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岗位职责是什么
零售事业部是公司业务的核心组成部分，负责公司产品和服务在零售市场的推广、销售及运营工作。这个岗位的职责涵盖市场分析、销售策略制定、客户关系管理、店面运营以及团队协调等多个方面。
岗位职责要求
1. 具备深厚的零售行业知识，了解市场趋势和消费者行为。
2. 熟练掌握销售技巧和客户服务理念，能有效提升销售额和客户满意度。
3. 强大的团队领导能力，能激发团队潜力，推动业务发展。
4. 良好的商业敏感度，能迅速应对市场变化，制定有效的销售策略。
5. 出色的沟通协调能力，确保跨部门合作顺畅。
岗位职责描述
零售事业部经理需全面负责事业部的日常运营，包括但不限于：
1. 分析市场数据，识别销售机会和潜在风险，为公司决策提供依据。
2. 制定并执行销售计划，确保销售目标的达成。
3. 监控店面运营状况，优化店面布局和商品陈列，提升购物体验。
4. 建立并维护与关键客户的良好关系，处理客户投诉，提升客户忠诚度。
5. 招聘、培训和发展销售团队，提高团队整体业绩。
6. 协调供应链、物流等部门，确保产品供应和库存管理的有效性。
有哪些内容
1. 市场研究：定期进行市场调研，分析竞争对手动态，为公司战略调整提供信息支持。
2. 销售策略：设计并实施促销活动，提高产品销量，扩大市场份额。
3. 客户关系：建立客户数据库，定期进行客户满意度调查，及时处理客户反馈。
4. 团队管理：设定销售目标，进行绩效评估，提供个人发展指导。
5. 店面优化：优化店面环境，提升品牌形象，提高顾客停留时间和购买转化率。
6. 协作沟通：与内部各部门保持紧密合作，解决业务中遇到的问题，确保业务流程顺畅。
作为零售事业部的一员，你需要不断适应市场变化，创新销售模式，以实现公司的长期增长目标。你的决策和行动将直接影响到公司的盈利能力和市场地位，因此，你需要展现出卓越的领导力和战略思维。
零售事业部岗位职责范文
第1篇 零售事业部总监岗位职责
新零售事业部总监 爽客智能设备(上海)有限公司 爽客智能设备(上海)有限公司,爽客,爽客智能设备,爽客 1、根据公司战略目标,通过对电商线上线下格局分析、业务场景重构及商业模式创新,制定电商新零售方案,制定并实施品牌直营店、新零售体验店系统运营方案;
2、整合行业经销渠道格局及消费者门店服务体验,深度挖掘消费者需求,分析传统销售模式的业务痛点,并转化成公司的产品开发需求,为商户和消费者提供定制化的新零售赋能解决方案;
3、将方案落地实施,包括过程中的产品运营、商家运营、方案整体实施及项目管理;
4、方案实施后的运营管理,梳理门店运营过程中的问题和需求,结合业务、产品方向,进行方案的持续优化升级,形成系统化流程化的运营管理模式,将优秀门店的管理运营模式在全国范围内复制,最终完成方案的规模化应用;
5、建立并完善高效的运营标准系统、管理流程,建立健全门店运营内部的组织系统、运行机制及各项规章制度。
【任职要求】
1、本科以上学历,有8年以上大电商、零售连锁、互联网市场管理相关经验;
2、有阿里、美团、滴滴区域运营或快消品新零售(盒马鲜生、喜茶、幸瑞等)运营管理经验者优先考虑;
3、对市场需求有敏锐的感知力,并能够将市场需求转化为产品需求;
4、能够独立撰写行业分析报告及方案培训课件;
5、具有较强的分析判断能力,逻辑思维能力和较好的沟通技巧;
6、有创新意识,责任心强、抗压力强,具备良好的职业素养和道德。
第2篇 零售事业部经理岗位职责
零售事业部总经理 工作职责:
1、根据公司经营战略,制定事业部发展战略,审核事业部各部门年度工作计划;
2、组建事业部团队,构建事业部组织架构,实现企业内部协同;
3、制定事业部经营管理方案,完成事业部销售目标;
4、以结果论英雄。
岗位要求:
1、10年以上化妆品行业工作经验,有零售连锁集合店行业者优先;
2、对战略管理、市场营销、品牌推广、采购供应链、设计美陈、加盟拓展熟悉;
3、具备战略规划能力,优秀的团队组建及团队管理能力;
4、具有优秀的组织、计划、控制、协调能力,优秀的学习分析能力、抗压能力和团队协作。 工作职责:
1、根据公司经营战略,制定事业部发展战略,审核事业部各部门年度工作计划;
2、组建事业部团队,构建事业部组织架构,实现企业内部协同;
3、制定事业部经营管理方案,完成事业部销售目标;
4、以结果论英雄。
岗位要求:
1、10年以上化妆品行业工作经验,有零售连锁集合店行业者优先;
2、对战略管理、市场营销、品牌推广、采购供应链、设计美陈、加盟拓展熟悉;
3、具备战略规划能力,优秀的团队组建及团队管理能力;
4、具有优秀的组织、计划、控制、协调能力,优秀的学习分析能力、抗压能力和团队协作。
