- 目录
本补充管理制度旨在规范公司内部的日常工作流程，确保各项业务的高效有序进行，强化员工的责任意识，提升团队协作效率。
包括哪些方面
1. 工作审批流程
2. 文件管理规定
3. 沟通协调机制
4. 责任追究制度
5. 员工培训与发展
6. 突发事件应对策略
重要性
补充管理制度对于公司的运营至关重要。它不仅明确了工作职责，减少了决策延误，还促进了信息流通，增强了员工的归属感和责任感。通过有效的制度管理，可以预防潜在的问题，提高工作效率，保障公司的长期稳定发展。
方案
1. 工作审批流程：所有部门的工作计划、预算申请及重大决策需提交至直接上级审批，涉及多个部门的事项应通过跨部门会议讨论决定。审批结果应及时反馈，确保工作进程不受阻碍。
2. 文件管理规定：建立统一的电子文档管理系统，规定文件分类、命名规则和存档期限。重要文件应有专人保管，防止信息泄露和丢失。
3. 沟通协调机制：推行定期部门会议和不定期跨部门沟通，鼓励员工提出建议和问题。建立在线平台，方便员工日常交流和项目协作。
4. 责任追究制度：明确各岗位职责，对工作失误或疏忽造成的损失，应根据具体情况追究相关人员的责任。强调预防为主，提倡事前风险评估。
5. 员工培训与发展：制定年度培训计划，提升员工专业技能和团队合作能力。为员工提供职业发展规划，鼓励内部晋升，激发员工积极性。
6. 突发事件应对策略：设立应急预案，针对可能发生的突发事件（如技术故障、自然灾害等），提前准备应对措施，确保公司能在危机中快速恢复运营。
实施这些方案时，管理层需密切关注执行情况，适时调整和完善制度。要注重制度的宣传和培训，确保每位员工都清楚理解并遵守。通过持续优化，我们的管理制度将更好地服务于公司的战略目标，推动公司向前发展。
补充管理制度签范文
第1篇 高中管理制度补充规定
高级中学管理制度补充规定
一、学生要自觉提高文明交往意识,建立平等、团结、互助、友善的同学关系。
二、自觉遵守《中学生日常行为规范》,男女同学之间相互尊重,正常交往,珍惜同学之间的友谊。
三、严格禁止男女生之间非正常交往,更不准在校园内搂搂抱抱,违者由学生家长领回,学校给予劝退处分。
四、对因男女生非正常交往发生的打架斗殴事件,依据《zz高级中学学生违纪惩戒规定》予以加重处罚。
五、严禁学生在宿舍以外地方带mp3、手机和小灵通,违者将上述东西交学校政教处,由学生家长领回。
第2篇 投资公司档案管理补充规定
投资开发公司档案管理补充规定
为进一步规范公司档案管理,提高档案管理水平,保证档案资料的齐全、完整、准确和及时归档,结合公司现有的档案管理规定及其他相关制度,现将档案管理作以下补充规定:
一、档案移交
1.公司档案实行统一管理制度,任何人不得将档案资料据为己有,由办公室统一保管。各部门要及时收集、整理本部门的档案,各经办人应负责将本年度的所有档案资料于次年三月底前整理后移交办公室进行归档。有关公司的重大事件重要资料应随时向办公室移交。
2.所有归档材料内容必须填写完整,特别是合同、协议日期及签字栏。
3.所有需加盖公司印章的材料,办公室必须留存一份原件存档,确因情况特殊,无法以原件备存的,应以复印件存档。所有合同、协议(除财务合同)完成签订后,应及时移交办公室归档;财务合同由计划财务部负责于每季度末月25日前向办公室统一移交一次。
4.建设项目的档案工作,应做到与项目建设进程同步。在项目申请立项后,项目主管要按照档案清单内容开始进行资料的积累、整理工作:
(1)施工许可证申领完成后1个月内,应将项目前期资料移交至公司档案室;
(2)项目竣工验收合格,取得建设工程质量监督报告后,应在15天内完成后期业主档案资料的移交工作;
(3)施工、监理方除按规定直接将档案交至区城建档案馆外,另一套装订成册,由项目主管验收后移交至公司档案室。
5.项目前期资料自上交区城建档案馆起三个月内,项目主管需完成资料的补齐完善工作。
6.会计档案由计划财务部负责归档,满两年后于次年3月移交至公司档案室统一保管。
7.档案移交工作需坚持谁项目谁负责原则,并将此项工作纳入个人年度绩效考核中,如超出规定期限未移交或整改的,酌情扣分。
各类档案归档移交期限表
档案类型 归档内容 移交时限 责任部门/责任人
文书档案 各类合同、协议等(除财务合同) 签订后一周内 各部门
其他资料 次年三月底前 各部门
财务档案 财务合同 每季度末25日前 计划财务部
所有会计档案 每年三月 计划财务部
工程档案 公司归档前期业主
档案资料 待施工许可证申领完成后1个月内 项目主管 公司归档后期业主
档案资料 竣工验收合格,取得建设工程质量监督报告后15天内 项目主管
移交城建档案馆资料 上交城建档案馆起三个月内完成档案前期资料移交工作 项目主管
二、档案利用
(一)公司内部借阅、查阅
公司档案内部借阅、查阅范围仅限本公司员工。
1.借阅、查阅档案时,需填写《档案借阅、查阅审批表》(详见附件)。如借阅、查阅本部门档案,由部门负责人签字同意;如借阅、查阅非本部门档案,另需档案所属部门负责人审批签字;重要档案及机密档案原则不予借阅、查阅,特殊情况须总经理批准同意。
2.借阅档案需限时归还,借阅人在《档案借阅、查阅审批表》中应注明借阅期限,按期归还,逾期未归还的,将视情况计入个人年度绩效考核成绩;确因特殊情况无法及时归还的,可申请延期,并办理延期审批手续。
3.借阅人必须严格保密,不准泄露档案内容,如发现遗失必须及时汇报,并报办公室备案,严重者追究责任。
4.必须爱护档案,不准在档案材料中写字、划线或作记号等;不准拆卷及任意抽、换卷内文件或剪贴涂改其字句等,必须保持档案完整及整洁。
