薪酬岗位要求15篇

第1篇 人事/薪酬主管岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责

1.酒店各部门员工的考勤管理工作；

2.对普通员工的工资调整和审核；

3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；

4.协助对员工奖惩的审核；

5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；

6.填报工资报表，并报上级审核；

7.监督、检查人事档案， 以及劳动合同的管理工作。

岗位要求

1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上；

2.能熟练操作计算机；

3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第2篇 猎头顾问岗位职责和任职要求是什么，薪酬福利和发展前景如何？

猎头顾问岗位职责

1、根据自己划分的小组，进行相关行业客户拓展

2、协助事业部负责人制定月度、季度、年度业绩指标

3、指导团队成员进行人才寻访和甄选，并对合适的候选进行面试

4、负责全面把控整个招聘流程，完成客户委托的职位

6、协助项目经理完成相关款项的回收，并且参与客户维护

7、以menter的身份协助新人成长

猎头顾问任职要求

1、25-35岁，金融行业或者人力资源行业相关专业本科以上

2、2年以上企业人事招聘、猎头工作经验

3、对人才有准确把握，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解

4、工作效率高，执行力强，沟通协调力强

5、能承受工作压力，善于学习，金融行业相关人脉资源丰富

猎头顾问薪酬福利

基本薪资+绩效薪资+绩效奖金+五险一金+电话补贴+季度奖金+年度奖金现在做猎头顾问工资高吗？猎头能赚多少钱呢？

猎头顾问职业发展

猎头顾问（c）连续2个季度完成绩效，可申请提升为资深猎头顾问（sc），

可以获得加薪，团队扩充的机会，

如果认同海仕的发展规划，价值观得到公司认可，可申请提升为投资合伙人（p），获得股份分红，

业绩达到合伙人标准，价值观得到公司认可，可以申请为事业部合伙人，获得内部创业的机会，

业绩达到合伙人标准，价值观得到公司认可，可以申请为分公司合伙人，获得建立分公司的机会，猎头顾问走俏 位居新职业榜首

猎头顾问工作时间

工作时间：每周一到周五，每天工作8小时，中午1小时午餐时间

放假时间：周六、日正常放假，国家法定节假日正常休息

其他休假：员工休假、孕妇产假、婚假等按照国家法定规定执行

第3篇 薪酬激励岗位职责任职要求

薪酬激励岗位职责

工作职责:

1、参与集团长期激励管理体系建设，包括it系统建设和制度流程梳理;

2、参与长期激励年度授予方案设计，并推动落地执行;

3、负责长期激励日常管理，包括员工lti日常授予、解禁、行权、股票交易管理;

4、负责员工银行开户、税务、外汇登记、财务sbc、lti信息披露等事务处理;

5、负责长期激励市场调研、行业报告分析、为集团长期激励管理优化提供分析建议;

6、为业务部门提供长期激励及全面薪酬分析，处理有关员工咨询和hr业务需求。

任职要求:

1、本科及以上学历，2年及以上工作经验，其中美股或港股长期激励管理经验不少于1年;

2、熟悉常用的薪酬管理工具，具有优秀的数据分析处理能力、逻辑判断能力和沟通能力;

3、有咨询公司或税务管理经验者优先。

薪酬激励岗位

第4篇 项目经理（薪酬中心）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.带领团队执行项目任务单中各项工作，组织推进项目实施计划；

2.实施现场汇报或组织项目组讨论，协调解决项目实施过程中的各类问题；

3.把握项目各模块的设计质量及工作进程，控制项目实施中的风险事项，按照项目节点管理项目回款；

4.实施项目团队的工作分配、奖励考核及成员管理等工作；

5.实施团队成员的业务指导，发现并培养有发展潜力的项目成员；

6.组织开展围绕项目的行业研究、案例开发等知识管理工作；

7.牵头实施现有产品的工具优化、方法论改进及新产品开发。

职位要求：

1.管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历；

2.必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验；

3.独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；

4.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力；

5.具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通；

6.热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。

第5篇 绩效薪酬经理岗位职责任职要求

绩效薪酬经理岗位职责

岗位职责:

