行政主管岗位任职要求15篇

第1篇 行政经理行政主管岗位职责

行政主管/经理 陕西馨福置业有限公司 陕西馨福置业有限公司,馨福 任职要求:

1、统招本科及以上学历,文史类相关专业;

2、沟通表达良好,文笔较好;

3、熟悉企业行政管理各项工作流程及标准;

4、行政主管级及以上岗位工作经验3年以上;

5、年龄35岁以下

6、同时具备一定人力资源管理经验优先考虑

第2篇 会计兼行政主管岗位职责任职要求

会计兼行政主管岗位职责

会计专业人员职位:1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司要求及时编制各种财务报表并送报上级领导;

3、负责员工的保销费用的审核、凭证的编制和登帐

4、对已审核的原始凭证及时填制记账;

5、准备、分析、核对税务相关问题

6、审计合同、制作账目表格

行政岗位主要负责编制工资表，节假日编制放假名单、打印表格、管理人员

会计兼行政主管岗位

第3篇 生产行政主管岗位职责任职要求

生产行政主管岗位职责

岗位职责:

负责完善、改善人事、行政管理制度和工作流程，并督促检查制度的贯彻执行;

负责生产中心各部门员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

负责生产中心日常人事员工关系管理工作，入离转异、福利、考勤管理等工作;

负责生产中心培训开发计划，调研培训需求，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导;

负责生产中心行政后勤管理工作;

协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

异常情况的处理与汇报及上级安排的其他任务。

此岗位大小休

任职要求:

人事行政管理工作3年以上经验，年龄30岁以上，大专以上人力资源、工商管理专业;

熟练使用办公软件，熟悉劳动法及相关人事政策法规;

优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力及书面表达能力;

具备强烈的责任感、事业心、、耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

生产行政主管岗位

第4篇 会所行政主管岗位职责任职要求

会所行政主管岗位职责

岗位职责:(会所管理)

1、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

2、办公设备、办公用品购置，安排人员管理和发放;管理公文、行政档案、信息化管理;

3、管理公共环境卫生和安全，定期检查员工就餐和宿舍环境;

4、合理调度公务用车，安排车辆的维修与保养;

5、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;

6、协助对外联络与接待工作。

任职资格:

1、专科及以上学历，专业不限;

2、3年以上会所管理工作经验，熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理;

3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力;

4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

会所行政主管岗位

第5篇 人力行政主管岗位职责任职要求

人力行政主管岗位职责

职责描述:

人力类

1、根据公司发展战略制定人力资源管理策略，并组织实施，人力成本的年度预算与合理控制;

2、各项人事制度的调研、组织编制、宣导推行、修订完善;

3、结合公司战略及实际运营需求，组织架构及人员编制的规划;

4、负责人力行政部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核等工作;

5、企业文化建设与落地实施，组织及策划各类团建活动;

6、薪酬体系的搭建，建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制;

7、劳动风险把控及防范，劳动纠纷处理及善后;

8、完成领导交给的其他任务。

行政类

1、各项行政制度的拟定、宣导推行及优化完善;

2、年度预算及行政费用的日常监控，合理控制费用成本;

3、业务部门活动及项目的后勤保障与成本控制;

4、办公室日常卫生管理与监督，各部门办公用品及办公设备的支持;

5、其他行政类的工作。

任职要求:

1、人力行政管理经验3年以上，大专及以上学历，人力资源或行政管理专业优先;

2、精通人力资源六大模块，具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力;

3、熟悉行政管理的具体流程，善于发现问题，分析问题，解决问题;

4、有主人翁精神，主动性强。

5、具备极强的统筹、策划及组织协调能力，计划性强、抗压能力强。

人力行政主管岗位

第6篇 前台行政主管岗位职责

行政前台主管 北京菲尔德国际教育咨询有限公司 北京菲尔德国际教育咨询有限公司,菲尔德国际教育,菲尔德 行政前台主管:

岗位职责:

1.负责前台来访和电话转接,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误;

2.负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;

3.负责前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放,并保持整洁干净;

4.负责收发传真、快递;

5.负责日常办公文件的打印、复印等文印工作;

6.负责考勤统计工作,协助人事部门办理社保相关工作;

7.负责办公用品的购置、管理;准备及发放

8.管理所有校区的前台

9.负责其它领导交办的临时事务。

任职要求:

1.本科及以上学历;无专业限制;

2.熟悉前台工作流程,熟练使用各种办公自动化设备;

3.熟练掌握word、e_cel、ppt等办公软件;

4.相貌端正、普通话标准甜美,性格开朗、待人热诚;

5.工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力、协调能力。

6.行政工作经验或客服工作经验者优先。

第7篇 行政主管岗位职责(20篇)

行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、全面负责门店外联工作,维护与门店所在地工商、消防等直管政府部门关系;

2、统管门店行政部,并全面负责管理门店行政工作,包括但不限于:运营物料、企划物料、设施设备管理、水电、员工餐厅等的管理,并进行费用管控;

3、协调供应商,处理客诉;

4、部门团队建设及人才梯队建设;

5、店长所布置的其它工作。

任职资格:

1、中专及以上学历;

2、五年以上行政管理经验,其中有不少于三年的行政/客服经理岗位工作经历;

3、对行政、外联、总务、资产、环境、客服等工作有透彻的了解并有较强的实操技能;

4、受过领导力、沟通技巧等方面的训练,具有很强的组织、协调、沟通、控制、抗压能力,服务意识强;

5、有一定的社会关系资源和公关能力,人际关系运营能力强;

6、有同行业同岗位或同行业类似岗位工作经验者优先考虑。

薪资福利:

1、享有五险一金(含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金);

2、享有带薪年假、婚假、丧假、工伤假;

3、享有员工福利餐,公司设有食堂;

4、享有中秋发放月饼、购物券、温馨年夜饭;

5、享有公司开展的系统培训以及广阔、良好的学习平台;

6、享有时效奖金、合伙人奖金、年终奖;

7、享有竞争力的薪资水平(同行业中上)。

工作地点:

长葛市长社路与建设路宇龙商业广场内永辉超市

开封市黄河大街(金耀路)中原明珠广场内永辉超市

行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.年度规划制定与分析

2.成本预算及管控

3.督导行政事务工作

4.企业文化建设

5.外联工作及临时性事务

任职要求:

1.本科及以上学历,行政管理或企业管理相关专业

2.3-5年及以上工作经验,3年行业或专业经验

3.较强的沟通、协调能力

4.一定的团队管理能力

5.出色在组织、分析及策划、语言表达能力

6.具备较强文字表达能力和熟练操作办公软件

行政主管(岗位职责)

职位描述

招聘岗位:行政主管

月薪:4000rmb

职位要求:

1. 大学本科及以上学历,金融等相关专业优先;

2. 4年以上相关工作经验;

3. 能承受工作压力,拥有职业精神;

