行政主管任职要求15篇

第1篇 销售行政主管岗位职责

销售行政主管 北京丽兹行房地产顾问有限公司 北京丽兹行房地产顾问有限公司,丽兹行,北京丽兹行,丽兹行 职责描述:

1.熟悉国内以及britain, the united states, australia, canada所有hmall高端楼盘,负责项目数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;

2.为全球高净值客群提供全流程专业顾问式不动产解决方案;

3.根据公司提供的客户资源做深度维护,了解高端顾客的潜在需求;定期反馈并为客户呈现豪宅市场的数据分析与评估报告;

4.协助开发商楼盘快速清盘,实现资金快速回笼,帮助客户买到满意的房产,协助业主实现资产快速变现及增值;

5.网络渠道的管理和维护,power系统信息的即时录入和更新,熟练使用ipad、豪宅app随时随地为顾客展现我们的高端项目

6.积极主动配合团队当中其他伙伴的工作,主动承担团队交办的其他任务。

任职要求:

1.21-35周岁,统招公办二本及以上学历;

2.具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力;

3.积极乐观开朗,为人诚实守信,工作积极主动,注重团队合作;

4.愿意服务于高端客户,并且通过与高端客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力;

5.愿意参加公益活动,具有爱心和感恩之心;

第2篇 生产行政主管岗位职责任职要求

生产行政主管岗位职责

岗位职责:

负责完善、改善人事、行政管理制度和工作流程，并督促检查制度的贯彻执行;

负责生产中心各部门员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

负责生产中心日常人事员工关系管理工作，入离转异、福利、考勤管理等工作;

负责生产中心培训开发计划，调研培训需求，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导;

负责生产中心行政后勤管理工作;

协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

异常情况的处理与汇报及上级安排的其他任务。

此岗位大小休

任职要求:

人事行政管理工作3年以上经验，年龄30岁以上，大专以上人力资源、工商管理专业;

熟练使用办公软件，熟悉劳动法及相关人事政策法规;

优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力及书面表达能力;

具备强烈的责任感、事业心、、耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

生产行政主管岗位

第3篇 人事行政主管经理岗位职责

人事行政经理/主管 南京朗诗寓商业管理有限公司 南京朗诗寓商业管理有限公司,朗诗寓,朗诗寓 职责描述:

1.执行公司人力资源制度,规范项目各项人事管理流程;

2.负责项目招聘,入,离职,试用等劳动用工管理,办理、跟进人事流程和各项手续;

3.负责做好公司来宾的接待安排,协调项目年会、员工活动、市场类活动;

4.参与建立公司与员工的沟通机制,建立和维护完善的员工沟通渠道体系;

5.策划,组织公司各类企业文化活动,丰富员工生活,营造良好的工作环境和氛围。

任职要求:

1.大学本科或以上,人力资源管理类相关专业;

2.五年以上同等岗位工作经验,有长租公寓/酒店行业经验者优先;

3.丰富的人力资源管理实操经验;

4.工作有条理性、计划性,具备高度的责任心。

第4篇 人力行政主管岗位职责任职要求

人力行政主管岗位职责

职责描述:

人力类

1、根据公司发展战略制定人力资源管理策略，并组织实施，人力成本的年度预算与合理控制;

2、各项人事制度的调研、组织编制、宣导推行、修订完善;

3、结合公司战略及实际运营需求，组织架构及人员编制的规划;

4、负责人力行政部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核等工作;

5、企业文化建设与落地实施，组织及策划各类团建活动;

6、薪酬体系的搭建，建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制;

7、劳动风险把控及防范，劳动纠纷处理及善后;

8、完成领导交给的其他任务。

行政类

1、各项行政制度的拟定、宣导推行及优化完善;

2、年度预算及行政费用的日常监控，合理控制费用成本;

3、业务部门活动及项目的后勤保障与成本控制;

4、办公室日常卫生管理与监督，各部门办公用品及办公设备的支持;

5、其他行政类的工作。

任职要求:

1、人力行政管理经验3年以上，大专及以上学历，人力资源或行政管理专业优先;

2、精通人力资源六大模块，具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力;

3、熟悉行政管理的具体流程，善于发现问题，分析问题，解决问题;

4、有主人翁精神，主动性强。

5、具备极强的统筹、策划及组织协调能力，计划性强、抗压能力强。

人力行政主管岗位

第5篇 培训行政主管岗位职责

人事行政主管(培训方向) 芙儿优 上海芙儿优婴童睡眠科技股份有限公司,foru,芙儿优,芙儿优 一、招聘

1、 协助编制公司年度招聘计划及实施方案,并完成招聘任务;

2、 收集、更新岗位工作内容、职责,优化岗位说明书;

3、 与外部招聘机构链接,拓展各种招聘渠道;

4、 组织面试、筛选简历、初试、复试、甄选工作;

5、 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职等手续;

6、 建立后备人才选拨方案和人才储备机制;

二、培训

1、 开展员工培训需求调查,编制公司年度培训计划、培训大纲;

2、 根据培训大纲,组织统筹员工培训方案,明确课程目标、课程内容、培训讲师、课程反馈调查;

