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员工通用安全操作规程
本规程旨在确保每位员工在日常工作中的安全，涵盖生产、办公、设备操作、应急处理等多个方面，主要包括以下内容：
1. 个人防护装备的正确使用与维护。
2. 工作场所的安全卫生标准与维护。
3. 设备操作前的检查与安全启动程序。
4. 危险物品的存储与处理规定。
5. 紧急情况下的疏散与急救措施。
6. 电气安全与防火防爆知识。
7. 车辆驾驶与物料搬运的安全规范。
8. 遵守劳动时间和休息制度，预防过度劳累。
目的和意义
这些规程的制定与执行，目的在于降低工作场所的事故风险，保护员工的生命安全，提升工作效率，同时维护公司的稳定运营。通过提高员工的安全意识和技能，我们可以构建一个安全、健康的工作环境，促进团队士气，减少因工伤造成的经济损失，增强公司的社会责任感。
注意事项
1. 每位员工都应熟知并遵守本规程，定期参加安全培训，确保知识更新。
2. 在操作未知设备或进行新任务时，务必寻求指导，切勿盲目尝试。
3. 发现安全隐患时，立即报告并采取临时防护措施，避免事态扩大。
4. 保持工作区域整洁，及时清理杂物，防止滑倒、绊倒等意外。
5. 使用个人防护装备时，确保其完好无损，正确穿戴，如安全帽、防护眼镜、手套等。
6. 不得私自拆卸、修理设备，必须由专业人员进行。
7. 遵守用电规定，避免湿手触摸电器，防止触电。
8. 在处理危险物品时，遵循相关操作手册，防止泄漏、火灾等危险。
9. 熟悉紧急出口位置，定期参与应急演练，提高应对突发事件的能力。
10. 驾驶车辆时，遵守交通规则，保持注意力集中，确保自身和他人的安全。
以上规程旨在为员工提供基本的安全指导，但实际情况可能复杂多变，员工需根据具体工作环境灵活应对，始终保持警惕，以确保自身和同事的安全。让我们共同努力，打造一个安全、和谐的工作环境。
员工通用安全操作规程范文
第1篇 员工通用安全操作规程
1 适用范围
本标准适用于企业各生产岗位员工安全操作。
2 内容与要求
2.1 严格遵守公司安全规章制度和有关工种和设备的安全操作规程。
2.2 上岗作业必须符合下列条件:
2.2.1 新进员工和调换工种员工必须按规定进行公司级、厂队(分公司)级和班组级的安全生产教育,经考试合格后方可上岗作业;
2.2.2 特种作业人员经相关安全监督部门组织专门的安全培训,取得有效的操作证书后方可独立作业,其他人员一律不得使用特种作业设备和从事特种作业操作;
2.2.3 经公司安排并持有相应准驾车类驾驶证的人员可按照工作需要,驾驶(或监护驾驶)机动车辆;
2.2.4 参加公司组织的新工艺、新技术、新设备和新材料使用的专门安全教育和培训,掌握有关专业安全操作技能。
2.3 作业人员劳动保护规定:
2.3.1 进入作业场所必须做好班前准备工作,对工作场地进行安全检查。并按规定穿戴好符合工种作业需要的劳动保护用品,扣紧衣裤和袖口,留有长发的员工应将头发塞入工作帽或发网内;
2.3.2 生产作业时不得系领带、围巾和佩带外挂式首饰及挂件,不准赤膊、赤脚或穿拖鞋、高跟鞋上岗;
2.3.3 易燃易爆作业场所严禁烟火,不得穿着容易产生静电的衣物和掌有铁钉的皮鞋进入消防安全警示标志区域;
2.3.4 正确检查和使用公用劳动保护器具和消防器材,使用完毕后应按规定送交指定人员检查、维护,并统一存放。
2.4 上岗作业前应当检查设备、工作环境、工作岗位和工具的安全状况,发现故障或隐患必须立即排除或报告,确认安全后再行操作。
2.5 生产作业人员应当坚守岗位,不得擅自将本岗位作业任务私自移交他人完成。需要2人或2人以上在同一作业面共同作业的,应当确定交叉作业的主、从关系和先后顺序,在确保安全的前提下,由主持作业的人员负责协调指挥,其他作业人员必须听从安排。
