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第1篇 安全生产考核及“三违”管理办法
1 总则
1.1目的
为落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“谁主管、谁负责，谁使用、谁负责，分级管理、分级负责”的原则，落实安全生产责任制，强化安全生产目标管理，促进企业健康、持续、稳定发展。按照《安全生产法》、《消防法》、《内部治安保卫条例》和《职业病防治法》之规定，参照管委会的安全生产目标管理检查、考核、奖惩办法，结合公司实际，制定本管理办法。
1.2适用范围
本办法适用于公司及各部门和个人违章行为的考核。
1.3 原则
安全生产目标管理的考评和奖惩，必须坚持实事求是，客观公正的原则。
1.4依据
依照国家有关法律、法规的要求，以及__区家具园区管委会相关的安全生产控制指标。
1.5考核频次
安全生产目标管理考核，每月进行一次，由生产部组织相关部门实施考评，考核结果与部门责任人和个人安全风险金挂钩。
1.6事故的定性、定责
以《公司安全事故责任追究规定》，或以公司安全生产领导小组或上级安全部门的认定为准。
2考核办法
2.1考核的主要内容
a)生产过程中发生的各类安全事故（火灾事故，因工伤亡事故，交通事故，被盗、被骗案件，资金安全事故，设备事故，中毒事故，内部网络安全事故，环境不良影响事故，职业危害事故）。
b)安全管理规章制度建设；
c)员工培训教育；
d)安全检查；
e)安全会议的开展；
f)安全隐患的整治；
g)个人违章行为及综合治理等。
2.2 安全生产目标考核细则
2.2.1火灾事故：
2.2.1.1发生直接经济损失在5万元（含5万元）以上，10万元（不含10万元）以下，扣罚直接责任人员600元；扣罚责任部门领导400元；扣罚公司主要领导、分管领导200元。
2.2.1.2直接经济损失在1万元（含1万元）以上，5万元（不含5万）以下，扣罚直接责任人员400元；扣罚责任部门领导300元；扣罚公司主要领导、分管领导200元。
2.2.1.3直接经济损失在5000元（含5000元）以上，1万元以下（不含1万元），扣罚直接责任人员300元；扣罚责任部门领导200元；扣罚公司主要领导、分管领导100元。
2.2.1.4直接经济损失在5000元以下，扣罚直接责任人员200元；扣罚责任部门领导100元；扣罚公司主要领导、分管领导50元。
2.2.2因工伤亡事故：
2.2.2.1在生产活动中发生职工因工死亡责任事故，属否定指标，纳入责任部门年度目标考核。扣罚主要责任人1000元；扣罚次要责任人800元。
2.2.2.2如因管理人员失职导致在生产活动中发生职工因工重伤责任事故，扣罚主要责任人800元；扣罚次要责任人500元。
2.2.2.3如因管理人员失职导致在生产活动中发生职工因工轻伤责任事故，扣罚主要责任人300元；扣罚次要责任人200元。
2.2.3车辆交通事故（仅限于公司公务车，责任认定按公安交警部门的责任认定为准）：
2.2.3.1车辆发生重大事故负主要责任的，扣罚驾驶员600元；扣罚车辆管理部门领导400元；扣罚分管安全工作的相关领导300元。
2.3.3.2车辆发生重大事故负同等责任的，扣罚驾驶员500元，扣罚车辆管理部门领导300元；扣罚分管安全工作的相关领导200元。
2.3.3.3车辆发生重大事故负次要责任的，扣罚驾驶员400元，扣罚车辆管理部门领导200元；扣罚分管安全工作的相关领导100元。
2.3.3.4车辆发生一般性事故负主要责任的，扣罚驾驶员300元，扣罚扣罚车辆管理部门领导100元；分管安全工作的相关领导50元。
