绩效主管岗位职责要求9篇

第1篇 薪酬绩效主管岗位职责职位要求

职责描述：

工作职责

带领团队成员做好考勤管理、劳动关系管理、员工福利管理和绩效管理。

01、负责员工劳动合同签订、档案管理、劳动争议处理、员工关系维护。

02、负责员工考勤管理以及相关制度修订。

03、负责员工社保和公积金管理以及其他员工福利管理。

04、负责员工活动组织。

05、负责hr it系统数据维护。

职位要求

01、学历专业：管理或医药相关专业本科及以上学历

02、 工作经历：知名企业五年以上hr从业经验，三年以上薪酬福利和绩效管理经验，有药企工作经 验的优先。

03、培训背景：接受过hr管理体系的系统培训。

04、基本素质及能力：

1、工作有计划性，有全局观念，善于沟通。

2、 工作细心耐心，善于流程改善和表单设计。

3、能够承受工作压力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验

第2篇 绩效主管岗位职责任职要求

绩效主管岗位职责

岗位职责:

1、根据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程、制定绩效管理制度;

2、独立组织设计各部门绩效考核方案并推动执行;

3、指导部门负责人进行绩效面谈，确保各部门绩效目标准确量化可执行;

4、跟踪并反馈各部门员工绩效考核结果;

5、对员工绩效考核结果进行分析运用，对员工奖金、调薪、晋升等提出专业性建议;

6、完善公司绩效指标库，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先;

2、3年以上绩效相关工作经验，同行业优先;

3、熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法;

4、能熟练运用mbo、kpi、bsc、360°等常用绩效管理相关工具及技术;

5、能够承受较大的工作压力、思维严谨缜密，逻辑判断能力强。

绩效主管岗位

第3篇 财务绩效主管岗位职责任职要求

财务绩效主管岗位职责

职位描述:

财务绩效主管

1、修订年度考核办法;

2、按月审核、汇总各成员企业管理报表;

3、参与企业年度、月度绩效责任书考核指标及考核标准的制定;

4、完成企业月度、年度绩效考核数据的审核、确认;

5、按照使用需求，定期维护管理报表系统;

6、参与月度、季度的财务分析工作

任职条件:

1、本科及以上学历，财务、金融等相关专业，硕士或mba等复合性学历优先;

2、良好英语的听、说、读、写能力;cet-6 优先考虑;

3、扎实的财务专业知识，中级会计师及以上职称

4、具有3年以上生产型企业预算管理和财务分析工作经验，精通财务分析工作，最好有使用sap bw系统，有开发财务管理分析报告和有预算管理系统使用经验者优先考虑;

5、善于用office办公软件制作报表和分析报告，并熟练使用sap或用友等财务软件;如有erp系统上线和实施经验者优先考虑;

6、对数字敏感，思维敏捷，注重细节，具有较强的分析能力，对工作具有强烈责任感和主动性，善于发现问题及解决问题;

7、有较强的组织，沟通与协调能力，善于跨职能部门合作;

8、了解生产型企业生产经营管理的相关业务环节，具有敏锐的市场洞察力，对能源行业竞争格局、发展趋势有较深了解的优先;

财务绩效主管岗位

第4篇 组织绩效主管岗位职责任职要求

组织绩效主管岗位职责

职责描述:

1、负责所辖主体年度组织层级绩效方案优化与结果兑现;

2、负责所辖主体组织绩效的日常监控与督导;

3、负责所辖主体计划预算编制与应用。

任职要求:

1、大专及以上学历，管理类、财经类、统计相关专业;

2、3年以上企业管理、财务管理或同行业业务管理工作经验;

3、具有良好的沟通能力、抗压能力。

组织绩效主管岗位

第5篇 综合部薪酬绩效主管岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

一、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

二、负责搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。

三、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导。

四、做好公司工作计划、总结及工作述职会的组织。

五、结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评。

六、按时完成人工成本预算编制与管理、高管薪酬管理及公司员工工资、福利、奖金报表编制、报送工作。

七、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。

八、负责五险一金计算及账户管理。

九、负责员工离入职关系办理。

十、完成领导交办的其它工作任务。

职位要求：

1.文化程度：全日制大学本科及以上学历，人力资源、会计学、财务管理及相关专业；

2.相关工作经验：具有2年及以上相关岗位工作经验；

3.核心能力：有工作热情，能承担一定的工作强度。具有较强的判断、理解、分析、学习能力及独立工作能力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第6篇 人事绩效主管岗位职责任职要求

人事绩效主管岗位职责

岗位职责:

1、负责人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理工作;