2.6 严禁酒后上班,疲劳操作,工作场所不得吸烟、饮食、闲谈或嘻戏打闹,其他作业人员必须听从安排。
2.7 设备使用和维护按相关设备安全操作规程执行。
2.8 车间通行与装卸运输安全规定:
2.8.1 各类人员须在人行通道行走,并听从现场安全人员指挥,服从警示标志指令,严禁冒险穿行或通行;
2.8.2 起重作业现场须服从指挥人员安排,严禁攀登护栏或吊物,不得在吊臂下站立、停留或通行;
2.8.3 厂内机动车不准违规载人,严禁攀爬正在行驶的机动车辆,不得从行驶的机动车上抛卸或抛装物品;
2.8.4 车间内不得驾驶摩托车或骑乘自行车等到代步工具。
2.9 从事危险作业必须按照公司有关安全生产规定执行,经采取有效的安全防护措施后,方可操作;
2.10 从业人员必须遵守下列安全规定:
2.10.1 遵守各类生产作业场所安全管理规定,自觉维护劳动纪律,服从现场安全管理指令;
2.10.2 进入车辆维修作业专责、原材料库房、易燃易爆物品运输、贮存、使用场所及有专门管理规定的区域,不得吸烟动火,禁止擅自运用设备设施和工具。严禁无关人员进入生产作业区域和物资贮存场所;
2.10.3 严格遵守公司设备管理规定,设备技术改选或对在用设备,安装新的技术装置,必须按制度规定的申办、论证、审批和试运行程序,完善相关手续。严禁擅自拆除,或改装各类生产、安全防护设施、设备及有关安全监控和保险装置;
2.10.4 进入尘毒危害的作业场所必须采取相应防护措施,不得在具有尘毒危害的作业环境中进餐、饮食、吸烟或长时间逗留;
2.10.5 非确定的岗位工作人员未经允许不得进入油库、天然气站、材料库及配电、锅炉、发电、监控中心和激光操作等场所,因工作需要进入以上场所的作业人员必须服从有关工作人员指挥。
2.11 各类易燃易爆及有毒有害的危化物品必须依法执行采购、运输、贮存、使用和处理的有关规定,未经培训合格并持有危化品专业操作证书的人员,不得违规从事相关工作。
2.12 生产作业现场的安全管理规定:
2.12.1 服从安全管理,遵守安全制度,加强安全纪律,接受安全检查,增强自我的约束能力,保持作业环境、设施、设备和物料的安全状态,随时报告和消除事故隐患,保证岗位生产安全;
2.12.2 随时保持厂站、车间、库房、住宅和办公区域消防通道的安全畅通,各类物料堆码场所应整齐、稳妥,防止倒塌或损坏;
2.12.3生产作业作业场所必须满足劳动保护、消防、环保有关规定,保持正常生产作业的安全要求,进入作业现场的人员应当严格按照安全管理规定和各类安全标志、标线标明的要求行为,发现违章行为或事故隐患应当及时纠正或上报;
2.12.4自觉维护作业场所设置的消防安全器材和防火、灭火用品、不得在消防用品、用具周围10米范围内堆放其它物品。作业人员必须做到“四懂四会”即:会报警、会使用消防器材、会扑救初期火灾、会组织疏散群众;懂得预防火灾的措施、懂得本岗位生产过程中的火灾危险、懂得扑救方法、懂得逃生方法;
2.12.5作业完工后应当按规定整理现场设备、物资和工具,并清除作业区域的积水、油污、垃圾和废料。
2.13高处作业的安全操作规定;
2.13.1需要在坠落高度基准面2米及其以上高度施工作业的项目,应当按照公司危险作业审批规定执行;
2.13.2由车间或项目负责人向作业人员作好安全技术交底,并在作业前检查落实安全技术措施和个人防护措施,确认完好有效;
2.13.3患有心脏病、高血压、精神病、癫痫病等职业禁忌疾串的人员不得从事高处作业;
2.13.4作业人员必须衣着灵便、佩戴安全帽,脚下应穿软底防滑鞋;
2.13.5作业时工具和物料应当堆放平稳,并不得妨碍操作和行走。作业过程中应当稳妥放置物料,严禁抛掷工具和物品;
