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岗位职责是什么
分管岗位职责是指在组织架构中，由一位高级管理人员负责管理并协调一个特定业务领域或部门的工作职责。这个角色通常需要具备深厚的行业知识、卓越的领导力和决策能力，以确保所管辖的业务板块高效、有序地运行。
岗位职责要求
1. 深入理解公司战略目标，将这些目标转化为分管领域的具体行动计划。
2. 精通业务流程，能够识别并解决运营中的问题，提升效率。
3. 建立并维护一个积极、协作的工作环境，激励团队成员发挥最佳潜能。
4. 制定和执行有效的预算和资源分配策略，保证财务健康。
5. 与内外部利益相关者建立良好关系，以促进合作和业务发展。
6. 定期报告工作进展，提供准确的业务分析，为高层决策提供依据。
岗位职责描述
分管岗位的负责人需要具备全面的视角，既要关注微观层面的日常运营，也要关注宏观层面的战略规划。他们需要洞察市场动态，预测行业趋势，并据此调整部门策略。他们需要关注团队建设，通过培养人才、激发创新来推动部门的成长。
在执行职责过程中，分管领导需要展现出强大的组织能力和沟通技巧，能够协调跨部门的合作，处理复杂的问题。他们还需具备风险管理意识，及时识别潜在的挑战并制定应对措施。
有哪些内容
1. 战略规划：制定和实施分管领域的长期和短期战略，确保业务与公司总体目标一致。
2. 团队管理：招募、培训和评估团队成员，提供反馈和发展机会，提升团队整体效能。
3. 运营监控：监控业务绩效，识别改进点，实施优化措施，确保业务目标的达成。
4. 财务控制：制定预算，监督成本，确保财务状况稳健，提高投资回报率。
5. 客户与市场：理解和满足客户需求，维护客户关系，开拓新市场，提高市场份额。
6. 合规与风险：遵守法律法规，确保业务活动的合法性和合规性，管理潜在风险。
7. 内外部沟通：与内部各部门协调，与外部合作伙伴、供应商和客户建立和保持良好的合作关系。
8. 创新与变革：推动创新项目，适应市场变化，引领部门进行必要的业务模式或流程改革。
分管岗位职责的核心在于平衡战略与执行，兼顾业务增长与团队发展，通过高效管理和协调，确保分管领域在公司整体运营中发挥关键作用。
分管岗位职责范文
第1篇 分管副总经理岗位职责
分管工程副总经理 湖北文华科教集团 湖北文华科技教育发展有限公司,湖北文华集团,文华 岗位职责:
1、组织安排现场施工技术工作,编制审核施工组织设计及专项技术方案;全面负责现场技术工作,提供技术支持。
2、不定期对施工现场进行检查,随时监控工程质量,发现问题及时召集项目部、施工管理等相关部门负责人进行处理;
3、负责组织项目开工前的各项手续办理和施工准备工作,组织并参与项目可行性研究,项目前期规划方案论证,项目初步设计,施工图设计等工作,主持施工图会审工作,组织工程的报建工作,合理配置部门内部资源。
4、负责总包,分包,监理单位的招标投标,完成对投标单位的资质审查,审核招标文件,标底,合理确定中标单位。
5、指导项目的实施,监督检查项目完成的进度和工程质量,协调施工单位,监理单位,设计单位,规划单位等外部工作关系,审核施工组织设计,审核工程总进度计划;
6、协调有关部门解决施工现场的技术,变更技术问题,负责对项目进行过程监督,负责组织对施工安全进行管理,组织相关部门验收工程项目,与物业公司进行交流;
7、负责对工程成本进行控制,审核工程项目预标,决标,签证,变更,工程进度款支付,其他工程款支持,审核材料,设备的采购申请,组织调研,确定材料设备 供应商及分包单位。
8、起草有关工程方面的协议,合同、报告、请示等。杜绝出现差错,失误或造成公司经济损失。
9、完成上级分配的其它工作。
任职资格:
1、40岁-50岁,建筑学、工民建专业本科及以上学历,具有高级工程师职称;一级建造师(房建或建筑工程)。
2、熟悉房地产项目施工管理各环节,掌握质量、成本及工期控制的基本原理和管理手段。
3、熟悉土建、装饰、园林等方面具体工作,能有效解决项目各专业的施工和设计方案等技术问题。
4、有较强的计划、控制、监督和统筹协调能力、执行力。善于组织协调施工、监理关系,良好沟通能力。
第2篇 行政综合部渠道分管总秘书岗位职责
岗位职责:
0、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作
1、协助部门做好其他的辅助服务工作;
2、做好部门和其他部门的协调工作。
3、忠实执行,积极完成总经理委派的各项任务,负责整理总经理的各类资料、文件并分类保管及归档;
4、组织筹备公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议,安排会议议程,准备会议文件,并做好会议录,主动掌握有关决议的执行情况;
5.协助完成有关项目的管理,制定有关项目的计划,监督项目实施情况;
6.推进公司企业文化建设工作,负责公司管理制度的执行等;
7.向上级汇报工作。
任职资格:
素质良好,做事严谨认真
1.熟练操作office系列办公软件,能用英文发邮件并在商务洽谈中运用英语沟通。
2.本科及以上学历。
3.有良好的组织和沟通能力、语言感染力和敏锐的市场观察力,吃苦耐劳认真负责。
4.欢迎热爱自己,对自身有长远职业规划的有志之士前来应聘。
第3篇 业务分管副总岗位职责
分管经纪业务副总裁 一、岗位职责
1. 拟定公司总体经纪业务发展战略和经营计划,群策群力达成经营目标;
2. 负责组织建立业务体系内外良好的沟通渠道,协调业务关系及公司内外部资源;