(二)外部人员借阅、查阅
公司档案原则不予外部人员查阅、借阅,若因工作需要,确需查阅、借阅的,按相关程序办理。
1.未经许可,公司员工不得替外部人员借阅、查阅档案,不得向外部人员提供一切档案,不得私带外部人员到档案室查阅档案。
2.外部人员查阅相关档案,须经公司分管领导批准;如重要档案,须经公司总经理批准。
3.外部人员借阅相关档案,须经公司总经理批准,限期归还,并由档案管理员负责跟踪催讨。
附件:档案借阅查阅申请表
附件: 档案借阅查阅申请表
□借阅□查阅
申请人:
档案名称:
事由:
时间:
借阅档案:□原件□复印件
借阅期限:
归还日期:
部门领导审批:
年月日
办公室审批:
年月日
分管副总审批:
年月 日
总经理审批:
年月 日
第3篇 纽曼小学师生就餐管理补充规定
云溪小学师生就餐管理补充规定
1、学生中餐晚餐标准:一素一荤一汤,老师标准在学生基础上加两个素菜。其中荤菜按辣椒炒肉、辣椒炒豆腐等间隔安排,炒肉必须人人有份;汤可以是骨头汤,海带汤,蛋汤。
2、米饭菜肴制作烹调要安全、科学、合理,该去皮的要去皮,不能出现异物进入菜食中,不能出现不熟、全部水煮或干炒等情况。
3、寄宿生早餐标准:面条、粉条、稀饭等。均要求适当搭配,量要充足。
4、菜食量不足时,必须先就学生,后就老师。
5、开饭时间先就学生,再就老师。学生排队就餐时,老师不得开饭。早餐寄宿部没有下自习时,老师不得开饭。
6、寄宿生发放牛奶在早餐完毕后,发放水果在晚餐完毕后。
7、校务值日和寄宿部主管对此规定的落实进行检查监督,凡不按要求安排师生伙食的,分别追究食堂主管和相关员工责任。每项次罚款10――50元,员工两次以上违规的予以辞退。
第4篇 z校园秩序管理补充规定
学院校园秩序管理补充规定
一、校园安全管理
(一)禁止在校园内玩火、烧荒、焚烧垃圾,确需烧荒须到保卫处登记备案,做好防护措施方可进行。
(二)禁止在学生公寓、教工宿舍区楼道燃放烟花爆竹;校园内燃放烟花必须到保卫处备案,并在指定地点做好防护措施方可进行。
(三)禁止在校园内练习驾驶机动车辆和在校道、图书馆广场、教学区域溜冰、开展轮滑活动等影响交通安全的行为。
(四)营运车辆原则上禁止进出校园。特殊车辆如:搭乘老、弱、病、残、孕的出租车须在门卫值班室登记、检查,获得值班人员同意后方可进出;开展教育教学实习和社会实践活动需进出校园接送学生的营运车辆,必须由主管部门、系(部)提供证明,获得保卫处治安科批准备案后方可出入。
(五)非学院组织的活动未经批准禁止在教学区、图书馆广场等学习场所开展。
(六)外单位原则上不得在校园内开展各类活动(含培训班),因特殊情况必须进入校园的,只能安排在周末,不得影响和干扰学院的教学、科研和生活秩序。学院负责引进的部门、系(部)必须严格把关,归口管理部门审批后,将活动方案以及安全管理方案等送学院综治办(保卫处),获批准后方可进行。
(七)安装有门禁系统的场所,一律凭校园一卡通刷卡进出。
(八)校园内禁止开荒种植庄稼、蔬菜,因教学、科研需要的必须经相关部门审批后方可进行。
二、饲养家禽家畜及宠物的管理
(一)禁止在院内饲养家禽家畜。家禽主要指:鸡、鸭、鸽子、鹅等。家畜主要指:猪、牛、羊、马、驴、骡、兔、犬等。因教学、科研需要饲养的必须经有关部门批准,在院内圈养。
(二)教职工个人及其家属养的宠物(本规定所指宠物为体态较小的动物品种),须经贺州市防疫站办理注册免疫手续,持《防疫证》在我院综合治理办公室登记注册后,在本人住宅范围内拴养或圈养;不得带宠物进入学院公共场所。
(三)院内禁养狼犬、家犬。因教学、科研等工作需要养犬,须经饲养部门或单位写出申请报学校分管领导批准,并报贺州市相关机关审查,经畜牧部门免疫,持畜牧管理部门颁发的《防疫证》和公安机关颁发的《犬类准养证》,在指定区域内饲养,并定期免疫。
(四)校园办公、教学区(含办公楼、教学楼、实验室、图书馆、运动场所和周边)及学生生活区(含学生公寓、学生食堂、体育场馆和周边)等公共场所禁止养犬、猫、兔子等动物。禁止将动物带入学生宿舍区域内,或在学生宿舍区域内暂存、寄养。
(五)禁止校外养犬户入校遛犬。
(六) 各部门、各系(部)要教育教职工及其家属自觉遵守本规定。凡违反本规定,经教育劝阻不改的,按有关规定给予罚款、没收等处罚。所养宠物伤人的,主人应立即将伤者送往医疗机构诊治,负担伤者全部医疗费用并依法赔偿伤者的其他损失。凡有违规养犬、猫等宠物或遛犬行为的,保卫处将会同公安机关依法处罚;对于进入校园无主流浪动物和违规饲养的动物和在教学区、学生宿舍区无人看管的动物,学院相关职能部门将会同贺州市相关管理部门给予处置或捕杀。
三、乱搭乱建等违章行为的管理
(一)凡未经学校统一规划、批准的建筑均为乱搭乱建。凡未经学校批准、长期(七天以上)在非指定地点占用公用场地(含楼道)存放物品的行为均为乱堆乱放。
(二)对乱搭乱建、乱堆乱放的,学校职能部门向本人下达书面通知,同时通知行为人所在部门、系(部),限期拆除(清理)。未在规定期限内拆除(清理)的,由职能部门予以拆除清理并视情况给予经济处罚和行政处理。
四、责任分工
为了将校园秩序管理规定落到实处,按照有关部门的职能,分工负责,具体落实:
(一)校园安全管理:1-4条由保卫处负责;5-6条由保卫处牵头,学生工作处、教务处、继续教育中心协助管理;7条由已按装门禁系统的部门负责(学生宿舍区由学生工作处负责,图书馆区由图书馆负责)。
(二)饲养家禽家畜及宠物的管理:由保卫处牵头,国有资产管理与后勤服务处、工会协助管理。