第3篇 零售事业部岗位职责
零售事业部 hrbp 岗位描述
1. 参与业务团队战略生成,为战略落地提供组织诊断和智力支持,并参与战略落地实施;
2. 根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案,保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求,对未来的组织需求有预判的能力;
3.通过有效的人力资源实践,在业务团队推动组织变革和机制优化,为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑,通过体系化的方式,促进内外部协同效率和组织效率提升。
4. 传承公司文化,通过有效方式,搭建多样化的文化场景,保证决策透明,信息通畅,有效预警,保证组织机体健康和持续稳定发展 ;
5. 主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通,感知员工需求和冷暖,从业务中来到业务中去;
岗位要求
1.英文流利,大学本科或以上学历;
2.8年以上人力资源工作经验,有互联网公司或to b端服务公司hrbp/hrm经验优先考虑;
3. 熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有一技之长;
对人的特质要求:
1.正直诚信,视人为人;
2.有灵性,爱思考,能透过现象看本质;
3.有态度,有情感,坚守hr的本分的同时,也是个有情有义的人;
4.爱学习,敢创新,适应高节奏多变化的环境,走出惯性和打破束缚,影响组织和决策;
5.善沟通,勇担当,良好的协调能力,责任心强。 岗位描述
1. 参与业务团队战略生成,为战略落地提供组织诊断和智力支持,并参与战略落地实施;
2. 根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案,保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求,对未来的组织需求有预判的能力;
3.通过有效的人力资源实践,在业务团队推动组织变革和机制优化,为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑,通过体系化的方式,促进内外部协同效率和组织效率提升。
4. 传承公司文化,通过有效方式,搭建多样化的文化场景,保证决策透明,信息通畅,有效预警,保证组织机体健康和持续稳定发展 ;
5. 主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通,感知员工需求和冷暖,从业务中来到业务中去;
岗位要求
1.英文流利,大学本科或以上学历;
2.8年以上人力资源工作经验,有互联网公司或to b端服务公司hrbp/hrm经验优先考虑;
3. 熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有一技之长;
对人的特质要求:
1.正直诚信,视人为人;
2.有灵性,爱思考,能透过现象看本质;
3.有态度,有情感,坚守hr的本分的同时,也是个有情有义的人;
4.爱学习,敢创新,适应高节奏多变化的环境,走出惯性和打破束缚,影响组织和决策;
5.善沟通,勇担当,良好的协调能力,责任心强。
第4篇 零售事业部总经理岗位职责
零售事业部总经理 工作职责:
1、根据公司经营战略,制定事业部发展战略,审核事业部各部门年度工作计划;
2、组建事业部团队,构建事业部组织架构,实现企业内部协同;
3、制定事业部经营管理方案,完成事业部销售目标;
4、以结果论英雄。
岗位要求:
1、10年以上化妆品行业工作经验,有零售连锁集合店行业者优先;
2、对战略管理、市场营销、品牌推广、采购供应链、设计美陈、加盟拓展熟悉;
3、具备战略规划能力,优秀的团队组建及团队管理能力;
4、具有优秀的组织、计划、控制、协调能力,优秀的学习分析能力、抗压能力和团队协作。 工作职责:
1、根据公司经营战略,制定事业部发展战略,审核事业部各部门年度工作计划;
2、组建事业部团队,构建事业部组织架构,实现企业内部协同;
3、制定事业部经营管理方案,完成事业部销售目标;
4、以结果论英雄。
岗位要求:
1、10年以上化妆品行业工作经验,有零售连锁集合店行业者优先;
2、对战略管理、市场营销、品牌推广、采购供应链、设计美陈、加盟拓展熟悉;
3、具备战略规划能力,优秀的团队组建及团队管理能力;
4、具有优秀的组织、计划、控制、协调能力,优秀的学习分析能力、抗压能力和团队协作。