<薪酬方面>1、起草公司年度薪酬规划及福利计划。2、修订完善公司薪酬福利制度，规范薪酬管理的各项流程;根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施方案。3、定期收集地区、行业薪资数据信息，形成相关数据报表，为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。4、负责编制月度、年度薪酬预算表，交领导审核后报财务。 <绩效方面> 1、协助修订、完善绩效管理制度。建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程。 2、设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性。 3、负责建立公司关键绩效指标库，并及时维护。指导、协助各公司、各部门建立、修订各岗位绩效考核指标。 4、指导各部门开展绩效评估工作，监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档案。任职要求: 1、全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业背景; 2、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上医药行业薪资模块工作经验; 3、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程; 4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，保密性强，e_cel操作熟练。

绩效薪酬经理岗位

第6篇 咨询顾问（薪酬中心）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位要求：

1、参与部门大中型咨询项目，单独承担咨询项目中一个以上的项目咨询模块，包括问题分析、方案设计、客户实施辅导支持等；

2、主持小型咨询项目，承担项目成员的管理，安排项目计划及关键点，控制项目进度，保证项目在规定时间内完成；

3、配合项目经理开展新项目的洽谈，根据客户要求提交项目建议书，协助完成项目合同的签订；

4、与客户保持紧密沟通和联系，满足客户对项目及相关领域的咨询需求；

5、参与部门内部专业学习与讨论， 并提交专题分析报告；

6、完成公司或领导交办的其他各项工作。

职位要求：

1、管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业mba学历；

2、具有1年以上咨询行业工作经验；

3、具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底；

4、具备良好的学习能力与学习意愿，善于创新和挑战，渴望成长和发展，可塑性强；

5、具有团队合作能力，能承受一定的工作压力；

6、具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力，具备较强的演讲能力，形象气质好；

7、熟练使用office办公软件、word/ppt/e_cel/visio。

第7篇 薪酬律师岗位职责任职要求

薪酬律师岗位职责

岗位职责:负责律所交办的案件

任职要求:1、具有一定的实务工作经验，

2、有团队合作精神

3、热爱学习，有追求。

薪酬律师岗位

第8篇 薪酬绩效经理岗位职责任职要求

薪酬绩效经理岗位职责

岗位职责:

1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;

2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系;

3、负责每月公司员工薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;

4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;

5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案;

6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。

任职资格:

1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验;有餐饮行业薪酬绩效管理经验者优先考虑;

2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;

3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力，精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;

5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

薪酬绩效经理岗位

第9篇 综合业务主管岗位职责、要求以及不同层次职位薪酬情况

综合业务主管负责与客户信息沟通、维护和服务客户，处理客户反馈，开发市场，监控货款，指导和考核下属工作。

综合业务主管岗位职责

1.完成个人销售目标及团队销售目标，完成个人业务客户访问量及对团队客户拜访量目标；

2.根据公司目标，协助总经理制定公司的销售目标、销售战略，组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施；

3.编制与销售直接相关的广告宣传计划，展会参加计划等，并提交公司领导决策；

4.拟定本部门销售奖励计划等管理制度，并监督检查下属人员的执行情况；

5.负责把客户要求传递到公司相关部门，与客户沟通双方在合作中出现的问题，寻找最佳解决方案；

6.访问客户，听取客户意见，并及时向相关部门反馈；

7.审查客户资料，合同评审，签订合同，跟进进度；

8.负责跟踪客户对产品需求的变化，及时将客户需求的服务信息反馈给客服部门；

9.整理公司客户档案，并定期向各业务员反馈，以避免撞单；

10.负责客户反馈信息的内部传递，跟踪问题的解决过程，评价问题解决的满意程度，将问题的解决结果回复客户，客户反馈处理评价；

11.收集不同领域对公司产品的需求信息，抓好市场调查、分析和预测工作，做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的营销网络点，努力开拓业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率；