(三)乱搭乱建等违章行为的管理和校园安全管理中的第8条由国有资产管理与后勤服务处负责。
各有关部门要认真履行职能,坚持“谁主管,谁负责”、“谁主办,谁负责”的原则,建立和落实学校安全目标责任制和责任追究制,一级抓一级,层层抓落实。工作不得力的要批评教育,限期整改;对因失职、渎职造成事故的,要严肃追究有关责任人的责任。
第5篇 公司财务管理制度“总公司费用报销管理规定的补充规定”
某公司财务管理制度之“总公司费用报销管理规定的补充规定”
为了更好的贯彻总公司开源节流的精神,本着既提高办事效率,又节约费用支出的原则,现就总公司出差人员乘坐交通工具的标准作如下补充。
一、部门正职以上人员出差,可乘坐飞机。
二、部门副职以下(含副职)人员出差,单程连续乘其它交通工具至少需要16小时方能到达目的地者,可乘坐飞机。
三、部门副职以下(含副职)人员出差,因特殊情况,需乘飞机者,应事先报请主管财务工作的总公司领导审批。
四、原总公司费用报销管理规定与本规定相抵触的,按本规定执行。
本补充规定由财务本部负责解释。
第6篇 安装公司补充管理制度
建筑安装公司补充制度
一、例会
每星期五下午召开一次全员会议,无特殊情况不得缺席,无故缺席计旷工,因下工地或其它管理工作不能一半以上人员参加的,可延至下周一下午进行。会上上岗人员将一周工作情况、生产经营情况作汇报并作记录。
二、考勤
实行指纹机考勤,上、下午各一次,每周一至周五八点半以前指纹考勤有效,八点半以后至下班前为迟到,下午上班后至下班前指纹考勤有效,周六考勤一次上午8点半前考勤有效。因工作岗位需要,不能按时或不能来签考勤的特殊情况,有公司成员证实示为工作在岗。上岗时间内,离办公室工作地要让公司有所知情,保持随时可以联络。
三、假日
周六半班,周日不上班。自身岗位无在急工作任务或公司其它部门不需配合工作时、日,有事可以以请假条形式报公司批假。但每月不得超过二天。需要超过两天事假的,由经理会议审批,但连续请事假不得超过十五天。事假内的法定假日不作补给。当月超过十五天以后假日无工资,连续超过三十天的无月工资。病假应持病历审批。
四、工资与福利
工资一年内不作调整,每月发放一次,旷工日无工资,事假日工资70%(每月30天平均计算)迟到月累计五次,扣一天工资。社会养老金公司全额上交,事假超过一个月的,国家规定的个人部分社保费由自己交纳。劳保、奖金、其它补助费,执行上年度惯例年终发放,病假、事假、旷工连续达十五天的相应扣除。职工每年进行健康状况体检一次。
五、责任
非公司决策有恶意的个人行为造成公司经济损失五万元以下的应予赔偿;五万元以上的,公司无条件解雇并赔偿相应的经济损失和相关的法律责任。未经公司研究,个人有意将公司的物质、文化资源及经营状况信息和决策提供和传递给外单位,造成经营业务损失、财产损失和带来法律责任的,公司无条件解雇并承担相应的经济、法律责任。自我未作防范措施,造成公司财产和文件及私自财物失窃的经济、法律责任自负。电器设备下班后未关闭,造成事故而发生的经济、法律责任自负。法律规定的岗位责任。无故旷工一个月,公司将无条件解雇,并依法律规定办理相关手续。上班时间内和上下班途中,个人违规违章违法,造成安全事故的法律和经济自负。
六、文秘管理
行政印章由专人负责保管,登记启用,需法人签字的,须先签字后盖章,保管交接应记录建档,无特殊情况印章不得私自随带。财务印章由财会人员负责。收发文一律实行登记、建档保存。介绍信和委托书由法人签发。财务资料依法由财务人员建档保存,工程资料由工程科造册建档保存,合同、协议由合同科建档保存,保存的资料交接应有记录。调档查阅需经法人同意并记录签字。
七、业务接洽
个人议定的项目由当事人自己确立确有经营价值的法人同意后与公司签约,公开竞争,由法人综合考虑、分析项目的因素决定是否参与竞争,并介绍或委托具有相应技术水平和能力的公司在册人员进行业务接洽活动;重大项目和外单位联合进行的经营项目由经理会议研究或例会讨论决定。与公司签约的项目,承包人与公司须签定责任书。
八、资源管理
公司全部实物所有权属公司,在职员工仅享有使用权,不得私自占用,个人有意损坏予以赔偿。公司出资培训、年检的有效个人和集体证书、证件为公司使用并永久保管,不得外传外借,退休和解除劳动关系的个人不得带走;纯属个人取得的有效证书证件,退休和解除劳动关系时可自行带走。与公司业务无关和无往来的个人与单位需支持,使用公司的有效证件证书须经理会议决定。公司工具书籍统一保管方便查阅,借阅应有借据。公司的有效证书、证件、文本、文印原件和复印件均不得私自外传。非公司业务需要的长途电话私自每次不得超过五分钟,每月不得超过三次。假日非公司业务需要不得启用公司设备。生产经营用的器具专人保管、使用、维修,不得私自外借和使用。
九、财务
财会人员依法进行建账并保存,非经法人同意,任何人或外来部门不得强行查阅财务,法律规定的时间内丢损账册负法律经济责任。
工程项目收入,经财务负责人核实法人签字后付出,非生产经营性开支须有一人以上的经手人或证明人签字后,法人签字报销。经营资金不足,集体研究后借贷,项目部向公司借贷超五万元的集体研究决定,借款一律以法律许可的民间利率计息。有明确日期的应收款和工程结算款未到账的由财会人员在例会上提出后催讨。
十、培训学习
凡行业规定,上岗专业人员需要培训和再学习,考核合格后费用由公司支费,公司根据需要研究决定派遣上岗人员学习的不可拒绝。
十一、其它制度仍执行,与本制度不一致的,以本制度为准。
第7篇 建设集团公司印章管理补充规定
