绩效专员岗位要求10篇

第1篇 组织绩效专员岗位职责任职要求

组织绩效专员岗位职责

组织绩效考核专员 北京汽车集团有限公司 北京汽车集团有限公司 1. 规章制度

编制519项目经营绩效考核管理制度;

2. 绩效评价

组织按期(月度、季度、年度)对各单位业务进展情况进行督查、考核。

3. 绩效存档及竞现

绩效结果的统计整理及归档工作，将其结果转交薪酬管理，作为绩效兑现的依据。

4. 绩效协调

协调下属单位在评估中出现的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估中复议事宜;

5. 绩效调整

协调各单位完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求。

6. 其它管理

完成领导交办的其他工作任务，服从公司专项工作要求，完成专项工作小组规定的工作任务。

7. 负责完成领导交办的其他工作。

组织绩效专员岗位

第2篇 绩效专员岗位职责任职要求

绩效专员岗位职责

职责描述:

1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况;

2.、薪资核算、个税申报，社保公积金管理;

3、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新，分类存档，做好定期的维护与管理工作;

4、对薪酬福利数据进行统计、分析;

5、关注行业薪酬福利状况，收集行业薪酬福利数据;

6、组织实施绩效考核工作，对各部门的绩效考核过程进行指导与监督，及时处理或反馈相应问题，对考核结果进行分析总结并提出改进建议;

7、提供日常管理方面的咨询工作，对各方面存在的问题进行记录，适时提出制度修改意见及建议。

任职资格:

1、大专及以上学历，人力资源、信息管理等相关专业，半年及以上薪酬绩效工作经验;

2、熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策，熟悉薪酬福利理论知识，并有实践经验;

3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力;

4、熟练使用e_cel函数，细心沉稳，对数据敏感。

绩效专员岗位

第3篇 人力资源绩效专员岗位职责任职要求

人力资源绩效专员岗位职责

岗位职责:

1、绩效考核

(1)绩效考评体系的建设，主要包括:协助上级起草绩效考评方案、制定绩效考评标准、选择设计个性化绩效考评方法;

(2)参加实施绩效考评工作，主要包括:考评的沟通与反馈，结果的统计和分析;

(3)对各部门的考核过程进行跟踪;

(4)对考核档案进行分类整理，为员工的奖惩、晋升、降职提供依据;

(5)搜集各部门的业绩指标，制作各岗位的绩效考核表;

2、培训

(1)协助总监编写企业培训规范、培训流程、员工培训计划、培训方案，并经批准后实施。

(2)员工培训的管理和执行，跟踪评估员工培训的实施过程及效果，结合员工建议，提出相应优化和改进建议;

(3)深入业务部门沟通，制作培训资料和课件，协调讲师资源，完善和规范新员工培训相关体系与流程。

3、员工关系

(1)负责员工五险一金相关业务操作，熟悉业务操作流程及当地政府相关规定;

(2)入、离职手续办理和流程优化，撰写员工入职指南等必要信息，调研、策划并落地入职体检项目，提高员工入职的满意度。

4、上级安排的其他工作。

任职资格:

1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先

2、熟悉企业绩效、培训业务流程，1年及以上相关工作经验;

3、具备良好的沟通交流能力，工作原则性和责任心强;

4、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规和政策。

人力资源绩效专员岗位

第4篇 人事绩效专员岗位职责任职要求

人事绩效专员岗位职责

职责描述:

1、 负责维护公司hr系统，社保公积金、员工入离调转等人事工作及基本制度;

2、 负责组织实施劳动合同、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作;

3、 协助开展绩效考核管理工作并收集汇总绩效考核数据，配合面谈和记录;

任职要求:

1、 全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先;

2、 2年以上相关工作经验，互联网科技公司相关经验者优先;

3、 熟练使用e_cel公式，例如:if、vlookup、countif等公式;

4、 熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用;

5、 认真负责、踏实肯干、勤于思考，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。

人事绩效专员岗位

第5篇 薪酬绩效专员岗位职责职位要求

职责描述：

1、按照公司薪酬管理和发放的各项政策，负责计算相关职能部门员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；

2、负责公司考勤数据的收集及考勤报表制作；

3、负责社会保险的统计结算相关工作，确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目；

4、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算；

5、协助人力资源经理制定公司年度工资预算、调薪方案及年终奖方案；

6、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况；

7、负责公司薪资档案的管理及部门领导交办的其它工作。

任职资格

1、大专或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、一年及以上专职薪酬绩效实操工作经验；

3、具有良好的沟通能力及抗压能力；

4、熟悉使用office办公软件，尤其精通e_cel表格制作；

5、责任心强，逻辑思维能力佳，数字敏感度好；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第6篇 绩效专员岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、负责人员岗位职责职位要求、信息发布、面试安排；

2、负责绩效管理工作；

3、员工入职、离职等相关手续办理；

4、员工考勤制作；

5、负责员工档案管理；

6、完成上级交办的其他临时性工作。

职位要求：

1、人力资源、行政管理相关专业；

2、有人事行政相关工作经验优先考虑；特别是懂得绩效管理模块；

3、工作细心、负责，能承受一定工作压力。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第7篇 培训绩效专员岗位职责任职要求

培训绩效专员岗位职责

岗位职责:

1、绩效考核

(1)绩效考评体系的建设，主要包括:协助上级起草绩效考评方案、制定绩效考评标准、选择设计个性化绩效考评方法;

(2)参加实施绩效考评工作，主要包括:考评的沟通与反馈，结果的统计和分析;

(3)对各部门的考核过程进行跟踪;

(4)对考核档案进行分类整理，为员工的奖惩、晋升、降职提供依据;

(5)搜集各部门的业绩指标，制作各岗位的绩效考核表;

2、培训

(1)协助总监编写企业培训规范、培训流程、员工培训计划、培训方案，并经批准后实施。

(2)员工培训的管理和执行，跟踪评估员工培训的实施过程及效果，结合员工建议，提出相应优化和改进建议;

(3)深入业务部门沟通，制作培训资料和课件，协调讲师资源，完善和规范新员工培训相关体系与流程。

3、员工关系

(1)负责员工五险一金相关业务操作，熟悉业务操作流程及当地政府相关规定;

(2)入、离职手续办理和流程优化，撰写员工入职指南等必要信息，调研、策划并落地入职体检项目，提高员工入职的满意度。

4、上级安排的其他工作。

任职资格:

1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先

2、熟悉企业绩效、培训业务流程，1年及以上相关工作经验;

3、具备良好的沟通交流能力，工作原则性和责任心强;

4、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规和政策。

培训绩效专员岗位

第8篇 薪酬绩效专员岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、专注银行绩效管理，负责项目前期调研、资料收集、资料分析等工作；

2、协助咨询师开展咨询规划、制度制定、绩效文化建设等工作；

3、负责绩效管理体系推广及日常运营、沟通、反馈等工作；

4、负责对接技术条线，跟进系统落地，负责业务需求验证；

职位要求：

1、金融、财务管理或人力资源管理相关专业本科以上学历；

2、2年以上薪酬绩效或管理等相关工作经验；

3、良好的沟通、表达、逻辑思维能力和文案撰写能力；

4、较强的组织、协调能力；

5、可以接受出差工作

第9篇 人事薪酬绩效专员岗位职责任职要求

人事薪酬绩效专员岗位职责

岗位职责:

1:每日的考勤管理，社保公积金办理

2:工资制作，人事成本分析，预算制作。

3:每月校区工资审核，校区财务新人培训工资制作。

4:协助人事经理做绩效考核，薪酬管理。

5:领导交办的其他事项

任职资格:

1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验

2:踏实认学，思维缜密，语言表达能力强。

3:可适应在月初工资制作是加班，抗压能力强，工作有条理。

4:也可接纳应届毕业生，做事负责认真有规划，对数字敏感，熟练使用办公软件

人事薪酬绩效专员岗位

第10篇 薪资绩效专员岗位职责任职要求

薪资绩效专员岗位职责

薪资绩效专员 绩效工作:

1、根据公司各阶段经营目标和计划，负责制定出与之配套的目标绩效管理工作规划;

2、负责构建公司绩效管理体系框架，制定和完善绩效管理制度、流程和工作标准;

2、与各部门负责人保持沟通，负责组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉;

4、指导、组织公司各部门做好目标绩效管理的培训、辅导，帮助各部门落实绩效管理;

5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;

薪酬工作:

1、负责核算员工薪酬、奖金和社保公积金;

2、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行;

主要做绩效考核为主 绩效工作:

1、根据公司各阶段经营目标和计划，负责制定出与之配套的目标绩效管理工作规划;

2、负责构建公司绩效管理体系框架，制定和完善绩效管理制度、流程和工作标准;

2、与各部门负责人保持沟通，负责组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉;

4、指导、组织公司各部门做好目标绩效管理的培训、辅导，帮助各部门落实绩效管理;

5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;

薪酬工作:

1、负责核算员工薪酬、奖金和社保公积金;

2、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行;

薪资绩效专员岗位