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岗位职责是什么
培训咨询岗位是一个专注于帮助企业提升员工能力和组织效能的专业角色。这个职位的核心任务是设计和实施有效的培训方案，以满足公司的战略需求，并为客户提供专业的咨询服务。
岗位职责要求
1. 具备深厚的教育心理学和成人学习理论知识，理解不同学习风格和需求。
2. 熟悉企业运营流程和管理实践，能够洞察组织的学习需求。
3. 拥有优秀的沟通和人际交往能力，能够与各级员工和管理层有效交流。
4. 能够进行培训需求分析，制定并执行培训计划。
5. 精通课程设计和开发，包括线上和线下的教学方法。
6. 具备项目管理和协调能力，确保培训项目的顺利进行。
7. 对市场趋势敏感，能持续更新培训资源和方法。
岗位职责描述
作为培训咨询师，日常工作包括与客户合作，了解他们的业务目标和人才发展需求，然后定制适合的培训解决方案。这可能涉及面授课程、在线学习、工作坊、辅导等多种形式。此外，培训咨询师还需要评估培训效果，通过反馈和数据分析来优化培训内容和方法。他们需要成为行业知识的专家，不断探索新的教学技术和工具，以保持培训的创新性和有效性。
有哪些内容
1. 需求评估：通过访谈、问卷调查等方式，收集并分析员工和组织的学习需求。
2. 课程设计：根据需求制定培训大纲，选择合适的教学策略，编写教材或寻找外部资源。
3. 培训实施：组织和执行培训活动，可能包括现场教学、在线课程、角色扮演等。
4. 效果评估：运用量化和质化的方法评估培训效果，如考试成绩、学员反馈、行为改变等。
5. 持续改进：基于评估结果调整培训内容和方法，确保持续提升培训质量。
6. 咨询服务：为客户提供培训策略建议，解答他们在人才培养方面的疑问。
7. 关系管理：与内部团队和外部供应商建立并维护良好关系，确保培训资源的有效利用。
培训咨询岗位是一个结合专业知识、人际技巧和创新思维的角色，致力于通过高质量的培训服务推动企业的持续发展。
培训咨询岗位职责范文
第1篇 培训咨询顾问岗位职责
销售培训及咨询顾问 上汽通用金融 上汽通用汽车金融有限责任公司,上汽通用,上汽通用金融,上海通用汽车金融,上汽通用 主要/核心职责
面向经销商的线下培训;
课程设计,教材编写
面向经销商的网络学习平台的运营和支持,及活动策划
在线学习企业号运营和活动策划
经销商dfim常规培训组织和执行
与经销商保持良好的关系,听取经销商的建议和意见
向经销商的管理团队和员工提供必要的培训,如业务开展培训,新产品培训和公司的政策和程序
针对公司内部提出的渠道调研需求,设计问卷,经销商实地调研,网络二手资料收集;
数据分析和报告设计,提出可操作建议;
持续分析,监测和提高培训质量
经销商金融能力评估和提升计划并辅助执行
教育背景及资质要求
本科学位学历或以上
经销商辅导或培训工作经验1-5年
理工科专业优先
踏实上进,有敬业精神
以过程和结果为导向,始终关心质量,准确性和秩序
积极主动和创新精神
有良好的沟通能力和团队精神
良好的演示技能
第2篇 培训咨询项目经理岗位职责
生产运营类咨询培训项目大客户经理 通标标准 通标标准技术服务有限公司上海分公司,sgs,上海通标标准技术,通标标准,通标 职责描述:
-负责公司质量类生产类领导力等相关培训、咨询产品的销售工作,并为客户定制化培训解决方案;
-对于客户需求有敏锐的嗅觉以及能迅速匹配培训需求的能力,结合客户的需求,完成需求调研与诊断分析,制定针对性、专业化的内训解决方案;
-对客户的咨询、疑问、建议、反馈快速响应,并及时解决,提升客户满意度;
-组织实施培训,渗透培训服务的全程及后续开发,反馈培训报告,建立客户档案;
-为客户提供全面完善的服务,售前沟通、售中以及售后的跟踪反馈工作,并有能力协调解决突发情况达成客户的满意度;
-完成公司制定的销售考核,并提供市场信息和竞争对手分析
-积极主动地开拓多渠道销售,挖掘和推动潜在的销售机会,发展新客户群体;
-能保持良好的新老客户关系,维持良性可持续发展的合作关系,提高客户对公司产品的认可度,建立公司的信誉并赢得客户信赖;
任职要求:
-本科学历及以上,具备3年以上相关培训咨询行业销售经验或者跨国企业国际销售和服务经验;
-熟悉制造型企业运作流程;
-具备良好的沟通能力和技巧,善于聆听、挖掘、分析客户的潜在需求,有很强的逻辑思维能力;
-对于专业领域有丰富的知识,有很强的学习能力和求知欲;
-良好的抗压能力和领导能力,愿意接受富有挑战的业绩目标;
-仪表整洁,谈吐得体,具有高度的职业化平水, 诚实守信;
-熟练操作windows 办公软件,例如:word, ppt, e_cel 等等;
-良好的英语书面、口语表达能力。
第3篇 培训咨询岗位职责
销售培训及咨询顾问 上汽通用金融 上汽通用汽车金融有限责任公司,上汽通用,上汽通用金融,上海通用汽车金融,上汽通用 主要/核心职责
面向经销商的线下培训;
课程设计,教材编写
面向经销商的网络学习平台的运营和支持,及活动策划
在线学习企业号运营和活动策划
经销商dfim常规培训组织和执行
与经销商保持良好的关系,听取经销商的建议和意见
向经销商的管理团队和员工提供必要的培训,如业务开展培训,新产品培训和公司的政策和程序
针对公司内部提出的渠道调研需求,设计问卷,经销商实地调研,网络二手资料收集;