2.2.4 被盗、被骗案件：发生被盗（扣除保险赔付后），被骗案件（物品按进价或出厂价核算）
2.2.4.1 直接经济损失金额在3万元（包括3万元）以上的，扣罚主要责任人400元，扣罚相关领导200元。
2.2.4.2 直接经济损失金额在1万元（包括1万元）以上3万元（不包括3万元）以下的，扣罚主要责任人200元，扣罚相关领导100元。
2.2.4.3 直接经济损失金额在1万元（不包括1万元）以下的，扣罚主要责任人100元，扣罚相关领导50元。
2.2.5 设备事故：
2.2.5.1 发生设备责任事故直接经济损失在3万元（包括3万元）以上的，扣罚主要责任人（台班）人均300元，扣罚相关领导200元。
2.2.5.2 发生设备责任事故直接经济损失在1万元（包括1万元）以上，3万元（不包括3万元）以下的，扣罚主要责任人（台班）人均200元，扣罚相关领导100元。
2.2.5.3 发生设备责任事故直接经济损失在1万元（不包括1万元）以下的，扣罚主要责任人（台班）人均100元，扣罚相关领导50元。
2.2.6 中毒事故：
2.2.6.1 发生中毒事故一次死亡1人或一次中毒9人（包括9人）以上的，扣罚直接责任人员1000元；扣罚责任部门领导、公司主要领导、分管领导600元。
2.2.6.2 发生中毒事故一次中毒9人（不包括9人）以下的，扣罚主要责任人500元；扣罚责任部门领导、公司主要领导、分管领导200元。
2.2.7 内部网络安全事故：
2.7.7.1 发生损坏计算机及网络导致数据丢失无法恢复或网络瘫痪的，扣罚设备使用人100元。
2.7.7.2 发生网络中断半天未上报或者出现计算机病毒壹天未上报的，扣罚责任人50元。
2.2.7.3 发生浏览色情、暴力等非法网站的，扣罚责任人100元。
2.2.7.4 利用黑客工具等软件进行公司局域网内、网外端口扫描及攻击或者故意制造、传播计算机病毒的，扣罚责任人200元。
2.2.8 综合治理：
2.2.8.1在生产工作场所，发生打架、斗殴和寻衅闹事的，扣罚责任人200元。扣罚责任部门领导100元。
2.2.8.2 在生产工作场所，发生无理聚众闹事、罢工事件，造成生产、工作无法正常进行，扣罚责任人200元。扣罚责任部门领导100元。
2.2.8.3由于部门不作为，导致职工违反《信访条例》发生群体上访5人以上或非正常上访事件，扣罚责任人200元，扣罚责任部门领导100元。
2.2.9 生产过程中发生职业危害事故：
2.2.9.1 由于主观原因造成作业环境粉尘、噪声、辐射超过国家标准的，扣罚责任部门责任人100元。
2.2.9.2 特殊作业环境，不采取个人防护措施的，一次扣罚责任部门责任人50元。
2.2.10 环境不良影响事故：
2.2.10.1在生产过程中，对有毒、有害化学物质，不按规定进行回收处置造成不良环境影响事故的，扣罚责任部门责任人100元。
2.2.10.2对危险固体废弃物或废液不按规定进行回收处置的，扣罚责任部门责任人50元。
2.3 安全管理工作管理细则
2.3.1 安全管理制度的考核：
2.3.1.1未按要求建立健全部门安全生产各项管理制度的，扣罚责任部门主管200元。
2.3.1.2制度规章不落实，一次扣罚相关部门责任人100元。
2.3.1.3无月度安全计划的，扣罚责任部门主管每人50元。
2.3.1.4未及时传达落实上级公司、公司有关安全生产文件要求的，一次扣罚责任部门班子每人50元。
2.3.1.5未按公司、职能部门有关安全生产要求组织开展专项整治、专题教育、专题活动等，一次扣罚责任部门主管每人50元。
2.3.1.6环境、职业健康安全目标责任书，一人次未签订，扣罚责任部门主管每人50元。
2.3.1.7使用无上岗证的特殊工种的操作人员，一人次扣罚责任部门主管每人50元。
