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有哪些
分管责任制度，通常在企业组织架构中扮演着关键角色，其核心在于将企业的各项职能和任务分解到各个管理层级和个人，确保每个部门或个人都有明确的职责范围。这种制度主要包括以下几个方面：
1. 分级管理：根据企业规模和业务复杂性，设立不同级别的管理层，如总经理、部门经理、小组负责人等，各自负责相应层级的决策和管理工作。
2. 职能划分：将企业运营的各项功能，如销售、生产、财务、人力资源等，分配给不同的部门，确保各司其职。
3. 岗位职责：明确每个工作岗位的任务和责任，以便员工清楚了解自己的工作内容和期望目标。
4. 权限分配：合理分配决策权和执行权，保证决策的有效执行和工作的高效进行。
内容是什么
分管责任制度的内容涉及企业的日常运作和管理决策。它要求：
- 管理层应制定明确的策略和目标，指导各部门的工作方向。 - 各部门需制定详细的计划，落实上级的战略部署，同时监控自身绩效。 - 员工应依据岗位职责，完成分配的任务，并定期向上级汇报工作进展。 - 通过沟通和协调机制，解决跨部门协作中的问题，促进企业整体目标的实现。
重点
在实施分管责任制度时，以下几点尤为重要：
1. 权责清晰：确保每个角色的权力和责任相匹配，避免职责模糊或重叠，减少工作冲突。
2. 监督与反馈：建立有效的监督机制，定期评估员工和部门的工作表现，及时提供反馈和改进意见。
3. 激励与惩罚：通过奖励和惩罚机制，激励员工履行职责，提高工作积极性和效率。
4. 培训与发展：为员工提供必要的培训和职业发展机会，提升他们的专业能力和适应性。
存在的问题
尽管分管责任制度有诸多优点，但在实践中也可能遇到一些挑战：
1. 制度僵化：过于严格的职责划分可能导致灵活性不足，难以应对快速变化的市场环境。
2. 沟通障碍：部门间的壁垒可能导致信息传递不畅，影响决策效率。
3. 责任推诿：在权责不清的情况下，可能会出现责任推诿现象，影响团队协作。
4. 管理成本：建立和维护一套完整的分管责任制度需要投入大量资源，可能增加企业的运营成本。
面对这些问题，企业需要持续优化管理制度，结合实际情况灵活调整，以实现更高效的运营。
分管责任制度范文
第1篇 各分管矿长总工程师安全责任追究制度
各分管矿长、总工程师是本系统的安全第一责任者,若出现下列情况应追究领导责任。
1.安排工作时,忽视安全技术措施。
2.未对本矿职工进行安全教育、培训,即分配职工上岗作业的。
3.使用不符合国家安全标准或者行业标准的设备、器材、防护用品、安全检测仪器的。
4.未按照规定提取或使用安全技术措施或者专项费用的。
5.拒绝安全监督人员现场检查或者在被检查时隐瞒事故隐患,不如实反映情况的。
6.“矿井灾害预防处理计划” 不及时制订或传达、贯彻,各系统无长远规划,无应急安全措施。
第2篇 分管安全副校长安全岗位责任制度
1.学校安全领导小组副组长协助校长分管安全日常工作,落实安全管理人员,落实安全经费。定期召开安全工作小组会议,制定实施年度安全工作计划,检查安全制度和安全岗位职责履行情况。
2.贯彻《教育部中小学公共安全教育指导纲要》,指导相关年级落实安全主题教育和社会实践活动。
3.开展安全检查,排除安全隐患,确保安全工作规范有序。根据上级安全工作要求,组织开展消防、防汛防台、食品卫生、特种设备等方面的专项检查工作。负责师生应对各类突发公共事件的预案演练及预案修订等工作。
4.组织教职工学习有关学校安全的方针政策和法律法规,传达上级有关会议精神,开展安全宣传教育和培训工作。
5.落实校园重要安全岗位人员的审核和培训。执行安全责任制工作考核和奖惩。
6.建立安全工作台账,督促档案室做好安全工作材料的归档工作。
第3篇 分管职业卫生的负责人职业病防治责任制度
在单位主要负责人的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准的规定，在本单位具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：
1、组织制定年度职业病防治计划与实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案，落实职业病危害因素监测及评价制度，建立、健全职业病危害事故应急救援预案。根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病防治经费的落实和专款专用。