建设集团公司关于印章管理补充规定
各部门、办事处、分公司、项目部:
根据《中华人民共和国国公司法》,《__建设集团有限公司规章制度》结合__建设集团有限公司施工现状,现就__建设集团有限公司(以下简称公司)项目工地印章的刻制、管理、使用作如下补充规定:
第一条 印章刻制
1.1所有__建设集团有限公司项目部所需印章均应由项目部负责人或项目部项目经理,向公司总部现场部提交书面申请,现场部根据工地实际情况进行审核后提交公司董事长批准,方可由公司现场部组织刻制。
1.2现场部刻制印章的式样,均统一为方形图章(如图二),禁止使用圆形图章且字行为多行的印章(如图一)。
样章一
图一图二
1.3项目部印章字样为 __建设集团有限公司___项目部资料专用章且需注明不得用于签署合同使用。例如禁止合同使用、非合同使用。
1.4印章字体必须统一,且字与字之间需紧密相连,不得停顿。
1.5违法该规定私刻、刻制印章一律视为无效印章,公司将不予认可,并根据印章的使用情况及后果给予一定的罚款,情节严重者追究其刑事责任。
第二条印章管理
2.1项目部印章实行管理责任制。项目部负责人向公司现场部领用项目部印章,需由项目部负责人亲自现场签收,并出具印章领用责任书,保证印章的规范管理和使用,因违规使用印章造成损失由责任人全权负责。
2.2现场部需备案两份以上工程项目部已领用的印章样章。样章下方由领用人签字。
第三条 印章使用
3.1项目部技术资料专用章,仅供项目部工程技术资料的确认、变更使用。不得用以签署合同性质的文件,不得确认工程价款、材料价款等非技术资料类文件。
3.2印章应当保管妥善,项目部应当有专人保管和使用。
3.3 项目部印章、项目部技术资料专用章建立使用登记制度,现场部对此进行不定期检查。
第四条 印章注销
4.1工程完工,并经过竣工验收,项目部应当将印章交回公司项目部。
4.2项目部在收到印章后统一管理,工程保修期过后销毁。
第五条 其他
本规定于20__年7月1日起生效并执行,之前的项目部未办理相关手续的,在公司现场部的组织下进行补办。之前印章为圆形图章的在7月15日之前向公司申报更换或者向公司申请特批使用。
__建设集团有限公司
二0__年六月二十三日
第8篇 某保安部制服管理补充规定
保安部制服管理补充规定
1.上班前需换好整齐制服上班。
2.下班后,严禁着装制服在任何公共场所逗留、闲逛、娱乐、打闹等行为。
3.制服可在公司指定换衣处进行换穿制服或公司宿舍内。
4.着装制服只局限于上班时段,及上下班时公司与宿舍路途之间或公司要求着制服时,其它时段严禁着装制服。
5.制服严禁借给他人穿着,及擅自复制;严禁故意损坏制服(自然损耗除外)。
6.妥善保管和爱护制服,保持制服整洁、完好。
以上规定严格遵照执行,违反者将视情节轻重作出处理。
备注:制服包括:帽、帽徽、外套、衬衣、肩章、臂章、裤、领带、员工证。
第9篇 消防站规范管理补充规定
1、为了保证自身安全,执勤战斗员严禁不着战斗服进入火场。
2、服从安全环保部及站部的工作安排,无特殊情况必须按时按要求完成。
3、请假必须履行手续,必须书面请假,经站长或副站长签批同意后方可请假(请假未有人顶班者,将扣其中班、夜班费,若有人顶班,则不扣当天的中班、夜班费)。
4、执勤人员在值班期间未经同意严禁离开消防站。
5、消防站是执勤战备的场所,任何人严禁留宿外来人员。
6、消防站所有工作人员当班期间严禁饮酒。
7、保持良好的工作卫生环境,消防站各楼层值日生每天应搞好楼层卫生。
8、严禁外来人员到消防站充电、洗车、冲凉。
9、以上各条请全站人员严格遵守执行,违者将按有关规定严肃处理。(此规定从公布之日起实行)
第10篇 补充管理规定格式
补充管理规定[1]
公司管理制度补充规定
第一条:公司实行每周六天工作日,各部门作息时间为:
每年4月1日至10月31日:
工作时间:
早8:00—晚17:00
需要倒班的部门工作时间,根据工作需要安排作息时间;
每年11月1日至3月31日:
工作时间:
早 8:30—晚17:00
需要倒班的部门工作时间,根据工作需要安排作息时间;
备注:需要倒班的部门每月将倒班表上报办公室备案。
第二条:法定节假日
元旦 一天
春节 三天
五一节 三天
国庆节 三天
法律法规规定的其他休假节日
第三条:病假、婚假、产假、事假、工伤假、调休假等
1、 病假
1) 病假者须持正规医院开具的病历及诊断书交送办公室备案。
2) 每月三天以内(含当月累计三天)的病假者,若因患急病未能在当天亲自递交病历及诊断书,必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假,事后应及时补交病历及诊断书,否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。3) 每月连续三天或累计当月病假三天以上病假,须报公司办公室核准备案,并按日扣除工资。
2、 婚假
1) 凡请婚假,应提前一周填写《婚假申请》递交办公室,由部门主管安排人员临时接替其工作,保证公司生产经营的正常运行。
2) 初婚婚假为7天,期间薪金照发。
3) 非初婚婚假为5天。
4) 婚假假期原则上一次连续休假,由特殊原因需二次休假的须报公司办公室批准,但跨度不得超过6个月。
3、 产假
女职工生育符合《沈阳市计划生育条例》,办妥生育假期手续的,公司准予假期。
1) 请产假应提前一周填写《产假申请》,报部门主管,由部门主管安排人员接替其工作,并持《产假申请》至办公室备案;
2) 单胎顺产者,产假90天,其中产前假15天;
