人事培训经理岗位职责3篇

第1篇 人事培训经理工作岗位职责

作为一名人事培训经理,其岗位职责是怎样的以下是一则人事培训经理岗位职责,仅供各位制度职责大全培训经理参考。

1、负责单店的日常人事工作(员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效考评等管理工作),建立人才资料库,为单店做好人才储备;

2、监督指导各单店各类人事政策的执行情况;

3、单店劳动关系的管理协调,劳动合同的签续订,人事档案管理;

4、负责单店的开业招募和后继补员;提供人事咨询(人事制度的提供),帮助建立人事体系及协调人事关系;

5、负责拟定单店员工的培训计划及实施方案,并监督和评估执行情况;

6、负责组织编写培训教材,并全面组织各种培训工作,完善培训体系;负责加盟店的开业培训和后继培训,确保培训质量效果,使单店与总部保持共同的理念和营运水准;

7、各片区实习基地、办事处的培训体系建设及指导工作;协调各单店的培训指导工作,并指导和协调各直营店做好培训基地工作;

8、听从制度职责大全总经理工作安排,负责绩效考核的推广与实施。

第2篇 人事培训经理岗位职责

人事经理(偏培训) 深圳市雨禾伟业实业有限公司 深圳市雨禾伟业实业有限公司,雨禾伟业

job descriptoin:

1.design the talent development guiding framework, set up the process, policy and the tools of talent development.

设计人才发展的知道框架、设立人才发展的流程、文件和工具。

2. identify and select talent pool candidates ( star manager and talented hipo/fupo employees). develop career path and define assessment criteria and skill gates for key job thresholds to ascertain professionalism/ qualification skill is attained for career progression.

识别和挑选筹备人才,为组织中的关键职位设计职业发展路径、定义评估要素和技能要求,以确保任职者逐步获得职业发展和晋升所必须的专业知识、资格和技能。

3.set up leadership pipeline system and monitor the procedure for succession planning implementation. set up various functional competency models, core values, leadership charter and leadership competencies.

建立领导管道系统,监督程序的实施。建立各岗位胜任力模型、核心价值观、领导力章程和领导能力。

4.launch and promote several of talent development programs and leadership development initiatives for the development and retention purpose. develop systematic and comprehensive training curriculum to employees by function, level and length of service linked tightly with skill matri_.

启动和推行多种人才发展计划和领导力发展计划,以促进公司发展及留住人才。通过与公司技能矩阵紧密联系的功能、水平和服务年限,对员工进行系统的、全面的培训课程。

5.launch and implement company training program by buildup annual training plan/calendar.

建立公司培训计划并根据年度培训规划/日程执行。

6.build up learning culture with solid training material database and trainer pool.

通过建立坚实的培训材料数据库和培训师人才库来打造学习型组织

job requirements:

1.bachelor degree or above in h.r., phycology, english or business management.

本科以上学历,人力资源、心理学、英语或工商管理等相关专业

2.minimum 4 – 6 years h.r. e_perience in training and development, preferably in a foreign company or large- scale mnc.

4-6年培训,人才发展等人力资源模块经验,有外企或大型跨国企业经验者优先。

3.e_cellent conflict management skills

优秀的争议处理技巧

4.strong business acumen

敏锐的商业嗅觉

5.good command of computer skills ,e_pecially in presentation skills

良好的电脑技能,尤其是ppt技巧

6.strong communication skills in chinese and english (oral and written).

英语听说读写流利

第3篇 人事培训经理岗位职责任职要求

人事培训经理岗位职责

岗位职责:

1. 根据集团的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。

2. 根据集团总体情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

3. 根据各部门情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案;

4. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目

6. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;

7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告;

8. 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

9. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识;

11.制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成;

职位要求:

1、本科或以上学历教育、人力资源或管理等相关专业

2、3年以上大型教育培训工作经历

3、熟悉并掌握企业教育培训的范式以及相关工作流程

4、良好的项目管理能力、激励下属能力、应变能力、决策能力、成本控制能力、沟通协调能力、亲和力

5、熟悉国家相关法律法规，具备独立授课和编写课件的能力，熟练使用word、e_cel、powerpoint办公软件

人事培训经理岗位