行政总监岗位职责任职要求7篇

第1篇 人力行政总监岗位职责任职要求

人力行政总监岗位职责

岗位职责:

1、全面统筹人力资源开发及战略管理，规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设，根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，最大限度地开发人力资源，确保人力资源满足公司业务发展需求，促进集团战略目标的实现和长远发展。

2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，研究、设计人力资源管理模式，符合企业经营发展的战略目标。

3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统;

4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;

5、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;

6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项; 知名百强地产人力资源背景优先考虑岗位职责:

1、全面统筹人力资源开发及战略管理，规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设，根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，最大限度地开发人力资源，确保人力资源满足公司业务发展需求，促进集团战略目标的实现和长远发展。

2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，研究、设计人力资源管理模式，符合企业经营发展的战略目标。

3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统;

4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;

5、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;

6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;

人力行政总监岗位

第2篇 行政总监岗位职责任职要求

行政总监岗位职责

岗位职责:

1.熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系;

2.负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备;

3.负责组织培训，协调整体流程实施;

4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

5.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动;

6.负责公司整体企业文化建设。

任职条件:

1.统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业;

2.五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验;

3.工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力;

身体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。

行政总监岗位

第3篇 人力资源及行政总监岗位职责任职要求

人力资源及行政总监岗位职责

岗位职责:

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;

3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程，制定公司培训计划;

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;

6、负责公司并购及合资公司的文化整合;

7、督办公司重大工作事项的执行与落实;

8、向公司ceo提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度;

10、完成ceo交办的其他临时性工作。

任职要求:

1、知名院校本科及以上学历，hr经验5-10年，35岁以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟练应用hr六大模块技能，精通三支柱;

4、极强的沟通协调能力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。岗位职责:

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;

3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程，制定公司培训计划;

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;

6、负责公司并购及合资公司的文化整合;

7、督办公司重大工作事项的执行与落实;

8、向公司ceo提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度;

10、完成ceo交办的其他临时性工作。

任职要求:

1、知名院校本科及以上学历，hr经验5-10年，35岁以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟练应用hr六大模块技能，精通三支柱;

4、极强的沟通协调能力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。

人力资源及行政总监岗位

第4篇 人事行政总监岗位职责任职要求

人事行政总监岗位职责

岗位职责:

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格:

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事行政总监岗位

第5篇 人力资源行政总监岗位职责任职要求

人力资源行政总监岗位职责

岗位职责:

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源及行政管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、负责公司的整体企业文化建设;

7、培养公司人才梯队，指导员工职业生涯规划;

8、完成公司上级安排的其他工作任务。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;

2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验，五年房地产行业同等岗位;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源行政总监岗位

第6篇 财务行政总监岗位职责任职要求

财务行政总监岗位职责

财务/人力资源/行政 总监 上海林铁企业管理合伙企业(有限合伙) 上海林铁企业管理合伙企业(有限合伙)，林铁 一、职位描述:

1、负责部门的管理工作，了解业态，掌握业务范围拟定工作计划，按照总公司要求将工作内容落实和下达 ;

2、负责公司招聘、管理、谈薪、背调等，人才梯队的搭建和人员管理，招聘预算的制定与成本的控制，确保各个部门精简高效运作;

3、执行员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳动福利、加班费等审核以及各类勤假的报批;

4、审核并报批员工的入、离职、定级、晋升、加薪、转调、奖惩等，基层员工的分流及内部调配工作;

5、规范区域公司文件、证照、印章等使用管理办法，组织实施公司证照的年报、年检、年审工作。负责草拟和修订区域公司重要文件，对文件中的各事项做检查和监督，发现问题及时解决并汇报 ;

6、向人事行政总监提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设，并致力于提高公司的综合管理水平;

7、在人事行政总监的领导下建立和完善详细的薪酬福利管理相关制度，指导公司薪酬体系的运行;

8、负责监督行政档案和人事档案的管理工作;

9、负责公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上报人事行政总监批准;

10、定期主持召开部门会议，布置、检查、总结工作，带教新员工，提高综合管理部的专业度。

任职要求:

财务行政总监岗位

第7篇 集团行政总监岗位职责任职要求

集团行政总监岗位职责

集团行政总监 1、负责建立行政管理体系和制度，指导下属公司行政管理体系的建设;

2、负责公司会议的组织和安排;

3、负责公司的来访接待工作，建立和维护相关外联关系;

4、负责公司(除财务、人事、运营外)内外部的统计工作，收集、汇总、编制、上报公司统计报表;

5、负责公司安全保卫工作、综合治理等工作，确保办公区域的安全、整洁，遇重大节日和国家重大活动期间，加强安全检查及防范;

6、负责公司非经营性固定资产(如房屋、车辆等)管理工作，建立固定资产台帐;

7、负责公司非经营性固定资产(电子设备类除外)的日常维修、维护的相关落实工作;

8、负责办公用品、办公家具等集团非经营性资产采购、调配工作，做好出入库手续，提供办公服务支持，并统筹下属经营单位行政办公用品采购;

9、负责公司行政费用预算工作的编制与审核工作;

10、统筹安排公司档案建档、存档与管理;

11、负责公司重要证照、印鉴的管理和使用;

12、上级交办的其他各项临时行政工作。 1、负责建立行政管理体系和制度，指导下属公司行政管理体系的建设;

2、负责公司会议的组织和安排;

3、负责公司的来访接待工作，建立和维护相关外联关系;

4、负责公司(除财务、人事、运营外)内外部的统计工作，收集、汇总、编制、上报公司统计报表;

5、负责公司安全保卫工作、综合治理等工作，确保办公区域的安全、整洁，遇重大节日和国家重大活动期间，加强安全检查及防范;

6、负责公司非经营性固定资产(如房屋、车辆等)管理工作，建立固定资产台帐;

7、负责公司非经营性固定资产(电子设备类除外)的日常维修、维护的相关落实工作;

8、负责办公用品、办公家具等集团非经营性资产采购、调配工作，做好出入库手续，提供办公服务支持，并统筹下属经营单位行政办公用品采购;

9、负责公司行政费用预算工作的编制与审核工作;

10、统筹安排公司档案建档、存档与管理;

11、负责公司重要证照、印鉴的管理和使用;

12、上级交办的其他各项临时行政工作。

集团行政总监岗位