3) 难产者,再增加产假15天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天;
4) 办理独生子女证明的员工享受150天产假;妊娠三个月以上流产者,经医院证明给假四个星期休养。入公司一年以上者薪金照发(按照医保工资标准发放),不足一年者,工资减半发给;
5) 男性员工可在配偶生产后连续休假7天带薪假期;
6) 产假期间的医疗津贴,按照2006年1月1日起执行的《沈阳市城镇生育保险办法》实施细则的规定办理,由社保局统一支付。
7) 产假后上岗,须经公司重新考核、定岗、定薪。
附:《沈阳市城镇生育保险办法》
4、 丧假
1) 凡请丧假者,应以书面形式向部门主管申请批准;
2) 员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡准假7天;
3) 员工近亲属(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡准假5天;
4) 员工在外地的直系亲属死亡,丧事在当地办的,另给予路程假,但不予路程费报销。
5)休假期间薪金照发。
5、 事假
1) 员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请,经部门主管批准予以生效。连续请假3天以上或当月累计请假3天以上,须事前以请假条形式向公司办公室申请,申请批准后生效。
2) 若事前情况特殊不能办理请假手续,须设法以电话等方式向部门主管请假,事后及时补办手续;
3) 如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。当月旷工累计三日者开除处理;
4) 员工请事假不满半天按半天计算,半天不满一天按一天计算;事假期间工资按天扣除。
6、 工伤假
凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。
7、 调休假
1) 调休需填写调休条,报办公室备案;
2) 调休假要求在本年度内使用,调休应事先向部门主管申请,获批准后方可调休;
3) 调休假使用以整天为单位计算。
8、 取消原人事管理规章中第五章第十五条带薪休假制度。
以上考勤管理规定解释权归总经办所有,公司原有规定与新规定不一致之处,一律按照新规定执行。
本规定由4月1日起开始执行。
沈阳汇鑫汽车销售有限公司
20__-3-30
补充管理规定[2]
员工内训补充管理办法
集团各单位:
结合管理人员、技术序列人员积分与“知识积累与传播”规定,为确保各单位培训任务完成及保障培训效果,现对《员工培训制度》做如下补充和强调:
一、培训计划要求:
每月27日前将次月培训计划上传到培训网站(培训计划表按附件中的新版格式),希望各月培训时间相对固定,培训中心安排教室也相对固定。培训网站网址:192.168.0.59
二、培训地点要求:
通才区在培训中心教室;
铸造区在铸造铁铁厂教室;
建邦国际在各部门会议室;
如果不能安排在以上地点,需经培训中心领导或专责人审核同意,并在培训签到表上注明,其他地点培训不在积分范围内。
三、培训签到表要求:
1、所有部门培训时要自带培训签到表(见附件),根据人数选择表1或表2,同样内容连续培训可用同一签到表,完善表格内容,做好培训评价。
2、通才区培训结束后将培训签到表直接交培训中心204办公室,并做好登记。
3、铸造区培训时要拍照,照片电子版连同培训签到表纸质版统一交铸造生产技术科,27日前由生产技术科统一交培训中心。
4、建邦国际各部门培训时也要拍照片,照片电子版连同培训签到表纸质版每月27日前由交培训中心。
四、培训汇总打分:
从11月份开始,培训中心每月根据各单位培训签到表进行统计汇总打分,过期不再进行汇总。
联系人:赵永强联通小号7775
集团培训中心
20__年10月26日
第11篇 管理规定补充规定格式
管理规定补充规定1
一、请假制度:
1、病假:员工请病假,应在看病的前一天告之部门经理,特殊情况不能提前告之的,须在当日上午九点之前向部门经理请假,病愈上班后,要将医院出具的病志及就诊证明交部门经理,部门经理审验证后,由总经理批假,准假后,按事假论。病假一日,扣发一日工资,以此类推。
2、事假:员工请事假,应先填写《事假申请单》,交由部门经理审核,由总经理批准。无特殊情况,每月事假不能超过二天,且不能连请。事假一天,扣发一天工资,每月事假超过三天(含三天),除按日扣发工资外,另扣发当月奖金的20%,全年累计事假超过20天,再扣发年终奖的10%。
3、休假:公司执行每周7个工作日,即56小时工作制度,女员工于每周日轮休半天,法定假日另行安排,无报酬轮流值班(因工资已包函值班薪水)。
4、加班:因工作需要确需加班的,需报请部门经理核准,由总经理批备。加班时间超过4小时按半天计;加班时间2小时之内的,不做累计。雨季汛期时,男员工晚间轮流值班,必须坚守岗位。
二、报销制度:
1、业务费用发生后(含招待费、差旅费、汽油费、维修费、采购办公用品等实际发生的费用),要及时报销,做到周清月结。
2、由于特殊原因来不及报销的,自费用发生之日起十五日内的,要出具书面材料予以说明,并由部门经理签字核实呈总经理报批;超过三十日还不报销的,原则上公司将不予报销,由经办人自行承担。
3、每月30日前,财务部要将个人借款进行汇总统计,并进行公示催告。不报清上月单据的,除不受理新的借款业务外,还要在个人工资中逐月扣回。借款数额大,拖欠时间长,催告无效的,要按借款额的10%每日加罚滞纳金。
