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岗位职责是什么
绩效总监是企业中负责设计、实施和监督员工绩效管理系统的高级管理人员。他们通过有效的绩效评估，推动组织战略目标的实现，提升团队生产力和员工满意度。
岗位职责要求
1. 精通绩效管理理论与实践，了解不同行业的绩效评估标准。
2. 具备出色的分析能力和决策能力，能制定公正、公平的绩效指标。
3. 强大的沟通技巧，能够有效地传达绩效管理理念，引导员工理解并接受绩效系统。
4. 熟悉人力资源管理法规，确保绩效管理过程的合规性。
5. 能够建立并维护与各部门的紧密合作，确保绩效管理体系的有效执行。
6. 拥有良好的领导力，能够激发团队潜力，促进团队协作。
岗位职责描述
绩效总监的角色不仅仅是制定规则，更是要推动绩效文化的形成。他们需要深入理解公司的业务目标，将这些目标转化为可衡量的绩效指标，并确保这些指标在各个层级得到理解和应用。此外，他们还要监控绩效管理系统的运行情况，定期进行效果评估，及时调整和完善系统，以适应公司的发展变化。
在日常工作中，绩效总监会与各部门负责人密切合作，收集反馈，解决绩效管理中出现的问题。他们还会组织培训，帮助员工理解和掌握绩效评估标准，提高自我管理能力。他们还参与员工的晋升和薪酬决策，确保绩效与激励机制的合理匹配。
有哪些内容
1. 绩效体系设计：制定全面的绩效评价框架，包括关键绩效指标（kpis）、行为指标等，确保与公司战略目标一致。
2. 数据分析：收集、整理和分析绩效数据，为管理层提供决策支持。
3. 员工培训：组织绩效管理培训，提升员工对绩效系统的理解和应用能力。
4. 沟通协调：与各部门沟通绩效目标，协助解决绩效管理过程中的争议。
5. 定期评估：对绩效管理系统进行周期性审查，根据反馈进行必要的优化调整。
6. 支持决策：参与薪酬调整、晋升评审等人力资源决策，确保绩效结果与激励措施的公正性。
7. 文化建设：推广绩效文化，鼓励持续改进和卓越表现，营造积极的工作氛围。
绩效总监是企业绩效管理的领航者，他们的工作直接影响到企业的运营效率和员工的工作动力，对企业的长期发展起着至关重要的作用。
绩效总监岗位职责范文
第1篇 薪酬绩效总监岗位职责
薪酬绩效总监 岗位职责:
1、根据集团战略与人力资源发展规划,建立并完善集团薪酬绩效管理体系;
2、根据公司的发展战略目标拟定薪酬绩效部的年度总结与规划;
3、根据绩效考核工作实际开展情况,定期修订、完善考核方法,组织改进考核工作;
4、按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面谈工作;
5、负责各部门/事业部绩效考核方案的培训、宣导、监督;
6、编制年度薪酬方案,控制集团人工成本;
7、对全国各事业部薪酬绩效工作进行监督管理,确保合法合规;
8、公司期权项目的管理及股票信托基金的管理;
9、及时完成领导交办的其他工作事项。
岗位要求:
1、研究生学历,人力资源等相关专业;
2、7年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上同岗位管理经验;
3、熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;
4. 工作富激情,具有良好服务意识,能承受较大的工作压力和快节奏的工作环境;
5、具有较好的全局观,思维敏捷,擅长借助互联网平台进行工作。 岗位职责:
1、根据集团战略与人力资源发展规划,建立并完善集团薪酬绩效管理体系;
2、根据公司的发展战略目标拟定薪酬绩效部的年度总结与规划;
3、根据绩效考核工作实际开展情况,定期修订、完善考核方法,组织改进考核工作;
4、按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面谈工作;
5、负责各部门/事业部绩效考核方案的培训、宣导、监督;
6、编制年度薪酬方案,控制集团人工成本;
7、对全国各事业部薪酬绩效工作进行监督管理,确保合法合规;
8、公司期权项目的管理及股票信托基金的管理;
9、及时完成领导交办的其他工作事项。
岗位要求:
1、研究生学历,人力资源等相关专业;
2、7年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上同岗位管理经验;
3、熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;
4. 工作富激情,具有良好服务意识,能承受较大的工作压力和快节奏的工作环境;
5、具有较好的全局观,思维敏捷,擅长借助互联网平台进行工作。