12.组织公司产品和竞争对手产品在市场上的销售情况调查，综合客户的反映意见，撰写市场调查报告并提交公司管理层；

13.走访客户，展示公司形象和能力，拉近与客户距离。

综合业务主管岗位要求

1.有销售经验，品牌策划、团队管理及系统的市场营销实操工作经验，业绩优秀；

2.接受过市场营销、经济合同、公司产品、国际贸易等方面的知识培训；

3.具有良好的口语表达能力、人际交往能力、沟通能力、执行能力和商务技巧；

4.乐于接受完成团队销售目标的挑战，对市场有敏锐的观察力；

5.有丰富的客户资源。

综合业务主管薪情概况

应届毕业生 ￥3360.65

一年以上 ￥3374.14

二年以上 ￥4520.41

三年以上 ￥5808.05

五年以上 ￥7620.85

八年以上 ￥8463.95

十年以上 ￥11783.04

不限 ￥3949.96

第10篇 薪酬专业岗位职责任职要求

薪酬专业岗位职责

岗位职责:

根据公司人力资源整体管理理念，落定业务团队人员管理等事宜， 如:业务团队架构、人才梯队管理、人员状态管理、人员激励等工作;

负责根据公司组织架构和业务发展规划，制定公司人力规划编制和人力成本预算，进行过程监控管理;

在公司内落地推进绩效管理方案，制定公司各部门组织目标，进行目标分解与设定、考核评估与绩效反馈等全过程，有效推动业务发展;

负责与各部门领导沟通薪酬绩效激励方案，达成共识，定期给出数据分析报告、问题发现并进行优化。

任职资格:

学历背景:本科及以上学历，企业管理，人力资源管理等相关专业，具有人力资源管理、企业管理、法律法规等知识

工作经验:8年以上人力资源相关工作经验

工作技能:精通薪酬绩效模块，熟悉国家相关的政策、法律法规;具有较强的组织领导能力、执行能力、协调沟通能力以及团队建设能力，并具有较强的语言、文字表达能力以及解决复杂问题的能力岗位职责:

根据公司人力资源整体管理理念，落定业务团队人员管理等事宜， 如:业务团队架构、人才梯队管理、人员状态管理、人员激励等工作;

负责根据公司组织架构和业务发展规划，制定公司人力规划编制和人力成本预算，进行过程监控管理;

在公司内落地推进绩效管理方案，制定公司各部门组织目标，进行目标分解与设定、考核评估与绩效反馈等全过程，有效推动业务发展;

负责与各部门领导沟通薪酬绩效激励方案，达成共识，定期给出数据分析报告、问题发现并进行优化。

任职资格:

学历背景:本科及以上学历，企业管理，人力资源管理等相关专业，具有人力资源管理、企业管理、法律法规等知识

工作经验:8年以上人力资源相关工作经验

工作技能:精通薪酬绩效模块，熟悉国家相关的政策、法律法规;具有较强的组织领导能力、执行能力、协调沟通能力以及团队建设能力，并具有较强的语言、文字表达能力以及解决复杂问题的能力

薪酬专业岗位

第11篇 薪酬主管职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

1、根据公司业务发展情况及实际需求，草拟、完善公司薪酬福利类政策；

2、负责外部市场薪酬信息搜集分析及内部薪酬水平评估与调整；

3、负责人力成本预算、人工费用分析报告；

4、负责员工劳动合同签订、劳动关系解除/终止、员工异动等管理及劳资纠纷处理；

5、负责员工工资、奖金核发管理及员工薪酬谈判；

6、负责员工社保公积金及考勤管理；

7、负责员工人事档案和人力资源信息管理。

任职要求：

1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业，持人力资源管理证书优先；

2、年龄形象：男女不限，25-30岁，形象良好；

3、工作经验：3年以上大中型企业人力资源工作经验，1年以上同岗位工作经验；

4、专业技能：熟悉企业薪酬福利管理工作流程，对薪酬福利及员工关系体系建设、优化有较深刻的理解，熟悉相关法律法规与政策；

5、素质特点：工作严谨，具备良好的逻辑思维能力和沟通表达能力，执行力强，数据敏感度高。

条件稍弱者（有经验）可应聘薪酬专员岗位。

第12篇 薪酬福利培训岗位职责任职要求

薪酬福利培训岗位职责

职责描述:

1.全日制本科及以上学历，专业不限

2.三年以上大型企业人力资源管理经验，精通任一模块皆可

3.具有良好的沟通技巧和逻辑思维能力

4.数据敏感，较强的抗压能力

任职要求:

第13篇 综合部薪酬绩效主管岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

一、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

二、负责搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。

三、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导。

四、做好公司工作计划、总结及工作述职会的组织。

五、结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评。

六、按时完成人工成本预算编制与管理、高管薪酬管理及公司员工工资、福利、奖金报表编制、报送工作。

七、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。

八、负责五险一金计算及账户管理。

九、负责员工离入职关系办理。

十、完成领导交办的其它工作任务。

职位要求：

1.文化程度：全日制大学本科及以上学历，人力资源、会计学、财务管理及相关专业；

2.相关工作经验：具有2年及以上相关岗位工作经验；

3.核心能力：有工作热情，能承担一定的工作强度。具有较强的判断、理解、分析、学习能力及独立工作能力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第14篇 薪酬规划岗位职责任职要求

薪酬规划岗位职责

工作职责

1. 人力规划:人力资源预算管理制度的制定，统筹公司层面的人力编制和分解，

2. 预算管理:年度人力预算制定及日常人力预算管理，进行人力预算日常管理监控;

3. 薪酬方案:各类薪酬福利体系设计、政策制定，薪酬方案、奖励方案、中长期激励方案设计和宣导;

4.协同业务线人员基本管理办法制定，推动业务人员在考核管理、薪酬设计、投产管理上进行优化;

5 行业研究:搜集并分析行业中相关公司人力资源操作方案，整理行业优秀实践，提供管理者决策参考;

6. 与外部咨询公司保持良好的合作关系，参与市场薪酬调研，完成公司岗位和职级的市场对标 。

任职资格

1、全日制本科及以上学历，3年以上相关工作经验;

2、熟悉人力规划工作，有咨询背景优先，有薪酬项目或医疗项目经验优先;

3、良好的组织协调能力、内部外部沟通能力、执行力、学习培训能力以及系统思考问题的能力;

4、能够快速适应新的组织文化 。工作职责

1. 人力规划:人力资源预算管理制度的制定，统筹公司层面的人力编制和分解，

2. 预算管理:年度人力预算制定及日常人力预算管理，进行人力预算日常管理监控;

3. 薪酬方案:各类薪酬福利体系设计、政策制定，薪酬方案、奖励方案、中长期激励方案设计和宣导;

4.协同业务线人员基本管理办法制定，推动业务人员在考核管理、薪酬设计、投产管理上进行优化;

5 行业研究:搜集并分析行业中相关公司人力资源操作方案，整理行业优秀实践，提供管理者决策参考;

6. 与外部咨询公司保持良好的合作关系，参与市场薪酬调研，完成公司岗位和职级的市场对标 。

任职资格

1、全日制本科及以上学历，3年以上相关工作经验;

2、熟悉人力规划工作，有咨询背景优先，有薪酬项目或医疗项目经验优先;

3、良好的组织协调能力、内部外部沟通能力、执行力、学习培训能力以及系统思考问题的能力;

4、能够快速适应新的组织文化 。

薪酬规划岗位

第15篇 薪酬专员职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

1、负责公司薪酬福利制度的修订与完善；

2、负责员工的薪资福利及各类奖金的核算与发放，建立薪酬信息台账；

3、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表；

4、搜集行业所在地区薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供依据 ；

5、负责员工社会保险及公积金的各项业务办理；

6、申报个人所得税；

7、负责公司人事档案、薪酬档案的维护和管理；

8、协助薪酬主管的其他事务。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理及心理学等相关专业；

2、一年以上薪酬福利管理工作经验，有金融行业背景；

3、乐观自信、积极主动、学习能力及领悟力能力强；

4、具备较强的责任感和较强的数据处理能力；

5、熟练操作各类办公软件。