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第1篇 人才与组织绩效管理咨询经理/总监岗位职责要求
职位描述：
岗位职责：
– 交付解决方案
• 运用具有深度及广度的人力资源视角，转化客户所面临的业务问题，为客户提供整合的、多结构的人才和组织管理解决方案。凭借为客户提供有针对性的业务和人力资源解决方案，获取客户最高管理层的认可，借此开拓新的销售机会，特别是针对国有企业；
– 项目和人员发展
• 发展和指导项目团队的成员，帮助其成长和职业发展；作为具有预见性视野的leader，负责各业务模块/行业内领导企业的建议书、白皮书的起草及交付；代表怡安翰威特品牌进行市场营销活动；
– 项目管理
• 负责大客户业务的签订，包括明确团队目标、分配任务、共享信息、指导团队成员、管理财务，并监测项目进展；
– 销售导向
• 与现有的和有潜力的客户合作，以创造新的业务机会；利用个人/职业关系发展和开拓业务；拓展未来商业机会和渠道；负责销售计划和客户战略发展目标。
岗位要求：
– 6-9年的管理咨询、企业管理、企业人力资源管理和组织发展经验；
– 了解跨国公司和大型国企的商业运作和人力资源现状，具备大型国企咨询或相关工作经验者优先；
– 具有较强的业务拓展能力，结果导向个性风格；
– 具有敏锐的商业触觉，能自信、有效的与政府高官、首席执行官，董事会成员等进行交流；
– 良好的团队合作能力；
– 突出的客户关系管理和/或项目管理能力；
– 优秀的分析能力、沟通能力和演讲技巧；
– 客户导向，乐于为客户提供有效的解决方案并影响客户的业务结果；
– 硕士研究生学历，工商管理硕士优先。
第2篇 银行咨询 - 财务分析与绩效管理 - 经理 / 高级经理岗位职责要求
职位描述：
1)职责：
i.负责或领导价值管理、财务分析、经营绩效管理解决方案建设及整体规划，包括企业战略分析、客户价值管理、产品价值管理、kpi体系设计、管理驾驶舱等领域的创新
ii.负责或领导上述领域的业务规划、营销
iii.负责或领导经营绩效管理方案的产品选型、技术体系设计咨询服务
iv.负责或领导项目实施过程管理
2)资质要求
i.具备创新意愿
ii.工作年限：7年以上咨询工作经验
iii.项目经验：2个以上银行管理会计、预算及考核、kpi或管理驾驶舱类咨询或建设经验
iv.管理能力：具有项目经理或组长经验优先
v.专业技能：
a.能够准确/分析把握银行业的管理意图、经营分析方法和内外部报送等业务需求
b.能够解读分析企业发展战略，编制战略地图
c.掌握银行业数据类应用体系设计方法
d.了解cognos、biee….等bi工具的体系架构、设计及开发方法
第3篇 绩效管理经理岗位职责
绩效管理经理 顺丰运输(常州)有限公司 顺丰运输(常州)有限公司,顺丰 职责描述:
1、结合公司人力资源战略,明确集团的绩效管理整体策略;
2、研究先进的绩效管理工具、方法(如绩效教练技术等)并推广应用;
3、负责对公司绩效管理体系进行诊断、分析,提出改进思路及解决方案;
4、对绩效管理重大问题及决议提供专业建议,辅助决策;
5、参与绩效管理专业项目,对项目提供专业意见及建议,推动项目顺利完成;
6、通过专业性指导,帮助绩效专业人员持续提升绩效专业能力,使专业知识和经验有效传递;
7、通过授课等方式,传播绩效管理理念,推动高绩效文化氛围;
8、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科(含)以上学历,并取得相应学位证书;
2、人力资源、社会学、法律、管理类相关专业
3、3年以上相关工作经验;
4、掌握绩效管理前沿知识技术,有较强的学习研究及成果转化能力,逻辑分析能力、系统性思维能力强,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力;
5、熟悉计算机及办公软件;
顺丰速运有限公司实施招聘及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。
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第4篇 绩效管理经理岗位职责、要求
绩效管理经理工作的首要目的就是要提高业绩，通过对组织中人力资源优劣势的剖析来安排人力资源计划，他们的主要职责是按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持。
绩效管理经理职位要求
1.人力资源或相关专业本科以上学历；
2.5年以上人力资源的相关工作，至少3年以上绩效管理工作经验；
3.精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
4.具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。
绩效管理经理岗位职责
1.按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；
2.完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
3.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
4.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
5.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
6.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。
第5篇 绩效管理经理岗位职责任职要求
绩效管理经理岗位职责
绩效管理经理 任职要求:
1、本科及以上学历，专业不限;
2、5年以上hr相关工作经验，3年以上大型制造业公司组织及员工绩效管理体系建设与实战工作经验;
3、熟悉绩效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;
4、具备优秀的计划组织、逻辑思维能力、沟通协调能力及计划执行能力。
岗位职责:
1、负责建立、完善事业总部、所属公司员工绩效管理体系;
2、负责事业总部一级部门、所属公司组织绩效目标制定及定期评估工作;
3、执行和指导事业总部部门和所属公司员工绩效管理日常工作并分析改进;
4、执行和跟踪事业总部部门和所属公司高层管理岗位员工试用转正工作;
5、上级交办的其他工作 任职要求:
1、本科及以上学历，专业不限;
2、5年以上hr相关工作经验，3年以上大型制造业公司组织及员工绩效管理体系建设与实战工作经验;
3、熟悉绩效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;
4、具备优秀的计划组织、逻辑思维能力、沟通协调能力及计划执行能力。
岗位职责:
1、负责建立、完善事业总部、所属公司员工绩效管理体系;
2、负责事业总部一级部门、所属公司组织绩效目标制定及定期评估工作;
3、执行和指导事业总部部门和所属公司员工绩效管理日常工作并分析改进;
4、执行和跟踪事业总部部门和所属公司高层管理岗位员工试用转正工作;
5、上级交办的其他工作
绩效管理经理岗位
第6篇 绩效管理经理岗位职责工作内容
绩效管理经理职位要求
1.人力资源或相关专业本科以上学历。
2.5年以上人力资源的相关工作,至少3年以上绩效管理工作经验。
3.精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作.
4.具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力。
绩效管理经理岗位职责/工作内容
1.按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;
2.完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
3.根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;
4.监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;
5.根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;
6.制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。
