总监岗位职责要求15篇

更新时间：2024-11-20 查看人数：58

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总监岗位职责要求

第1篇现货总监岗位职责任职要求

现货总监岗位职责

岗位职责:

1、负责煤炭上游资源开发与采购工作，配合煤炭产业链条下游销售工作;

2、负责管控贸易流、物流及金融支持;

3、负责产品团队的运营管理工作。

任职资格:

1、具备山西区域煤炭矿权资源者优先;

2、具备大宗商品供应链金融业务经验者优先;

3、熟悉煤炭贸易及运输物流风险控制。

现货总监岗位

第2篇连锁品牌督察总监岗位职责描述岗位要求

职位描述：

1，负责建立公司对美容院连锁品牌的督查管理体系（制度，流程和架构等），以制定督查工作方案和具体操作细则，带领团队按照公司要求完成督查工作。

2、根据公司连锁品牌管理制度，通过电话回访，市场走访等方式监督加盟店/市场的执行情况，并能对门店和市场存在问题提供解决方案，并推动方案落地。

3、负责受理顾客及内部人员的投诉和举报，对全国门店市场的违规行为进行调查处理，保障公司品牌运作的规范性。

4，完成其他交代的事情。

岗位要求：

1.本科以上学历，8年以上品牌督查工作经验，并拥有5年以上管理经验。

2.有较强的分析，汇报，呈现能力，执行力抗压能力突出，优秀的市场洞察力和沟通技巧。

3、能够适应工作安排出差。

第3篇钢结构技术总监岗位职责任职要求

钢结构技术总监岗位职责

岗位职责:1、参与实施产品开发、研制工作，制定开发计划。2、按研发计划完成技术文件编制及图纸设计工作，及时记录各种工作要素，编制齐全的产品文件。3、会同产品工艺技术部门完成试生产，处理试生产中的设计问题。岗位要求:有至少3年以上钢结构管理经验

钢结构技术总监岗位

第4篇咨询总监岗位职责要求

职位描述：

职责描述：

1.制定管理咨询业务的发展规划及实施计划，负责管理咨询业务的市场开发和项目争取；

2.负责管理咨询团队管理，指导咨询经理高效完成项目服务，管理部门绩效及控制部门费用成本，并平行支持其他部门相关工作开展；

3.建立和完善管理咨询方法论体系、管理咨询领域专业建设、管理咨询项目运作机制等；

4.对顾问团队进行引进和培养，提高顾问团队的专业能力和综合素质；

5.管理和实施管理咨询项目群，解决项目技术问题，控制项目风险，确保项目顺利进行；

6.协助中心负责人参与中心管理工作。

职位要求：

1.硕士及以上学历，经管类专业优先，5年以上管理咨询经验；

2.管理咨询专业领域纵向知识能力完整的专才与可以独立运作能力；

3.管理咨询行业客户的实践与咨询知识兼备的行业资深人士；

4.了解项目管理理论和方法，熟悉管理咨询项目的管理要点和基本方法；

5.能够在专业或行业上给予清晰的指导，能够深入理解企业客户咨询需求提出的背景；

6.年龄30岁至40岁为佳。

注：本次岗位职责要求职位机构为中智集团二级全资子公司中智人力资源管理咨询有限公司下属的组织发展与管理咨询中心（广州、深圳）。

第5篇人力资源售前咨询总监岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.辅助业务总及区域业务伙伴，对大型商机客户进行拜访及需求梳理；

2.协助各大区业务伙伴对商机项目招投标方案进行设计并提供咨询建议及优化支持；

3.跟进并督促项目方案呈现及应标答辩；

4.与业务总监配合，辅助各大区业务伙伴，参与重点客户拜访及提供问题诊断及服务咨询支持。

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、5年及以上人力资源管理、企业管理、企业咨询或人力资源服务行业相关工作经验；

3、有多年甲方人力资源管理或乙方中大型人力资源服务项目管理或执行相关经验优先；

4、有丰富的招投标经验优先；

5、熟悉人力资源服务内容及价值，对rpo、hro、bpo有清晰的理解；

6、灵活、善于学习和总结分析，具备业务思维，善于从客户的角度理解、分析问题，并提供针对性的解决意见；

7、乐观、积极、乐于接受挑战，能适应经常出差；

8、具备优秀的逻辑思维及专业精美的方案设计制作能力；

9、能熟练运用office等办公软件，尤其是ppt制作能力，支撑工作的高效开展。

薪资福利：

1、基本薪资+绩效奖金+其他项目奖励

2、高起点平台及广阔的发展空间，努力1年获得超越3年的漫长经验累积

3、近距离与各行业大咖交流、学习、成长的机会

4、年度培训、晋升、各类豪华奖励及环球旅行机会

第6篇事业部人力资源总监岗位职责任职要求

事业部人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计;