四、采购制度:
1、办公用品及低值易耗品实行统一采购比价制度,采购时要做到货比三家、物美价廉,大宗商品的采购必要时要进行招标,财务部具体负责采购及物品管理工作。
2、各部室领取办公用品要进行登记,低值易耗品要以旧换新,厉行节约,反对浪费,增收节支是公司二○○九年的工作重点之一。
3、公司车辆的维修、维护,以及燃料的消耗,易损件的更换等发生的费用适用于上述报销制度。
五、错误追究制度:
1、由于工作人员的不作为,导致了效益减少或客户丧失,要追究相关人员的经济责任,每发生一次,扣发年终奖金的10%。
2、由于对市场信息了解不够,市场运行把握不准,决策失误,给公司造成经济损失的,要追究相关人员的经济责任,每发生一次,扣发年终奖金的10%。
3、工作中相互推诿,不积极进取,长期打不开工作局面,“拖、等、靠”思想严重,行为明显,老客户巩固不住,新客户资源挖掘不来,公司将视情况扣发相关责任人年终奖金的10%。
以上补充规定自公布之日起执行。
管理规定补充规定2
《外商投资建筑业企业管理规定》的补充规定
《〈外商投资建筑业企业管理规定〉的补充规定》已经2003年12月9日建设部第24次常务会议和商务部部务会议审议通过,现予发布,自2004年1月1日起施行。
建设部部长 汪光焘
商务部部长 吕福源
二○__年十二月十九日
《外商投资建筑业企业管理规定》的补充规定
为了促进内地与香港、澳门经贸关系的发展,鼓励香港服务提供者和澳门服务提供者在内地设立建筑业企业,根据国务院批准的《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》和《内地与澳门关于建立更紧密经贸关系的安排》,现就《外商投资建筑业企业管理规定》(建设部、对外贸易经济合作部令第113号)做如下补充规定:
一、香港服务提供者和澳门服务提供者申请设立建筑业企业时,其在香港、澳门和内地的业绩可共同作为评定其在内地设立的建筑业企业资质的依据。管理和技术人员数量应以其在内地设立的建筑业企业的实际人员数量为资质评定依据。
二、允许香港服务提供者和澳门服务提供者全资收购内地的建筑业企业。
三、香港服务提供者和澳门服务提供者在内地投资设立的建筑业企业承揽中外合营建设项目时不受建设项目的中外方投资比例限制。
四、香港服务提供者和澳门服务提供者在内地投资的建筑业企业申办资质证应按内地有关法规办理。凡取得建筑业企业资质的,可依法在全国范围内参加工程投标。
五、香港服务提供者和澳门服务提供者在内地投资设立建筑业企业以及申请资质,按照《外商投资建筑业企业管理规定》以及有关的建筑业企业资质管理规定执行。
六、本规定中的香港服务提供者和澳门服务提供者应分别符合《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》和《内地与澳门关于建立更紧密经贸关系的安排》中关于“服务提供者”定义及相关规定的要求。
七、本补充规定由建设部和商务部按照各自职责负责解释。
八、本补充规定自20__年1月1日起实施。
第12篇 补充管理规定格式
补充管理规定格式范文一
公司管理制度补充规定
一、请假制度:
1、病假:员工请病假,应在看病的前一天告之部门经理,特殊情况不能提前告之的,须在当日上午九点之前向部门经理请假,病愈上班后,要将医院出具的病志及就诊证明交部门经理,部门经理审验证后,由总经理批假,准假后,按事假论。病假一日,扣发一日工资,以此类推。
2、事假:员工请事假,应先填写《事假申请单》,交由部门经理审核,由总经理批准。无特殊情况,每月事假不能超过二天,且不能连请。事假一天,扣发一天工资,每月事假超过三天(含三天),除按日扣发工资外,另扣发当月奖金的20%,全年累计事假超过20天,再扣发年终奖的10%。
3、休假:公司执行每周7个工作日,即56小时工作制度,女员工于每周日轮休半天,法定假日另行安排,无报酬轮流值班(因工资已包函值班薪水)。
4、加班:因工作需要确需加班的,需报请部门经理核准,由总经理批备。加班时间超过4小时按半天计;加班时间2小时之内的,不做累计。雨季汛期时,男员工晚间轮流值班,必须坚守岗位。
二、报销制度:
1、业务费用发生后(含招待费、差旅费、汽油费、维修费、采购办公用品等实际发生的费用),要及时报销,做到周清月结。
2、由于特殊原因来不及报销的,自费用发生之日起十五日内的,要出具书面材料予以说明,并由部门经理签字核实呈总经理报批;超过三十日还不报销的,原则上公司将不予报销,由经办人自行承担。
3、每月30日前,财务部要将个人借款进行汇总统计,并进行公示催告。不报清上月单据的,除不受理新的借款业务外,还要在个人工资中逐月扣回。借款数额大,拖欠时间长,催告无效的,要按借款额的10%每日加罚滞纳金。
三、采购制度:
1、办公用品及低值易耗品实行统一采购比价制度,采购时要做到货比三家、物美价廉,大宗商品的采购必要时要进行招标,财务部具体负责采购及物品管理工作。
2、各部室领取办公用品要进行登记,低值易耗品要以旧换新,厉行节约,反对浪费,增收节支是公司二○○九年的工作重点之一。
3、公司车辆的维修、维护,以及燃料的消耗,易损件的更换等发生的费用适用于上述报销制度。
四、错误追究制度:
1、由于工作人员的不作为,导致了效益减少或客户丧失,要追究相关人员的经济责任,每发生一次,扣发年终奖金的10%。
2、由于对市场信息了解不够,市场运行把握不准,决策失误,给公司造成经济损失的,要追究相关人员的经济责任,每发生一次,扣发年终奖金的10%。