4. 五官端正,气质优良,对团队内工作人员体贴照顾。

主要职责:

1. 负责合同管理工作;

2. 负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;根据报销单据,每个月编制费用表.;

3. 负责票据、印章、备用金管理;

4. 配合会计进行银行相关事务处理;

5. 负责团队文化建设,包括不定期组织旅游、聚餐和party。

6. 负责办公用品、消耗品的采购与管理。

7. 能够完成领导安排的其他行政工作。

行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责: 1.负责总部的固定资产、低值易耗品、材料物资、礼品的采购、入账、结算,组织总部资产盘点,出具资产管理通报; 2.负责总部各项行政费用的预算编报及管控; 3.负责快递、保洁、复印机租赁、固话,办公区租赁合同的谈判、签定与相关费用的结算工作;

4.负责总部办公物资的需求的收集、汇总,并协助库房管理人员对物资进行分发; 5.负责对调拨物资与分部对接,进行实物落实与账务处理; 6.负责总部员工宿舍日常人员安排及管理工作; 7.负责总部会议后勤服务工作的组织和协调,编报相关费用预算。 任职资格: 1.两年以上行政管理相关工作经验; 2.沟通能力强,有较强的执行能力和学习能力; 3.熟练使用office办公软件; 4.工作稳定性高。

行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位要求:

1、年龄28-35岁之间,本科及以上学历,中文类或管理类相关专业;

2、形象气质佳,亲和力强,具备良好的服务意识;

3、负责处理公司日常行政、商务、接待工作,做好各部门的后勤支持工作;

4、具有良好的中文书写能力、表达能力和协调沟通能力。

行政主管(岗位职责)

职位描述

一、工作职责:

1.负责行政管理制度编写与完善;

2.负责办公区域及行政固定资产的管理;

3.负责办公用品管理、采购和发放工作;

4.负责餐饮、员工宿舍、厂区绿化和车辆调度和车证管理;

5.负责部分外部事务与联络工作;

6.负责员工健康、福利管理及实施;

7.协调公司内部行政人事等工作。

二、任职资格:

1.全日制本科及以上学历,专业不限;

2.5年及以上大型企业行政管理经验;有新公司/项目筹建经验者优先;

3.诚信正直,具有较强综合协调能力和组织能力;

4.优秀的外联与公关能力,具有较强的解决突发事件能力。

行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助部门经理制定年度行政管理工作规划,做好部门内各模块工作分工;

2、在集团规定范围内,制定并落实各项相关规章制度;

3、指导开展食堂、车队、宿舍、保洁、行政管理工作;

4、负责与政府相关部门、集团总部、集团内兄弟单位、业务合作单位沟通协调,为工作创造宽松和谐的外部工作环境;

5、负责不断深化并提高部门的服务质量;

6、控制与工作相关的费用支出,致力于公司的节能降耗工作;

7、主导开展企业文化建设和宣贯工作;

任职要求:

1、本科及以上学历,行政管理相关专业;

2、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;

3、五年以上行政管理岗位工作经验,三年以上同等职位工作经验;

4、有授课、外联公关、办公软件使等工作能力;

5、良好的沟通能力、协调能力、判断决策能力、人格魅力、职业道德、团队协作精神。

行政主管(岗位职责)

职位描述

一、职位描述:

职位一:行政主管

工作地点:贵阳

招聘人数:1人;

职位描述:

1、 公司内各项行政工作的组织开展;

2、 公司内各项福利的组织开展;

3、 公司内员工福利的办理、社保、公积金的购买;

4、 公司内员工人事信息的办理,合同签订。

二、竞聘要求:

1、 学历:全日制本科及以上学历;

2、 专业:企业管理、行政管理等相关管理专业;

3、 工作经验:1年(12个月)及以上相关工作经验,优秀应届毕业生亦可;

4、 知识要求:行政管理、公文写作、熟练操作各项办公室软件

行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助部门领导处理行政管理工作,创造良好的工作与生活环境;

2、协调开展相关基础设施建设及物业管理,做好基础设施日常维护工作;

3、负责公司的资产管理,包括水电管制,办公用品与劳保用品的管理;

4、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;

5、负责部门与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,行政管理等相关专业,有安全上岗证;

2、具有3年以上高新制造企业行政管理工作经验;

3、熟悉行政管理全盘工作,能够独立开展行政管理相关工作;

4、工作责任心强,良好的抗压能力,适应能力好,团队建设能力强;

5、出色的组织协调能力、人际沟通能力、执行力及解决较复杂问题的能力。

行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责组织、完善公司各项行政管理规章制度,组织贯彻实施公司经营方针,实现经营目标;

2、负责公司人力资源的管理工作,组织对所需人员的招聘、筛选、录用等管理工作,按规定及时办理人事建档及社会保险等事宜;

3、负责公司文件资料、物业管理档案的归档管理工作;

4、负责主持部门工作例会,合理安排部门各项工作;

5、负责公司的物资采购及领用、 办公设施设备管理等管理工作;

6、负责公司办公室租赁装修,,员工差旅管理、车辆管理、行政接待以及重大活动的组织协调工作;

7、负责现金出纳事务,包括上海办公司费用报销、统计核算等

8、完成上级领导交办的其它任务。

任职资格:

1、本以上学历,2年以上企业行政管理经验,有互联网经验者佳;

2、良好的外联和公关能力、组织能力,具备解决突发事件能力;

3、优秀的的文字写作能力;

4、处事沉稳干练、成熟、大方,能承受一定的工作压力;

5、具备良好的团队协作精神。

工作地点:上海浦东新区龙阳路2277号 永达国际大厦

公司介绍

苏州医云健康管理有限公司由深交所上市公司鱼跃医疗和其他投资者共同组建,注册资本 5000 万元,主要从事互联网健康管理服务、智能硬件的研发及互联网药品交易等业务。

行政主管(岗位职责)

[招聘部门:1、湖南科力远新能源股份有限公司]

职位职能

1.负责行政后勤管理类制度建设与建全。 2.负责行政后勤类工作,如会议、接待、档案、资产等管理工作; 3.负责公司员工活动的计划与实施; 4.负责公司5s活动的策划与实施; 5.负责党建、工会等外联工作; 6.公司交办的其他工作。

职位描述

1.大专以上学历,管理或法律类专业; 2.年龄28-38岁; 3.3年以上中型企业同岗位工作经历; 4.有较强的文字和口头表达能力,有较好的团队沟通和协调能力; 5.善于学习,上进心强,主动性强; 6.能吃苦耐劳,责任心强,办事细致; 7.逻辑思维清晰,条理性强; 8.对行政后勤管理工作流程非常熟练; 9.懂计算机操作,会熟练使用各种办公软件; 10.能适用日式的管理风格,懂日语者优先。 11.能接受在行政系统内的调岗异动

