- 目录
-
第1篇 安全管理奖发放考核办法
1 目的
为贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,强化安全管理,严格执行各项安全生产规章制度,杜绝“三违”,减少事故,确保安全生产,特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于本企业安全管理奖发放与考核的一般规定。
3 职责、管理内容和要求
3.1 安全管理奖发放范围
厂安委会成员、各车间主任、主管安全生产副主任、安全专业监管人员。
3.2 考核办法
3.2.1季度安全生产竞赛中未挂甲牌,免发全部人员本季度末月安全管理奖。
3.2.2 发生下列情况之一的免发责任单位领导当月安全管理奖。
3.2.3 发生微伤、轻伤(含非列统)及以上事故的责任单位。
3.2.4 发生一般性火灾事故的责任单位。
3.2.5 发生重大险肇事故的责任单位。
3.2.6季度安全生产“挂牌”竞赛中挂丙牌的责任单位。
4.3 发生下列情况之一的,扣发主任、副主任安全管理奖50%。
4.3.1 本单位有2人(含2人)有违规违纪行为的;
4.3.2 单位管理区域有安全隐患未及时整改的;
4.3.3 未按时限完成各项安全管理任务的;
4.3.4季度或日常安全检查中出现一般性问题的责任单位;
4.3.5季度安全生产挂牌竞赛中挂乙牌的;
4.3.6 未按时参加厂部组织安全检查的;
4.3.7 管辖区域内相关方发生轻伤及以上事故的;
4.3.8 未完成安全专业部门安排的工作任务的。
第2篇 劳动防护用品发放标准管理办法
劳动防护用品发放标准及管理办法
1.本办法所称劳动防护用品,是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备,不是福利待遇,不能强调平均和攀比。
2.劳动防护用品标准由徐矿集团根据国家安全监管总局颁布的《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(aq1051-2008),根据煤矿工种及劳动强度等情况制订,由矿工资科统一审批发放。
3.各单位要建立“职工个人劳动防护用品发放登记卡”(见附表),在卡片上注明领用劳动防护用品名称和使用期限,并实行计算机管理。
4.对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳动防护用品;复岗后按原劳动防护用品使用时间顺延。
5.部分岗位已按行业标准配备制服的,不再配发防护服。
6.确系工作需要某种防护用品时(标准未涉及到的),由单位写出书面申请,公司研究后增购。
7.兼职作业工种,按照主要作业的工种和劳动环境配备防护用品。
8.临时性作业,可按班(组)配备必要的防护用品。
9.标准中未列示的工种,按相近工种标准配备。
第3篇 劳动防护用品和器具发放管理办法
1 目的
为保障职工在生产劳动中的安全健康,特制定本制度。
2 适用范围
本规定适用公司各部门。
3 引用法规标准
3.1 国家安监总局第1号令《劳动防护用品监督管理规定》;
3.2《劳动防护用品选用规则》(gb11651)。
4 职责
4.1 生产部负责劳动防护用品的计划制定、发放审批,并对采购进厂的劳动防护用品的质量、使用情况进行监督管理。
4.2 营销部负责按计划采购合格的劳动防护用品。
4.3 财务部负责按计划支出劳动防护用品费用。
4.4 生产部负责向财务部提供职工工种、职务变动情况,实行动态管理。
4.5 各部门按职工劳动防护用品发放标准,对本单位职工的劳动防护用品的进行领取、发放、使用进行管理。
5 控制过程
5.1 劳动保护用品的选购:
5.1.1 职工劳动保护用品的选购,必须本着保护职工身体健康为目的。
5.1.2 劳动防护用品必须符合安全要求。
5.1.3 劳动防护用品要做到适用、美观、大方,做到职工满意,自觉着装。