2.13.6梯架设置应当符合国家或行业安全标准,检查确认登高用具安放平稳、可靠,在跳板上堆码物料须在规定承重范围之内,并留足安全通道;
2.13.7作业中发现危及安全生产的缺陷或隐患,应当立即停止作业,及时报告经妥善处理后,再行恢复作业。
2.14作业过程中生产岗位发生事故要立即断开涉险区域电源、气源、火源和其他动力源,转移危险物品,疏散周围人员,在采取自救安全避险措施的同时,及时抢救伤员、保护现场,立即报告。并服从安排,积极参与抢险救援,配合事故调查处理工作。
第2篇 冲压车间员工安全操作规程
1、应遵守一般冲压工安全操作规程。
2、开车前应检查油压系统、控制阀、压力表是否正常。
3、开车后如发现压力表指针不动或摆动时,应停车检查。使用时不准超过额定压力。
4、调整模具,测量工件,检查和清理设备时均应停车进行。操作者离开机床要关车,并停止油泵电机。
5、禁止将工具放入挤压范围之内,手足应注意安全(包括不得手扶立柱)。
6、两人以上操作,开车者与送料者应协调配合,送料人的手未离危险区前,不准起动压块下压。
7、工作完毕后,应将上、下模具平稳落靠,切断油路,断开电源、气源和油路,并进行必要的清扫现场。工作结束停机后,应擦拭设备,上油保养,清扫工作场地。
第3篇 z_物业公司员工考核评价操作规程
物业公司员工考核评价操作规程
1.目的
通过制定考核评价工作规程,确保对员工的正确评价和使用。
2.范围
适用于公司各级员工工作评价及考核工作。
3.职责
1).中心负责中心部门经理助理(含)以下员工考核。
2).公司负责公司本部员工及中心部门副经理(含)以上员工考核。
4.操作规程
工作流程图说明记录
1、员工转正应提前10日由行政与人力资源部经理会同部门经理对试用期的员工进行考核。
(1)a、员工填写《员工转正审批表》并做试用期书面总结。
b、员工所在部门经理填写《一般员工考核表》并在考评人意见栏填写意见、行政人事部经理填写行政人事部意见栏、总经理填写核定人意见栏。
(2)经过考核评价合格的公司及各中心部门副经理(含)以上员工、公司一般员工由行政人事部经理核定工资等级并报公司总经理审批。
(3)向考核评价合格的员工发放《转正聘用通知单》,对不合格员工辞退执行员工离职操作程序。
2、续签劳动合同的考核
对需要续签合同的员工,由行政与人力资源部填写《续签劳动合同审批表》,部门经理会同行政与人力资源部经理及分管领导审核,总经理审批。考核结果由行政与人力资源部存入个人行为档案。
3、员工绩效考核
a、公司及各中心部门副经理(含)以上员工由公司行政与人力资源部组织考核,每季度末填写《中、高层人员绩效考核表》,进行初核、复核、审核。考核结果存入个人行为档案。
b、公司一般员工由部门于每季度末填写《一般员工考核表》,进行初核、复核、审核。考核结果存入个人行为档案。
《员工转正审批表》 yz-zg/b_r-f11-02
《转正聘用通知单》 yz-zg/b_r-f12-01
《续签劳动合同审批表》 yz-zg/b_r-f16-02
《一般员工考核表》 yz-zg/b_r-f14-02
《中、高层人员绩效考核表》 yz-zg/b_r-f15-02
相关文件:离职程序 行为档案
第4篇 co2安全员工作操作规程
co2安全员操作规程
1.生产线冷端容器压力的控制系统属不能停电、停气设备,主要为一层v18制冷机组、v20下p22泵、三层阀门架,需要24小时有人监护,安全员要每隔一小时巡视一次防范和监护的设备现场,检查并保证以上设备的电、气供应正常,检查容器压力,做好安全记录;
2.非生产班次的上一班次之安全员,应在下班前确认空压站缓冲罐内充满压缩空气,关闭压缩空气主气源,打开现场小压缩机辅助气源;