2.3.1.8对发生安全事故隐瞒不上报的，扣罚责任部门主管每人200元。对未在规定时限上报的，扣罚责任部门班子每人100元。
2.3.1.9对安全事故未按照“四不放过”原则进行处理的，一次扣罚责任部门每人100元。
2.3.2安全教育培训：
2.3.2.1 新上岗、转岗、离岗一年以上重新复工的从业人员未进行一、二、三级安全培训教育的， 1人次扣罚责任部门主管每人50元。
2.3.2.2 对新上岗、离岗一年以上重新复工的从业人员未进行厂级安全培训教育的，1人次扣罚行政部和生产部班子每人50元
2.3.2.3 特种作业人员未经政府职能部门培训考试合格持证上岗的，一人次扣罚行政部和责任部门班子每人100元。
2.3.2.4 特种作业人员操作证未定期复审超期使用的，一人次扣罚生产部相关责任人每人100元。
2.3.3 安全检查：
2.3.3.1 公司未按规定开展月检、重大节假日检查的，扣罚公司分管安全副总经理、生产部班子每人100元。
2.3.3.2 部门未开展部门周检的，扣罚部门主管、专(兼)职安全员每人100元。
2.3.3.3 部门班组未开展日检的，扣罚责任班组长每人50元。
2.3.4 安全整改：
2.3.4.1查出的安全隐患未按要求（目标、时间等）进行整改的，扣罚责任人100元。
2.3.4.2在同一部门内，出现重复隐患，扣罚部门主管、专（兼）职安全员和直接责任人每人100元。
2.3.5安全会议：
2.3.5.1 因工作原因不参加或不按时参加公司安全生产例会，又未请假的，扣罚责任人50元。
2.3.5.2 部门每月未召开安全会议的，扣罚责任部门主管每人100元。
2.4 对个人安全工作和工作行为考核细则
2.4.1 个人安全目标考核细则
对发生安全责任事故的，根据直接经济损失、责任的大小，扣罚相关责任人50—400元。行政责任追究按国家有关规定执行；构成犯罪的，移交司法机关进行处理。
2.4.2 对个人违章行为考核细则（出现重复违章现象的在末次处罚额度的基础上加倍处罚）
2.4.2.1 有下列违章现象之一者扣罚责任人50元：
a)未按规定对所负责的设备、设施、安全消防器具进行维护保养的；
b)擅自拆除设备安全护罩、连锁装置的；
c)在生产过程中未按规定穿戴劳动保护用品，长发过肩、穿拖鞋、高跟鞋的；
d)擅自拆除或涂改安全标识或导致标识失效的；
e)违反厂内交通管理规定及车辆停放管理规定的；
f)不参加职业健康体检的；
g)特种设备不按规定填写运行记录的；
h)特种作业岗位不持证上岗的；
i)电工作业过程中不按规定穿戴劳动保护用品和不使用专用器具的；
j)占用消防器材、设施存放位置的；
k)堵塞、占用安全疏散通道的；
l)作业、工作场地卫生、物质工器具摆放违反现场有关管理规定；
m)其它违反安全规章制度的行为；
2.4.2.2 有下列违章现象之一者扣罚责任人100元：
a)未按公司规定用车、无证驾驶（无行业上岗证等）、酒后驾驶公车、违章驾驶、未经许可私自将公车交由他人（有驾照）驾驶的；
b)挪用消防器材、设备、设施的；
c)违反动火规定擅自动火的；
d)电器线路安装违反安全规定的；
e)高空作业无安全防护措施的；
f)遇紧急情况不服从指挥的；
g)未按安全操作规程或安全作业指导书的要求进行设备、设施操作的；
h)违反规定使用电器、设备、设施的或擅自增加电器使用负荷的；
i)堵断安全消防通道的；
j)擅自离开工作岗位导致设备运行无人监护的；
k)安全值班随意脱岗的；
l)生产过程违章指挥的；
m)未按规定对危废进行回收、处理的。
2.4.2.3 有下列违章现象之一者扣罚责任人200元：
a)损坏安全消防设施设备、报警系统、卫生设施、交通设施的，除照价赔偿外，给予罚款；