5.1.4 劳动防护用品的计划、发放标准和实施细则由安全科依据国规定、公司实际情况家有关来制定,并严格贯彻执行。
5.1.5 从事特种作业及高温作业的员工发给必须的专用护品。
5.1.6 安全科可根据作业条件的恶劣情况和实际需要临时增发标准外的防护用品。
5.1.7 劳动防护用品计划必须按使用时间、工种、岗位标准、数量、名称严格控制,并按规定核发。
5.1.8 劳动防护用品由生产部申请、安全科审核、营销部采购
5.2 劳动防护用品的采购、保管、发放由库房会同安全科负责:
5.2.1 营销部采购的劳动防护用品必须符合安全生产的要求。要采购有《生产许可证》、《安全合格证》和《经营条件资格认可证》的防护用品。
5.2.2 必须按规定定期采购、发放劳动防护用品。
5.2.3 仓库负责防护用品的保管和发放工作。防护用品的发放必须严格按计划进行。
5.2.4 对库存的劳动防护用品,仓库要妥善保管,保持清洁,完好。
5.3 共用安全帽、工作服由生产部负责管理,供外来参观、检查人员临时使用。
5.4 新入厂工人经过三级安全教育合格后,持安全作业证和调令领取本工种所需的防护用品。
凡因工种岗位变动,必须按时核对个人防护用品,至下个变更期方可享受现岗位防护用品标准。
5.4.1 职工进入生产岗位、检修现场必须严格按规定着装,并正确使用防护用品,否则,按违章论处。
5.4.2 职工遗失的个人防护用品,原则上不予补发。因工失去防护用品的,由本人申请、单位核实,经安全科批准,给予补发处理。
5.4.3 职工病假、产假、休养及脱产上学半年以上者,终止或顺延护品的使用期限。职工离开公司时,防护用品需交还公司,方可办理离职手续。
5.5 劳动防护用品补发、提前领用的管理:
职工在生产过程中要按规定正确使用和保管好个人劳动防护用品。防护用品在生产过程中损坏或丢失需要提前领用时,可以实行折价、扣款补发。扣款单据由单位填写,一式两份,经安全科审核后,向财务部交款,持交款单据到库房办理补发手续。
个人防护用品损坏、丢失提前领用,折扣款规定:
a) 各类防护用品扣款,均按进厂价计算;
b) 凡领用后在三个月以内丢失者,按全价计算扣款;
c) 领用在6~12 个月以内丢失者,按使用一年计算扣款。
6 报废
6.1 超出使用期限或已损坏不能起到应有防护作用的劳动防护用品,应及时进行报废,并及时更换新的防护用品。
6.2 报废的防护用品要及时进行处理,严禁穿着、使用已不符全有关要求的防护用品。
7 保健品管理
7.1 保健品的种类:降温茶、糖、饮料;风油精、杀虫剂、防中暑药品等。
7.2 保健品的采购由营销部负责,营销部采购的保健品要确保符合国家卫生标准。
7.3 保健品的发放标准由安全科负责制定,仓库负责发放。
8 本规定由安全科编制、解释。
第4篇 便携仪、自救器发放工管理办法
1、严禁其他单位人员进入仪器发放室，需办理领、交的人员一律在发放窗口处进行办理。否则每发现一次，每次罚发放人员20元。
2、仪器室人员严格发放制度，认真填写交接班记录和仪器发放记录，造成仪器损坏或丢失的，应照价赔偿。
3、仪器室发放人员应及时回收发放的仪器，由于个人失误造成仪器丢失，应照价赔偿。
4、发放室人员应对所有仪器建立完善、详细的仪器管理台帐；对报废的仪器应及时汇报通防科长。并作好记录，单存单放，不得丢失，丢失的应照价赔偿。应根据每年的仪器检验报告进行仪器的分类，对不合格的及时报废，并对仪器重新编号、建档。本条做不好的每次罚款20元。
第5篇 粮食补贴资金发放管理办法
为了深化廉政风险防控工作,经乡党政办公会议研究决定:首先把粮食补贴资金发放管理做为切入点,确保粮食补贴惠农政策落到实处,防范挤占、截留、挪用、套取补贴资金等现象发生,特制定本办法:
一、粮食补贴资金发放的基本原则
1、据实补贴的原则。坚持谁种粮就补贴谁,种多少就补多少。
2、按程序发放的原则。坚持做实做细直补工作的每一个环节,使粮食补贴资金及时、足额兑现到种粮农民手中。
3、乡村组干部共同负责的原则。
4、公正、公平、公开的原则。