其它薪资福利

1、有竞争力的薪酬; 2、良好的福利待遇; 3、国家规定的养老、医疗、生育、工伤、失业五险; 4、班车接送。 5、提供住宿

行政主管(岗位职责)

职位描述

1、协助制订、督促、执行公司行政规章制度; 2、管理公司公共卫生、绿化;3、管理公司保安科、消防安全与检查;4、员工宿舍及活动区的管理;5、做好公司废物(品)处理与销售工作;6、完成直属上司交办的临时工作任务;

行政主管(岗位职责)

职位描述

男性,三年以上工作经验,全日科本科及以上学历(211优先),身体健康,品型端正

工作职责:

1、负责管理行政宿舍分配及用品采购管理的;

2、负责办公用品采购管理;

3、负责公司标识牌制作及采购管理;

4、负责快件邮寄业务及采购管理等;

5、负责对各项工作流程管理程的制订及执行。

6、领导交办的其它任务。

行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责销售大区人力资源数据统计、人力资源报表汇整、相关档案的收集、管理;

2、负责销售大区行政事务安排、管理;

3、负责报销审核及流转,上下行文件流转、签呈;

4、报表数据统计收集;

5、通路费用核销的制作及流转;

6、上级交办的其他工作。

岗位要求:

1、大学专科以上学历;

2、具有三年以上人事行政工作经验;

3、熟练操作办公软件;

4、工作仔细,具有较强的责任感,沟通能力强。

行政主管(岗位职责)

职位描述

工作内容:

1、负责饭堂、后勤事务管理

2、负责文娱活动组织

3、负责基础设备维护管理、公共设施保管

4、公共环境卫生管理

5、协助部门经理开展行政类工作。

任职要求:

1、同岗位2年以上工作经验

2、大专或以上学历

3、文字功底好,沟通协调能力较强

4、具备一定的管理能力。

行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、协助负责公司的行政办公、接待、工商事务、信息化、资产、车辆、后勤管理工作; 2、配合直属上级制定公司行政管理制度并监督执行;3、公司领导交办的其他人事行政事务。

任职要求:1、本科及以上学历,房地产行政管理3年以上工作经验,沟通、执行能力强; 2、工作上进心及责任心强,承压能力较强,为人踏实稳重; 3、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理; 4、具有较好组织协调及团队建设能力。

行政主管(岗位职责)

职位描述

1.统筹管理公司工服、物资、后勤等工作,寻找合适的供应商;

2.协助上级领导建立、完善行政管理制度、标准及流程,并监督执行;

3.负责公司员工社保管理、缴纳等相关实务;

4.负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作;

5.负责公司文化建设、宣传、外联工作;

6.负责公司证照年审工作;

7.负责公司行政费用的台账管理;

8.负责组织、协调公司重大活动或活动;

9.领导交办的其它工作任务。

任职资格:

1、大专及以上学历;

2、3年以上行政工作相关经历,2年以上相关岗位管理经验;

3、能熟练操作常用办公软件;

4、优秀的文字功底,公文写作能力强;

5、沟通、表达能力良好,执行能力良好。

行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司行政、后勤工作,保障公司各项工作的顺利开展。

2、负责公司行政部其他人员的日常管理工作,合理分配其他成员工作,并对各项工作完成的成效负责。

3、制定本部门费用预算。

4、各类物资的采购、保管、发放及核对工作。

5、负责公司各类资产的管理及维护工作。避免公司资产的流失及浪费。

6、负责公司各项费用的结算。

7、为各部门重大活动提供后勤支持。

8、负责同其他部门的沟通及协调。

9、上级领导安排的其他工作。

任职要求:

1、大专以上学历,行政管理,公共事业管理优先;

2、有3年以上行政工作管理经验。

工作地点:

贵州省贵阳市观山湖区金清大道京东电子商务产业园区

工资待遇:面议

行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、处理行政日常工作和后勤接待工作;

2、协助上级领导协调公司内外部关系;

3、负责维护公司的正常工作秩序和整洁卫生工作环境,保持公司对外整体良好形象;

4、负责公司车辆使用登记备案工作;

5、负责公司各种证件的申报、年检和保管工作;

6、负责公文写作;

7、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,行政管理,中文,公关等相关专业;

2、 3年以国企或其他大型知名企业相关行政、办公室工作经验,有1年以上管理经验佳;

3、文笔好,具备优秀的外联与公关能力,有驾驶经验;

4、具备良好的沟通表达、协调能力,责任心强,具有团队合作意识;

5、具备良好的职业道德和敬业精神、诚信,良好的解决问题及执行能力,团队协作能力,熟练操作使用办公软件;

6、_党员、研究生学历、中级职称优先考虑。

行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、协助办公室主任指导或支持并监督他们的日常活动;

2、配合办公室主任制定公司行政管理制度并监督执行;

3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;

5、负责办公室其他行政事务。

任职资格

1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历;

2、两年以上行政主管工作经验;

3、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;

4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

第8篇 出纳兼行政主管岗位职责任职要求

出纳兼行政主管岗位职责

岗位职责:

1、负责行政后勤管理;

2、负责公司工商注册、变更等;

3、负责公司人员报销、税务申报等;

4、领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、大专及以上学历，财务、会计相关专业优先考虑;

2、1年以上相关工作经验;

3、具有较好的沟通能力和团队意识;

4、工作积极主动、细心负责，具有职业操守。

出纳兼行政主管岗位

第9篇 人事行政主管岗位职责(20篇)

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、 协助影城经理负责影城人力资源管理与开发工作,执行院线公司规定的人员招聘、录用、转正、离职管理等人事规章制度;代表影城解决劳动争议。

2、 薪资报表制订和发放,及时、准确地缴纳影城员工各种社会统筹保险、公积金等工作;完善薪酬及员工激励制度;

3、 协助制订影城员工培训计划并监督实施;

4、 负责劳动合同管理工作;

5、 定期组织公司召开例会,及时下发会议纪要,监督会议议题落实情况;

6、 负责影城综合行政事务(包括各类证照的申请、办理、存档、变更及年审工作);保持与相关政府部门的良好关系。

任职资格:

1、 人力资源、管理或相关专业专科以上学历;

2、 具有3-5年及以上大中型企业人事行政工作经验;

3、 具有优秀的沟通协调能力;

4、 熟悉办公软件的使用;

5、 具备一定的财务知识;

6、 在万达集团内所属各公司无亲属关系。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、人员招聘、新员工入职培训、员工保险办理与缴纳以及人事招聘、离职、异动资料的整理与存档;

2、行政物资的采购、办公用品出入库等

任职要求:1、大专以上学历;

2、办公软件熟练运用;

3、善于沟通、管理;

4、有相关工作经验者优先。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、人事方面:统筹招聘、培训、绩效、入离职及转正事宜,劳资纠纷处理等;

2、行政方面:负责门店开办事宜,日常办公用品的申购,费用报销;

3、团队管理:带好各电商中心人事行政专员;