b)出现重复违章现象的；
c)厂区内流动吸烟的；
d)未经许可搭接线路或线路不符合规范要求的。
2.4.2.4 有下列违章现象之一者扣罚责任人300元。
a)违反规定使用、储存、运输易燃、易爆、有毒、有害物资的；
b)在生产车间、库房等重要防火场所规定吸烟点以外地方吸烟或乱丢烟头的。
2.4.2.5 有下列行为之一者，给予当事人500至1000元的经济处罚，同时给予行政处分，直至追究法律责任：
a)故意破坏安全消防器具、设备、设施的；
b)故意破坏生产设备、盗窃在用生产设备上的零部件的；
c)由于玩忽职守造成重大安全隐患的；
d)未经允许擅自修改设备安全运行参数的；
e)作业人员酒后上岗、在作业场所饮酒的。
3 附 则
3.1 行政部负责公司对各部门安全生产目标及安全管理工作进行考核，每月将考核结果汇总报公司分管领导审批后，通知各部门执行。
3.2违反本管理办法，对直接责任人处以罚款的，由当事人所在部门填写《处罚通知单》，交生产部备案后转交行政部执行。
3.3对安全责任目标完成优秀的部门和个人，按公司有关规定进行奖励。同时，作为参评年度公司安全工作先进集体和先进个人的依据。
3.4 本办法未涵盖的其他安全生产事故和违规行为，经公司安全生产领导小组研究后，有生产部负责处理。
3.5 本办法由公司安全生产领导小组负责解释。
3.6过去的有关规定与本办法相抵触的，按本办法执行。
3.7 本规定自下发之日起执行。
第2篇 目标管理考核及奖惩办法
一、考核原则：
实事求是，客观公正，注重实绩，效果领先。
二、考核对象：
签订安全生产承包责任书的单位。
三、考核内容：
安全生产承包责任书中各项目标完成情况。
四、考核办法：
各班组长必须重视安全，积极抓好目标的现场管理，逐项落实。半年和年终要两次自查总结。分公司领导小组半年对管理目标的执行情况，根据平时检查和阅读汇报材料进行一次初评，年终进行总评。
五、奖罚：
目标总分为100分，各项分值按其重要程度和任务量而定，承包单位得分90分以上者，通报表扬，并给予物质或现金奖励；80--90分者不奖不罚；70--79分者通报批评，70分以下者给予经济处罚。
出现死亡事故者，给予责任人和主要领导行政处分；触及法律者，追究刑事责任。
第3篇 万科项目管理处员工考核及奖惩办法
vk项目管理处员工考核及奖惩办法
一、每月工作业绩考核
1.部门经理考核:主要考核质量体系贯彻情况;员工培训效果;事业心、责任感;内务管理情况;工作成效;领导能力;成本意识;与顾客沟通能力等,考核成绩作为晋升和年度考评的重要依据。
2.专业技术及管理人员考核:主要考核质量体系执行情况;组织纪律性;工作效率;任务完成情况;工作态度;协调能力等,考核成绩作为晋升和年度考评的重要依据。
3. 普通员工考核
主要考核仪容仪表、考勤纪律、工作态度、服务水准和操作规程等,考核成绩直接与每月浮动工资挂勾,并作为晋升和年度考评的重要依据。
二、年度工作业绩考核
年度考核由总经理办公室负责组织考评小组,制定考核计划,报总经理审批后执行。
三、奖惩办法
1、奖励
a.凡符合下列条件之一者,将酌情给予嘉奖、晋升或奖励。
a.对改革小区(大厦)物业管理,提高服务质量有重大贡献者;
b.在服务(生产)工作中,创造优异成绩,屡受顾客表扬者;
c.发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生者;
d.严格控制开支,节约费用有显着成效者;
e.提出合理化建议,并经实施有显着成效者。
2、 惩罚方法
a.凡有下列过失之一者,将受到批评、警告及罚款等处分;
a.仪容不整,上班时不穿整洁之工作制服或服装,不按规定位置佩带工号牌(实习证)或员工证。
