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第1篇 新零售总监（汽配）南京岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、研究后市场零售创新的商业模式及营销策略；
2、店仓规划与管理、店仓运营能力建设，商务、价格政策及促销方案的制定及实施跟踪；3、3、部门工作计划制定和监督执行，业绩及核心指标的监督达成；
4、指导总部及各省级新零售业务部的工作，政策执行出现偏差及时调整解放方案；
5、重点大客户开发与业务落地指导、关系维护；
6、部门预算方案和执行控制；
7、根据工作需要，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，进行业绩评估、培训等工作，搭建高效成熟的业务团队
职位要求；
1、30岁以上，8年以上工作经验，其中3年以上部门负责人及以上岗位管理经验；
2、熟练使用办公软件
3、熟悉业务流程，熟悉新零售行业各种玩法，了解新零售行业发展动态；
4、具备线上运营能力、门店运营管理能力和极强的领导力
福利待遇：
1、挑战高薪：享受同行业高薪资待遇，广阔的个人发展空间；
2、优厚福利：提供餐补和免费宿舍，每天8小时工作时间，做六休一，入职即买社保五险，高温补贴，节假日福利、年休假、法定假日……
3、人才培养：公司每年安排各种培训，不定期团建活动，年度调薪、晋升……
第2篇 新零售项目负责人岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
根据新零售项目的总体经营规划，制定本部门的管理计划和实施措施
负责现有门店的运营管理，制定整体营运标准和体系
客户简介
全球知名房地产集团，目前布局物流、零售板块
工作内容
岗位职责：
1、负责项目店铺营运管理工作；
2、根据项目的总体经营规划，制定本部门的管理计划和实施措施；
3、重要目标商户的发展和维系，重点商户档案和商户信息数据库的建立和维护；
4、负责项目活动推广、落地支持以及活动的效果分析；
5、开展市场调查与研究，分析和了解市场的发展和竞品情况；
6、楼层运作标准制定及落实、日常营运管理工作跟进
理想的求职者
职位要求：
1.三年及以上工作经验，有大型购物中心或百货工作经验；
2.熟悉购物中心运营管理、经营管理、现场管理及各项业务流程。
3.具备分析解决问题能力，关注店铺经营需求及顾客需求，善于提出改善措施；
4.具备沟通协调能力，保持与分店经营管理部门良好的沟通；
5.全日制本科及以上学历，专业不限。
福利待遇
行业领先薪资福利，长期激励配备
全球知名房地产集团，直接汇报给集团总裁，新零售项目主导负责人
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职位要求：
1.三年及以上工作经验，有大型购物中心或百货工作经验；
2.熟悉购物中心运营管理、经营管理、现场管理及各项业务流程。
3.具备分析解决问题能力，关注店铺经营需求及顾客需求，善于提出改善措施；
4.具备沟通协调能力，保持与分店经营管理部门良好的沟通；
5.全日制本科及以上学历，专业不限。
第3篇 零售培训g00057岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1. 参与零售培训体系的梳理和搭建；
2. 执行年度、月度培训计划并协助职能部门参与开发培训课件；
3. 终端人员的培训课程实施（包括店长、导购等所有层级人员）；
4. 跟进店铺培训效果，不断改进/完善，确保店面整体水平得到提升；
5. 定期巡店指导，现场进行指导与带教。
岗位要求：
1、本科以上学历，服装相关类专业优先；
2、对零售行业有热情和兴趣；
3、良好的沟通能力，语言表达能力及语言感染力，亲和力，良好的逻辑思维能力。
第4篇 手机零售部经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
①销售运营：负责统筹执行全省体验店销售运营工作，实现门店手机、运营商、配件/周边产品、增值业务等4大收入佳；
②产品营销：新品、旧品操作及资源机产品控盘；
③团队建设：销售运营团队管理和建设；
④资源统谈：运营商、配件及增值业务（分期/保险/回收等）全省统谈资源，落地到门店实现门店利益佳；
岗位要求：
①学历：大学本科及以上；
②年轻有为者佳；
③工作经验：5年零售管理经验，通讯行业优先；
④学习和沟通能力强、心态好、有责任心、执行力强；有较强的抗压能力；能接受广西省内出差。
第5篇 重庆 咨询副经理 零售地产部岗位职责要求
职位描述：
岗位职责：
？为客户提供可行性评估、开发策略、产品规划、概念性设计方案指导与市场预招商服务
？带领项目小组成员执行项目工作任务，并确保如期如质完成
？充分关注市场动态，主动开发潜在市场合作机会
？充分理解仲量联行工作方式与公司文化，有效维护客户关系，满足客户需求
职位要求：
职位要求：
requirements:
？愿意承担工作挑战，且具有较高的抗压能力与独立工作的能力
？喜欢接触新奇事物，且有独立的创新思维
？对零售商业或旅游项目开发有一定程度了解
？人际关系良好，有带领团队的经验
？5年以上工作经验
skills required:
？中英语说写流利
？沟通协调能力良好
？熟悉office系统
？曾有商务谈判经验、参与项目实体开发经验或房地产咨询经验者优先考虑
第6篇 迪卡侬零售运动部门经理--北京岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