4、完成总经理交代的其他人事行政工作。

任职要求:

1、全日制统招二本以上学历,3年以上人事行政工作经验;

2、为人踏实稳重,吃苦耐劳,遇事有主见讲原则;

3、熟悉家居行业,有过门店开办经验优先。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位要求:1、本科及以上学历,1年以上相关工作经验2、人力资源管理、行政管理、公共关系学等相关专业3、熟悉人力资源管理的事务性工作和相关流程4、具有较好的沟通能力和数据分析能力

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

内部协调关系: 向上 各门店店长、总部人力资源部

平行 各部门经理

教育程度:本科及以上学历(企业管理,行政管理,人力资源相关专业)

技能水平:1 办公软件熟练;

2 良好的沟通协调能力

3 较强的突发事件处理能力

工作经验:两年以上人力资源工作经验

职位概述:负责人事行政工作目标和计划,执行人力资源政策和制度,负责部门日常管理及员工管理、知道、培训及评估,流程落实和优化,各项行政工作落实跟进。

职位说明:1、负责按照门店人员编制,薪酬预算情况展开招聘

2、负责员工工资计算、门店社保公积金的办理

3、负责门店档案管理、ehr系统资料的维护

4、负责固定资产,办公用品的管理

5、负责组织总部视频会议安排及各种活动安排

6、负责证照机构的外围关系

7、把握门店整体的招聘情况及晋升情况

8、负责人员能力培养及人才挖掘

9、完成领导安排的其他工作

工作地址

四川万达广场内万达宝贝王

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

要求:1、大专以上学历,人力资源专业;

2、男性、能适应短期出差。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

工作职责

1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织招聘、甄选和录用工作,完成人员配备;

2、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

3、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

4、 制定员工培训方案,负责各部门员工培训的组织,并提供相关服务;

5、 建立并优化员工绩效考核体系,负责各部门员工绩效考核的组织和评定,并提供相关服务;

6、完善人力资源系统建设,为公司决策提供数据依据;

7、负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系。

任职资格

1、人力资源、 行政管理、法律相关专业,本科以上学历;

2、 五年以上同岗位工作经历,三年以上人力资资源主管岗位工作经历,有大型企业工作经验者优先;

3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程;

4、 具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力;

5、 具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通、应变能力。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责: 1、负责人力资源、行政各项工作的开展; 2、负责招聘渠道开发,各岗位面试的安排及跟进; 3、负责员工的薪酬核算及公司福利政策的执行; 4、负责行政各项事务的安排; 5、上级交代的其它工作。 任职要求: 1、大专或以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、熟悉人力资源管理知识,熟悉企业行政管理; 4、能熟练运用word、e_cel、ppt等office办公软件; 5、具备较好的逻辑思维,亲和力、沟通能力及表达能力强;

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

主要职责:

1、负责安排各项行政管理事项(包括固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、办公室供应、办公环境管理、门禁及考勤管理、入离职管理、车辆管理、电话、来访人员管理等);

2、负责人事管理、招聘、培训、绩效考核、员工关系等实务操作,负责各项人事行政规章制度的执行实施,配合其他业务部门工作;

3、组织、协调公司各种会议及活动;

4、上级领导交办的其他工作。

5、负责销售人员各项报告、计划汇总、费用审核等。

任职要求:

1、形象气质佳,

2、一年以上相关工作经验;

3、具备一定的人事行政管理能力;

4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;

5、熟练使用office办公软件及自动化设备;

6、有销售行业人事行政管理。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

1.人员招聘、面试、评级定薪2.人员绩效、入职培训、考勤审核、工资表制作3.劳动合同拟定、签署、管理5.员工社保、公积金管理、办理6.节日福利物品、办公用品、固定资产管理、登记、发放7.公司规章制度拟定备案8.员工活动组织9.公司合同的分类登记汇总管理10.公司公章、证件管理11.做好上下级的协调工作12.公司通知、公告拟定公示等13.报销汇总、登记、初审14.增值税发票开具、企业日常开支流水账

人事行政主管(岗位职责)

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岗位职责:

1、负现制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用;

3、办理员工入、离职及转正、调动、社医保等异动手续,处理劳动争议;

4、审核、监督员工请休假手续;

5、建立员工档案并管理公司人事的档案;

6、协助、组织实施员工培训活动,制定人力资源规划等工作;

7、组织并核算员工月度及年度绩效考核及职退等相关手续的办理;

8、有较强的组织、协调、沟通及人际交往能力,能协调各种对外日常工作联络与处理;

9、来访接待、办公用品采购;

10、完成领导交办的其它工作事项。

任职要求:

1、大专以上学历,有1-3年人力资源工作经验;

2、熟悉招聘模块,能独立开展招聘工作;

3、熟悉办公软件操作,了解社医保办理流程;

4、了解并参与执行过薪酬体系、绩效模块;

5、具有一定的文字功底,良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正,具有高度的工作热情和责任感,能及时完成领导交办的其它工作,完成公司安排的其他辅助性工作;

6、根据能力、工作经验,提供具有竞争力的薪资;

7、工作时间:周一至周六上午

8、工作地点:厦门

员工享受国家法定节假日,五险一金,另有午餐补贴、带薪假期、过节费及年终奖金等各项福利。

人事行政主管(岗位职责)

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工作职责:

1、全面负责公司的行政协调、人力资源、总务后勤等相关事务。

2、根据公司业务发展,进行人力规划和人力资源管理,制定和执行绩效考核制度;

3、负责制定公司行政管理各项规章制度,并落实培训、监督执行;

4、负责公司固定资产管理和行政物资采购、招投标,行政成本控制等;

5、负责协调公司与外界各部门或单位之间的工作联系,建立并维护公司的对外社会形象以及相关法务工作;

6、组织、建立和完善公司档案管理体系,以及各类证照、资质办理和年审;

7、建设良好的企业文化环境,指导员工学习、了解本企业文化。

岗位要求:

1、年龄28-40岁, 3年以上同职务的管理经验;

2、全日制大学专科及以上学历,行政管理或其他管理专业;mba或硕士学位优先。

3、熟悉国家劳动法规,教育、培训行业等相关政策。

4、思维缜密、具有较强的亲和力和领导、沟通、协调、公关能力。

5、具备良好的职业素养和敬业精神。

6、在行政管理部门有一定的人脉,有良好的社会关系者优先。

7、有大型教育培训行业同等职位经验者优先。

工作地址

南京栖霞区紫东国际创意产业园e1座一层(仙鹤门地铁站向南约1000米)

人事行政主管(岗位职责)

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岗位职责:

1、负责办理员工入职、离职、转正、调动等异动相关手续,做好人事档案的更新、整理;

2、负责劳动合同的签订、变更、终止及提前解除;

3、负责新员工的接待引领社保、公积金办理;

4、审核考勤与工资;

5、负责安排招募面试等相关工作;