2、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

3、 根据用人部门人员需求情况，做好月度、季度、年度招聘计划，并实施;

4、 负责员工关系管理，开展人事调研工作;组织制定、执行、监督公司人事管理制度，完 善并执行人力资源管理各项事务的操作流程;

6、 完善公司薪酬政策、福利政策及各项管理规章制度;岗位编制管理;

7、 诊断公司人力资源状况，为公司的持续发展提供完善的人力资源保障;

8、 处理突发事件和领导交办的其他事项。

任职要求:

1、3年以上同等岗位工作经验;本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业;

2、具有丰富的培训管理经验;

3、具有丰富的绩效考核经验;

4:具有丰富的薪酬制作经验

5、工作积极主动、认真细致，有较强的工作责任感和事业心;有良好的团队合作意识和服务意识;

6、具有良好的职业道德和职业操守;

7、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力;

8、熟悉当地劳动法律、法规政策。

人事绩效主管岗位

第7篇 人力资源绩效主管岗位职责任职要求

人力资源绩效主管岗位职责

人力资源绩效主管 人力资源绩效主管jd

制定绩效方案:

 月度员工绩效考核、计算、通报;

 组织薪酬管理，负责工资核算;

 月度佣金预提，佣金分析;

 公司销售数据，导出、汇总、统计，编制相关报表;

 协助人力资源制定并完善绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，收集各类岗位绩效信息。

落实绩效管理方案:

 主导开展绩效方案宣导，制作ppt，作为宣导会主讲人直面员工讲述绩效方案，提高员工对绩效管理的认可;

 参与开展管理人员绩效管理培训，制作培训课件，提高管理人员绩效管理能力;

 从绩效指标数据收集、审核到员工绩效结果输出，全流程落实绩效方案。

通过改善绩效管理推动业务优化:

结合业务制定绩效指标方案，含从指标池中选择合适的指标作为绩效指标或优化指标口径，设定指标目标，牵引员工关注并做好关键工作;

与管理人员合作，指导管理者进行下级员工的绩效指标选择、绩效目标切分、开展绩效面谈，推动提升部门绩效。

任职资质

 本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业，至少三年以上相关工作经验;

 认同“诚信、担当、付出、收获”的企业文化。

 语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出;

 有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;

 熟练掌握常见办公软件(word/e_cel/ppt);

 优秀的沟通能力和谈判能力，认真负责，仔细严谨，乐于并善于与人打交道，抗压能力强。

人力资源绩效主管jd

制定绩效方案:

 月度员工绩效考核、计算、通报;

 组织薪酬管理，负责工资核算;

 月度佣金预提，佣金分析;

 公司销售数据，导出、汇总、统计，编制相关报表;

 协助人力资源制定并完善绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，收集各类岗位绩效信息。

落实绩效管理方案:

 主导开展绩效方案宣导，制作ppt，作为宣导会主讲人直面员工讲述绩效方案，提高员工对绩效管理的认可;

 参与开展管理人员绩效管理培训，制作培训课件，提高管理人员绩效管理能力;

 从绩效指标数据收集、审核到员工绩效结果输出，全流程落实绩效方案。

通过改善绩效管理推动业务优化:

结合业务制定绩效指标方案，含从指标池中选择合适的指标作为绩效指标或优化指标口径，设定指标目标，牵引员工关注并做好关键工作;

与管理人员合作，指导管理者进行下级员工的绩效指标选择、绩效目标切分、开展绩效面谈，推动提升部门绩效。

任职资质

 本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业，至少三年以上相关工作经验;

 认同“诚信、担当、付出、收获”的企业文化。

 语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出;

 有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;

 熟练掌握常见办公软件(word/e_cel/ppt);

 优秀的沟通能力和谈判能力，认真负责，仔细严谨，乐于并善于与人打交道，抗压能力强。

人力资源绩效主管岗位

第8篇 薪酬与绩效主管岗位职责任职要求

薪酬与绩效主管岗位职责

人力资源部主管(薪酬与绩效) 浙江华特装饰股份有限公司 浙江华特装饰股份有限公司，浙江华特 1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法;

2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作;

3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标;

4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;

5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈;

6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。

任职要求:

1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)

2.3年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块

3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先

4.优秀的人际沟通及团队协作能力

5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏

第9篇 薪酬绩效主管岗位职责任职要求

薪酬绩效主管岗位职责

职责描述:

负责控股集团的薪酬绩效变革落地。

任职要求:

本科以上学历，三年以上工作经验负责或参与过大型集团公司薪酬变革咨询项目的全过程及项目落地。

薪酬绩效主管岗位