3.非生产班次的当班安全员,每次巡检时要注意观察现场小压缩机是否处于正常工作状态,如果小压缩机不能正常工作,要即刻关闭辅助气源,打开主气源;
4.v-18、v-20、t-08、t-10四个压力容器均有一定的工作压力和排放压力,电、气供应正常的情况下,系统会自动采取保护措施卸压,当容器压力达到设定排放压力时,安全员要确认自动排放系统是否正常,并做好记录;
5.如遇不管什么原因导致的自控系统失灵,一旦容器压力超过设定排放压力,即刻开启相应的手动排放阀,v18的设定排放压力为1.80 mpa,手动排放阀号为hv18-15/16/17,v20的设定排放压力为3.25mpa,手动排放阀号为hv20-46,t8的设定排放压力为0.35mpa,手动排放阀号为hv08-03,t10的设定排放压力为1.24mpa,手动排放阀号为hv10-03;
6.开启手阀时动作要缓慢平和,开度达三分之一即可,给v-20卸压时,首先要开启t-10的手阀,再开启v-20的手阀,当压力降至低于设定排放压力0.5mpa时可停止排放,先关闭v-20的手阀,再关闭t-10的手阀;
7.做好排放记录,如遇紧急情况,及时向有关领导报告。
第5篇 拌和楼员工安全技术操作规程
1拌和楼运行人员,值班电工,必须了解拌和楼的构造原理,熟悉操作方法和保养规程。
2生产前应全面检查楼内设备是否完好,电气装置是否正常,楼内照明是否完善,发现异常,及时处理。
3检查各减速箱的油量和油质,按规定对各润滑部位加添润滑油(脂),润滑油(脂)必须保持清洁,牌号符合要求。
4清理、保养及处理故障时,应与操作台取得联系,并切断相应部位的电源、气路,固定好搅拌筒位置,进入筒内时,外面应有人监护.
5定期对楼内电气设备进行除尘保养,并定期对电子秤进行校核,以确保秤量精度.
6楼内消防器材应齐全、良好,严禁存在易燃易爆物品.
7经常检查成品砼质量,发现拌和过程中有超欠秤现象,应及时加以调整,发现级配有问题时应及时通知有关人员,以便更改.
8螺旋输送机、水泥提升机,应经常检查保养,防止提升机机坑积水、皮带跑偏、翻斗拉断、螺旋机中间轴承磨损情况.
9严格按照实验室所发的级配单拌料,若现场有特殊原因需改变级配,必须经得实验室同意,收到实验室的更改级配单方可拌料.
10拌和过程中若机械、电气设备出现故障,影响成品砼的质量,必须马上上报质安科、机电科,保证不合格品不进入仓面.
11认真填写拌和楼运行记录.发生故障时,应由当班人员处理完毕,若处理时间过长,交接班要认真填写交班记录,共同签字.
12工作完毕,应处理搅拌筒内残余砼,清理楼内环境,打扫卫生.
第6篇 z_物业公司员工聘用操作规程
物业公司员工聘用操作规程
1.目的
通过制定本规程,确保公司及各物管中心聘用人员的质量
2.范围
本规程适用于公司各级员工的录用
3.职责
人事助理负责办理公司本部员工、中心部门副经理(含)以上人员的聘用手续。
4.操作规程
工作流程图说明记录
1、行政与人力资源部经理依据编制及各部门用人需求,制定招聘计划。
2、通过各种途径进行人员招聘,主要有参加招聘洽谈会、利用人才中介机构、刊登发布招聘信息。
3、进行招聘及甄选工作
a、采取一定形式收集应聘人员资料。
b、相关部门对人员资料进行挑选。
4、挑选合格者由行政与人力资源部副经理审验应聘人员相关有效证明原件材料包括:(1)毕业证书(2)各类培训证书(3)特种岗位证书(4)如需要应提供的《职业病健康证明》(5)身份证(6)劳动关系证明。由应聘人员填写《求职申请表》,由主持面试的人员和相关部门专业负责人员对其进行第一次面试,并在《面试考核表》上填写一至六栏中的内容。
5、 合格者由主持面试人员进行二次面试,并在《面试考核表》中填写第七栏 的内容。
6、 行政与人力资源部经理根据面试人员的整体情况核定工资等级并报公司总经理批准。通知其到指定医院体检。