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求:

1、人力资源、经济管理等相关专业本科及以上学历;

2、10年以上人力资源工作背景，大型集团企业从业经验优先考虑;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作;

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

事业部人力资源总监岗位

第7篇常务总监岗位职责任职要求

常务总监岗位职责

成都区域常务副总监格通科技福建格通电子信息科技有限公司上海分公司，格通电子职位描述:

1、负责拓展所在区域的销售市场，完成销售任务;

2、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

3、负责与客户的日常沟通，发展和维护与客户的良好业务关系;

4、深度挖掘重点客户的潜在需求，为客户提供满意的解决方案;

5、对潜在客户进行定期跟踪，定期提交销售进度报告;

6、配合跟踪项目进度和具体执行项目方案。

7、负责管理成都区域公司销售团队。

岗位要求:

1、本科以上学历，计算机或市场营销相关专业优先;

2、八年以上项目销售经验;有智能系统、家装、建材、地产等行业的销售经验优先考虑;

3、接受过销售技巧、市场营销、客户关系管理等相关受训经历尤佳;

4、具有丰富的销售经验和良好的业务素质，并有一定的区域市场拓展经验和思路创新能力，能结合公司所处行业特点和市场状况，制定出有效营销策略;

5、具有较强的公关、谈判、沟通能力，较强的分析问题和解决问题能力;

6、具有亲和力，能吃苦耐劳，做事有在责任感，能承受较大的工作压力。

常务总监岗位

第8篇电商部营销总监岗位职责任职要求

电商部营销总监岗位职责

海尔电商事业部营销总监 1、电商的品牌营销定位，对品牌进行互联网解读、诠释，并担负电商的用户口碑建设责任。

2、全流程交互、交易、交付的资源流程平台制定、打通。

3、电商营销活动的创意策划调性评估、活动执行结果评价，选择合适的合作伙伴和代理商共同执行营销项目，有效地监督项目的执行，并进行全流程节点优化

4、品牌营销大资源的置换，找到并建立战略合作的品牌伙伴，品牌推广定义完善及危机公关。

5、电商会员营销，建立会员营销crm体系，配合集团会员进行精细化运营。

6、电商相关的自媒体账号内容运营，服务支持平台梳理及战略定位。

7、用户登录端口的战略布局、占位及内容规范，体验优化，并针对pc、移动的区别特征细分不同的营销策略。

8、对网络营销效果负责，能够领导网络营销部门出完成协同内外部资源的推进、落地、执行、推广任务;

9、有效构建和管理网络营销渠道和合作伙伴体系，并搭建电商团队人员培训提升机制，后备电商人才团队储备。

10、积极探索和创新网络营销新玩法、新模式，并形成可复制模板进行推广。

1、电商的品牌营销定位，对品牌进行互联网解读、诠释，并担负电商的用户口碑建设责任。

2、全流程交互、交易、交付的资源流程平台制定、打通。

4、品牌营销大资源的置换，找到并建立战略合作的品牌伙伴，品牌推广定义完善及危机公关。

5、电商会员营销，建立会员营销crm体系，配合集团会员进行精细化运营。

6、电商相关的自媒体账号内容运营，服务支持平台梳理及战略定位。

7、用户登录端口的战略布局、占位及内容规范，体验优化，并针对pc、移动的区别特征细分不同的营销策略。

8、对网络营销效果负责，能够领导网络营销部门出完成协同内外部资源的推进、落地、执行、推广任务;

9、有效构建和管理网络营销渠道和合作伙伴体系，并搭建电商团队人员培训提升机制，后备电商人才团队储备。

10、积极探索和创新网络营销新玩法、新模式，并形成可复制模板进行推广。

第9篇岗位总监岗位职责任职要求

岗位总监岗位职责

岗位职责:

1、依据部门年度目标制定ka团队销售目标，进行目标分解和分配且保证进度达成，以完成年度业绩为最终目标;

2、负责大客户开发，对接客户hrd及以上层级对接人;

3、负责ka团队管理，提升团队大客户开发、维护、留存能力;

4、负责团队文化建设，建立良好的工作氛围;

5、协调公司资源，提升团队工作效率，促进跨部门协作;

6、跟进客户后续外包服务，在交付、客情维护上及时跟进并优化改进。

任职要求:

1、统招本科以上学历，8年以上销售经验，5年以上大客户开发经验，熟悉岗位外包、bpo、rpo、hro服务模式;有saas、软件类人力资源相关产品销售经验优先;

