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基本管理制度是企业管理的核心组成部分，其主要作用在于规范企业内部的行为准则，确保各项业务活动有序进行，提高组织效率，预防和解决可能出现的问题。通过明确职责、设定流程、规定标准，基本管理制度为员工提供了清晰的工作指南，同时也为企业管理者提供了决策依据和执行标准。
包括哪些方面
基本管理制度涵盖了企业的各个层面，主要包括以下几个方面：
1. 组织架构：定义各部门的职能、权限及相互关系，明确汇报线。
2. 员工管理：包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的规定。
3. 业务流程：对日常运营流程进行标准化，如采购、生产、销售、售后服务等。
4. 财务管理：涉及预算、成本控制、会计核算、审计等财务活动的规则。
5. 决策机制：设定重大事项的决策流程和参与人员。
6. 风险管理：识别、评估和应对潜在风险的策略和程序。
7. 法规遵从：确保企业遵守相关法律法规和行业标准。
重要性
基本管理制度的重要性不容忽视，它对企业的影响深远：
1. 提高效率：通过规范工作流程，减少沟通成本，提高工作效率。
2. 维护秩序：明确权责，防止混乱，保持企业内部的稳定和秩序。
3. 遵循法规：确保企业在法律允许的范围内运作，避免法律风险。
4. 促进公平：通过公正的制度，保障员工权益，提升员工满意度和忠诚度。
5. 支持决策：提供决策依据，帮助管理层做出明智的商业选择。
方案
建立和完善基本管理制度需要以下步骤：
1. 调研分析：了解企业现状，收集各部门的需求和建议，分析存在的问题。
2. 制定框架：根据调研结果，设计符合企业特色的管理制度框架。
3. 编制细则：详细编写每个方面的具体规定，确保可操作性。
4. 征求意见：广泛征求员工和管理层的意见，确保制度的接受度和可行性。
5. 审核修订：对反馈进行整理，对制度进行必要的修改和完善。
6. 实施培训：对全体员工进行制度培训，确保理解和遵守。
7. 监督执行：设立监督机制，定期检查制度执行情况，及时调整不适应的部分。
基本管理制度并非一成不变，应随着企业的发展和外部环境的变化适时调整。只有这样，才能确保其始终发挥出应有的作用，推动企业持续、健康发展。
基本管理制度范文
第1篇 成都万达物业公司基本行政管理制度
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成都物业公司基本行政管理制度
§考勤
一、工作时间
全年除法定节假日和公休日外均为工作日。公司夏季工作时间:
上午9:00-12:00午餐12:00-14:00下午14:00-18:00
冬季工作时间:
上午8:30-12:00午餐12:00-14:00下午14:00-17:30
公司实行上下班打卡制度,每月收、放卡时间为31日晚21时,按出勤卡统计出勤情况计发工资。
迟到(早退)一次扣款10元,一月迟到(早退)三次(含三次)以上,每次扣款50元,每次迟到(早退)30分钟以上视为半天事假,超过一个小时则视为旷工半天。一个月连续旷工三日以内给予扣桨金、处分处理,连续旷工三日即作辞职处理。上班时间外出办私事者按旷工论处。
二、假期
-法定假日:国家法定节日,公司按国家规定休假,如法定假日值班,则按国家规定给予换休或补发加班工资。
-婚假:员工凭结婚证可享受婚假三天。
-丧假:员工直系亲属死亡(父母、配偶、子女)给丧假三天;旁系亲属死亡(祖父母、兄弟姐妹)给丧假一天。
婚假、丧假为带薪假。员工休婚假、丧假必须提前向管理处或总经理提出申请,征得同意后报行政人事部备案。婚、丧假等与休息日和节假日重合时,其休息天数不顺延。
-病假:普通员工因病请假应提前向部门负责人提出申请(急诊须提供加盖医院急诊章的证明材料),同时须出具市级以上医院证明,急诊可于复职后第一天补办手续。病假三天以上(含三天),必须报管理处主任、公司相关部门领导审批;五天以上(含五天)由管理处或公司相关部门审核,报行政人事部核准,总经理审批。员工去医院看病时间不超过四小时且当日不病休的,仍按工作时间计算。
-事假:普通员工因事请假,二天以内(含二天),由部门经理审批;三天以上(含三天)由部门经理提出意见,管理处主任审批;五天以上(含五天),须经总经理审批。
事假及病假请假日无工资,员工一年内累计病假超过十五天,事假超过七天,当年度无年终奖金。
员工请假程序:当事人填写申请单-部门经理审批-管理处主任或公司领导审批-行政人事备案。
公司部门经理、副主管理处主管、经理以上员工请假,均须总经理批准。
所以假期如超过规定的期限,必须经总经理批准。
第2篇 公司基本管理制度
公司基本管理制度
（一）
为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。
一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。
者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、 患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、 经公司领导批准，当月累计病假两日
（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。
4、 患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日
（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。
5、 员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第十一条 事假
1、 员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、 请事假的员工必须提前一天书面申请
（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、 事假按照日工资标准扣除。
4、 事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、 员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十
（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日
（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日
（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日
（含累计）者，公司视情况给予处理。
第三章 附 则
第十七条 本制度解释权归人力资源部。
第十八条 本制度自颁布之日起执行
第3篇 某物业公司员工基本管理制度
物业公司员工基本管理制度
一、目的:
规范全体员工行为,加强本公司员工队伍的建设,提高员工的基本素质。
二、适用范围:
__物业有限公司所有工作人员。
三、职责:
3.1__物业有限公司的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。
3.2各部门负责人要对员工进行规章制度教育,并全面贯彻下去。
四、关于服装、装束
4.1进公司必须穿好工作服;
4.2工作服要干净;
4.3进公司须戴工作证;
4.4严禁工作证借给别人或借别人工作证入公司;
4.5凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领;
4.6不得擅自涂改工作证,若要更改一定要经人事部办理;
4.7公司发放的安全鞋仅限在厂内使用;
4.8公司发放的作业服、安全鞋、围裙等妥善保管使用。
五、关于上班时间
5.1时间为上午8:30----12:00下午2:00----18:00
5.2不得无故迟到、早退、外出;
5.3雇员请假须提前一天通知部门主管批准后方可请假(特殊情况例外);
5.4严禁无故旷工;
5.5上、下班必须签到;
5.6不许代别人签到;
5.7不得涂改签到表。
六、关于小区设备和设施
6.1设备、设施要小心使用,应保持设备整洁美观;
6.2注意整理整顿;
6.3道路要保持畅通,不许摆放东西;
6.4严禁对小区内的设备乱涂、张贴;
6.5节约用水,用电,不得浪费;
6.6凡故意破坏设备、设施,从严处理;
6.7凡盗窃本公司财物,从严处理;
6.8设备引起故障时必须要及时报告相关领导,不得擅动机器。
七、其它
7.1服从上司的命令;
7.2发生事情必须立即上报、联络;
7.3严禁在花园内吐痰或丢垃圾;
7.4严禁在花园内吸烟;
7.5不准喧哗、赌博;
7.6不准盗窃他人或公司内的东西;