二、粮食补贴面积的摸底与申报
1、村民小组长到农户收集粮食种植面积,各农户签字认可,造册登记,组长在表册上签字后上报村委会。
2、村委会根据组里上报的面积表册,汇总统计,在村组进行第一次公示,公示时间7天。
3、公示完后,村委会对各组上报的面积抽取50%农户进行核查,确认无误后,表册由村支部书记、村会计、驻村干部签字认可后上报乡农业站。
4、农业站对村委会上报的数据、表格进行审核,有重点地每村抽取2至5个组,每组抽取10至15个农户,由乡政府统一组织干部进行逐村实地核查,根据核查结果,按比例核减村委会粮食种植面积。
5、乡农业站将各村上报的面积册统一复印后,交各村进行第二次公示,公示时间7天,要求公示到组,乡政府派人对公示内容进行拍照确认。
6、最后,表册由农业站长、财政所长、分管农业负责人、乡长签字后上报县农业局审核。
三、粮食补贴资金的发放
1、乡财政所对上报表册进行信息纠错,对农户姓名、身份证号码、银行账号等信息进行认真对照,及时更改到位,避免出现误差。
2、通过“一折通”打卡发放。按质按量打卡,确保直补资金足额及时发放到位。
四、粮食补贴资金管理发放责任
1、因工作原因,导致粮食补贴资金延缓发放,造成较大影响的,由乡党委、政府主要领导对责任人警示谈话并责令其限期改正。
2、因工作责任心不强,导致补贴面积不实、数据不真,引起群众不满的,除责令表册重新返工外,给予全乡通报批评。
3、凡挤占、截留、挪用、套取粮食补贴资金的单位和个人,除依法追回已经拨付的补贴资金外,当年的农业农村工作一票否决,乡党委、乡纪委还将从严查处,对相关责任人给予党纪政纪处分。
4、凡在粮食补贴资金管理发放中,出现重大问题,引起群众_、集访的,高靠一等从严追究有关责任人的责任。
第6篇 业主证发放管理办法
小区业主与住户出入证制作、管理与发行办法
编 号:管理―w―001
版 本:2004―001
一、目的:
为了加强对小区的安全服务管理,严格杜绝外来无关人员进入小 区,同时区分小区内
的业主、业主家属、租户等人员情况,为了完善小区
的日常管理,特制定本办法。
二、适用范围:
广浩发展公司属下所有楼盘(先在广浩华庭项目试行)
三、小区居民分类(4类)
1.根据小区内的居住情况,将在小区居住的人员区分为业主、业主家属、租户、临时住户等4
种。
2.业主:是指按照购楼合同上签字的人。
3.业主家属:是指业主直系亲属并长期在小区居住的人,包括父母、子女、兄弟姐妹。
4.租户:是指租赁小区房屋进行居住的人员。
5.临时住户:指业主的亲戚朋友等,到业主家进行短时探亲度假等,在业主家里临时居住一段
时间(一周以上)居住的人员。
四、证件制作分类(3类)
1.根据小区内的人员居住情况,区分为业主证、租户证、临时出入证。
2.对业主及业主家属给予发行“业主证”。
3.对租户给予发行“租户证”。
4.对临时住户给予发行“临时出入证”
五、发放办法
1.根据购房合同上的业主的登记签名,确认每户家庭的业主姓名。
2.根据小区日常管理中,业主档案和业主的申报情况,确定业主家属的人员情况。
3.关于房屋租赁的,根据目前所操作的方法,租户到小区居住时,必须到管理处进行人员情况
登记、租赁期限等,由管理处进行审核确认。
4.业主的亲戚朋友等,到业主家进行短时探亲度假的,在业主家居住一周时间以上的,由业主
提出申请,在确认人员、临时居住期限等情况下,由管理处给予发放“临时出入证”。
5.小区将实行“业主证”与ic 卡相结合的管理办法。目前小区的大门岗位(2号岗)和小区机
动车道闸岗位(3号岗)将实行封闭式管理。
6.任何人员通过小区门口必须出示相关证件。
7.外来人员进入小区,在不能出示相关证件的情况下,由保安进行礼貌拦截盘问,了解访客拜
访哪一户业主,并通过巡逻保安对访客所需要拜访的业主进行咨询确认,在经得业主同意的情
况下,才给予进入小区。
8.试行阶段:7、8月份为业主申请办理业主证并进行试行运作阶段,由于长期以来业主已经习