2、督促、指导职能部门组织对单位员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病防治知识。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
3、定期组织职业病防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制定整改措施，指定部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。
4、定期组织职业病防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。
5、如发生职业病危害事故，要科学应对，妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
6、依法承担单位职业病防治的直接责任。
第4篇 电仪人员管理和责任区划分管理制度
1、 严格执行某厂规定的各项规章制度，完成领导下达的各项任务。
2、 每天提前十分钟点名，八点不到者按迟到处理，八点半不到者按旷工处理，有事提前请假，没批准假不来按旷工处理。
3、 为了确保电仪设备的安全正常运行，使我厂电仪人员完全熟悉现场的电气、仪表设备，了解我厂生产工艺和安全防护措施，确保人员健康、生产安全顺利进行，特按片划分责任区。
（1）划分：
__、__、__责控制室dcs系统、办公楼一楼配电室、闭路监控系统、消防和危险气体报警系统、办公自动化系统、通讯系统范围内所有设备的维护。
__、__、__负责压缩配电室、合成车间所有电仪设备和自动化设备，包括所辖范围内的plc系统、监控探头、消防和危险气体探头、通讯设备以及合成辖区内其他公共设备所配电仪设备。
__、__、__负责空分配电室、空分车间所有电仪设备和自动化设备，包括所辖范围内的dcs、plc系统、监控探头、消防和危险气体探头、通讯设备以及空分辖区内其他公共设备所配电仪设备。
__、__、__负责203变电所、净化车间所有电仪设备，包括所辖范围内的监控探头、通讯设备以及净化辖区内其他公共设备所配电仪设备。
（2）责任
a __、__为各责任区的主要负责人。
b各责任区人员必须保证所辖范围内所有电仪设备的安全可靠运行。
c各责任区人员必须熟悉所辖责任区内工艺流程、存在危险源类别、存在危险源性质和所需安全防护用品，熟悉所分责任区电气、仪表设备的工作原理，提高自我保护和现场处理问题的能力。
d各责任区人员必须完善所辖范围内的内业资料，资料必须与现场实际相符，包括
（配电系统图、电气控制原理图、仪表数据表、控制系统接线或原理图、配电柜台帐、强检设备台帐、联锁设备台帐、交接班记录、安全教育记录、停送电工作票、外来人员记录等）
e各责任区卫生，包括
（配电室、责任区、气体分析小屋、值班室、保温保护箱内、变配电箱内、变配电柜内、dcs控制系统柜内、plc控制系统柜内、操作箱柜内、接线盒内、分线盒内、桥架内等）
f力保所辖防爆责任区内电仪设备失爆率为零
g负责责任区内设备的月度计划、技改和其它有关工作。
注：__负责电仪人员管理、全厂高低压电气设备的管理、电气计划审核、电气协调、电气技术改造和电气疑难问题的处理。__负责全厂dcs、plc系统、网络、通讯和仪表设备的管理、仪表计划审核、仪表协调、仪表技术改造和仪表疑难问题的处理。
4、 车间每月将按照《电仪人员管理和责任区划分管理制度》和《电仪人员考核细则》对电仪人员进行月度考核，同时考核结果将作 底评比先进和管理岗位选拔的依据。
第5篇 各分管矿长、总工程师的安全责任追究制度
各分管矿长、总工程师是本系统的安全第一责任者，若出现下列情况应追究领导责任。
1．安排工作时，忽视安全技术措施。
2．未对本矿职工进行安全教育、培训，即分配职工上岗作业的。
3．使用不符合国家安全标准或者行业标准的设备、器材、防护用品、安全检测仪器的。
4．未按照规定提取或使用安全技术措施或者专项费用的。
5．拒绝安全监督人员现场检查或者在被检查时隐瞒事故隐患，不如实反映情况的。
6．“矿井灾害预防处理计划” 不及时制订或传达、贯彻，各系统无长远规划，无应急安全措施。