迪卡侬商场—零售运动部门经理
迪卡侬秋季人才岗位职责描述岗位要求季暨2020校园岗位职责描述岗位要求于9月2日正式启动，
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这不是一份朝九晚五的工作，如果你想主导自己的个人发展，为有意义的项目而奋斗，在工作中自主决定并创造价值，那么你将会在迪卡侬找到属于你的运动场！
在迪卡侬，超过9万名员工在全产业链的岗位上努力工作，
致力于为全球51个国家，1500多家门店的当地运动爱好者提供出色的产品及服务，
我们尽全力，可持续地让大众共享运动欢益！
岗位职责
致力于带领团队共同打造友好、便捷的购物体验，提升顾客满意度和产品销售额，进而实现长期可持续盈利。
-团队：岗位职责描述岗位要求团队成员，通过培训、工作指导与反馈、绩效评估发展我的团队；
-顾客：带领并激励团队努力优化顾客的购物体验，从而打造令顾客满意的服务，提升商场销售额并实现盈利；
-陈列：根据商业策略及销售情况，创建、调整并维护具有吸引力的全渠道货架陈列，使用库存管理工具确保良好的库存周转，以提供快速自主的购物体验；
-商业：深入了解迪卡侬运动产品特性、本地运动市场、市场竞争情况和本地顾客与运动用户。通过分析商业数据制定商业目标与商业策略，落地具体商业活动，开拓全渠道零售环境；
-运营：维护商场的日常运营，保证人员、货物与现金的安全；
岗位要求:
岗位要求
-至少有一项热爱并且定期从事的运动；
-热爱零售行业，具有商业思维和分析能力；
-以用户为核心，热衷于为顾客提供服务；
-良好的领导力，带领并激励团队，促进团队发展；
-良好表达沟通能力，富有团队精神；
-积极主动，工作细致，具有责任感及企业家精神；
工作时间：40小时/每周，早晚轮班制（结合个人意愿与门店具体营业情况进行排班）
薪酬福利
-基本薪资+月度奖金+年度利润
-五险一金，享受年度体检，公司加保员工本人及配偶与子女的商业医疗保险
-共同爱好的运动社群，丰富多样的体育活动以及运动津贴、员工折扣
-每年12-20天的带薪年假
-可申请加入迪卡侬全球持股计划，成为公司股东
-全面系统化的零售技能培训、管理能力培训以及个人成长培训
-多元化职业发展路径
成长发展
-量身定制的全方位长期培训发展体系与陪伴，助力发展成为专家型人才
-伴随公司稳健发展和100%内部晋升带来的广阔晋升空间，实现管理型人才发展路径
-面向全球的全产业链多元化工作机会，以及鼓励员工一岗多能的模式，打造复合型人才
【品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门等】
岗位职责描述岗位要求流程
简历投递-＞电话面试-＞面试-＞发放offer
备注：在岗位职责实质内容不变的情况下，迪卡侬有权对职务名称进行形式上的调整。
第7篇 盒马零售店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职位要求：
1、2年以上零售行业店总或副店总工作经验。
2、熟悉并了解零售相关法律法规，了解零售商品流通道，具备营销促销的组织能力，对相关商品的销售与价格有深入研究，对市场变化敏感，能根据市场动向调整门店经营策略。
3具备一定财务知识和分析报表能力;良好的目标管理和计划控制能力;良好的逻辑分析和判断能力。
4.商业思维和服务意识强，具备较强的领导力和团队建设能力;較强的创新和沟通能力。
第8篇 业务咨询顾问（新零售方向）岗位职责要求
职位描述：
职责描述：
1、配合销售人员提供售前支持，共同完成销售活动任务：
a、提供售前支持，包括参与售前应标、售前方案技术支持、售前项目poc、需求可行性与工作量评估、售前客户宣讲、解决方案咨询等；
b、在自研产品不具备能力时输入和整合第三方产品形成统一方案。
2、需求分析：通过市场研究及和客户调研沟通和交流澄清而把握客户需求，编写srs。
3、根据项目进度要求进行需求调研分析，结合研发产能，制定合理的版本输出计划：
a、与客户、项目经理和内部r&d相关人沟通，输出业务蓝图以满足客户业务要求；
b、为研发部门制定合理项目计划，以保证项目对时间和人力输入业务要求。
4、版本导入与跟踪：
a、需求评审：组织研发相关人员(设计、开发、测试)进行需要评审；
b、需求导入：派单，把客户需求转入研发环节；
c、需求跟踪：在研发环节中，需求澄清、需求研发进度跟踪、版本发布跟踪等。
5、协助销售完成二次销售任务：
a组织与客户、项目经理和项目相关人员的沟通会；
b、结合产品和客户运营情况，主动发现项目风险点，提出合理可行的改进方案；
c、主动挖掘客户需求点，创建二次销售合同机会。
6、配合销售人员提供售前支持，共同完成一次销售活动任务：
a、提供售前支持，包括参与售前应标、售前方案技术支持、售前项目poc、需求可行性与工作量评估、售前客户宣讲、解决方案咨询等；
b、在自研产品不具备能力时分析并整合第三方产品形成统一方案。
职位要求：
1、有较强的方案编写能力和标书应答表达能力
2、能够熟练地阐述产品及方案，有良好的沟通能力；
3、有零售、供应链行业经验优先；
4、企业运营生产，供应链，营销，电商，财务核算等相关企业业务知识；
5、有良好的沟通、引导能力；
第9篇 副经理，零售商消费者洞察 id45635岗位职责描述岗位要求
职位描述：
the position：