b.不使用指定之员工通道或搭乘客用电梯。
c.迟到或早退或上、下班不签到。
d.当值时间擅离岗位、闲逛、干私人事情,收听(看)广播、录音、电视。
e.当值时间吃东西,用公司电话办私人事情。
f.当值时间在员工指定以外的场所用膳。
g.下班后穿工作服上街、外出探亲访友或无故在小区(大厦)内逗留。
h.高声喧哗或发出不必要之声浪。
i.随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等。
j.工作散漫,粗心大意。
k.因疏忽,不小心损坏公司或顾客的财物,罚款一至十倍处理,情节严重者直至除名处理。
l.违反体系文件操作要求。
b.凡有下列过失之一者,将视情节轻重给予降职、降薪、记过、劝退或辞退处理。
a.当值时间睡觉。
b.擅离工作岗位,经常迟到、早退或委托他人、代他人签到。
c.蓄意破坏、损坏、偷窃公物或顾客之物品。
d.对顾客不礼貌,与顾客争辩。
e.吵闹、粗言秽语,违反公共场所秩序,扰乱小区(大厦)安宁。
f.未经客人允许擅自进入顾客房间。
g.进行公司不允许的活动或变相赌博。
h.未经批准,私自配制顾客或公司锁匙。
i.涂改、假造单据、证明、拾遗不报。
j.不服从上级领导之正确命令。
k.搬弄是非、诽谤他人、影响团结、影响声誉。
l.违反体系文件操作规程,造成损失。
m.未经总经理批准,私自复印或向外传播质量体系文件。
c.凡有下列过失之一者,作即时除名或开除处理
a.贪污、盗窃、索贿、受贿、行贿。
b.侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人、与顾客吵架。
c.向顾客索取小费、物品、或其他报酬。
d.道德败坏,乱搞男女关系。
e.传播淫秽书刊、录像或使用毒品、麻醉剂或_。
f.酗酒、赌博或打架,恶意破坏公物或顾客物品。
g.未经批准私自外出兼取或利用病休另谋职业。
h.利用职权营私舞弊、谋取私利、假公济私。
i.玩忽职守,违反操作规程,造成严重后果。
j.经常违反管理规定,屡教不改。
k.连续旷工两天或一个月内累计旷工两次。
l.由于工作失职使顾客财产、公司财产受到严重损失。
d.惩罚分口头警告、书面警告(《过失通知书》)、最后警告(《警告通知书》)及即时除名或开除处分。在最后警告后,该员工再一次违反公司有关规定或犯有严重错务,便会受到即时除名或开除处分,即时除名或开除可在全无提前通知情况下执行,而且不给予任何补偿。
第4篇 个人安全技能帐户考核及管理办法
一、个人安全技能帐户的管理
1、升华分公司计划财务部和各单位财务部门应建立单独的安全基金帐户科目。
2、个人安全技能帐户每月注入的金额，按照阳煤升华1号文件执行。
3、安全奖罚的款项必须进入个人安全技能帐户。
4、个人安全技能账户的注入、考核以及对安全工作有特殊贡献的人的奖励情况，必须逐月向单位员工公示。
5、基层单位内部的安全考核，罚金应从相关责任人安全技能帐户余额中核减，转入本单位安全基金帐户。
6、上级部门或升华公司对基层单位的安全考核，罚金也从相关责任人安全技能帐户余额中核减，上缴公司安全基金帐户。
7、对安全工作有特殊贡献的人的奖励，从安全基金帐户中支付。
8、对个人安全技能帐户的考核，领、交款手续应由责任者本人确认并签字后办理。
9、各单位在每月初应将本单位上月的个人安全技能帐户工资、奖金或处罚金额等考核情况汇总后填表，于4日前报公司安全生产技术部，以便统计汇总上报安监局。
10、各单位安全基金帐户的罚金由主管领导统管，其发放经主管领导核准后，由分管安全的领导支配，实行专款专用。
11、年底公司按累计考核结果，将剩余帐户金额返还员工本人，同时根据全年安全生产经营情况，按适当比例进行兑现。