惯了自由进出小区,我们将进行大力宣传、通知(目前已经发放张贴于个楼梯口)、进出时进
行引导,让业主逐步养成自行刷卡和凭证出入的习惯。
六、申请及办理程序
1.每位业主、业主亲属、租户申请办理业主证、租户证时必须交一寸的免冠彩色相片2张。
2.业主及业主家属,管理处将根据业主所填写的“业主档案登记表”进行统一办理。
3.租户将根据在房屋租赁时租户所填写的“房屋租赁居住人员”给予办理。
4.业主因增加家庭成员或有亲戚等短期居住,由业主向管理处提出申请,管理处根据业主的家
庭成员情况和居住的期限,给予批准。
七、证件版面设计
为建立公司形象统一,建议由营销部支持设计和制作(业主证、租户证、临时出入证)
本办法,拟定于2004年7月份开始试行。
编 制:批准:
维 护:&nbs
p; 生效日期:年 月 日
抄 报:董事办、总经办、行政人事部 各1份
第7篇 工程项目部农民工工资发放管理办法
工程项目部农民工工资发放管理试行办法
第一章 总则
第一条 为进一步规范项目部民工工资的发放,切实保障广大农民工在生产和生活中的权益和利益,根据国家有关人事法规、政策及建设单位有关制度的规定,结合本项目实际情况,特制定本办法。
第二章 工资发放
第二条 项目部所属各分部(包括各桥涵、路基、通道等施工队)施工工区人员,进场时必须及时登记农民工台账,并签订《劳动合同书》,并附身份证复印件,劳动合同要在用工期限、工资支付、社会保险、健康体检等各方面作出规定。通过劳动合同实现农民工的身份化管理。
第三条 为确保民工真正实现“劳有所得”,各分部财务人员及施工现场技术人员应现场监督各施工队及时、足额的发放民工工资,即“月清月结”,建立农民工工资台账,并将工资表原件存各分部财务部。为及时、足额的拿回民工工资保证金,各分部每月底向总经理部财务部报送民工工资表复印件(附身份证复印件),以便月底向业主单位报送。
第三章 附则
第四条 本办法由经理部财务部负责解释和修订。
第五条 本办法自下发之日起施行。
第8篇 《煤矿职工安全手册》发放与考核管理办法
为了深入贯彻落实科学发展观，按照“生产抓规范、监管抓创新、培训抓普及、安全抓质量”的思路，根据矿领导的指示精神，加强职工队伍建设，全面提升煤矿职工安全意识，推动我矿持续健康安全发展，进一步落实安全生产培训工作，特制定《煤矿职工安全手册》发放与考核管理办法：
一、煤矿职工安全手册保证井下人员人手一本，职能科室管理人员及井下人员领到手册后必须认真学习，前期重点掌握内页入井安全知识。
二、手册必须爱惜、爱护，不得乱图乱画，撕页等现象。如有遗失罚款50元。
三、抽考范围：从第一题至二十八道题。前期每10天考两道题，依次开始。轮考完后进入二十八道题抽考检查。
四、抽查考试时，安监站和培训中心各派一名人员到井口或者到队组进行抽查考试。职能科室管理人员如有回答不上者，不得下井并罚款100元；井下职工如有回答不上者，不得下井并罚款30元。
五、考核管理办法从2011年4月1日起开始执行，每各10天进行一次抽考检查。
山西柳林金家庄煤业有限公司
安全技术培训中心
2011年3月26日
第9篇 安全管理奖发放与考核办法
1 目的
为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”，减少事故，确保安全生产，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于本企业安全管理奖发放与考核的一般规定。
3 职责、管理内容和要求
3.1 安全管理奖发放范围
厂安委会成员、各车间主任、主管安全生产副主任、安全专业监管人员。
3.2 考核办法
3.2.1季度安全生产竞赛中未挂甲牌，免发全部人员本季度末月安全管理奖。
3.2.2 发生下列情况之一的免发责任单位领导当月安全管理奖。
3.2.3 发生微伤、轻伤（含非列统）及以上事故的责任单位。
3.2.4 发生一般性火灾事故的责任单位。
3.2.5 发生重大险肇事故的责任单位。