as a manager with consumer insight， retail vertical， you will be accountable for the competitive proposal delivery， smooth and efficient project e_ecution as well as insightful report analysis. at the same time， you will also be responsible for maintaining a professional client service on day-to-day basis and achieving a high satisfaction level.
responsibilities：
- work with different account teams to provide retail research e_pertise for business development， proposal design， project management and report analysis;
- act as a project owner and is directly accountable for end-to-end market research process (questionnaire design， overall project management and report generation) that are timely delivered at nielsen’s quality standard and tailor-made to client business need;
- analyze retail study results and deliver actionable insight;
- being the key contact and close business partner of client， maintaining high level client satisfaction;
- assist in sales activities in conjunction with senior staff in terms of preparation of proposal and credential presentations; ensure proper methodologies recommended and competitive timeline and costing estimation;
- act as a project manager to provide proper guidance and coaching to the analysts;
qualifications：
- over 3 years e_periences in consumer research， prior retail research involvement would be an advantage;
- familiar with market research project management and has e_perience in handling projects with tight timeline and complicated methodologies independently;
- a quick learner;
- good data and market sense， strong logical mindset;- good communication skill;- responsible person with ‘can-do’ attitude;
- good team spirit;
- proficiency in oral and written english is more desirable;
- sufficient knowledge of common microsoft office applications， including powerpoint， e_cel， word， outlook， etc.
第10篇 零售大区经理岗位职责任职要求
零售大区经理岗位职责
工作职责:
1. 根据销售目标及市场情况，制定所属区域的年度、季度业务发展计划和资源预算，在实施过程中监督、定期跟踪，发现问题及修正，以保证完成或超越销售目标;
2. 将销售策略和目标清晰地传达给销售团队，以提升销售业绩，定期根据销售目标审查大区销售业绩，并采取适当措施以保证销售业绩达到预期目标;
3. 对下属进行辅导，以提高工作效率和管理技能;帮助其进行实地拜访，提高专业销售技巧;帮助区域市场经理提高市场分析能力和产品管理能力;依照公司招聘政策，招聘合适的人才。同时甄别、保留团队内优秀人才;
4. 及时与市场部、商务部、财务部等部门保持紧密沟通;
5. 根据公司要求，及时、准确、完整地提交相关销售报告与分析，并及时向销售总监汇报工作进展;
6. 负责部门内员工沟通、培养、反馈、考核等，提升团队建设水平。
任职资格:
1. 大专以上学历，医学、药学或相关专业;
2. 4年以上销售经验，其中2年以上销售管理经验，管理过不少于5人的团队;
3. 具备优秀的领导能力，分析、判断与决策能力，沟通与协作能力，计划与执行能力;
4. 良好的职业道德，强烈的事业心，富于团队合作精神，能承受较大的工作压力;
