绩效考核经理岗位职责6篇

第1篇 绩效考核经理主管岗位职责

绩效考核主管/经理 无锡传香餐饮管理有限公司 无锡传香餐饮管理有限公司,传香 任职资格

1、熟悉okr理念及设计,及时准确的制度和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,对考核方法有自己独到的见解;

2、熟悉e_cel各种函数及运用,清楚数据的逻辑关系;

3、具备较强的沟通表达能力,思路清晰,一定的培训能力和讲解能力;

4、熟悉并了解餐饮行业,有餐饮从业经验优考虑。

工作描述:

1、建立公司绩效考核激励制度流程,并据此制定各部门的考核指标;

2、负责对各门店,各部门绩效激励的制定提供支持和帮助;

3、组织各门店,各部门进行绩效考评工作的组织实施并负责考评结果的分析、报告;

4、整理、收集、分析各部门绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持;

5、对公司各部门指标达成情况进行监控预警。

本职位为公司中层管理岗位,公司给予良好的培训机制和晋升通道,欢迎有激情并有强烈愿望的有志青年加入!

第2篇 绩效考核高级经理岗位职责任职要求

绩效考核高级经理岗位职责

职责描述:

1.负责拟定及修订公司薪酬福利、绩效考核等相关管理制度;

2.负责制定总公司及下辖机构绩效考核、薪酬激励方案;

3.负责组织实施及指导下辖机构绩效考核工作，汇总、分析和反馈绩效考核结果，持续改进及完善绩效考核体系。

4.负责实施总公司及指导下辖机构进行员工年度定薪、定薪、调级及调薪等工作;

5.负责编制薪酬福利年度预算，监控预算执行，薪酬统计分析，调控薪酬总量工作;实施公司薪酬福利体系、计划、标准以及薪酬福利管理工作;

6.完成领导交办的其他工作事项。

任职要求:

1.3年以上保险行业总公司薪酬福利管理、绩效考核等相关工作经验;

2. 全日制大学本科及以上学历;人力资源、金融、经济、管理、计算机、统计、应用数学等相关专业;

3.全日制大学本科及以上学历，985、211院校优先考虑;

4.具有良好的沟通、协调、组织能力和公文写作能力，熟练使用word、e_cel、ppt等办公软件;

5.年龄40周岁以下。职责描述:

1.负责拟定及修订公司薪酬福利、绩效考核等相关管理制度;

2.负责制定总公司及下辖机构绩效考核、薪酬激励方案;

3.负责组织实施及指导下辖机构绩效考核工作，汇总、分析和反馈绩效考核结果，持续改进及完善绩效考核体系。

4.负责实施总公司及指导下辖机构进行员工年度定薪、定薪、调级及调薪等工作;

5.负责编制薪酬福利年度预算，监控预算执行，薪酬统计分析，调控薪酬总量工作;实施公司薪酬福利体系、计划、标准以及薪酬福利管理工作;

6.完成领导交办的其他工作事项。

任职要求:

1.3年以上保险行业总公司薪酬福利管理、绩效考核等相关工作经验;

2. 全日制大学本科及以上学历;人力资源、金融、经济、管理、计算机、统计、应用数学等相关专业;

3.全日制大学本科及以上学历，985、211院校优先考虑;

4.具有良好的沟通、协调、组织能力和公文写作能力，熟练使用word、e_cel、ppt等办公软件;

5.年龄40周岁以下。

绩效考核高级经理岗位

第3篇 绩效考核经理主管岗位职责任职要求

绩效考核经理主管岗位职责

职责描述:

1. 根据公司战略需求、人力资源规划和绩效文化导向，持续推行和优化绩效管理体系，保证公司绩效考核的执行落地;

2. 依据公司战略目标与业务规划，跟进目标的制定与分解;

3. 对当前的目标设定体系评估，持续推进改进措施;

4. 组织和实施公司半年度、年度绩效评估，为各部门提供绩效指导，并及时跟进和解决各部门在绩效评估中遇到的问题;

5. 及时编制绩效统计报告和分析报告，并对员工进行绩效考核相关内容的培训;

6. 协助上级不断完善公司的绩效考核机制和激励机制，并提出合理化建议;

7. 完成上级临时交办的各项任务。

任职要求:

3年以上绩效岗位工作经验;

汽车行业工作经验优先。

desired skills / knowledge / competency:

希望候选人具备的技能/知识/能力:

1、 本科及以上学历，4-8年hr工作经验，其中至少3年绩效管理相关经验;

2、 熟悉各类绩效考评工具并有成功实操落地经验;有在互联网有过成功的绩效案例优先;

3、 沟通协调能力、逻辑思维能力、数据分析能力强、精通e_cel/ppt。

4、 追求卓越、自我驱动力强、细心、耐心、亲和力强，偏外向。

绩效考核经理主管岗位

第4篇 绩效考核经理岗位职责任职要求

绩效考核经理岗位职责

岗位职责:

1、制定公司绩效考核管理办法，有效落实并不断完善;

2、统筹绩效实施工作，推动公司各层级人员的绩效指标的制定、绩效数据追踪，协助业务部门开展绩效宣贯，开展绩效结果应用;

3、负责公司年度激励政策制定;

4、按期统计相关绩效数据，并定期核算员工绩效，实施奖惩，开展绩效面谈，设计不同层级员工的面谈策略与原则;

5、参与各团队绩效数据的收集和分析，协调定岗定级、绩效考核及晋升评审工作，报批人员定级结果，跟进审批过程;

6、 协助制定并维护组织发展相关管理办法，并跟进落实。

任职要求:

1、3年以上大中型企业薪酬绩效模块工作经验;有物业行业工作背景者优先。熟悉薪酬绩效模块专业知识;文笔佳，能起草各类文件及报告。

2、较强的书面和口头表达能力、良好的沟通协调能力，具有与时俱进的学习能力和开拓创新能力;

绩效考核经理岗位

第5篇 绩效考核经理岗位职责

绩效考核经理 tst 上海达尔威贸易有限公司,tst,庭秘密,达尔威 1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;

2、负责制定公司管理层的绩效考核方案,明确各管理层人员的kpi,并组织实施;

3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;

4、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;

5、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;

6、完成领导交办的其它工作;

岗位要求:

1、3年以上中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;

2、具备扎实的绩效管理理论基础,以及丰富的绩效管理实战经验,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;

3、沟通和协调能力强,能够处理好组织间的平衡关系;

4、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强;

第6篇 绩效考核高级经理岗位职责

高级绩效考核经理 大数金融 深圳前海大数金融服务有限公司,大数金融,大数集团,前海大数 岗位职责:

1.负责统筹梳理完善公司绩效管理体系;

2.组织公司层级及各部门及地区绩效方案制定;

3.负责与业务部门一起跟进及检视公司绩效管理过程,提升整体绩效管理效能; 4.定期输出绩效分析报告,供公司及对应业务部门管理决策;

5.负责组织绩效数据收集,绩效核算及绩效结果应用等绩效相关工作;

6.参与人力资源项目工作的规划和实施。

任职资格:

1.本科及以上学历,人力资源及企业管理相关专业者优先;

2.五年以上绩效薪酬模块工作经验,具备扎实绩效相关理论及实操经验,熟悉常见的绩效管理工具;

3.对数据敏感,擅长数据分析和呈现,能以多维度的分析方法剖析绩效管理中的问题点;

4. 有较强的沟通表达、项目管理及组织协调能力。