7、体检合格者由行政与人力资源部副经理发放《录用通知书》,建立《员工行为档案》,并为新员工办理入职手续:收取体检合格证、填写《员工登记表》、发放工牌、餐卡、考勤卡、办公用品、工服等。
8、培训主管对新员工进行入职培训。
9、行政与人力资源部副经理负责指导新员工向部门报到。
《招聘申请表》 yz-zg/b_r-f05-01
《求职申请表》 yz-zg/b_r-f01-02
《面试考核表》 yz-zg/b_r-f04-02
《录用通知书》 yz-zg/b_r-f02-02
《员工登记表》 yz-zg/b_r-f03-02
相关文件:《员工行为档案》、《培训记录》
第7篇 车间员工保全工设备检修安全配合操作规程
车间员工与保全工在设备检修时安全配合操作规程生产车间的设备出现故障时,车间操作人员需要向主管或班级长上报,填写工作联系单,由保全部负责维修。这确保设备的安全检修,保护人身安全,必须遵守以下操作规程:
1、当车间的机械、电器、线路等出现故障时,相关人员应在保全工出现的第一时间向保全工说明余妙设备出现故障的部位。
2、当保全工在维修时,都要在修理的设备及电源控制处挂上“严禁操作,正在维修中”等警示牌子。做到不挂警示牌不能检修的原则。如果没有挂上,生产人员要提示督促挂好警示牌,并做好记录备案,以防发生不测时用于责任依据。
3、在保全工维修期间,生产车间任何人严禁擅自启动任何开关,特别是电源开关。违反并造成人员的伤、残、死等恶性时件时,将追究责任人的责任(包括刑事责任)。
4、只有在维修人员许可下,方可撤走警示牌,并做好交接后,才能启用。否则造成的一切后果由责任人承担。
5、对出现故障的设备,严禁生产车间人员擅自维修,乱拆乱接。以免出现触电、爆炸、轧伤、致死等后果,不按操作规程或擅自违反操作规程者发生的一切后果自负。
6、对出现故障的设备应按程序反映到相关值班保全工处,如果上述人员不配合(如夜晚睡觉、该来的不来等行为,可以书面形式记下事情经过,上报生产部,由生产来协查解决。
第8篇 轧钢厂各岗位员工通用安全操作规程
1.员工进入生产现场时必须戴好安全帽,穿好劳动防护用品,女工必须将长发塞进帽内;
2.员工上下楼梯时,应扶好扶手,禁止奔跑,注意防止脚底打滑导致跌伤、摔伤;
3.禁止酒后上岗和班中饮酒,工作时应集中思想,禁止打闹、玩手机、看小说、织毛衣;
4.禁止在起重机吊物下行走、逗留;
5.禁止在易燃、易爆、有毒气体区域(煤气区域、油品堆放区)逗留、吸烟;
6.严禁在煤气区域逗留;
7.保持各岗位清洁卫生,无油污,设备见本色、物品摆放整齐、有序;
8.严格遵守劳动纪律,禁止脱岗、培岗、串岗、睡岗及班中分班;
9.熟悉各种逃生路线及应急处置方式;
10.上下班应遵守交通规则,特别是骑摩托必须戴头盔。
第9篇 z_物业公司办理员工离职操作规程
物业公司办理员工离职操作规程
1.目的
通过办理员工离职操作程序,确保员工离职操作有序进行。
2.范围
本规程适用于公司所有员工的离职操作。
3.职责
行政与人力资源部人事助理负责,其它各部门配合。
4.操作规程
工作流程图说明记录
1、以员工的离职性质划分
a、员工自动辞职的由员工填写《辞职/离职申请表》
b、公司提出解除/终止劳动合同,向员工发放《解除劳动合同通知书》或《终止劳动合同通知书》。
2、经部门经理、行政与人力资源部经理、总经理批准后,方可办理离职手续。
3、按照《离职交接单》上开列的内容办理交接手续并由相关人员签字确认:
(1)员工所在部门需要交接的工作
a、员工在本部门将工作交接完毕,由交接双方及监交人签字确认。
b、部门经理确认离职员工离职月的考勤后上报行政与人力资源部。
(2)行政与人力资源部需要交接的工作