3、工作中相互推诿,不积极进取,长期打不开工作局面,“拖、等、靠”思想严重,行为明显,老客户巩固不住,新客户资源挖掘不来,公司将视情况扣发相关责任人年终奖金的10%。
以上补充规定自公布之日起执行。
补充管理规定格式范文二
公司管理制度补充规定
第一条:公司实行每周六天工作日,各部门作息时间为:
每年4月1日至10月31日:
工作时间:
早8:00—晚17:00
需要倒班的部门工作时间,根据工作需要安排作息时间;
每年11月1日至3月31日:
工作时间:
早 8:30—晚17:00
需要倒班的部门工作时间,根据工作需要安排作息时间;
备注:需要倒班的部门每月将倒班表上报办公室备案。
第二条:法定节假日
元旦 一天
春节 三天
五一节 三天
国庆节 三天
法律法规规定的其他休假节日
第三条:病假、婚假、产假、事假、工伤假、调休假等
1、 病假
1) 病假者须持正规医院开具的病历及诊断书交送办公室备案。
2) 每月三天以内(含当月累计三天)的病假者,若因患急病未能在当天亲自递交病历及诊断书,必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假,事后应及时补交病历及诊断书,否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。3) 每月连续三天或累计当月病假三天以上病假,须报公司办公室核准备案,并按日扣除工资。
2、 婚假
1) 凡请婚假,应提前一周填写《婚假申请》递交办公室,由部门主管安排人员临时接替其工作,保证公司生产经营的正常运行。
2) 初婚婚假为7天,期间薪金照发。
3) 非初婚婚假为5天。
4) 婚假假期原则上一次连续休假,由特殊原因需二次休假的须报公司办公室批准,但跨度不得超过6个月。
3、 产假
女职工生育符合《沈阳市计划生育条例》,办妥生育假期手续的,公司准予假期。
1) 请产假应提前一周填写《产假申请》,报部门主管,由部门主管安排人员接替其工作,并持《产假申请》至办公室备案;
2) 单胎顺产者,产假90天,其中产前假15天;
3) 难产者,再增加产假15天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天;
4) 办理独生子女证明的员工享受150天产假;妊娠三个月以上流产者,经医院证明给假四个星期休养。入公司一年以上者薪金照发(按照医保工资标准发放),不足一年者,工资减半发给;
5) 男性员工可在配偶生产后连续休假7天带薪假期;
6) 产假期间的医疗津贴,按照2006年1月1日起执行的《沈阳市城镇生育保险办法》实施细则的规定办理,由社保局统一支付。
7) 产假后上岗,须经公司重新考核、定岗、定薪。
附:《沈阳市城镇生育保险办法》
4、 丧假
1) 凡请丧假者,应以书面形式向部门主管申请批准;
2) 员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡准假7天;
3) 员工近亲属(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡准假5天;
4) 员工在外地的直系亲属死亡,丧事在当地办的,另给予路程假,但不予路程费报销。
5)休假期间薪金照发。
5、 事假
1) 员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请,经部门主管批准予以生效。连续请假3天以上或当月累计请假3天以上,须事前以请假条形式向公司办公室申请,申请批准后生效。
2) 若事前情况特殊不能办理请假手续,须设法以电话等方式向部门主管请假,事后及时补办手续;
3) 如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。当月旷工累计三日者开除处理;
4) 员工请事假不满半天按半天计算,半天不满一天按一天计算;事假期间工资按天扣除。
6、 工伤假
凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。
7、 调休假
1) 调休需填写调休条,报办公室备案;
2) 调休假要求在本年度内使用,调休应事先向部门主管申请,获批准后方可调休;
3) 调休假使用以整天为单位计算。
8、 取消原人事管理规章中第五章第十五条带薪休假制度。
以上考勤管理规定解释权归总经办所有,公司原有规定与新规定不一致之处,一律按照新规定执行。
本规定由4月1日起开始执行。
______有限公司
20__-3-30
第13篇 石脑油调运质量管理的补充规定
关于石脑油调运质量管理的补充规定
为进一步加强石脑油调运的质量管理,根据_油炼 (生) 发〔20__〕129 号文件精神,结合调运工作实际,特制定本补充规定。
一、装车管理规定
1、由调出单位在装车前给承运单位负责人出具大罐分析报告。
2、装车前调出单位与承运单位双方负责人共同到该储罐进行脱水,无明水时,双方确认签字,方可装该罐油品。
3、装车后,对前三车进行采样,采样时调出单位与承运单位负责人双方应共同在现场,采样后先现场观察样品颜色,若发现颜色异常时,就认为该车油品已被污染,不再进一步化验分析。若颜色正常,再进行下一步分析。
二、卸车管理规定
1、卸车时,每放进一批次车辆, 调入单位与承运单位驻站人员共同核对铅封号,检查并核对完好后方可拆铅封。否则不予卸车,并按不合格对待。
2、拆除铅封后由调入单位与承运单位驻站人员共同现场脱水,确认无明水后方可单车采样。
