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第1篇 财务人事行政经理岗位职责任职要求
财务人事行政经理岗位职责
岗位职责:
1、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符;
2、负责现金收支单据的审查;
3、负责定期审核的记账凭证进行会计凭证处理，经审核无误后，将其做为正式会计凭
证登账;
4、负责公司费用凭证、固定资产凭证、往来凭证的审核;
5、负责月末计提税金及附加;
6、负责公司往来债务账目的定期检查，包括与公司内部往来账务的检查核对，按时与
往来应付、应收会计核对明细账目，发现呆账及账实不符情况，及时上报财务经理处理;
7、负责编制和登记各类明细账、总账并定期结账;
8、负责编制、合并会计报表以及编制报表明细表及报表附注;
9、负责编制各类统计报表;
10、负责整理会计资料;
11、组织对会计资料及有关经济资料的整理、装订;
12、完成财务经理安排的其它工作。
13、负责协助人事经理制定和优化人力资源管理制度，并监督执行;
14、负责公司行政内务事宜办理;
15、负责公司员工活动的组织、召集;
16、负责每月员工考勤工时及薪资的审核工作;
17、负责每周人员异动情况数据汇总并上报;
18、负责每月人事报表的统计汇总并报上层领导;
19、负责员工关系及员工动态了解;
20、领导安排的其他临时性工作。
任职要求:
1、基本要求:会计专业本科及以上学历，有会计从业资格证书;
2、掌握技能:熟练使用财务软件报表模块，合并报表模块;熟练使用e_cel，熟悉oa操
作流程;熟悉会计法规和税法;
3、业务能力:独立完成财务报表，合并报表的处理;
4、职业素养:工作细致、责任感强、有较强的逻辑性和判断能力，执行力强，良好的
沟通能力、团队合作精神。
财务人事行政经理岗位
第2篇 项目人事行政经理岗位职责任职要求
项目人事行政经理岗位职责
职责描述:
协助总经理负责公司人事行政部的整体管理工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，5年以上人事行政经理工作经验;
2、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件，具备一定的招聘资源;
3、具备良好的组织协调能力、沟通能力，责任心强，性格活泼开朗，具有亲和力;
4、普通话标准流利，学习能力强，具备一定商务礼仪知识。
项目人事行政经理岗位
第3篇 物业人事行政经理岗位职责任职要求
物业人事行政经理岗位职责
岗位职责:
1、公司管理制度、工作标准、业务流程建立、完善和监督执行。
2、员工薪酬福利的管理，负责审核人资岗上报考勤表、工资表，并确保按时完成报财务部及公司领导审核通过。
3、按照预算管理要求，按时提报部门预算。
4、负责公司和部门员工的日常人事管理，包括入职、劳动合同签订、离职、转正、任免、调动、调薪等事项。
5、按照用人部门要求完成面试及定岗定薪的报审工作。
6、负责年度行政费用预算的编制，并确保合理使用。
7、负责公司固定资产、低值易耗品的审批、采购、登记、盘点及调配、报废手续。
8、负责完成部门领导临时安排的相关工作。
任职要求:
1、学历及专业要求:本科以上学历，人力资源等相关专业;
2、工作经验:有3年以上相关行业工作经验;
3、专业知识及业务技能:有良好的沟通协调能力，亲和力强，表达能力良好;
4、能力要求:对工作充满热情，团队协助能力良好;有较强的管理能力和较好的服务意识。
第4篇 酒店人事行政经理岗位职责任职要求
酒店人事行政经理岗位职责
岗位职责
1、制定景区会所组织架构与编制预算，确保符合管理公司各项标准要求;
2、搭建服务团队，重点保障招聘及时性与录用人员质量;
3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案，;
4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;
5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动，提升企业凝聚力;
6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;
7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、具备5年以上人力资源经理工作经历，3年以上星级酒店行业经验;
3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力;
4、较强的沟通协调能力，可以协调各个部门;
5、高度的责任感，使命必达;
6、坚定的执行力以及较强的原则性。
第5篇 人事行政经理岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1、负责行政、人力资源工作，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算;
2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；月/季度人员岗位职责职位要求计划，经批准后实施；
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用；
7 、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
12、其他突发事件处理和领导交办的工作。
职位要求：
1、行政管理、人力资源、法学等相关专业全日制本科及以上学历 。
2、两年以上行政人事工作经验，熟悉人事法律法规，擅长公司行政管理；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、有一定的人力资源管理及团队人员培养能力。
5、有较强的文案及公文写作能力，擅长拟定企业的各项管理制度，且根据企业实际运作情况做到切实可行、有效；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，以结果导向，抗压能力强。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
第6篇 分公司人事行政经理岗位职责任职要求
分公司人事行政经理岗位职责
分公司人事行政经理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司，雅斯特 在集团公司人资制度、规范下开展工作，根据分公司业务发展完善人资业务流程。
负责分公司关键岗位人才的招聘，拓展招聘渠道并完成招聘任务目标。
负责区域人事专员的培训及业务指导，定期开展分公司人力资源数据分析并根据问题沟通解决方案。
组织制定分公司培训计划，跟进培训计划的实施，对门店人事专员进行培训指导。
组织开展绩效管理工作，汇总绩效评定和绩效沟通反馈工作;
优化完善分公司员工关系管理体系，负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作;
协助分公司总经理开展团队建设、团队环境调整，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进;
为分公司所属连锁酒店提供人力资源支持工作;
严格执行集团总部人力资源管理制度，保持与总部hr的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;
10、负责分公司的行政管理工作。
任职资格:
1、 年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理等相关专业;
2、 3年以上人力资源工作经验，至少1年以上人力资源经理岗位经验，具备连锁酒店行业1年以上工作经验者优先考虑;
具备良好的表达能力和沟通协调能力，工作细致、认真、主动;
性格开朗大方，亲和力佳，能承受较大工作压力;
较强的学习能力和责任心，具备独立处理问题的能力;
熟练掌握word， e_cel， ppt 等office办公软件。
分公司人事行政经理岗位
第7篇 高级人事行政经理岗位职责任职要求
高级人事行政经理岗位职责
人事行政高级经理 职责
全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作
任职要求
全日制本科相关专业
扎实的人力资源系统知识
熟练的人际沟通技巧
有变革管理的思路和潜质 职责
全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作
任职要求
全日制本科相关专业
扎实的人力资源系统知识
熟练的人际沟通技巧
有变革管理的思路和潜质
高级人事行政经理岗位
第8篇 地产人事行政经理岗位职责任职要求
地产人事行政经理岗位职责
职责描述:
1.组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划，并检查监督计划的完成情况;
2.制定招聘计划并组织实施，组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;
3. 负责公司员工关系管理，监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;
4.组织策划和实施公司对外公关活动，协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;
5. 负责公司有关年检、资质、信用评审等工作，负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理，定期审核员工的行政费用支出，做好行政费用的预算和控制，减低开支;
6. 负责公司法律事务的归口管理，含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等，以及公司所有对外合同的法律审核;
7. 负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。
任职要求:
1、有房地产公司项目办公室运营经验;
2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作，能够协助完成团队组建工作;
3、熟悉项目前期证件办理工作流程，协助开展报建工作;
4、能接受区域调动
地产人事行政经理岗位