二、个人安全技能帐户卡的管理
1、个人安全技能帐户卡由公司安全生产技术部统一领取，人力资源部加盖印章，根据各单位在册人数建立。
2、各单位指定办事员或工资核算员管理和填写个人安全技能帐户卡。帐户卡由办事员或核算员集中保管，员工可随时查阅本人的个人账户余额。
3、中途调动员工个人安全技能帐户卡的管理
① 升华公司内部单位调动，个人安全技能帐户卡随本人转至调入单位。调出单位应向调入单位出具调动人员调离日前当年逐月注入帐户的总金额、考核总金额和帐户余额的书面证明。
② 外单位调入升华公司，接受单位应为调入员工新建个人安全技能帐户，从到岗之月起注入安全结构工资。
③ 调离升华公司，原用人单位对当年已注入个人安全技能帐户的工资，经本人办理领款手续，审核无误后支付本人。从调离之月起不再对其个人安全技能帐户注入资金。
三、个人安全技能帐户卡的填写要求
1、核算单位：公司所属各单位名称
2、单位人力资源科（章）：升华分公司人力资源部（章）
3、注入：各单位办事员或工资核算员应建立个人安全技能帐户台帐，每月底根据注入标准和考核情况认真填写，复核无误后，按照帐面金额填写个人安全帐户卡。必须做到帐、卡相符，逐月注入、逐月公示，凭卡兑现。
4、考核：每月按照安全管理部门的实际考核意见进行填写，确保个人安全技能帐户填写规范，考核及时。对考核情况要留有记录备查。如员工当月没有受到考核，以“—”填充。
5、考核后注入：应注入金额加减考核金额。
6、安全奖：按实际发放金额和月份填写，其它月以“—”填充。
7、小计：以阿拉伯数字填写
8、帐户余额：以大写数字填写
9、盖章：帐户卡余额必须逐月填写，并经办事员或核算员核对后盖章方可生效。
10、备注：填写安全帐户金额的变更时间、原因等。
四、个人安全技能帐户的考核
1、自主保安工资的考核
有下列情况之一，扣除当月自主保安工资
① 各级领导及管理人员因违章指挥，发生事故但侥幸没有造成人员伤害和设备事故的。
② 各级领导或管理人员对违章员工视而不见，不制止，不劝阻，发生事故但没有造成影响的。
③ 员工因违章操作侥幸未造成自身或他人伤害事故，但影响较大的。
④ 员工在岗违章操作被他人检查指正的。
⑤ 员工因违章操作造成轻微自伤或他伤的。
2、技能训练工资考核
员工不遵守培训纪律、迟到、早退或中途不参加培训；培训成绩不合格；要分别扣除当事人当月一定比例的技能训练工资。
技能素质不能达到岗位要求（包括应持证上岗而未取得相应岗位有效证件），从应达到要求之月起，扣除其技能工资，直至符合岗位要求为止。由于升华公司基层各单位工作性质不同，因此可根据各自实际情况制定考核标准。
3、安全检查考核
基层单位内部安全检查，对发现的隐患问题进行处罚，应落实到相关责任人，其罚金从责任人安全技能帐户余额中核减。
上级部门或升华公司对基层单位的安全检查，对其隐患所处罚金也应落实到相关责任人，并从责任人安全技能帐户余额中核减。
4、个人安全技能帐户消“0”考核
有下列情况之一，当月事故单位的相关责任人个人帐户对已注入的安全结构工资做消“0”处理，次月帐户需要重新开始按标准注入。
① 各级领导或管理人员违章指挥，造成轻伤或轻伤以上事故的,包括重大设备事故。
② 各级领导现场跟班对员工违章视而不见、不制止、不劝阻而促使员工违章操作造成轻伤或轻伤以上事故，甚至重大设备事故的。
③ 重大抢修工程（突发性事件）值班领导或管理人员不跟班上岗，延误工作造成重大影响的。
④ 员工因违章操作造成自伤、他伤、重大设备事故、集体食物中毒、火灾等其中之一且影响较大的。
5、其它
员工收入不达最低工资标准时，当月个人安全技能帐户不注入资金。由于违反安全规定受考核的，当月不扣除，在以后月度内执行。