3.2.6季度安全生产“挂牌”竞赛中挂丙牌的责任单位。
4.3 发生下列情况之一的，扣发主任、副主任安全管理奖50％。
4.3.1 本单位有2人（含2人）有违规违纪行为的；
4.3.2 单位管理区域有安全隐患未及时整改的；
4.3.3 未按时限完成各项安全管理任务的；
4.3.4季度或日常安全检查中出现一般性问题的责任单位；
4.3.5季度安全生产挂牌竞赛中挂乙牌的；
4.3.6 未按时参加厂部组织安全检查的；
4.3.7 管辖区域内相关方发生轻伤及以上事故的；
4.3.8 未完成安全专业部门安排的工作任务的。
第10篇 客房部低值易耗客用品发放管理规定办法
1.仓库按住房率补充物品数量。
2.每星期发一次物品,物品到各楼层均由领班负责每两星期按要货单认真做一次盘点。
3.各楼层物品急需时,主管负责调整,再列出所需物品的数量,派人到仓库统一领取,否则仓库不予发放。
4.客人需要牙具,由办公室人员通知员工领取,仓库管理人员只有将此类物品送到办公室的责任,没有随意发放的权力,违者罚款。
5.客房正常补充的物品,如有丢失或损坏,请领班写条领取,否则一概不发。
6. vip用品,每日由主管负责,写出区域用量,专人凭条领取和退还,个人不能随意到仓库领取。
7.严格执行以旧换新,如无旧物,请主管签字重新配给。
8.公厕所需清洁剂和其他物品,每月由领班级以上人员,开条统一换取。
9.每月写书面成本分析报告交给经理,作为部门成本分析的参考资料
第11篇 公司文件发放存档管理办法
公司文件发放、存档管理办法
一、公司各职能部门设有专人负责文件的发放、存档工作;
二、文件起草打印完毕,需经本部门主管审核签字,报公司总经理审批签字后,方可下发。
三、建立文件发放登记表,登记表将记录文件名称、发放时间及各部门、收件人等内容。
四、发文部门持所发文件及文件发放登记表,由各部门收件人签字后领取文件。
五、文件登记表与所发文件一并存档。
六、各部门建立本年度各类文件文件夹,文件根据文号编排顺序放入文件夹。
七、每月对文件夹内的文件进行整理,如有遗漏,尽快与发文部门联系补齐。
八、年底将所有文件夹内的文件整理、分类、装订成册,存入文件柜备查。
九、公司重要文件按年度、类别装订造册,存入文件柜中,在文件柜门上附有柜内文件目录。
十、凡借阅重要文件者,经部门负责人同意签字后,到办公室打借条,办理借阅手续。
十一、借阅文件要按时归还,撤消借条。
十二、对于重复、过时和无保存价值的文件,经部门主管审核同意,报办公室粉碎销毁。
执行部门:责任人签名:
第12篇 南城小学聘请教工工资发放管理办法
城南小学聘请教工工资发放及管理办法
经20__年_月学校行政会研究决定本办法从20__年春季起执行。
一、公司聘请教师
1、基本工资和交通补助有公司制定标准发放,也可由学校代发。
2、学校每月发放校龄津贴。校龄津贴计算办法:从进校工作日起算,每年50元递增。附校龄:zz2008年秋季起算3年,zz2009年秋季起算2年,葛冰2022年春季起算1年。
3、寒暑假各发放一个月80%的工资津贴。
4、因正常原因去职,按实际工作年限发放慰问金,每年200元。
二、幼儿园聘请教工
1、生活老师每月工资750元。
2、门卫每月工资750元。
3、保育老师每月基本工资800元,月学额津贴按小班(含特色班)30人其他班50人为底线,每超过一人发5元。
4、保教老师每月基本工资1200元,与保育老师一样发放学额津贴。
5、跟车人员每月发放电话补助,按每生2元发放。
6、以上人员校龄津贴按每年每月30元递增,校龄从满工作年限一年起算。(附zz)
2010年秋起算0年,(zz)2022年春起算0年。
7、在优质课比赛中获得镇县省级奖励的教师,其基本工资中可以加设奖励工资,镇级一等奖20元,县一等奖100元,省一等奖200元(其他等级酌情增减,各级别不叠加)。
8、寒暑假生活老师、保育老师辞退,新学期优先续聘,计算连续校龄。寒暑假保教老师发放基本工资的50%.