6、负责员工的假勤管理、薪资制作;

7、负责项目运营物资的采购,开具相关发票;

8、策划项目相关活动,做好简报和会议纪要;

9、组织员工参加培训,做好培训记录;

10、其他行政类工作。

任职资格:

1、形象气质良好、细心、负责,

2、对工作充满热情,学习能力强;

3、具备较强的沟通协调能力;

4、有一定抗压能力,好学有耐心;

5、熟悉办公室软件。

人事行政主管(岗位职责)

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职位描述:

1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、社保等手续;

2、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

3、负责员工档案管理和劳动合同管理;

4、负责各类办公文档、规章制度起草、登记、整理、发布和存档工作;

5、根据公司业务进展及人力资源状况,制定公司行政人事综合管理策略,保证组织效能不断提升;

6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织企业员工的活动及建设企业文化;

7、公司人事、行政各项事务的综合管理工作。

任职要求:

1、人力资源管理专业或3年以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

4、熟练使用常用办公软件及网络应用。

工作地点:北京市朝阳区化工路18号北京出版创意产业基地先导区3层338室

人事行政主管(岗位职责)

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职位描述:

工作内容:

1、配合上级领导,完成日常行政管理工作;

2、协助制定,完善并监督执行公司行政管理制度、流程和工作计划;

3、定期对公司总部及各项目固定资产、办公用品、物料的管理、盘点、并负责安排办公用固定资产维护与保养;

4、负责总部及各项目行政办公用品及物料采购。严格控制各项行政费用支出,做好成本的预算和管理;

5、负责组织、协调公司各种会议及活动,落实公司接待任务;

6、负责起草相关工作计划、会议、通知等文案工作;

7、协助各部门之间的工作,上传下达,协助相关部门开展重大活动;

8、负责公司内外环境的管理,包括办公场所的分配,办公场所的整体布置、绿化与保洁;

9、负责管理公司物业维修和检查工作,保证公司财产、员工的安全;

10、公司总部及分公司证照办理及年审工作;

11、协助人事经理对日常人事工作的处理。

注:能接受出差,介意者慎投简历

任职资格:

1、2年以上人事行政主管相关工作经验,有物业公司行业任职经验优先;

2、全日制大专以上学历;

3、熟悉国家相关劳动法律、法规;

4、具有良好的书面、口头表达能力,沟通领悟能力强,重视团队建设;

5、有强烈的责任感及敬业精神,原则性强,具有高效执行力和抗压力。

6、文笔好,熟悉公文写作,并熟练使用日常办公软件。

人事行政主管(岗位职责)

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人事职责:

1.组织收集人事招聘、培训、考核、薪酬等信息,为公司重大人事决策提供支持。

2.制定人事管理、薪酬、员工手册、培训等规章制度,并组织实施。

3.根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案。

4.负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。

5.负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价。

6.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资。

7.负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险、生育、工伤、住房公积金等工作。

8.负责与员工签署各种劳动合同,以及处理各种与劳动合同相关的事宜。

9.负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。

10.负责控制部门预算,降低费用成本。

11.完成上级领导下达的其他工作任务。

行政职责:

1.协助工厂长对企业的行政、后勤、环境等工作进行管理;

2.参与制定企业的行政管理方针、政策,负责制订和完善公司各项行政管理制度,撰写相关公函、公文;完善和细化办公管理体系和业务流程;

3.负责企业思想、文化建立,筹划增强员工凝聚力的宣传和教育工作,组织各类文体活动,丰富员工的业余生活;

4.规范员工行为,实施行政稽查,并对稽查情况进行处理;

5.组织企业会议管理、档案文书管理;参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

6.执行公司年度行政计划,控制行政费用;

7.做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;

8.公司证照、营业执照年检等工商事宜;

9.负责公司固定资产的调配及管理;

10.完成总经理安排的其他事宜。

任职要求:

1.30岁以上,人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2.3年以上人力资源管理及行政主管相关工作经验;

3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5.熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;

6.较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

7.熟练使用办公软件和办公自动化设备及网络应用。

人事行政主管(岗位职责)

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岗位职责:

1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

2、及时修订公司各项管理制度,建立健全的公司招聘、培训、薪资、保险福利、绩效考核等人力资源制度并使其规范化;

3、向下传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;

4、负责公司人员档案的建立、健全与完善,劳动合同的管理;

5、组织公司集体活动,建立和完善公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;

6、初步建立公司的人力成本核算体系。

任职要求:

1、人力资源相关专业本科及以上学历毕业,从事人力资源工作2年以上;

2、熟悉员工入离职流程,社保、公积金关系的办理,具有一定的招聘经验及资源,具有薪酬相关工作经验;

3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关用工条例;

4、熟练使用office软件;

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;

人事行政主管(岗位职责)

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岗位职责:

1、负责常州研发中心的的各项人事、行政等日常工作;

2、负责中心的招聘工作,根据需要开拓招聘渠道;

3、协调、完善公司中心的培训工作,做好入职培训、在岗人员业务培训及其它必要的企业内外部培训工作并组织实施;

4、负责员工关系管理:处理劳动争议事件,避免造成公司声誉与经济的损失;

5、掌握各部门员工工作状态,并根据需要进行必要的沟通工作,不断提高员工满意度,增强员工归属感;

6、推进企业文化建设;

7、协助总部完成其他人事行政工作。

任职要求:

1、本科以上学历,有三年以上人事行政相关工作经验;

2、对人力资源管理六大模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

3、优秀的组织与沟通才能,善于处理各种人际关系;

4、优秀的文字组织能力;

5、良好的团队激励、团队管理、文化宣导、员工关系管理能力。

人事行政主管(岗位职责)

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岗位职责:

1、作为业务部门的合作伙伴,提供符合业务部门的制度及建议,并负责实施;

2、作为hr和分公司的桥梁,反馈分公司和员工的意见,并提出改进建议,促使hr制度、政策更加完善;

3、关注业务体系组织结构、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整;

4、骨干员工识别、培养发展使用、沟通与思想动态关注;

5、提供其他人力资源解决方案并推动执行。

6、上级交办的其他事情

任职要求:

1、本科及以上学历,管理类或理工科相关专业;

2、三年以上企业hrbp人事主管工作经验;

3、熟悉人力资源模块专业知识,并且实践经验丰富;

4、工作积极主动,沟通协调能力强,团队合作精神好;

5、有极强的成就导向和责任心,学习能力强。

工作地点:南昌市桑海经济开发区桑海南路1号(请看清楚地点再投递简历~谢谢)

人事行政主管(岗位职责)

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岗位职责:

行政人事经理岗位职责

一、行政方面:

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

3、搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。

4、监督执行各种规章制度,处理员工奖惩事宜。

5、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动。

6、负责公司车辆的管理,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。

7、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。

8、 加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作。

二、人事方面:

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/

月度人员招聘计划,经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。

6、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。

7、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制。

8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。

9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

10、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习。提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求:

1、大专及其以上学历

2、从事人力资源相关工作三年以上,精通培训、招聘模块

3、热爱餐饮行业,愿为之奋斗

第10篇 酒店行政主管岗位职责

酒店人事行政主管 合生商业经营管理有限公司 广州珠江商业地产经营管理有限公司,珠江商业地产,珠江地产,珠江 职责描述:

1、负责酒店行政、人事、后勤的管理工作;

2、建立并更新员工信息,建立员工档案、进行各类文件归档管理工作;

3、制定酒店人力资源规划,建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率;

4、贯彻、实施酒店全方位绩效管理与考核体系;

5、处理员工投诉以及劳动争议事件,建立和谐的劳资关系;

6、完成各类证照的申办、年检工作;

7、配合总经理协调当地职能部门关系,为酒店创造良好的经营环境。

任职要求:

1、必须拥有酒店行业人力资源及行政管理相关工作经历;

2、5年以上人力行政管理工作经验;

3、年龄:30-45岁之间,性别不限;

4、大专及以上学历;

5、具备较强的沟通协调能力。

第11篇 会计行政主管岗位职责

主管会计兼行政人事 四川天兆猪业股份有限公司 重庆天赛畜牧技术咨询有限公司,四川天兆猪业股份有限公司,天赛畜牧 职责描述:

1、负责公司全套账务处理。

2、负责所得税年度汇算清缴,向相关政府部门提供各类融资报表。

3、编制会计报告、报表,处理结账时有关的账务的调整。

4、员工工资核算及五险一金办理。

5、行政相关事务等。

任职要求:

1、财务类专业,本科学历以上,持会计上岗证。

2、工作细致严谨、原则性强、忠诚

第12篇 物业行政主管岗位职责任职要求

物业行政主管岗位职责

物业行政主管 多弗国际地产股份有限公司 多弗国际地产股份有限公司，多弗 1、参与制订物业公司行政管理系统的各项规章制度，并监督行政管理制度的执行情况;

2、负责监督指导分公司行政事务的开展，并对接分公司行政人员;

3、负责各类文件资料的收集、整理、分类和归档工作;

4、收集、汇总、下发各部门年度、季度、月度工作计划和工作总结;

5、办理营业执照、资质等证照登记、变更等手续;

6、负责各类会议的统筹安排，收集会议资料并作好相关会务的工作，整理会议纪要;

7、做好资产、办公用品等采购、领用、登记以及报修等工作;

8、负责车辆、办公区域的安全保卫、保洁等后勤管理;

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历;

2、五年以上行政相关工作经验，至少两年以上物业公司相关经验;

3、较强的沟通能力、协调能力和抗压能力;

物业行政主管岗位

第13篇 财务行政主管岗位职责任职要求

财务行政主管岗位职责

职责描述:

1、负责根据公司发展要求、组织建立和完善公司财务管理体系，包括核算、审计、预算、税务筹划等，贯彻公司的各项财务制度;

2、负责建立收入、成本、费用及税费的正确核算体系，保证会计核算的真实和准确;

3、负责审核会计凭证及科目，按时完成月末、年终结账、结算工作;

4、负责组织各项财务数据核算，确保提供准确的会计核算信息、资料和完成各期财务报表和报告的编制工作;

5、负责组织建立各项财务凭证、资料归档工作，确保各类财务信息、原始会计凭证、账簿、报表和其他档案资料的准确性和完整性;

6、负责预算管理工作，包括预算编制、预算审核和预算执行过程中的控制工作;

7、负责组织建立健全的财务分析体系，及时有效完成各会计期间的各项财务分析报告，并提出合理化建议;

8、负责公司行政管理工作

任职要求:

1、国家统招本科以上学历，会计和财务等相关专业。

2、5年以上财务管理工作经验，或3年以上相近管理职位经验;

3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规;

4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件;

5、出色的财务分析、融资和资金管理能力;

6、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。

7、有高新技术企业、软件、互联网企业工作经验者优先;

财务行政主管岗位

第14篇 销售行政主管岗位职责(20篇)

销售行政主管(岗位职责)

职位描述

工作内容:

1、销售数据收集、整理、录入以及金蝶软件数据录入;

2、销售订单处理;

3、及时解决客户的售后问题

4、建立客户资料及客户档案,完成各类相关销售报表;

5、催促销售经理、业务人员完成回款。

任职资格:

1、市场营销、统计学专科以上学历优先;

2、有服务意识,遇到困难微笑面对,性格开朗;

3、良好的沟通表达能力,熟练使用办公软件。

销售行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责 1、负责销售部门的销售行政支持工作; 2、协调销售部门内部及与其他各部门间有关销售行政方面的沟通与合作; 3、负责销售数据的统计和汇总工作,并对销售数据进行分析; 4、协助制定销售预算在各地区的分配计划,并对销售达成进行监督和分析; 5、负责目标客户的相关信息的收集与管理; 6、负责对销售行政工作进行指导与监督; 7、协助销售行政的培训工作,拓展行政队伍的知识与技能。

任职资格 1、本科或以上学历,行政或相关专业; 2、同时具备销售行政管理经验; 3、熟悉office办公软件操作,如e_cel、word、access、powerpoint; 4、良好的沟通协调能力及合作精神,能合理安排各项工作任务; 5、良好的英语听、说、读、写能力。

销售行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1 负责制定,组织实施和完成大客户年度工作目标。

2 负责大客户的开发与维护工作,与客户建立良好的业务关系,挖掘客户的需求,灵活有效的完成销售任务。

3 参与市场调查,竞争对手研究营销策划等,并定期或不定期的未营销策划提供相关市场信息和开拓市场的建设性意见。

4 负责建立大客户的信息档案管理并进行科学的客户关系维护,及时高效的为客户提供高品质服务,以保证客户的满意。

5 对本部门的营销人员进行培训和指导,提高业务能力与服务水平。

职位要求:

1 具有全日制大专以上学历。

2 具有丰富的管理及团队建设能力,能有效带动团队的工作效率。

3 具有独特的个人魅力能获得同时的支持与信赖。

职位待遇:

1 底薪6000+团队佣金+管理津贴+业务奖金+公司福利

2 完善的竞争与培养体系给你绝对的公平公正的竞争。

3 德资企业给你轻松的办公环境及办公体验

4 全年4次国外旅游+国内旅游+4次省内旅游+不定期周边旅游+不定期国外培训

5 公司实行双休的管理体系。

销售行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、负责销售部门的销售行政支持工作;

2、协调销售部门内部及与其他各部门间有关销售行政方面的沟通与合作;

3、负责销售数据的统计和汇总工作,并对销售数据进行分析;

4、协助制定销售预算在各地区的分配计划,并对销售达成进行监督和分析;

5、负责目标客户的相关信息的收集与管理;