a、员工将工服、工鞋、办公用品、更衣柜钥匙等交回库房,并由库房人员签字确认。
b、员工将餐卡、工牌、办公室钥匙、寻呼机等交回行政与人力资源部,并由行政主管签字接收。
c、由行政与人力资源部经理,计算完违约金、补偿金等费用后核算离职人员工资,最后通知离职人员结算。
(3) 财务部需要交接的工作
由财务人员确认离职员工有无借款及未清项目。
5、《辞职/离职申请表》由总经理审阅签字后,员工方可离职。
《辞职/离职申请表》 yz-zg/b_r-f13-02
《解除劳动合同通知书》 yz-zg/b_r-f18-02
《终止劳动合同通知书》 yz-zg/b_r-f17-02
《离职交接单》 yz-zg/b_r-f23-02
第10篇 员工安全操作规程
1、上班必须正确穿戴劳保用品，穿着要紧凑，严禁酒后上班和班中 饮酒，保持神志清醒，对不熟悉的现场严禁入内。 2、员工必须熟悉启动警报、生产报警、火警、呼叫信号等声音光信 号。 3、不允许在设备上行走或跨越运转中的设备。 4、严禁在设备附近休息。 5、厂房内要有完备、清晰的安全标志。 6、生产过程中现场照明必须正常。 7、车间保持清洁，对设备、电气进行保护。 8、保证轴有套、轮有罩、沟有篦板，平台、楼梯有栏杆。 9、车间内有可能掉进去或被绊倒的孔洞口和障碍，必须妥善处理好 或悬挂警示牌。 10、严格按《单机操作规程》和《安全操作规程》进行操作。 11、定期按要求进行设备检修。 12、对设备进行检修时应防备设备的突然启动，必须理解紧停开关 仅是切断电源或马达启动器，为确保起见，应该切断设备配电盘上的电 源开关、挂检修标志牌，并将现场控制盒打至检修位置。 13、启动设备之前进行检查和确认，并与有关人员联系后，在条件 允许的情况下，方可启动设备。 14、在磨内、仓内、电收尘内检查和维修时，人孔门必须派人看护。 15、进入磨、仓、管道等内部作业时，必须使用安全低压照明。
16、电气设备要防止漏电，检查电气是否接地或接零。 17、仓库、煤磨、电力室等重点部位严禁吸烟。 18、在磨内、仓内、电收尘内检修，应清除可燃物，进入前做好通 风，排除 co 气体，设备外部要有专人看护。 19、车间内要保持整洁，杜绝煤粉、燃油堆积或泄漏现象。 20、易燃易爆设备必须接地，以防静电导致着火和爆炸。 21、车间内严禁明火作业，确需电焊部位要根据现场情况隔绝电焊 火星；进入易燃易爆部位，可用石棉毡遮盖。 22、停送电应严格手续流程，按谁检修、谁申请（停送电必须同一 人申请） ，事后再确认的原则，防止发生人身和设备事故。 23、夜班清仓，安全员必须到场安全把关。 24、危险作业需按级进行申请，易燃部位作业需办理动火证。
第11篇 督导员工严格执行安全操作规程
安全操作规程是前人在生产实践中摸索甚至是用鲜血换来的经验教训，集中反映了生产的客观规律。
(1)精力高度集中。人的操作动作不仅要通过大脑的思考，还要受心理状态的
支配。如果心理状态不正常，注意力就不能高度集中，在操作过程中易发生因操作方法不当而引发事故的情况。
(2)文明操作。要确保安全操作就必须做到文明操作，做到清楚任务要求，对
所需原料性质十分熟悉，及时检查设备及其防护装置是否存在异常，排除设备周围的阻碍物品，力求做到准备充分，以防注意力在中途分散。
操作中出现异常情况也属正常现象，切记不可过分紧张和急躁，一定要保持冷
静并善于及时处理，以免酿成操作差错而产生事故；杜绝麻痹、侥幸、对不安全因素视若无物，从小事做起，从自身做起，把安全放在首位，真正做到开开心心上班来，快快乐乐回家去。
第12篇 员工考勤系统操作规程
员工考勤系统操作流程:
(1)记录卡号:新来员工入厂一星期,给予办理正式厂牌及考勤卡,我们记录下考号在指定的记录本上;