9、所有新进教工设一个月试用期,基本工资降100元,不享受福利。
10、保教老师因正常原因去职按实际校龄发放慰问金,每年100元。
三、寄宿部聘请教工
1、食堂员工每月工资700元,主厨另加50元,生活老师每月工资800元。
2、专职厨师基本工资协商确定。
3、校龄津贴按每年每月30元递增,校龄从满工作年限一年起算。附zz2008年秋起算2年,zz2009年秋起算1年。zz2022年春起算0年。
4、所有新进教工设一个月试用期,基本工资降100元,不享受福利。
5、寒暑假辞退,新学期优先续聘,计算连续校龄。
四、公司聘请教师和正式教师享受同等待遇,幼儿园和寄宿部聘请教工享受一半待遇。
五、学校根据发展状况建立基本工资普调制度。
第13篇 《煤矿职工安全手册》发放考核管理办法
为了深入贯彻落实科学发展观,按照“生产抓规范、监管抓创新、培训抓普及、安全抓质量”的思路,根据矿领导的指示精神,加强职工队伍建设,全面提升煤矿职工安全意识,推动我矿持续健康安全发展,进一步落实安全生产培训工作,特制定《煤矿职工安全手册》发放与考核管理办法:
一、煤矿职工安全手册保证井下人员人手一本,职能科室管理人员及井下人员领到手册后必须认真学习,前期重点掌握内页入井安全知识。
二、手册必须爱惜、爱护,不得乱图乱画,撕页等现象。如有遗失罚款50元。
三、抽考范围:从第一题至二十八道题。前期每10天考两道题,依次开始。轮考完后进入二十八道题抽考检查。
四、抽查考试时,安监站和培训中心各派一名人员到井口或者到队组进行抽查考试。职能科室管理人员如有回答不上者,不得下井并罚款100元;井下职工如有回答不上者,不得下井并罚款30元。
五、考核管理办法从2022年4月1日起开始执行,每各10天进行一次抽考检查。
山西柳林金家庄煤业有限公司
安全技术培训中心
2022年3月26日
第14篇 职工劳保用品发放管理办法
一、发放原则
1.凡属在施工生产过程中,起保护职工生命安全和身体健康者则予配发;否则,不发。
2.根据劳动条件,本着最低的需要和节约使用的精神,对于不同的工种,不同的条件,发放不同的劳保用品。
3.凡从事多工种生产作业的职工,按其担负的主要工种的标准发给。
4.标准规定的虽有,但不需要者不发。
二、发放和管理
1.劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。
2.各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度,各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准,并定期检查执行情况。
3.安全部门负责做劳保用品计划,制定修改本单位劳保实施细则,并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况,及时研究采用能增强防护能力的,物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满,需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发,个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。
5.支援外地的施工人员。可按当地规定标准供给或借给,用后收回。
6.职工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者,个人用品应根据实际有的停发,有的则相应延长使用期,调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。
7.参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工,可按其时间长短,分别实行停发、减发或延长使用期的办法。
8.参加生产劳动或短期下班组劳动的干部,可发给必需的劳保用品,长期参加班、组劳动的干部,应按其所在班、组工种的标准发给。
9.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品,由原单位负责发放或借给,用后收回。
10.职工在总公司范围内调动,个人使用的物品可带至新单位继续使用,并由调出单位办理调拨手续。调出总公司,劳保用品一律收回。职工变更工种时,应按新工种标准发放。
11.劳保用品属施工生产所需,非生产需要不得擅自挪用。必须严格执行标准,任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围,提高标准,违者要追究责任。同时教育职工自觉爱护、保管、使用好,不得任意丢失、损坏或作它用。
12.对防护物品,如安全帽、安全网(带)、防毒口罩、漏电保安器、绝缘用品等,须建立健全检验制度,使用前要严格检查,发现破损、失效、影响安全时,应及时修理或停止使用。
13.本办法自××年×月×日起开始执行。
第15篇 劳保用品发放标准管理办法
为了加强劳动防护用品的管理,保障劳动者的安全与健康,根据劳动部有关规定,特制定本办法。
一、本办法所称劳动防护用品,是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备,不是福利待遇,不能强调平均和攀比。
二、劳动防护用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准,经人事处、企管处审核后,予以执行。
三、劳动防护用品由生产处根据实际物品所需,提供进货计划,由供应公司按期供货。各单位根据发放标准开具申领单,经人事处批准后,统一在供应处领取。
四、 所购进的防护用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定,确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的,要追究有关人员的责任。
五、 严禁员工变卖劳动防护用品,凡发现员工变卖劳动防护用品者,予以经济处罚。
六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳动防护用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延(离岗期不计入使用期限)。复岗时间按人事处通知执行。
七、员工在本公司变换工种,原防护用品自带,调入单位应根据新工种多退少补,多余不交者,根据使用期限折价赔偿,办理赔偿手续后,方可执行新工种标准。
八、调离公司人员,必须到综合办清理防护用品手续后,人事处方可办理调离手续。
九、劳动防护用品损坏及不足规定使用期限的,按使用时间及自身价值予以赔偿。
十、 聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后,交人事处核实发放相应的劳动防护用品。
十一、经公司批准工作服的各类人员,一律不再发防护用品,确因工作需要,可同人事处核实方可发放。
十二、确系生产工艺需要某种防护用品时(标准未涉及到的),由单位写出书面申请,主管经理审批,公司研究后增购。