3、采样时调入单位与承运单位驻站人员应同在现场签字认可,任何一方不在现场的,不得采样。
4、采样后现场进行目测,发现颜色异常、含杂质、浑浊等情况的,调入单位就可认定该车油品为不合格油品。
5、现场采样目测合格的油品进一步分析。
6、化验分析合格的车辆方可卸车。
7、化验分析合格的车辆先卸入卸车罐,卸车罐转油前要对该罐进行一次全分析,合格后方可转入原料罐。该罐在进行全分析时,不得继续进油,应倒罐后再卸车。
8、对所有不合格油品的车辆,调入单位必须在该车调拨单上盖不合格章,并不得作为结算依据。
三、 化验分析规定
1、所用采样器具应符合有关国标规定。
2、采样执行gb/t4756石油液体手工取样法。
3、大罐、卸车罐新增以下分析项目:
(1) 锰:分析方法采用sh/t0711
(2) 残馏:分析方法采用gb/t6536
(3)机械杂质: 分析方法采用目测或gb/t511
单车分析项目:锰、颜色、溴价、机械杂质
单车抽检项目:锰、颜色、溴价、馏程、机械杂质
4、所有不合格分析报告单要盖单项不合格章。
5、化验分析单必须具有采样人、化验人、审核人的签字。
6、当大罐分析出现异常时,必须报告领导并自行复查,以确保出具报告准确无误。
7、单车化验分析时,每批次车辆中随机取一车的样品进行馏程分析。
8、对不合格的油品要保留好样品并及时汇报相关领导和炼化公司相关部门。
四、处罚规定:
凡是被污染(化验不合格)的油品:
1、由生产计划部要求销售公司出具当月93#成品汽油与石脑油差价。
2、由回炼单位核算回炼的加工成本费用报生产计划部。
3、由回炼单位将回炼该油品的损失折算人民币报生产计划部。
以上费用由生产计划部统计并交财务资产部,财务资产部根据提供的上述三项数据,在结算运费时从运费中扣除。
第14篇 江九中学后勤管理补充规定
九江中学后勤管理补充规定
1、职工校内不准骑自行车,要推车而行。运菜和拖泔水的小型车辆在校园内必须靠右慢行,但在学生上学、下课、放学等时段不得在校园内行使。大型和重型车辆一律不得进入校园,以保证师生的人身安全和道路完好。各种车辆在校内停放时,必须按规定排放整齐。
2、食堂每天要定人、定点、定时对食堂内外进行卫生打扫,保证室内外环境干净整洁,不留卫生死角。打扫楼上走廊可以使用小扫帚或拖把,可以洒水,但是不得用水冲洗。
3、食堂要按照学校规定的时间开饭,不得私自提前或推迟开饭时间。特殊情况按照总务处通知执行。每餐的开饭时间为:
早餐:6:00-6:50 中餐:11:45-12:40晚餐:5:50-6:30
4、教师餐厅只对教师开放,一律不对学生开放。教师餐厅的消毒柜每天都要抹洗干净,并正常使用。教师用碗和筷子要清洗干净后先进行蒸汽消毒,然后放入消毒柜内二次消毒。
5、食堂每天晚上下班后一定要关好所有门窗,锁好防盗卷帘门,防止财产丢失。
6、每天要把菜谱以及相应价格公布上墙,以免刷卡错误。若出现刷卡错误,必须立即纠正。
7、热情服务,不准出现辱骂学生甚至老师的行为。如有违反,则食堂承包人必须给以其严厉的批评教育、扣发工资,直至开除。
8、总务处将不定期对食堂执行上述规定的情况进行检查考核。
九江中学总务处
20__年03月
第15篇 某后勤集团公文行文管理补充规定
后勤集团公文行文管理补充规定
为进一步加强公文管理,规范公文行文,促进集团各级单位公文行文管理的规范化和标准化,根据集团目前实际情况,现对《北京z大学后勤集团公文行文管理规定》做出如下补充规定:
一、管理职责补充规定
(一)集团各单位、机关各职能部门下发的编号文件必须抄送集团党政办公室备案。
(二)集团各单位下发的编号文件按照公文内容所属关系还须抄送集团机关各职能部门备案。
1.人力资源公文抄送集团人力资源部备案。
2.质量管理公文抄送集团质量管理部备案。
3.经营管理公文抄送集团经营管理部备案。
4.财务管理公文抄送集团财务部备案。
5.工会公文抄送集团工会。
二、发文管理补充规定
(一)根据集团职能机构的调整情况,将集团及各单位发文代字调整如下:
承办单位:集团党政办公室发文代字:集团党政办字
发文代字:集团任字
承办单位:集团党委 发文代字:集团党字
发文代字:集团团工字
承办单位:集团工会发文代字:集团工字
承办单位:集团财务部发文代字:集团财字
承办单位:集团人力资源部 发文代字:集团人字
承办单位:集团质量管理部发文代字:集团质字
承办单位:集团经营管理部发文代字:集团经字
承办单位:物业管理公司 发文代字:集团物字
承办单位:动力与工程服务公司 发文代字:集团动工字
承办单位:餐饮服务公司发文代字:集团餐字
承办单位:接待服务公司发文代字:集团接字
承办单位:商贸服务公司发文代字:集团商字
承办单位:幼儿园发文代字:集团幼字
承办单位:信息综合服务公司发文代字:集团信字
(二)集团及各单位序号规定如下:
000:存档、集团领导传阅
001:总经理
002:党委书记
003:副总经理
004:副总经理
005:总工程师
006:工会主席
……
019:信息综合服务公司
3、集团各单位序号规定如下(以信息综合服务公司为例):
019: 存档、公司领导传阅
019-1:总经理
019-2:支部书记
019-3:副总经理
……
三、各单位应根据本规定要求,参照集团党政办公室《发文审批单》样表,制定本单位的《发文审批单》。
四、本规定的拟定、修改和解释由集团党政办公室负责。
五、本规定自6月1日起执行,此前颁布的《北京z大学后勤集团公文行文管理规定》中与本补充规定不符合的条款同时废止。