3. 根据战略布局筹建营业网点,组织建设高效团结的职业化业务管理团队;
4. 组织建立并完善公司客户服务体系,为客户提供及时、高效、专业的服务,为公司经纪业务的发展提供有力支持;
5. 完善公司对营销人员的绩效考核和培训体系,提升营销人员的客户服务水平;
6. 完善投资者教育的基本制度,普及并提升投资者期货基础知识及与期货相关的法律法规知识;
7. 完善客户回访和投诉的管理体系,持续改进其有效性,提升经纪业务核心竞争力,促进公司经纪业务发展。
二、任职要求
1. 具有大学金融、会计、财经或相关专业本科及以上学历(学位);
2. 熟悉企业经营管理、企业运作及经纪业务相关工作流程;
3. 具有较强的事业心,良好的组织、协调、沟通能力,出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
4. 熟悉期货法律法规、规章制度及其它规范性文件;
5. 曾担任大型金融企业、国内大型证券或期货公司经纪业务等相关部门负责人及以上职务不少于3年,或者具有相当职位管理工作经历;
6. 具备期货从业资格及期货公司高管资格;
7. 具有较丰富、稳定的行业高端客户资源和业务资源者优先 一、岗位职责
1. 拟定公司总体经纪业务发展战略和经营计划,群策群力达成经营目标;
2. 负责组织建立业务体系内外良好的沟通渠道,协调业务关系及公司内外部资源;
3. 根据战略布局筹建营业网点,组织建设高效团结的职业化业务管理团队;
4. 组织建立并完善公司客户服务体系,为客户提供及时、高效、专业的服务,为公司经纪业务的发展提供有力支持;
5. 完善公司对营销人员的绩效考核和培训体系,提升营销人员的客户服务水平;
6. 完善投资者教育的基本制度,普及并提升投资者期货基础知识及与期货相关的法律法规知识;
7. 完善客户回访和投诉的管理体系,持续改进其有效性,提升经纪业务核心竞争力,促进公司经纪业务发展。
二、任职要求
1. 具有大学金融、会计、财经或相关专业本科及以上学历(学位);
2. 熟悉企业经营管理、企业运作及经纪业务相关工作流程;
3. 具有较强的事业心,良好的组织、协调、沟通能力,出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
4. 熟悉期货法律法规、规章制度及其它规范性文件;
5. 曾担任大型金融企业、国内大型证券或期货公司经纪业务等相关部门负责人及以上职务不少于3年,或者具有相当职位管理工作经历;
6. 具备期货从业资格及期货公司高管资格;
7. 具有较丰富、稳定的行业高端客户资源和业务资源者优先
第4篇 分管校长岗位职责
副校长(分管公共事务) 北京爱因生教育投资有限责任公司 北京爱因生教育投资有限责任公司,爱因生 职责描述:
(1)全面负责对外关系的开拓与协调,制定对外事务工作规划;
(2)负责学院筹建及设立外部资源整合、对外联络协调及重大项目开拓;
(3)内外危机公关处理。
任职要求:
(1)具有工商、行政管理相关专业本科及以上学历;
(2)性格外向,有很强的人际交往能力,有大局观、具有丰富的人脉关系及开拓资源能力,有良好的口头表达及组织协调能力,沟通能力强,敬业爱岗,形象气质佳;
(3)有较强的策划能力和开拓创新能力,有良好的交际、组织、协调、分析判断、解决实际问题的能力。
(4)在当地有较强的人脉关系及应变能力。
第5篇 分管副总岗位职责
副总经理(分管个险) 工作职责:
1、根据总公司营销业务部的业务策略指引,制定本部门业务发展及人力发展策略、目标、行动计划,有效确保各项目标及kpi的达成;
2、制定并落实各项业务推动方案,有效沟通协调营销业务渠道的重要事务;
3、有效落实分公司各项营销员活动及会议经营;
4、引进和培养内外勤人才,搭建继任人才梯队,有效指导、激励和管理团队、留任人才,提升管理人员的综合素质和管理水平;
5、根据保监及公司合规风险的要求,落实各项管理措施,确保渠道的合规经营;
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、全日制大学本科以上学历,条件特别优秀者可适当放宽条件;金融、营销、管理类相关专业;
2、10年以上企业工作经验,其中8年以上个险营销业务销售管理、渠道经营经验,且具备5年以上团队管理经验;
3、为人正直、廉洁自律、勤奋敬业、强烈的责任心与使命感,沟通能力强;在行业内有良好的口碑,在当地市场有良好的寿险人脉资源和一定影响力,抗压能力强。
优选平安体系的具备个险管理职能的优秀职业经理人! 工作职责:
1、根据总公司营销业务部的业务策略指引,制定本部门业务发展及人力发展策略、目标、行动计划,有效确保各项目标及kpi的达成;
2、制定并落实各项业务推动方案,有效沟通协调营销业务渠道的重要事务;
3、有效落实分公司各项营销员活动及会议经营;
4、引进和培养内外勤人才,搭建继任人才梯队,有效指导、激励和管理团队、留任人才,提升管理人员的综合素质和管理水平;
5、根据保监及公司合规风险的要求,落实各项管理措施,确保渠道的合规经营;
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、全日制大学本科以上学历,条件特别优秀者可适当放宽条件;金融、营销、管理类相关专业;
2、10年以上企业工作经验,其中8年以上个险营销业务销售管理、渠道经营经验,且具备5年以上团队管理经验;
3、为人正直、廉洁自律、勤奋敬业、强烈的责任心与使命感,沟通能力强;在行业内有良好的口碑,在当地市场有良好的寿险人脉资源和一定影响力,抗压能力强。