(2)新增员工:打开考勤系统,先在员工管理中选择新增员工,输入姓名、工号(工号为各部门的开头第一个字母的大写),选择部门即可;
(3)手工发卡:在设备管理--卡管理,找到相应的部门及姓名,然后选择手工发卡,输入卡号,发卡成功;
(4)白名单导出及导入:在设备管理:--通过u盘下传白名单,将新加入的人员的资料导入到u盘,然后拿管理卡对考勤机进行操作,选择白名单导入即可将员工信息导入考勤机内;
(5)导出数据及查询数据:用管理卡在卡勤机上操作,选择下传数据,所有打卡记录存入u盘,将u盘插上电脑,在设备管理--通过u盘读取数据即可,在考勤系统内考勤管理--查询刷卡记录选择相应的部门相应的人员可查询打卡情况。
第13篇 轧钢厂各岗位员工安全操作规程
1．员工进入生产现场时必须戴好安全帽，穿好劳动防护用品,女工必须将长发塞进帽内；
2．员工上下楼梯时，应扶好扶手，禁止奔跑，注意防止脚底打滑导致跌伤、摔伤；
3．禁止酒后上岗和班中饮酒，工作时应集中思想，禁止打闹、玩手机、看小说、织毛衣；
4．禁止在起重机吊物下行走、逗留；
5．禁止在易燃、易爆、有毒气体区域（煤气区域、油品堆放区）逗留、吸烟；
6．严禁在煤气区域逗留；
7．保持各岗位清洁卫生，无油污，设备见本色、物品摆放整齐、有序；
8．严格遵守劳动纪律，禁止脱岗、培岗、串岗、睡岗及班中分班；
9．熟悉各种逃生路线及应急处置方式；
10．上下班应遵守交通规则，特别是骑摩托必须戴头盔。
第14篇 分析员工安全操作规程
1、化学分析工按规定穿戴好劳动保护用品。
2、分析药品要分类存放，强氧化剂、低沸点易燃物，能相互发生激烈作用的药品要按最小包装量储存。严禁将危险品大量存放在分析室内。试剂与分析所用的药品均需标明标签。
3、剧毒试剂操作者必须了解制剂的化学性质，操作时必须戴好防护用品，操作中严防不慎扩散沾污。
4、毒品必须实行双人双重责任制。保管、领用时必须按毒品管理规程进行，使用剧毒品必须有两人进行操作。
5、新产品、新工艺、新品种、新设备的科研、试验分析，必须首先报请厂及有关部门批准同意，备案后方可分析。
6、分析工取样要遵守国家标准的有关规定，并注意遵守现场生产车间的有关安全规定。
7、加强通风，防止空气中有害气体超标。
8、化验室严禁吸烟，明火作业要经过批准，不准私自动火。
第15篇 z_物业公司员工考勤操作规程
物业公司员工考勤操作规程
1.目的
通过执行考勤操作程序,确保考勤的真实性。
2.范围
适用于公司总监助理(含)以下员工。
3.职责
行政助理负责员工考勤管理。
4.工作程序
工作流程图说明记录
1、公司总监助理(含)以下员工均执行上、下班打卡制度。
2、以部门为单位设考勤员并于每月26日12:00以前将考勤报部门经理签字后汇总至行政与人力资源部。
3、行政主管负责汇总、复核各部门考勤,并由部门经理审核签字确认。
4、核查考勤的同时将各部门员工的《请(休)假申请单》、《员工加班申请单》、《补卡单》等各类单据同考勤一起统一汇总作为依据。(以上单据均按照公司《员工手册》及国家相关法规执行)
5、填写的各类单据由部门经理及行政与人力资源部经理确认审批。
6、公司总经理签字确认生效(休假十天以上必须经公司总经理审批签字)。
7、行政与人力资源部经理以各部门考勤及相关单据为依据核算人员工资,并于每月6日前抄送财务部。
8、行政主管在每年的1月15日以前汇总上一年度考勤并填写《年度员工考勤汇总表》报行政与人力资源经理,作为员工年度考核的依据。
《请(休)假申请单》 yz-zg/b_r-f08-01
《员工加班申请单》 yz-zg/b_r-f07-01
《补卡单》 yz-zg/_r-f10-01
《年度员工考勤汇总表》 yz-zg/b_r-f06-01
相关文件: 《员工手册》 d_-a/zg-b_r
