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岗位职责是什么
资深猎头顾问是企业招聘领域的专家，负责寻找、评估并推荐高级人才以满足公司的战略需求。他们扮演着桥梁的角色，连接着企业与潜在的高管和关键岗位候选人。
岗位职责要求
1. 深厚的行业知识：具备某一或多个行业的深入了解，以便准确识别和理解客户企业的业务需求。
2. 人际交往能力：拥有出色的沟通技巧，能够与各类人才建立信任关系，并有效管理客户的期望。
3. 分析判断力：能精准评估候选人的资质、能力和潜力，确保与企业文化的匹配度。
4. 市场洞察力：时刻关注行业动态，了解人才市场趋势，预测并应对变化。
5. 商业敏感度：理解企业战略目标，为客户提供战略性的招聘建议。
岗位职责描述
资深猎头顾问的工作日常涉及广泛的活动，包括但不限于：
1. 客户关系管理：维护与现有客户的关系，开发新客户，理解其业务需求和人才配置策略。
2. 候选人搜寻：通过各种渠道（如社交媒体、专业网络、数据库等）寻找并接触潜在候选人。
3. 人才评估：对候选人进行深入的面试，评估其技能、经验和职业潜力，准备详细的候选人报告。
4. 招聘流程协调：协调面试安排，跟进反馈，处理薪酬谈判，直至候选人成功入职。
5. 后续服务：跟踪新员工的融入情况，收集反馈，持续优化招聘效果。
有哪些内容
1. 行业研究：定期进行行业研究，更新知识库，以保持对市场最新动态的敏锐度。
2. 网络建设：构建和维护广泛的人才网络，包括在职高管、行业专家和潜在候选人。
3. 培训与发展：参与内部培训，提升团队的专业技能，分享最佳实践和市场洞察。
4. 解决方案设计：针对客户的特定需求，设计定制化的招聘解决方案，包括人才地图绘制和人才池建设。
5. 数据分析：利用数据分析工具，跟踪招聘效果，为优化招聘策略提供数据支持。
作为资深猎头顾问，不仅需要专业技能，更需要对人和组织的深刻理解，以确保为企业引入最合适的人才，推动其长期发展。
资深猎头顾问岗位职责范文
第1篇 资深猎头顾问岗位职责
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；
3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；
4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
6、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
