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岗位职责是什么
高级行政岗位是企业组织架构中的核心职能之一,负责高效协调日常行政事务,保障公司运营的顺畅,并为管理层提供战略支持。
岗位职责要求
1. 具备出色的组织能力和时间管理技巧,能有效处理多任务并优先级排序。
2. 拥有良好的沟通技巧,能与各级员工及外部合作伙伴建立有效联系。
3. 熟悉企业政策、法规和流程,能够准确解读和执行相关制度。
4. 必须具备优秀的决策能力,能在压力下迅速做出明智判断。
5. 精通办公软件应用,如电子表格、演示文稿和项目管理工具。
6. 对企业文化和价值观有深刻理解,能推动和维护公司文化。
岗位职责描述
作为高级行政人员,日常工作涵盖广泛的职责,包括但不限于:
1. 组织和协调内部会议,准备会议材料,记录并跟进会议决议。
2. 管理和维护办公环境,确保设施设备正常运行,优化工作流程。
3. 协助制定和执行行政政策,确保合规性和效率。
4. 处理员工福利、差旅安排、接待等工作,提升员工满意度。
5. 参与预算编制和费用控制,监控行政开支,确保财务合理性。
6. 与供应商、服务商保持良好关系,谈判合同,争取最优条件。
7. 在需要时,代表管理层参与对外交流,展示公司形象。
有哪些内容
1. 行政项目管理:负责规划和实施重大行政项目,如搬迁、装修或大型活动。
2. 信息管理:维护公司通讯录、档案和数据库,确保信息准确无误。
3. 危机应对:及时处理突发情况,如设备故障、安全问题,保障员工安全。
4. 培训与发展:协助组织员工培训,提升团队行政管理水平。
5. 政策建议:根据业务需求和发展变化,提出行政管理的改进建议。
6. 团队协作:指导和支持行政团队成员,提升团队整体效能。
高级行政岗位是企业内部的中枢,既要处理日常事务,又要参与战略规划,需具备高度的专业素养和综合能力,以确保企业运营的高效与稳定。
高级行政岗位职责范文
第1篇 高级行政主管岗位职责
行政人事高级主管 江苏盐业 江苏省盐业集团有限责任公司,江苏盐业 职责描述:
1. 根据业务发展需要,组织开展各类人才招聘工作;
2. 制订落实绩效考核方案,有效实现员工奖惩激励;
3. 优化公司薪酬福利管理体系,设计和调整公司薪酬福利方案,保持公司在行业市场中薪酬福利的竞争力;
4. 负责组织开展员工培训需求调查和分析,制定人才培训计划和方案并推进实施;
5. 发展并宣扬公司企业文化,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
6. 负责人力资源规划及人员调动等相关工作;
7. 负责办公室的综合管理工作,开展相关文稿起草和各项事务处理。
任职要求:
1. 5年以上人力资源等相关工作经验,至少2年以上管理岗位经验,有快消品、电子商务等方面行业经验者优先;
2. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3.具备较强的沟通能力和抗压能力,有大型企业总部从业背景的优先;
4. 具备较强的执行力、亲和力和统筹规划能力,能够有效组织团队完成日常工作。
第2篇 高级行政人事专员岗位职责
高级人事行政专员 igola,骑鹅游 广州市骑鹅游信息技术咨询服务有限公司,骑鹅旅行,骑鹅游 岗位职责:
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;
15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;
16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
20、其他突发事件的处理。
任职资格:
1、人事、行政、计算机、管理类专业毕业,1年以上同岗位工作经验或优秀的应届生;
2、普通话流利、形象气质佳;
3、年龄20-30岁;
4、电脑操作技术熟练,有人员招聘、员工培训经验优先;
5、有大局意识和团队合作精神;
6、能承受较大工作压力,能处理复杂问题和突发事件;
7、性格外向,心态积极、平稳,愿与公司长期发展。
第3篇 高级行政人事经理岗位职责
高级人事行政经理 1.人力资源或行政类本科以上学历,具备知名企业或设计公司行政人事工作相关经验8年及以上,其中管理职位经验在2年以上;
2、思路清晰,有较好的逻辑分析能力,能独立起草文书材料,做事稳重,品行端正,有良好的职业道德素质,具有保密观念和服务意识;
3、良好的组织与协调能力,善于与人沟通,具有很强的积极主动性,工作有悟性,能承受工作压力,执行能力强;
4、文字能力强,具备基本文秘素质、熟悉公文写作,英语听说写能力强(良好的口语)pets4级或以上者优先。 1.人力资源或行政类本科以上学历,具备知名企业或设计公司行政人事工作相关经验8年及以上,其中管理职位经验在2年以上;
2、思路清晰,有较好的逻辑分析能力,能独立起草文书材料,做事稳重,品行端正,有良好的职业道德素质,具有保密观念和服务意识;
3、良好的组织与协调能力,善于与人沟通,具有很强的积极主动性,工作有悟性,能承受工作压力,执行能力强;
4、文字能力强,具备基本文秘素质、熟悉公文写作,英语听说写能力强(良好的口语)pets4级或以上者优先。
第4篇 高级行政秘书岗位职责
高级行政秘书 深圳市信和商业股份有限公司 深圳市信和商业股份有限公司,信和 岗位职责:
1、负责总经理访客的接待,必要时作相关指引和讲解;
2、相关会议的安排、准备工作及记录、整理会议纪要等;