6、负责对销售行政工作进行指导与监督;

7、协助销售行政的培训工作,拓展行政队伍的知识与技能。

任职资格

1、本科或以上学历,行政或相关专业;

2、同时具备销售行政管理经验;

3、熟悉office办公软件操作,如e_cel、word、access、powerpoint;

4、良好的沟通协调能力及合作精神,能合理安排各项工作任务;

5、良好的英语听、说、读、写能力。

销售行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、负责销售部门的销售行政支持工作;

2、协调销售部门内部及与其他各部门间有关销售行政方面的沟通与合作;

3、负责销售数据的统计和汇总工作,并对销售数据进行分析;

4、协助制定销售预算在各地区的分配计划,并对销售达成进行监督和分析;

5、负责目标客户的相关信息的收集与管理;

6、负责对销售行政工作进行指导与监督;

7、协助销售行政的培训工作,拓展行政队伍的知识与技能。

任职资格

1、本科或以上学历,行政或相关专业;

2、同时具备销售行政管理经验;

3、熟悉office办公软件操作,如e_cel、word、access、powerpoint;

4、良好的沟通协调能力及合作精神,能合理安排各项工作任务;

5、良好的英语听、说、读、写能力。

销售行政主管(岗位职责)

职位描述

工作职责

1、配合营销总监制定年度经营目标和激励方案;

2、销售数据的分析和销售报告的撰写;

3、协调和整合内外部资源支持销售团队目标的达成;

4、适时组织各型培训提升销售团队绩效并实施考核;

5、销售团队的心态沟通和组织文化建设。

任职资格

1、3年工作经验,2年销售经验,1年团队管理经验,;

2、沟通协调能力强,执行力强,好学上进,能承受一定工作压力与挑战;

3、熟练操作各类办公软件,文书处理能力强。

注明:积极上进,学习能力强,品学兼优,沟通表达能力良好的应届本科毕业生(须市场营销、中文、新闻传播等相关专业),可考虑,欢迎投递简历!年薪约:4万—5万

销售行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、负责销售部门的销售行政支持工作;

2、协调销售部门内部及与其他各部门间有关销售行政方面的沟通与合作;

3、负责销售数据的统计和汇总工作,并对销售数据进行分析;

4、协助制定销售预算在各地区的分配计划,并对销售达成进行监督和分析;

5、负责目标客户的相关信息的收集与管理;

6、负责对销售行政工作进行指导与监督;

7、协助销售行政的培训工作,拓展行政队伍的知识与技能。

任职资格

1、年龄:25---50周岁,中专或以上学历,行政或相关专业;

2、一年以_行业相关工作经验,同时具备销售行政管理经验;

3、熟悉office办公软件操作,如e_cel、word、access、powerpoint;

4、良好的沟通协调能力及合作精神,能合理安排各项工作任务;

5、良好的英语听、说、读、写能力。

销售行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1) 客户对账;

2) 销售分析;

3) 业务流程设计和稽核;

4) 客户订单和发货管理;

5) 销售团队业绩考评;

6) 促销和其它活动的支持;

7) 应收账款管理的支持;

8) 促销员管理的支持;

9) 销售人员和促销员业务培训;

任职要求:

1) 至少5年超市销售支持的经验;

2) 其中3年食品行业经验,速溶茶或咖啡行业优先;

3) 熟悉超市的运作,特别是对账的运作;

4) 熟悉促销员管理的相关工作;

5) 大专以上学历

技能要求:

1) 熟练使用office,特别是access和e_cel;

2) 具有数据敏感性;

销售行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、负责销售部门的销售行政支持工作;

2、协调销售部门内部及与其他各部门间有关销售行政方面的沟通与合作;

3、负责销售数据的统计和汇总工作,并对销售数据进行分析;

4、协助制定销售预算在各地区的分配计划,并对销售达成进行监督和分析;

5、负责目标客户的相关信息的收集与管理;

6、负责对销售行政工作进行指导与监督;

7、协助销售行政的培训工作,拓展行政队伍的知识与技能。

任职资格

1、本科或以上学历,行政或相关专业;

2、同时具备销售行政管理经验;

3、熟悉office办公软件操作,如e_cel、word、access、powerpoint;

4、良好的沟通协调能力及合作精神,能合理安排各项工作任务;

5、良好的英语听、说、读、写能力。

销售行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位描述:

1、管理后勤相关部门的日常工作,确保高效地完成工作任务;

2、协调销售部门与销售后勤部门的对接合作流程,及时优化及改进,确保销售部门工作得到高效的后勤保障;

3、负责销售后勤部门人员的工作分配及安排、效果的监督及验收。

任职要求:

1、两年以上工作经验,专业不限

2、熟悉办公室行政管理方面;熟悉办公软件;熟练使用网络沟通工具

3、良好的管理沟通协调能力,能合理安排各项工作任务

4、良好的档案管理能力

薪酬福利:

1、薪资+绩效奖金+各种津贴+团队管理+年终奖金

2、国家法定节假日,7-15天带薪年假政策

3、健全的社保制度(五险一金),良好的培训体系,平等的晋升机会

4、奖励体系:新人奖、季度奖、年度奖、优秀员工等众多奖励

5、文化活动

6、免费体检

销售行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、销售人员的日常管理,包括日常行程、报表及绩效考核工作;

2、跟进销售人员的销售目标达成情况;

3、销售数据的统计和汇总工作,并对销售数据进行分析;

4、销售费用的控制管理及分析;

5、公司行政人事实务的管理,并与总部对接。

任职资格:

1、大专及以上学历;

2、对销售计划跟进、费用控制、客户订单跟进、日常销售行政管理等有很好的经验;

3、具有较强的数据分析能力、沟通协调能力和解决问题的能力;

4、工作细心、认真负责;

5、文笔较好,能够拟定部门管理制度、工作流程

销售行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、管理关键客户,在展会上与关键客户建立关系, 并保持关键客户的保留率;

2、及时关注行业发展趋势,跟踪主要展商发展信息,与业内客户保持良好关系;

3、规划并完善行业目标客户群的拓展策划,负责完成预期销售目标;

4、负责所辖客户信息的收集、客户数据库的实时更新等,并及时做好相关工作汇报;

5、协调各部门的关系,提高内部管理,应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系;

6、负责部门的日常管理工作及办公室员工的行政事务管理;

7、负责部门设备、设施等固定资产的调配及管理;

8、为所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

任职资格

1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历;

2、三年以上展会、市场营销及行政主管工作相关工作经验,有大型展会实战工作经验优先;

3、具有良好的相关社会资源及服务商体系;

4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力;

5、具有优秀的沟通技巧、人际交往能力和团队精神。

销售行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责 1、负责部门文件档案管理工作; 2、费用报销、核销经办工作; 3、对口财务部、处理销售部相关财务工作;4、会议组织协调、纪要及决议追踪;5、相关报表追踪及汇总。任职要求: 1、大专以上学历,文秘、会计、工商管理等相关专业优先;2、两年以上行政或销售内勤相关工作经验; 3、沟通能力强,工作认真负责;4、熟练操作办公软件。