数据分析和报告设计,提出可操作建议;
持续分析,监测和提高培训质量
经销商金融能力评估和提升计划并辅助执行
教育背景及资质要求
本科学位学历或以上
经销商辅导或培训工作经验1-5年
理工科专业优先
踏实上进,有敬业精神
以过程和结果为导向,始终关心质量,准确性和秩序
积极主动和创新精神
有良好的沟通能力和团队精神
良好的演示技能
第4篇 培训咨询主管岗位职责
咨询主管/销售培训师/培训督导 武汉伟创聚赢科技有限公司 武汉伟创聚赢科技有限公司,伟创聚赢,伟创聚赢 岗位职责:
1、制定市场年度市场工作计划;
2、组织实施市场业务培训,提升市场团队的业务能力 ;
3、市场业务支持与现场业务示范,促进项目市场工作的顺利开展;
4、新项目启动支持;
5、组织实施优秀市场经验分享。
任职要求:
1、本科以及上学历,市场营销相关专业;
2、两年以上教育行业市场工作经验,熟悉招生流程,具备较强的招生咨询能力;
3、具备优秀的口头表达能力与业务培训能力;
4、思路清晰,善于思考,良好的分析和独立解决问题的能力;
5、具备良好的执行能力、善于团队合作,具备良好的抗压能力与抗挫折能力;
6、能接受出差。
第5篇 培训咨询师岗位职责
专职顾问(咨询师/培训师) 职责描述:
1、参与咨询项目辅导,涉及模块有:
• 企业中期战略规划
•企业年度经营计划制定
•企业营销体系建设
•企业制造体系建设
•企业目标及薪酬绩效体系建设
•企业人才培养体系建设
2、企业内训及公开课
•咨询项目内课程授课
•公开课程授课
• 知名大学课程班授课
3、作为随团讲师参与国外研修班课程讲解
4、会有省内短期出差。
任职要求:
1、本科学历,有企业管理基础1年以上
2、有自信,喜欢挑战,对自己有要求。能够通过快速学习处理工作难题,达成工作目标。
3、心态开放,愿意学习和了解新人新事。
4、沟通良好。听得别人愿意说,说得别人愿意听。 职责描述:
1、参与咨询项目辅导,涉及模块有:
• 企业中期战略规划
•企业年度经营计划制定
•企业营销体系建设
•企业制造体系建设
•企业目标及薪酬绩效体系建设
•企业人才培养体系建设
2、企业内训及公开课
•咨询项目内课程授课
•公开课程授课
• 知名大学课程班授课
3、作为随团讲师参与国外研修班课程讲解
4、会有省内短期出差。
任职要求:
1、本科学历,有企业管理基础1年以上
2、有自信,喜欢挑战,对自己有要求。能够通过快速学习处理工作难题,达成工作目标。
3、心态开放,愿意学习和了解新人新事。
4、沟通良好。听得别人愿意说,说得别人愿意听。
第6篇 培训咨询经理岗位职责
sales manager培训咨询业务销售经理 莱茵技术 莱茵技术(上海)有限公司,tuv,上海莱茵,莱茵技术,莱茵集团 job description:
1. lead sales team to fulfil business growth of south china to achieve sales & profit target and fulfill assigned tasks.
2. sales related market activity planning and fulfillment to ensure stable growth of new customer.
3. lead key account manager to have strategic ka development plan and get it implanted for a stable growth of ka performance.
4. assist new training & consulting service development with market needs, new product promotion and feedback collection.
5. e_plore more cooperation opportunities to ma_imize t&c business with government, institute, funding organizations, industry association, media, etc..
6. cooperate with other business lines to realize cross selling target.
7. customer satisfactory fulfillment according yearly training & consulting quality target.
8. maintain current tutor resources and develop new tutors to guarantee sufficient tutor resources.
job requirements:
1. bachelor degree or above.
2. good new key account development skills.
3. minimum 5 years sales e_perience with managerial e_perience with good leadership.
