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第1篇 人事行政培训经理岗位职责任职要求
人事行政培训经理岗位职责
工作职责:
1、负责区域培训工作、考核工作、相关人事综合工作的开展及管理;
2、负责区域相关行政工作的开展及管理;
3、总部和区域安排的其他工作。
任职资格:
1、年龄28-45岁，本科及以上学历;
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上连锁企业、大型集团公司分公司人力资源负责人经验;有较丰富的劳动仲裁、诉讼实操经验。
3、熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规，有人才经营意识，具备较强的考核、培训等专业能力;
4、性格外向、沟通协调能力强、执行力强，应变能力强，抗压;认同万达。
5、全国知名商业体系或区域对标商业公司。
第2篇 行政培训经理岗位职责
人力行政经理/培训经理 1、确保人力资源相关工作的有序进行,确保合规及相应行动计划的实施;
2、推动组织的优化和发展,满足关键部门及岗位的人才发展与匹配;
3、整合资源,引导员工的学习与发展;
4、确保薪酬福利体系与市场竞争的合理关系,激励员工投入;
5、营造稳定但具有竞争性的工作氛围,维护与政府及相关部门的合作关系;
6、确保行政工作的有序进行
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、按照公司年度工作计划,以及内部培训需求,制定年度培训计划,并根据培训计划负责培训实施;
3、内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理;
4、制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用;
5、对外聘培训讲师的挑选和管理,与内部股东和外聘讲师简历良好的合作;
6、组织策划多种员工活动,提升组织氛围和凝聚力;
7、组织行业内培训、学习分享活动,充分调动行业内资源; 1、确保人力资源相关工作的有序进行,确保合规及相应行动计划的实施;
2、推动组织的优化和发展,满足关键部门及岗位的人才发展与匹配;
3、整合资源,引导员工的学习与发展;
4、确保薪酬福利体系与市场竞争的合理关系,激励员工投入;
5、营造稳定但具有竞争性的工作氛围,维护与政府及相关部门的合作关系;
6、确保行政工作的有序进行
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、按照公司年度工作计划,以及内部培训需求,制定年度培训计划,并根据培训计划负责培训实施;
3、内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理;
4、制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用;
5、对外聘培训讲师的挑选和管理,与内部股东和外聘讲师简历良好的合作;
6、组织策划多种员工活动,提升组织氛围和凝聚力;
7、组织行业内培训、学习分享活动,充分调动行业内资源;
第3篇 行政培训经理岗位职责任职要求
行政培训经理岗位职责
培训行政经理 浙江绍兴和达水务技术股份有限公司 浙江绍兴和达水务技术股份有限公司，和达 绍兴供水管网漏损控制项目被住建部授予“中国人居环境范例奖”，为更好地服务行业发展，向全国水务行业推广和复制“绍兴模式”， 绍兴市公用事业集团全面总结10余年来在供水管网漏损控制方面的经验与做法，携手浙江和达成立了浙江绍兴和达水务技术股份有限公司，主要提供分区计量与漏损控制项目设计建设、运营管理、咨询培训等软硬件全套解决方案，并建成了城镇供水管网漏损控制实训基地，通过专业师资力量和漏控项目实践经验，为水务企业开展持续的咨询管理和人才培训服务，帮助提升漏损控制水平，推进水资源的节约。
基地位于绍兴平水江制水有限公司内，占地约5000平方米，2年多来共完成50多期培训，人数超过2000人，服务300多家水司，覆盖全国23个省、3个自治区、1个直辖市，及香港特别行政区。基地由中国水协科技委授牌，得到了国家住建部、各级政府、行业协会和客户的大力支持和认可，“全国市长研修学院城镇供水节水现场教学基地”、“中规院城镇水务与工程院科研实践基地”、“同济大学教学实践基地”也相继落户于此。
关注“城镇供水管网漏损控制实训基地”微信公众号，了解更多信息。
现因培训发展需要，招聘培训企划一名:
工作职责:
1、负责实训基地的培训咨询、联络、报名，及培训期间的组织接待工作;
2、与讲师及相关人员沟通，做好培训前的各项准备工作;
3、根据培训要求，负责培训落地实施，做好培训跟踪、反馈、评估、回访及档案管理工作;
4、做好实训基地教学设施设备的维护工作;;
5、负责实训基地微信公众号的运营，内容编辑和更新;
6、负责客户来访时的会务准备、接待、照片拍摄等工作;
7、负责实训基地组织文化建设，营造积极向上的学习氛围;
8、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历，致力于培训事业，能够把帮助别人成长作为自己的乐趣;
2、热爱文字工作，文笔能力强，擅长写作;
3、爱好摄影，有一定的摄影技巧，能使用ps或ai进行简单的图片处理;
4、熟练使用word、e_cel、ppt等常用办公软件，熟悉海报及视频制作;
5、良好的独立工作及团队协调能力，解决问题能力，能推动业务进展并拿到结果;
6、沟通表达能力强，逻辑思路清晰，工作认真仔细，责任心强，自我驱动型;
7、执行力高，稳定性强，对工作有执着精神，不客观抱怨。
行政培训经理岗位