销售行政主管(岗位职责)

职位描述

销售行政助理工作职责:

1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度2、合同款项到帐后的登记3、客户信息的监侧4、各大小会议的主持5、各个季度销售情况的统计监测6、负责重要客户的接待、商务随行7、负责销售部的日常工作行政事务8、完成直属上司交代的临时性任务

任职要求:

1、市场营销或相关专业大专及以上学历2、有良好的团队合作精神及良好的沟通能力3、有较强的组织管理能力4、工作细致认真、有较强的责任心5、2年以上相关经验6、26-35岁

销售行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、负责销售部门的销售行政支持工作;

2、协调销售部门内部及与其他各部门间有关销售行政方面的沟通与合作;

3、负责销售数据的统计和汇总工作,并对销售数据进行分析;

4、协助制定销售预算在各地区的分配计划,并对销售达成进行监督和分析;

5、负责目标客户的相关信息的收集与管理;

6、负责对销售行政工作进行指导与监督;

7、协助销售行政的培训工作,拓展行政队伍的知识与技能。

任职资格

1、本科或以上学历,行政或相关专业;

2、同时具备销售行政管理经验;

3、熟悉office办公软件操作,如e_cel、word、access、powerpoint;

4、良好的沟通协调能力及合作精神,能合理安排各项工作任务;

5、良好的英语听、说、读、写能力。

销售行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、及时跟踪及处理客户反馈,维护客户关系;

2、收集客户有关信息和需求,相关市场讯息的挖掘与整理收集;

3、负责联络沟通客户,建立客户资料及档案,完成相关销售报表;

4、负责整理客户资料、销售协议、合同等存档管理。

5、协助主管完善部门规章制度和操作流程与规范,做好销售的后台支持;

6、其它主管交办事项。

任职资格:

1、大专以上学历,营销类、管理类、商务类专业、文秘等相关专业优先;

2、工作积极主动,耐心细致,责任心强,富于团队协作精神,具备综合、系统分析驾驭能力,善于沟通;

4、具有较强的组织协调力、统筹力、执行力;

5、熟悉各种办公设备及常用的办公软件。

销售行政主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、 负责公司销售合同、客户资料及其他营销文件的管理、归类、整理工作;

2、 负责各类销售数据的登记,并进行月度、季度、年度统计报表的制作;

3、 合同、发票、回款等销售支持工作;

4、 传达销售部的各类精神;

5、 完成销售总监、副总监交办的其他工作任务。

任职要求:

1、专科及以上学历,计算机、通信、市场营销等相关专业优先;

2、一年以上相关经验;

3、熟悉office软件的使用,对软件开发过程有一定理解;

4、良好的沟通能力、较强的亲和力、学习能力强;

5、高度责任心,做事积极主动并注意细节,有团队合作精神。

销售行政主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、根据公司发展需要协助制订或修订销售行政管理制度、规范及工作流程;

2、负责做好销售固定资产等财产管理,督导各项费用的使用,并提出合理化建议;

3、负责初核递呈领导签批的各类文件,并及时跟进进度;

4、负责销售工作会议、用车安排等相关行政事务的处理;

5、负责销售办公室管理、证件借用及领用管理等行政管理工作;

6、负责行政类合同(如采购合同、房屋、车辆租赁合同等)的管理;

7、部门之间的沟通和行政事务协调,保证销售公司销售行政工作的高效运行;

8、完成所属机构或上级领导安排的其他工作。

任职资格:

1、大专及以上学历,文秘、营销、经济类或管理类相关专业优先;

2、在大型企业或集团从事销售行政管理工作3年以上,其中1年以上同等职位管理经验,熟悉销售行政管理工作规范、流程。服务过知名饮料品牌者优先考虑;

3、熟练电脑办公软件操作,如word、e_cel、ppt等;

4、较强的计划能力、组织能力,出色的沟通能力、对内对外的协调能力,较强的统筹能力,良好的成本意识。

销售行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责 1、客户电话与网络的销售服务与客户拜访、初级销售; 2、收集客户有关信息和需求,不断开发新客户; 3、建立客户资料及档案,完成相关销售报表; 4、及时跟踪及处理客户反馈,维护客户关系; 5、相关市场讯息的挖掘与整理收集; 6、其它主管交办事项。

任职资格 1、文秘或管理类相关中专以上学历; 2、从事二年以上企业文员工作经验; 3、熟悉办公室行政管理知识;熟悉办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强; 5、有较强的沟通协调能力,有良好的纪律性、团队协助作以及服务创新精神。

销售行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助制定各类业务激励方案,并做好方案追踪、推动、报表统计及后期的兑现;

2、督导各机构月、季、年度的业务指标达成情况,及时反馈信息;

3、撰写月度、季度和年度经营分析报告;

4、做好销售队伍关键指标分析;

5、各项会议的组织策划及召开;

6、与机构沟通,做好各项服务工作。

任职要求:

1、本科学历;2年以上金融行业销售管理,业务推进工作经验;

2、26-35岁,气质形象佳;

3、具有较强的语言表达、人际交往、应变及沟通能力,有亲和力,较强的责任感和敬业精神;

4、良好的中文书面表达能力及文案撰写功力,精通ppt、图片编辑等计算机办公软件技能;

5、能够和外地分支机构协调工作;

6、有独立处理问题的能力;

7、工作积极主动,有较强的团队精神和抗压能力。

第15篇 行政主管岗位职责任职要求

行政主管岗位职责

职责描述:

人力类

1、根据公司发展战略制定人力资源管理策略，并组织实施，人力成本的年度预算与合理控制;

2、各项人事制度的调研、组织编制、宣导推行、修订完善;

3、结合公司战略及实际运营需求，组织架构及人员编制的规划;

4、负责人力行政部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核等工作;

5、企业文化建设与落地实施，组织及策划各类团建活动;

6、薪酬体系的搭建，建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制;

7、劳动风险把控及防范，劳动纠纷处理及善后;

8、完成领导交给的其他任务。

行政类

1、各项行政制度的拟定、宣导推行及优化完善;

2、年度预算及行政费用的日常监控，合理控制费用成本;

3、业务部门活动及项目的后勤保障与成本控制;

4、办公室日常卫生管理与监督，各部门办公用品及办公设备的支持;

5、其他行政类的工作。

任职要求:

1、人力行政管理经验3年以上，大专及以上学历，人力资源或行政管理专业优先;

2、精通人力资源六大模块，具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力;

3、熟悉行政管理的具体流程，善于发现问题，分析问题，解决问题;

4、有主人翁精神，主动性强。

5、具备极强的统筹、策划及组织协调能力，计划性强、抗压能力强。

行政主管岗位