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第1篇 猎头顾问岗位职责和任职要求是什么，薪酬福利和发展前景如何？
猎头顾问岗位职责
1、根据自己划分的小组，进行相关行业客户拓展
2、协助事业部负责人制定月度、季度、年度业绩指标
3、指导团队成员进行人才寻访和甄选，并对合适的候选进行面试
4、负责全面把控整个招聘流程，完成客户委托的职位
6、协助项目经理完成相关款项的回收，并且参与客户维护
7、以menter的身份协助新人成长
猎头顾问任职要求
1、25-35岁，金融行业或者人力资源行业相关专业本科以上
2、2年以上企业人事招聘、猎头工作经验
3、对人才有准确把握，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解
4、工作效率高，执行力强，沟通协调力强
5、能承受工作压力，善于学习，金融行业相关人脉资源丰富
猎头顾问薪酬福利
基本薪资+绩效薪资+绩效奖金+五险一金+电话补贴+季度奖金+年度奖金现在做猎头顾问工资高吗？猎头能赚多少钱呢？
猎头顾问职业发展
猎头顾问（c）连续2个季度完成绩效，可申请提升为资深猎头顾问（sc），
可以获得加薪，团队扩充的机会，
如果认同海仕的发展规划，价值观得到公司认可，可申请提升为投资合伙人（p），获得股份分红，
业绩达到合伙人标准，价值观得到公司认可，可以申请为事业部合伙人，获得内部创业的机会，
业绩达到合伙人标准，价值观得到公司认可，可以申请为分公司合伙人，获得建立分公司的机会，猎头顾问走俏 位居新职业榜首
猎头顾问工作时间
工作时间：每周一到周五，每天工作8小时，中午1小时午餐时间
放假时间：周六、日正常放假，国家法定节假日正常休息
其他休假：员工休假、孕妇产假、婚假等按照国家法定规定执行
第2篇 薪酬福利岗位职责任职要求
薪酬福利岗位职责
工作职责:
1.负责总部及分子公司薪酬体系设计及制度流程优化建设;
2.负责总部及分子公司工资总额预算及使用监控分析管理;
3.负责总部及分支机构高管福利体系优化与管理(包括但不限于企业年金、长期激励、弹性福利设计等);
4.负责薪酬信息系统优化与应用;
5.负责总部及分支机构高管收入分析。
任职资格:
1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、财税、精算、统计学、数学相关专业优先;
2.具有3年以上大型集团公司总部人力资源或管理咨询工作经验，熟悉国家工资总额管理政策、大型集团公司薪酬管理体系，有咨询公司薪酬福利相关项目经验优先;
3.精通国家薪酬福利管理制度，具有较强的政策研究、数据分析、逻辑思维能力和文字撰写能力。
薪酬福利岗位
第3篇 薪酬福利专家岗位职责任职要求
薪酬福利专家岗位职责
薪酬福利专家 岗位描述
1.负责员工薪酬激励体系设计、长期激励方案的设计以及实施，包含立项申请、立项审批、计划设计、沟通执行等等;
2.负责长期激励方案的落地执行，包含:
a. 日常运营管理(如授予、归属、个税、取消等)
b. 年度预算的制定、政策review
c. 标准化流程建立
d. 数据库管理
e. 股权系统的维护
f. 员工日常沟通
3. 持续跟踪、优化股权激励计划实施成效。
岗位要求
1. 具备薪酬专业背景，有长期激励项目设计、管理和实施的经验;
2. 熟悉长期激励计划有关的法律、税务、财务等相关知识;
3. 做事踏实、严谨、认真负责;
4. 学习能力强，沟通表达能力强。
职位必备项
年龄超限
年龄超过40岁不考虑
学历要求
必须统招本科以上学历
职位优先项
工作经验
6-12年工作经验优先
教育经历
985， 清北复交， 海外名校以上学校优先
年龄要求
30-35岁之间优先 需求层级p7 岗位描述
1.负责员工薪酬激励体系设计、长期激励方案的设计以及实施，包含立项申请、立项审批、计划设计、沟通执行等等;
2.负责长期激励方案的落地执行，包含:
a. 日常运营管理(如授予、归属、个税、取消等)
b. 年度预算的制定、政策review
c. 标准化流程建立
d. 数据库管理
e. 股权系统的维护
f. 员工日常沟通
3. 持续跟踪、优化股权激励计划实施成效。
岗位要求
1. 具备薪酬专业背景，有长期激励项目设计、管理和实施的经验;
2. 熟悉长期激励计划有关的法律、税务、财务等相关知识;
3. 做事踏实、严谨、认真负责;
4. 学习能力强，沟通表达能力强。
职位必备项
年龄超限
年龄超过40岁不考虑
学历要求
必须统招本科以上学历
职位优先项
工作经验
6-12年工作经验优先
教育经历
985， 清北复交， 海外名校以上学校优先
年龄要求
30-35岁之间优先
第4篇 薪酬福利助理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
薪酬福利助理负责协助制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作。
薪酬福利助理岗位职责
1.必要时为人力资源相关项目及活动提供协助。
2.负责供应链员工档案管理，薪资福利数据的录入和薪资系统的维护；
3.负责人力资源相关报表统计，员工考勤，记录和工资数据管理；
4.收集和分析更新法律法规和政府政策，确保薪酬与福利项目能满足当地政府和法律法规规定；
5.为改善薪酬福利相关政策和流程提供支持跟进解决日常的薪酬福利工作；
6.负责供应链薪资相关信息的系统导入及维护；
7.完成上级交给的其它事务性工作。
薪酬福利助理岗位要求
1.一般要求本科以上学历，人力资源管理，统计学等相关专业；
2.拥有人力资源管理或薪酬福利领域相关经验；
3.熟练操作word/e_cel等办公软件；
4.责任心强，诚实可靠，团队合作精神，自我激励，注重细节，人际交往及沟通能力强，有良好的服务意识；
5.能同时处理多项工作并能承受压力；
6.英语读写能力强。
薪酬福利助理发展方向
可以从事管理类工作，如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。
第5篇 薪酬福利专家岗位职责、要求
薪酬福利专家职位要求
1、本科及以上学历，具有5年及以上薪酬管理工作经验；
2、精通岗位评价、薪酬调查、薪酬设计、福利设计工作；
3、精通公司长期激励（股权、虚拟股权）方案设计；
4、曾在美世、翰威特、合益、麦肯锡、埃森哲、罗兰贝格等企业有过薪酬咨询工作经验者优先，有以上咨询公司经验并操作过互联网公司薪酬设计者优先；
5、具有较好的逻辑思维能力、理解能力、洞察力，工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强。
薪酬福利专家岗位职责
1、关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，提出薪酬改善方案；
2、根据集团、子公司的人力资源规划，制定集团薪酬规划及年度工作计划，指导和协助子公司制定相关内容；
3、在集团范围内组织建立适合公司发展需要的薪酬福利体系、薪酬调整政策；
4、建立集团、子公司的长期激励方案；
5、在集团范围内建立人工成本管理体系（预算、分析）并组织实施；
6、根据市场行情，制定适合公司发展的福利体系。
第6篇 薪酬福利副经理岗位职责任职要求
薪酬福利副经理岗位职责
岗位职责:
1.负责集团薪酬福利的政策制定，保证公司薪酬竞争力，支持公司持续稳定快速的发展;
2.为hrssc、hrbp和各业务单元提供解决方案，支持人力资源业务持续稳定的发展;
3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析，定期报告，推动提高集团人员效能;
4.以项目的形式参加到其他人力资源工作中。
任职资格:
1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，包括2年以上集团性公司同级别工作经验;
2.熟悉人力资源各模块知识，具备一定的统计分析学知识、审计财务知识，对数字敏感度高;
3.薪酬设计能力、项目管理能力
岗位职责:
1.负责集团薪酬福利的政策制定，保证公司薪酬竞争力，支持公司持续稳定快速的发展;
2.为hrssc、hrbp和各业务单元提供解决方案，支持人力资源业务持续稳定的发展;
3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析，定期报告，推动提高集团人员效能;
4.以项目的形式参加到其他人力资源工作中。
任职资格:
1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，包括2年以上集团性公司同级别工作经验;
2.熟悉人力资源各模块知识，具备一定的统计分析学知识、审计财务知识，对数字敏感度高;
3.薪酬设计能力、项目管理能力
第7篇 薪酬福利经理岗位职责任职要求
薪酬福利经理岗位职责
岗位职责
一、设计、完善公司薪酬体系。
1.进行市场调查，搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析)。
2.根据行业调整和公司实际，协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。
3.负责监督薪酬制度在公司内准确实施。
4.研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。
二、负责拟定公司绩效考核制度和流程。
1.拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施。