3、 组织培训方案的准备、培训效果评估与反馈;

4、 开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,培训效果的跟踪、反馈;

5、 分析培训反馈信息,有针对性优化培训课程及完善培训大纲;

6、 建立员工培训档案,设计并跟踪基于培训目标的评价体系;

二、行政

1、协助进行固定资产及低值易耗品的管理工作;

2、协助进行各项日常行政工作的组织与管理,保证公司各项业务的正常运行;

任职要求:

1、具有人力资源管理、企业管理、行政管理相关三年以上经验;

2、熟悉国家及上海市劳动人事政策制度及地方性法规,具有先进的人力资源管理观念和人力资源管理办法;

3、具有良好的职业道德、公道正派、责任心强、坚持原则、与人为善;

4、优秀的语言表达及沟通能力、组织协调能力、亲和力,明锐的洞察能力和分析判断;

5、熟悉课程开发与设计,能独立开发培训课程;

6、英语良好。

7、具备良好的团队合作精神。

第6篇 房地产项目行政主管任职资格岗位职责

房地产项目行政主管岗位任职资格与岗位职责

一、任职要求

1、性别:不限

年龄:25岁以上

学历:本科以上

专业:行政管理与工民建相关专业

2、职称:初级以上

职业技能:懂房地产企业运行的相关程序

计算机需求程度:熟练操作电脑

外语种类:英语

外语熟练程度:较高

语言表达能力:语言表达能力强,有较强的沟通能力

写作能力:有较强的文字表达能力

3、具有三年以上从事本工作的实践经验。

4、熟练操作电脑,英语方面有较强的听、说、读、写的能力。

5、有较强的组织管理能力及沟通协调能力。

6、具有较强的责任感和事业心。

二、岗位职责

1、申请、提交、发放、保管项目使用物品、办公用品,并监督使用情况。

2、员工餐厅的管理(含人员、餐费支出、环境卫生等)。

3、监督、检查员工对办公设备的使用情况。

4、调派公司车辆,监督检查使用情况。

5、传达并督办项目负责人布置的相关工作;

6、负责项目档案整理、归档工作。

7、负责项目文书处理及公文传递工作。

8、负责接待来访客人。

9、协助项目经理落实公司的各项规章制度,检查劳动纪律。

10负责记录、打印、发放会议纪要。

11检查、督促下属工作,定期进行考核、评价。

12负责项目组固定资产的保管工作。

13完成上级领导临时交办的各项任务。

第7篇 行政主管兼出纳岗位职责任职要求

行政主管兼出纳岗位职责

岗位职责:

1、负责行政后勤管理;

2、负责公司工商注册、变更等;

3、负责公司人员报销、税务申报等;

4、领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、大专及以上学历，财务、会计相关专业优先考虑;

2、1年以上相关工作经验;

3、具有较好的沟通能力和团队意识;

4、工作积极主动、细心负责，具有职业操守。

行政主管兼出纳岗位

第8篇 行政行政主管岗位职责任职要求

行政行政主管岗位职责

职责描述:

人力类

1、根据公司发展战略制定人力资源管理策略，并组织实施，人力成本的年度预算与合理控制;

2、各项人事制度的调研、组织编制、宣导推行、修订完善;

3、结合公司战略及实际运营需求，组织架构及人员编制的规划;

4、负责人力行政部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核等工作;

5、企业文化建设与落地实施，组织及策划各类团建活动;

6、薪酬体系的搭建，建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制;

7、劳动风险把控及防范，劳动纠纷处理及善后;

8、完成领导交给的其他任务。

行政类

1、各项行政制度的拟定、宣导推行及优化完善;

2、年度预算及行政费用的日常监控，合理控制费用成本;

3、业务部门活动及项目的后勤保障与成本控制;

4、办公室日常卫生管理与监督，各部门办公用品及办公设备的支持;

5、其他行政类的工作。

任职要求:

1、人力行政管理经验3年以上，大专及以上学历，人力资源或行政管理专业优先;

2、精通人力资源六大模块，具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力;

3、熟悉行政管理的具体流程，善于发现问题，分析问题，解决问题;

4、有主人翁精神，主动性强。

5、具备极强的统筹、策划及组织协调能力，计划性强、抗压能力强。

行政行政主管岗位

第9篇 办公室行政主管岗位职责

办公室主任 行政主管 北京长峰医院股份有限公司 北京长峰医院股份有限公司,长峰医院,长峰 岗位职责:

1、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。

2、业务往来函件的起草、打印、收发、分类、归档;

3、配合总经理处理外部公共关系,

4、总经理工作事项及日程事务安排;

5、服从领导安排,完成其他临时性任务。

任职要求:

1、 专科以上学历。

2、 文笔好,具有扎实的文字功底和语言表达能力。

3、 较强的沟通能力,为人诚实可靠,品行端正。

4、 良好的团队协作精神,具有独立工作能力和公关能力。

第10篇 行政主管岗岗位职责

行政主管(管理岗) 四川文轩在线电子商务有限公司 四川文轩在线电子商务有限公司,文轩在线,文轩 岗位职责:

1、行政管理相关制度的建立、完善、监督及执行指导;

2、资产全周期管控,对费用进行预算并优化成本;

3、公司车辆管理制度流程优化、落地,包含员工用车、车辆维修等事务;

4、公司重要活动及会议策划、组织、安排,重要客户接待、行程安排等工作;

5、组织参与办公区设计方案、工位规划、调整,办公环境管理;

6、主持管理工会事务及各项活动安排;

7、行政团队管理,完成上级交办的其他工作任务。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,行政管理、文秘、公共关系相关专业优先考虑;

2、5年以上行政管理相关工作经验,3年以上相关部门管理经验;

3、讲究工作效率,熟练应用办公软件,具备一定的写作能力;

4、工作热情积极,责任心、亲和力、组织能力强。

第11篇 办公人事行政主管岗位职责

行政人事主管(办公室主任) 四川蜀羊防水材料有限公司 四川蜀羊防水材料有限公司,蜀羊防水 岗位职责:

1、公司各类补贴项目申报工作。

2、重大会议纪要跟踪落实。

3、公司重要活动协调组织安排。

4、年度目标责任书完成情况跟踪。

5、公司制度制定、修订监督执行。

6、基础建设维修工作的协调管理。

7、广告、宣传等企业文化建设工作。

8、配合公司专利及各相关资质的申请、审核工作。

9、政府职能部门检查的接待和处理,涉外的会议、工作联系等。

10、月度绩效考评工作核查。

11、政府各职能部门要求的报表、资料数据定期和临时性上报工作。

12、上级领导临时性工作安排。

任职要求:

1、大专以上学历,文科类相关专业,28-40岁;

2、一年以上工厂行政管理工作经验;

3、熟练操作office办公软件;

4、有较强的亲和力及良好的沟通协调能力;

5、有驾照会开车优先考虑。

第12篇 物业行政主管岗位职责任职要求

物业行政主管岗位职责

物业行政主管 多弗国际地产股份有限公司 多弗国际地产股份有限公司，多弗 1、参与制订物业公司行政管理系统的各项规章制度，并监督行政管理制度的执行情况;

2、负责监督指导分公司行政事务的开展，并对接分公司行政人员;

3、负责各类文件资料的收集、整理、分类和归档工作;

4、收集、汇总、下发各部门年度、季度、月度工作计划和工作总结;

5、办理营业执照、资质等证照登记、变更等手续;

6、负责各类会议的统筹安排，收集会议资料并作好相关会务的工作，整理会议纪要;

7、做好资产、办公用品等采购、领用、登记以及报修等工作;

8、负责车辆、办公区域的安全保卫、保洁等后勤管理;

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历;

2、五年以上行政相关工作经验，至少两年以上物业公司相关经验;

3、较强的沟通能力、协调能力和抗压能力;

物业行政主管岗位

第13篇 公司行政主管岗位职责

人力行政主管(传媒公司) 北京白马时光文化发展有限公司 北京白马时光文化发展有限公司,白马时光,白马时光 岗位职责:

1、负责协助集团公司人力行政总监进行相关规章制度工作推进及执行;

2、负责协助进行组织架构、部门设置、定岗定编等设计及编制;

3、负责协助集团人员的选、用、育、留等人力资源管理落实执行;

4、负责协助集团人力行政总监进行其他公司人力行政事务的综合协调;

5、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

6、负责完成人力行政总监交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理学、人力资源等相关专业;

2、三年以上人力资源、行政管理从业经历;

3、熟练操作各类办公软件,具有较强的学习能力及表达能力;

4、具有较强的事务处理能力及较好的文笔,具备一定的组织协调能力;

5、有上市筹备期人力资源从业经历者优先考虑。

第14篇 人力资源与行政主管岗位职责

人力资源与行政主管 天津津山汉物流有限公司 天津津山汉物流有限公司,津山汉 职责描述:

(1)制定公司的有关行政管理的规章制度和人力资源制度建设;

(2)公司文件、制度的审核、印发及存档

(3)根据公司的不同发展阶段,相应的进行人才的储备和调整;

(4)根据公司的发展和各部门的工作需求进行人员的招聘、对应聘人员进行初试与用人部门共同组织复试并确认录用对象

(5)制定年度员工培训计划(包括入职培训、晋升培训、日常提高培训等)、培训预算和落实组织进行相应的培训

任职要求:

有物流公司工作经验,优先录取

第15篇 会计行政主管岗位职责

主管会计兼行政人事 四川天兆猪业股份有限公司 重庆天赛畜牧技术咨询有限公司,四川天兆猪业股份有限公司,天赛畜牧 职责描述:

1、负责公司全套账务处理。

2、负责所得税年度汇算清缴,向相关政府部门提供各类融资报表。

3、编制会计报告、报表,处理结账时有关的账务的调整。

4、员工工资核算及五险一金办理。

5、行政相关事务等。

任职要求:

1、财务类专业,本科学历以上,持会计上岗证。

2、工作细致严谨、原则性强、忠诚