2、熟悉人力资源政策，包含不限于劳动法、劳动合同法、社保政策、个税政策;

3、具备深度挖掘客户外包需求的能力，能为不同阶段客户提供外包服务解决方案;

4、有丰富的人力资源客户资源和人脉，能独立搭建团队候选人优先;

5、优秀的抗压能力和解决问题的能力，对业务从0-1有强烈的成功欲望和自驱力，愿与创业型公司一起发展。

岗位总监岗位

第10篇模具总监岗位职责模具总监职责任职要求

模具总监岗位职责

模具总监负责塑胶模具项目的开发、制造、验收的整体跟踪管理过程;

对模具制造、排期、跟进，根据模具开发计划，负责模具开发计划进度的跟踪;

模具的结构，工艺，标准，质量，时间的组织技术讨论和确定;

协调各加工环节，参与技术，工艺，质量，成本，时间的项目管理;

对于模具经客户承认后安排厂内生产的各相关事宜;

安排跟进模具试模，针对试模异常对模具进行改善; 负责塑胶模具项目的开发、制造、验收的整体跟踪管理过程;

对模具制造、排期、跟进，根据模具开发计划，负责模具开发计划进度的跟踪;

模具的结构，工艺，标准，质量，时间的组织技术讨论和确定;

协调各加工环节，参与技术，工艺，质量，成本，时间的项目管理;

对于模具经客户承认后安排厂内生产的各相关事宜;

安排跟进模具试模，针对试模异常对模具进行改善;

第11篇副财务总监岗位职责任职要求

副财务总监岗位职责

deputy cfo 副财务总监 purpose of position:

be responsible for economic performance of jv. make sure the actual result meeting the budget/ forecast/ management commitment to hqs. control the performance result of new project from offer phase to initiative till sop in plant. control business transaction following internal control procedures.

provide accurate， timely， consistent financial report package and relevant reports requested by headquarters， jv partners and local authorities. be responsible to verify accounting data to support the management controlling team showing valuable analysis. and for industrial controlling to continually improve plant efficiency and cost saving.

job responsibilities:

• transfer and interpret the bl’s request and control the result as the commitment to bl’s hq， as well as jv partner.

• present monthly rolling forecast package， budget， forecast and 5 years plan with clear e_planation of variance analysis against different period to bl’s china management team and hqs， take care of also needs from jv partner.

• present risks/ opportunities analysis of the bl in china based on the standard format and detail information from accounting and controlling to local management team， follow up action plan and to be sure the continues improvement from time to time.

• control new project from offer phase to initiative to sop prepared by project analyst to be sure assumptions are correct， economic results are approved. if actual figure shows out of the approval， work with project team for action plan and evaluate the feasibility of action plan are necessary.

• design the internal control policies and implement according to standard basic internal control policies.

• follow up and implement china accounting standard， group accounting manual and ifrs， accounting policies and internal control policies.

• be responsible for the true data input in accounting book based on the real business transaction on time.

• lead the investigation in inventory reserve， bad debts， warranty reserve， assets impairment etc. special business transaction， book it rightly with all the necessary evidences and approval.

• share the responsibility with cfo to provide financial management suggestion to decision-maker base on the target of which ma_imizes shareholder’s wealth in the long term. be concerned with strategy of the bl and control the business risks， be able to foresee the impact on the financial report in the future according to management decision.

• share the responsibility with cfo for month-end closing， to be sure sales/ cost/ e_penses are proper booked and accrual. delivery flash， group reporting to hqs on time and in accuracy.

• share the responsibility with cfo for the year-end pre-audit and final audit closed and special audit happened in the legal entity

• support dgm’s pr approval for e_penses and assets control against budget and forecast.

• support dgm’s approve of receipt， payment， transferred vouchers based on accounting policies and internal control policies as daily work， physically post all the vouchers in erp system.

• other works given by country cfo， division china cfo， dgm and board members.

job requirements:

• university degree major in accounting or economy;

• minimum 8 years relevant working e_perience preferably in a foreign invested manufacturing company with minimum 3 year management e_perience with a team of 3 person above;

• have the jv working environment e_perience prefer

• familiar with acknowledged prc gaap and ifrs， prc ta_ laws and regulations， cpa/ acca is preferred;

• familiar with accounting software especially in sap/ hyperion system， as well as ms-office packages;

• a member of teamwork and e_cellent apprehensibility

• must be detailed and logical sense in accounting verification;

• good english both in spoken and written;

• good communication skills and interpersonal skills;

training:

• cpa/ acca professional certification

• company business procedure understanding and well know the internal control procedures

• management and teamwork skill

• other relevant training based on the job requirements

purpose of position: