- 目录
-
第1篇 绩效经理工作岗位职责
作为一名绩效经理,其岗位职责是怎样的以下以制度职责大全绩效经理为例,为大家提供一则绩效经理岗位职责,供阅。
1、 协助人力资源经理(制度职责大全经理)的工作,负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。
2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;
3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;
4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并协助人力资源经理(制度职责大全人力资源经理)对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;
5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;
6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料;
◆有人力资源项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础;
◆熟悉国家相关法律法规,有一定财务会计知识;
◆熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验。
◆熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;
◆具备较好的分析能力,文字功底较好。
◆了解人力资源管理各项实务的操作流程。
◆熟练使用相关办公软件。
第2篇 绩效部经理岗位职责任职要求
绩效部经理岗位职责
工作职责:
1.协助人力资源部总监，进行酒管公司工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。
2.办理新员工入职录用的各种手续。
3.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。
4.收集各部门的人事变动申报，报上级审批。
5.办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。
6.制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。
任职资格:
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4.具有良好的沟通能力和协调能力。
5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6.能熟练操作计算机。
绩效部经理岗位
第3篇 绩效考核经理岗位职责任职要求
绩效考核经理岗位职责
岗位职责:
1、制定公司绩效考核管理办法，有效落实并不断完善;
2、统筹绩效实施工作，推动公司各层级人员的绩效指标的制定、绩效数据追踪，协助业务部门开展绩效宣贯，开展绩效结果应用;
3、负责公司年度激励政策制定;
4、按期统计相关绩效数据，并定期核算员工绩效，实施奖惩，开展绩效面谈，设计不同层级员工的面谈策略与原则;
5、参与各团队绩效数据的收集和分析，协调定岗定级、绩效考核及晋升评审工作，报批人员定级结果，跟进审批过程;
6、 协助制定并维护组织发展相关管理办法，并跟进落实。
任职要求:
1、3年以上大中型企业薪酬绩效模块工作经验;有物业行业工作背景者优先。熟悉薪酬绩效模块专业知识;文笔佳，能起草各类文件及报告。
2、较强的书面和口头表达能力、良好的沟通协调能力，具有与时俱进的学习能力和开拓创新能力;
绩效考核经理岗位
第4篇 薪资绩效经理岗位职责
薪资绩效经理 贝业新兄弟供应链 上海贝业新兄弟供应链管理有限公司,新兄弟物流,贝业新兄弟,贝业新兄弟供应链,贝业新兄弟物流,贝新供应链,新兄弟 职责描述:
1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善
2.负责人工成本预算的制定、管控及分析
3.新项目人工成本预算审核
4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算
5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历,1年及以上总部平台工作经验
2.相关岗位工作经验3年以上者优先
3.思维敏捷,较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及办公软件。
第5篇 组织绩效经理岗位职责任职要求
组织绩效经理岗位职责
岗位职责:
1) 负责建立和完善公司组织绩效考评制度;
2) 负责督促各部门定期进行各项绩效考核，确保考核制度落到实处;
3) 负责整理和收集各部门的经营绩效数据分析，及时反馈考核意见;
4) 分析各部门绩效考核数据，整理和总结考核结果并汇总成报告;
5) 完成领导安排的其他临时性工作。
任职条件:
1) 企业管理、人力资源管理等管理类专业全日制本科及以上学历，至少有3年以上绩效管理工作经验;
2) 熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;
3) 熟练使用日常办公软件。
4) 具有较强的沟通协调能力，执行能力，能有较强的抗压能力。
5) 形象气质较好，能适应出差。
组织绩效经理岗位
第6篇 人事绩效经理岗位职责任职要求
人事绩效经理岗位职责
岗位职责:
1、根据公司组织规划与战略发展，搭建绩效管理体系和薪酬管理体系，推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行;
2、负责绩效相关基础建设，建立符合公司战略发展的激励体系，促进绩效工作有效落地;
3、建立和完善绩效管理制度，提供必要的绩效方面的辅导及工具支持，提升部门主管的绩效意识和操作能力;
4、负责定期进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告;
5、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案;
6、负责对子公司的巡查和指导，确保制度和政策的落地执行;
7、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;
2、5年以上人力资源工作，其中在绩效管理模块至少3年以上从业经验;
3、具有成功的管理职管理、绩效体系建立经历和激励措施推行经验;
4、能独立建立公司各体系的管理职评估平台和kpi指标库;
5、主动积极，建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围;
6、学习能力强;系统思维能力强;能公平公正对待评价;善于数据统计分析;较好的沟通能力
人事绩效经理岗位
第7篇 集团绩效经理岗位职责
集团绩效薪酬经理 鲜丰水果 鲜丰水果股份有限公司,鲜丰水果,鲜丰水果 工作职责:
1、根据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理和薪酬激励方案与制度;
2、负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;
3、负责建立健全公司的相关薪酬福利的规章制度,并及时根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新;负责公司各项相关薪酬福利政策的宣导、推动与执行;
4、参与公司各部门主管级人员绩效辅导、面谈、改善事宜,并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议,协助业务部门提出有效的优化改善意见,且予以实施跟进。
任职资格:
1、人力资源管理、企业管理类相关专业本科及以上学历;
2、8年以上上市公司或大中型企业人力资源管理经验,其中3年以上绩效薪酬管理经验;有连锁零售行业经验者优先;
3、熟悉kpi、mbo、okr等各类绩效管理理论和工具,了解bsc战略管理体系;
4、工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地,追求极致;
5、为人正直、坚持原则,具有良好的组织策划能力、沟通协调能力和学习创新能力。
第8篇 组织绩效经理岗位职责
组织绩效经理 职责描述:
基于战略和业务发展参与公司组织架构设计,落地,定期回顾与维护,同时为内部客户提供专业解决方案,实现组织能力的提升;
基于公司经营目标推进各部门经营计划的制定,并组织各部门对目标进行层层分解;定期组织回顾和汇报;
组织实施公司、部门及员工绩效回顾与评估工作,设计并跟进绩效结果的相关应用;
参与设计公司人力资源规划框架,制定公司中长期及年度人力资源规划,优化人员编制管理;
维护与优化公司岗位体系,推动和支持部门级岗位梳理和优化工作;
参与公司/部门级项目型工作; 任职要求:
管理或相关专业本科以上学历,硕士学历尤佳;
三年以上人力资源规划、组织发展或者绩效管理等工作经验;
熟悉从企业战略需求到绩效落地实现、交付的全过程理论和实践知识;
有多项内部管理改进专项业务活动的成功经验,有主导、参与解决跨部门/跨功能领域问题的工作经验。 职责描述:
基于战略和业务发展参与公司组织架构设计,落地,定期回顾与维护,同时为内部客户提供专业解决方案,实现组织能力的提升;
基于公司经营目标推进各部门经营计划的制定,并组织各部门对目标进行层层分解;定期组织回顾和汇报;
组织实施公司、部门及员工绩效回顾与评估工作,设计并跟进绩效结果的相关应用;
参与设计公司人力资源规划框架,制定公司中长期及年度人力资源规划,优化人员编制管理;
维护与优化公司岗位体系,推动和支持部门级岗位梳理和优化工作;
参与公司/部门级项目型工作;
第9篇 绩效考核经理主管岗位职责任职要求
绩效考核经理主管岗位职责
职责描述:
1. 根据公司战略需求、人力资源规划和绩效文化导向，持续推行和优化绩效管理体系，保证公司绩效考核的执行落地;
2. 依据公司战略目标与业务规划，跟进目标的制定与分解;
3. 对当前的目标设定体系评估，持续推进改进措施;
4. 组织和实施公司半年度、年度绩效评估，为各部门提供绩效指导，并及时跟进和解决各部门在绩效评估中遇到的问题;
5. 及时编制绩效统计报告和分析报告，并对员工进行绩效考核相关内容的培训;
6. 协助上级不断完善公司的绩效考核机制和激励机制，并提出合理化建议;
7. 完成上级临时交办的各项任务。
任职要求:
3年以上绩效岗位工作经验;
汽车行业工作经验优先。
desired skills / knowledge / competency:
希望候选人具备的技能/知识/能力:
1、 本科及以上学历，4-8年hr工作经验，其中至少3年绩效管理相关经验;
2、 熟悉各类绩效考评工具并有成功实操落地经验;有在互联网有过成功的绩效案例优先;
3、 沟通协调能力、逻辑思维能力、数据分析能力强、精通e_cel/ppt。
4、 追求卓越、自我驱动力强、细心、耐心、亲和力强，偏外向。
绩效考核经理主管岗位
第10篇 薪酬绩效项目经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、参与市场开发、推广活动，如培训、沙龙等；
2、参与新项目谈判，并准备项目建议书；
3、能独立为客户提供人力资源管理系统咨询服务，如：薪酬绩效管理、高管股权激励、组织管控等方面，针对企业实际提出切实可行的解决方案；
4、组织项目团队、安排项目进度、合理安排项目组成员工作，保证项目按时、保质、保量完成；
5、维护客户关系，解决客户疑难问题，提高客户满意程度；
6、能独立承担专题项目的研究调研工作，并拟定研究报告；
7、公司或部门经理交办的其他任务。
职位要求：
1、管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历；
2、必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验；
3、独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；
4、具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力；