2.制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施
三、负责公司绩效考核及相关工作。
1.监督执行各部门员工考核制度的实施。
2.定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。
3.组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。
4.组织公司的评先和评优工作。
四、负责公司员工的福利工作。
1.拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利方式。
五、指导、监督公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序
任职要求
教育背景:
人力资源、企业管理、管理学等相关本科及以上学历，经验:
至少3年以上互联网行业经验绩效薪酬经理工作经验
技能技巧:
具有扎实人力资源管理理论基础
熟悉企业薪酬设计和实操，有中型以上规模企业实战经验
熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施
岗位需要base到国外，无需英语，
无意到国外的请勿投递简历。
岗位职责
一、设计、完善公司薪酬体系。
1.进行市场调查，搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析)。
2.根据行业调整和公司实际，协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。
3.负责监督薪酬制度在公司内准确实施。
4.研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。
二、负责拟定公司绩效考核制度和流程。
1.拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施。
2.制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施
三、负责公司绩效考核及相关工作。
1.监督执行各部门员工考核制度的实施。
2.定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。
3.组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。
4.组织公司的评先和评优工作。
四、负责公司员工的福利工作。
1.拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利方式。
五、指导、监督公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序
任职要求
教育背景:
人力资源、企业管理、管理学等相关本科及以上学历，经验:
至少3年以上互联网行业经验绩效薪酬经理工作经验
技能技巧:
具有扎实人力资源管理理论基础
熟悉企业薪酬设计和实操，有中型以上规模企业实战经验
熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施
薪酬福利经理岗位
第8篇 薪酬福利培训岗位职责任职要求
薪酬福利培训岗位职责
职责描述:
1.全日制本科及以上学历，专业不限
2.三年以上大型企业人力资源管理经验，精通任一模块皆可
3.具有良好的沟通技巧和逻辑思维能力
4.数据敏感，较强的抗压能力
任职要求:
第9篇 薪酬福利主任岗位职责任职要求
薪酬福利主任岗位职责
工作职责:
1、协助制订、梳理集团总部薪酬福利模块相关制度、业务流程、工作指引;
2、协助完成集团总部整体年度调薪和奖金安排方案并实施;
3、负责集团内部人员调动、晋升的薪酬调整建议及审批手续办理;
4、收集内外部相关信息，完成与同行业或相关竞争对手的薪酬水平分析，为决策提供数据支持;
5、根据外部市场趋势及行业水平，协助提出集团福利方案及激励留才计划，每年度检讨、优化;
6、掌握国家劳动法律及深圳地区劳动实施细则，并进行相关的分析和跟进，确保集团的相关薪酬福利政策及人事日常业务的合法合规;
7、为区域及合资公司提供专业的薪酬福利业务支持;
8、其他项目性工作。
任职要求:
1、具备2年及以上人力资源工作经验，其中1年以上薪酬福利工作经验。
2、熟悉劳动用工、薪酬福利保险、个税等方面的相关法律法规;
3、服务意识强，工作主动严谨，具有较强的逻辑思维能力和数据处理能力，工作细致，责任心强，具有良好的职业道德;
4、有良好的语言、文字表达能力、协调能力，人际关系良好;能承受一定的工作压力;
5、能熟练使用office，掌握e_ecl的函数运用、图表输出等;
6、双一流院校优先考虑。