3、负责各项专项任务的下发、跟踪、推进、上报等工作;
4、负责收集、跟进各部门的月度及年度计划、实施、总结和评估;
5、总经理相关文件的归档和整理;
6、协助总经理完成日常工作及领导交办的其他工作。
任职资格:
1.全日制本科,形象气质佳,处理周转灵活;
2.良好的文字表达能力,较强的商业、行政文书撰写功底;
第5篇 高级行政前台岗位职责
高级行政前台 深圳市普乐方文化科技股份有限公司 深圳市普乐方文化科技股份有限公司,普乐方,普乐方 岗位职责
1、接待来访客人/面试人员并及时通知被访人员及时更新公司内部通讯录等;
2、负责公司前台电话转接;每日更新前台显示屏ppt,收发公司快件、报刊及转递工作;
3、负责办公用品/保洁用品预定及发放并做好登记,以及公司人员出差机票/酒店预订并做好记录;
4、负责公司/工厂房租、管理费每月付款工作,以及每月月结代理商对账、请款、报销等工作;
5、负责前台区域/会议室/休闲区环境维护、保证设备安全及正常运转(包括复印机、饮水机、空调及打卡机等);
6、负责员工下午茶预定,负责每月考勤统计,以及完成上级交办的其他临时工作;
岗位要求:
1、形象气质佳,大专及以上文凭,162cm以上;
2、有相关工作前台工作经验优先,接受优秀应届毕业生;
3、熟练使用办公自动化设备,包括计算机、打印机、传真机、复印机等;
4、熟练使用word、e_cel等办公软件,会借助互联网查找资料;
5、具备优良的沟通能力以及文字表达能力,普通话标准、流利;
6、工作认真、敬业,效率高,条理性强,具备较强的学习能力,具较强的责任感; ;
7、具有良好的适应能力,能在压力下工作。
第6篇 高级行政岗位职责
行政人事高级主管 江苏盐业 江苏省盐业集团有限责任公司,江苏盐业 职责描述:
1. 根据业务发展需要,组织开展各类人才招聘工作;
2. 制订落实绩效考核方案,有效实现员工奖惩激励;
3. 优化公司薪酬福利管理体系,设计和调整公司薪酬福利方案,保持公司在行业市场中薪酬福利的竞争力;
4. 负责组织开展员工培训需求调查和分析,制定人才培训计划和方案并推进实施;
5. 发展并宣扬公司企业文化,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
6. 负责人力资源规划及人员调动等相关工作;
7. 负责办公室的综合管理工作,开展相关文稿起草和各项事务处理。
任职要求:
1. 5年以上人力资源等相关工作经验,至少2年以上管理岗位经验,有快消品、电子商务等方面行业经验者优先;
2. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3.具备较强的沟通能力和抗压能力,有大型企业总部从业背景的优先;
4. 具备较强的执行力、亲和力和统筹规划能力,能够有效组织团队完成日常工作。
第7篇 高级行政经理岗位职责
行政高级经理 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 职责描述:
1、贯彻、落实总部各项制度;结合实际,组织编制公司适用(细化)的规章制度及具体操作流程,并负责在公司推动实施;
2、负责行政重点工作的组织落实与实施;
3、负责行政费用预算和行政规划的编制,并负责完成地区行政费用预算报告;
4、负责重大事项管理、档案统筹管理工作 。
任职要求:
1、大专及以上学历,在司有3年以上工作经验;
2、有行政管理工作三年以上经验;
3、熟练掌握行政综合管理流程及制度;
4、具有较强的综合分析、判断能力、组织协调能力与解决问题能力。
第8篇 高级行政助理岗位职责
高级行政助理 广东博达投资有限公司 广州市旷曌文化活动策划有限公司,stag旷曌,旷曌 职责描述:
1、协助副总裁进行设计方案的表达,包括方案文本的编排、设计分析、收集概念意向图等;
2、协助副总裁跟进效果图制作的进度,帮助配置一些配饰模型及后期处理;
3、cad施工图制作;
4、制作项目的物料表格;
5、配合副总裁跟进项目流程、配合施工现场管理。
任职要求:
1,室内设计或环境艺术设计或艺术设计等相关专业;,
2,协助过深化室内设计方案;
3、熟练运用autocad、ps、3dma_等设计软件;
4、综合协调沟通能力及理解能力强,有团队合作意识,能吃苦耐劳;
5、良好的审美能力,对时尚有较强的敏感度和表现能力。
第9篇 高级行政专员岗位职责
高级行政专员 墨鹍科技 上海墨鹍数码科技有限公司,上海墨鹍,墨鹍数码,墨鹍科技,墨鹍 职位描述:
1、协助完成公司各类文件的代发、登记、保管、报销等流程周转;
2、管理公司的固定资产的账务管理、核对及盘点;
3、公司各类文化活动的组织协调工作;
4、公司会议的相关策划和组织工作;
5、为其他部门提供及时有效的行政服务;
6、完成上级主管交办的其它工作;
任职资格:
1、 男女不限,形象好,气质佳,头脑灵活,积极上进
2、 熟练使用office及ps,能系统化的进行图片设计及海报制作
3、大专及以上学历,2年相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑
4、工作细致、有责任心,较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件
5、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 工作积极主动,仔细,有高度的团队协作意识
6、普通话准确流利,具备一定商务礼仪知识及一定行政基础
7、有互联网行业工作经验者优先