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岗位职责是什么
综合人事岗位是企业内部的关键职能角色，主要负责人力资源的规划、管理与协调，旨在确保组织的人力资源需求得以满足，同时推动员工的发展和企业的战略目标实现。
岗位职责要求
1. 具备全面的人力资源知识：需熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动法规等各个人事模块。
2. 强烈的责任心：能够准确执行政策，保护公司与员工的合法权益。
3. 优秀的沟通能力：能有效地与各级员工及管理层进行交流，处理各种人际关系问题。
4. 灵活的决策能力：面对复杂情况，能迅速做出合理决策。
5. 数据分析能力：能利用数据分析工具评估人力资源效率，为决策提供依据。
岗位职责描述
综合人事专员日常工作中，主要负责以下几个方面：
1. 招聘与配置：发布职位信息，筛选简历，面试候选人，确保找到合适的人选填补空缺。
2. 员工关系：处理员工的咨询、投诉，维护良好的工作环境，促进员工满意度。
3. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工技能，推动职业发展。
4. 绩效管理：制定和执行绩效考核制度，定期进行员工评估，提供反馈和改进建议。
5. 薪酬福利：设计和调整薪酬体系，管理员工福利，确保公平性和竞争力。
6. 法规遵从：了解并遵守相关劳动法规，确保公司合规运营，避免法律风险。
有哪些内容
综合人事岗位的具体任务包括但不限于：
1. 制定和更新人力资源政策与程序，确保其符合最新法规要求。
2. 协助编制年度人力资源预算，控制相关成本。
3. 组织各类员工活动，提升团队凝聚力。
4. 处理员工的入职、离职手续，管理人事档案。
5. 参与劳动争议的调解，必要时协助处理劳动仲裁或诉讼。
6. 定期分析人力资源数据，如离职率、招聘周期等，为改进策略提供参考。
7. 与各部门经理合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案。
这个岗位需要不断适应企业的发展变化，既要关注细节，又要具备全局观，以专业的人力资源管理推动企业持续健康发展。
综合人事岗位职责范文
第1篇 综合人事主任岗位职责
综合办主任(行政、人事) 合力科技 合力科技股份有限公司,合力科技 职位描述
1.全面负责公司人事、行政等各项工作;
2.组织拟订、建立完善公司各项管理规章制度,公司各部门人员的招聘、录用等;
3.领导公司行政后勤服务管理工作,负责办公环境、办公设施、办公用品的管理;
4.负责公司级和部门会议的组织召开,以及会议决议的跟踪督办;
5.研究国家/地方/行业政策及法规,为公司决策提供有效支持;
6.负责公司行政方面的对外事务及各项活动的组织,树立公司对外良好形象;
7.完成公司或领导交办的其它工作。
任职资格
1.行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业,本科及以上学历;
2.熟悉现代化企业的系统化运作和管理,有3年以上大中型企业或集团企业办公室主任或人力资源经理工作经验;
3.能熟练使用各类办公软件和办公设备,具有较强的写作能力;
4.具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力,良好的服务意识;
5.稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力;
6.品貌端正,形象气质佳的优先考虑。
第2篇 综合人事主管岗位职责
综合部主管/行政人事主管 上海商酷网络科技有限公司 上海商酷网络科技有限公司,商酷服务,商酷 岗位职责:
一、人力资源管理: 1、根据公司发展,负责上海无锡两地人员招聘; 2、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理; 3、维护员工关系,妥善处理员工劳动纠纷等; 4、制定工作目标,监督实施及安排绩效考核。 二、行政管理: 1、负责行政管理成本预算及控制(办公用品、办公费、水电、维修维护) ; 2、负责公司行政、后勤保障、外联等全面行政管理工作 ; 3、负责公司各类行政合同及员工档案管理 ; 4、定期组织开展各类员工活动; 5、完成其他上级交办的临时性事务。
任职要求:
1、专科及以上学历,三年以上人力行政工作经验(金融、支付、互联网公司工作经验者优先);
2、熟练使用办公软件;
3、能独立完成公司招聘需求;
4、良好职业道德素养,公正廉明、踏实敬业,亲和力强,有高度的服务意识和团队协作精神,执行能力强与协调能力。