5、具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通；
6、热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。
第11篇 研究经理（政府治理——政策绩效事业部）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、参与完成政府客户委托的关于政策、投资环境、项目评估、民生民意类等市场研究咨询项目；
2、承担客户沟通和项目的管控工作；
3、项目计划书的撰写，参加竞标；
4、完成政府报告撰写和成果的汇报展示工作。
职位要求：
1、本科以上学历，公共管理、行政管理、公共政策、社会学、心理学以及统计学等专业优先；
2、有较好的研究素质，对政府绩效/公共政策领域有一定的了解以及浓厚的兴趣；
3、工作细致踏实，沟通能力优秀，抗压能力强；
4、有较好的客户服务意识和团队协作精神。
第12篇 银行咨询 - 财务分析与绩效管理 - 经理 / 高级经理岗位职责要求
职位描述：
1)职责：
i.负责或领导价值管理、财务分析、经营绩效管理解决方案建设及整体规划，包括企业战略分析、客户价值管理、产品价值管理、kpi体系设计、管理驾驶舱等领域的创新
ii.负责或领导上述领域的业务规划、营销
iii.负责或领导经营绩效管理方案的产品选型、技术体系设计咨询服务
iv.负责或领导项目实施过程管理
2)资质要求
i.具备创新意愿
ii.工作年限：7年以上咨询工作经验
iii.项目经验：2个以上银行管理会计、预算及考核、kpi或管理驾驶舱类咨询或建设经验
iv.管理能力：具有项目经理或组长经验优先
v.专业技能：
a.能够准确/分析把握银行业的管理意图、经营分析方法和内外部报送等业务需求
b.能够解读分析企业发展战略，编制战略地图
c.掌握银行业数据类应用体系设计方法
d.了解cognos、biee….等bi工具的体系架构、设计及开发方法
第13篇 绩效培训经理岗位职责任职要求
绩效培训经理岗位职责
岗位职责:
1. 按照公司发展计划及内部培训需求，负责年度培训需求调查及计划具体实施工作;
2. 负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的日常管理工作;
3. 负责培训课件开发、组织实施及后续宣传工作;
4. 根据集团/区域经营管理目标，完善绩效考核制度及流程，编制各部门员工绩效考核指标体系;协助部门经理指导和监督各单位绩效考核执行;
5. 协助部门领导完成其他工作。
二、岗位要求:
1. 学历及专业要求:本科以上学历，汉语言文学、人力资源管理相关专业;
2. 工作经验:三年以上大型企业培训、绩效工作经验，物业等服务行业同岗位工作经验者优先考虑;
3. 技能要求:
(1)熟悉国家劳动及人事等相关法律法规;
(2)对培训工作、绩效管理有较高的理论认识和实践操作能力，能够独立推行相关工作的开展;
(3)office办公软件操作熟练;
(4)擅长摄影、ps及宣传文稿写作者优先考虑。
4. 其他要求:
(1)26-35岁;
(2)性格开朗、积极主动、责任心强、忠诚守信、工作严谨、具有很好的语言文字表达及沟通能力，抗压能力强;
(3)认可金地物业企业文化，服务意识强，同时具备良好的职业道德。
第14篇 绩效考核经理主管岗位职责
绩效考核主管/经理 无锡传香餐饮管理有限公司 无锡传香餐饮管理有限公司,传香 任职资格
1、熟悉okr理念及设计,及时准确的制度和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,对考核方法有自己独到的见解;
2、熟悉e_cel各种函数及运用,清楚数据的逻辑关系;
3、具备较强的沟通表达能力,思路清晰,一定的培训能力和讲解能力;
4、熟悉并了解餐饮行业,有餐饮从业经验优考虑。
工作描述:
1、建立公司绩效考核激励制度流程,并据此制定各部门的考核指标;
2、负责对各门店,各部门绩效激励的制定提供支持和帮助;
3、组织各门店,各部门进行绩效考评工作的组织实施并负责考评结果的分析、报告;
4、整理、收集、分析各部门绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持;
5、对公司各部门指标达成情况进行监控预警。
本职位为公司中层管理岗位,公司给予良好的培训机制和晋升通道,欢迎有激情并有强烈愿望的有志青年加入!
第15篇 绩效高级经理岗位职责
绩效高级经理 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 职责描述:
1.负责公司年度绩效考核方案、激励机制、年度评优方案等的设计推行;
2.推动公司绩效管理工作的开展,负责组织并实施绩效考核与沟通反馈,出具绩效考核总结报告;
3.负责审核指导总部管理人员、区域管理人员、工厂人员薪资的核算、社保住房公积金等各项业务。
任职要求:
1.本科及以上学历,5年以上大型企业绩效薪酬管理岗工作经验;
2.熟练掌握绩效管理、能力评估、薪酬管理的专业知识及绩效管理方法及工具的运用;
3.有较好的统筹管理能力,工作严谨、思维缜密,服务意识强。
第16篇 绩效经理岗位职责任职要求
绩效经理岗位职责
职责描述:
1、按照公司战略要求，制定绩效考核及相关管理制度;
2、梳理和优化集团职级体系和对应的薪酬体系，进行市场薪酬调研，确保集团薪酬的竞争力;
3、协助各部门制定科学合理的绩效考核指标和考核标准;
4、统筹管理干部月度、季度、年度绩效评估工作，跟进绩效评估工作的推进，确保评估结果的真实性、准确性、及时性;
5、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
6、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业;
2、5年以上薪酬绩效工作经验，有绩效管理体系的成功推进经验优先;
3、精通绩效管理体系建立方法，熟悉绩效管理工具，能高效开展绩效管理工作;
4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力;
5、善于思考，思路灵活，工作责任心强并具有较强的执行力。
绩效经理岗位