5. 熟练使用internet和电脑办公软件(word，e_cel，powerpoint)，大学英语4级(或相当水平)。
零售大区经理岗位
第11篇 餐饮零售经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、管理园区内的餐饮以及零售店的日常运营，确保为游客提供良好的用餐以及购物体验；
2、妥善处理客人的投诉以及质疑；
3、为部门员工制定合理的kpi 并做好员工的考勤以及评估工作；
4、制定部门员工培训计划并实施；
5、完成上司布置的其它工作。
职位要求：
1、大专及以上学历，五年以上旅游行业工作经验，做过主题公园，景区餐厅零售或是有酒店背景；
2、良好的沟通和团队协作能力，具有强烈的进取心；
3、性格外向、反应敏捷、具有亲和力，良好的客户服务意识；
4、具有优秀的团队管理能力以及培训技能；
5、具有强烈责任心，稳定性强。
第12篇 渠道零售岗位职责任职要求
渠道零售岗位职责
工作内容:
1.根据公司的战略方向和团队的目标，负责本地零售渠道销售工作，完成公司销售目标。
2.代理商与有赞的桥梁和纽带，营造良好的代理商生态氛围。
3.通过对代理商销售和产品培训，为代理商赋能。
任职条件:
1.3年以上销售经验，2年以上渠道销售经验。
2.乐观、正能量、抗压能力强。
3.具有saas软件，互联网相关行业从业经验者优先。
4.聪明、皮实、有要性、诚信、正直，富有责任心和创业精神。
工作职责:
所负责城市渠道销售、渠道拓展、渠道管理、渠道运营工作。
工作内容:
1.根据公司的战略方向和团队的目标，负责本地零售渠道销售工作，完成公司销售目标。
2.代理商与有赞的桥梁和纽带，营造良好的代理商生态氛围。
3.通过对代理商销售和产品培训，为代理商赋能。
任职条件:
1.3年以上销售经验，2年以上渠道销售经验。
2.乐观、正能量、抗压能力强。
3.具有saas软件，互联网相关行业从业经验者优先。
4.聪明、皮实、有要性、诚信、正直，富有责任心和创业精神。
渠道零售岗位
第13篇 零售事业部-资深java开发（物联网）职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
工作职责：
岗位职责：
1、根据零售智能业务发展需要，进行服务的技术方案选型、技术架构设计；
2、制定技术规范和操作流程，保障服务在高并发环境下的性能和稳定性，设计和实现物联网平台高并发，高可用的后端模型；
3、研发基础的服务、开发标准代码框架和代码库，提升业务团队的开发效率和开发质量；
岗位要求：
1、扎实的计算机专业基本功，强大的写码能力及逻辑能力，5年及以上工作经验；
2、在物联网平台数据采集、数据存储、数据分析服务、用户管理和安全管理方面有过统筹规划和开发的经验；
3、擅长使用开源框架，熟悉某个领域内对开源框架，做过选型研究，解读过部分或者全部源码，掌握实现原理；
4、研究过 缓存、jvm 调优、序列化、nio、rpc 调用框架等，并且有相关实践经验；
5、精通 mysql 应用开发，熟悉数据库原理和常用性能优化技术，以及 nosql，queue 的原理、使用场景以及限制；
6、有物联网协议mqtt开发及全栈开发经验者优先；
7、有处理传感器、音视频信号、边缘计算、平台间通信经验者优先，在工业互联网、车联网、云计算领域有实际经验优先；
第14篇 零售运营总监岗位职责职位要求
职责描述：
1负责组织制定企业的年度、季度总体经营规划，制定营业目标;
2.负责组织制定市场营销策略和具体实施措施，制定企业的品牌策略、销售策略、树立企业形象;
3.负责制定企业内部工作流程，保证各项工作能顺利进行;
4.根据市场反馈信息制定或者调整市场营销策略，监控产品质量、服务品质、品牌效应、企业形象;
5.协调各部门之间的工作与关系，建立有效的企业内部工作机制;
6.与企业外部部门建立良好的合作关系，协调与政府、媒体等的关系，保证企业良好的外部环境;
7.建立有效的员工激励制度，负责对各部门进行绩效考核。
任职资格：
1本科以上学历;
2.具备5年以上企业运营管理工作经验。
3.具备企业战略策划及运营管理方面的专业知识和丰富经验;
4.具备市场营销、客户服务专业知识;
5.具备较强的成本控制能力;
6.具备丰富的团队领导和管理工作经验，具有团队协作精神;
7.能适应出差。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-7年经验
第15篇 店长 （新零售方向）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
☎→奢侈品及线下连锁新零售店长优先←☎
岗位职责：
1.部署经营策略带领团队达成新零售业务门店业绩目标。
2.负责店内人才管理、指导及日常运营管理。
3.检查分析每日/月营业情况，把控好财务成本，行程良好的财务制度。
4.每月及时完成业绩目标并对数据及时分析与反馈。
5.会多种引流模式，包括店外引流、活动、网络等
岗位要求
1、大专以上学历，具备新零售行业背景优先，具有较强的店务管理经验；
2、具备大健康行业运营管理经验者优先，；
3、具有客户谈判技巧，较强的沟通能力；
4、品貌端正、诚实守信，具有良好的敬业精神，能够承受工作压力，勇于挑战与突破自我；
5、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
6、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理等，熟悉店务的各项流程的制定、执行。
