- 目录
岗位职责是什么
薪酬绩效总监是企业人力资源管理的关键角色，主要负责设计、实施和监控公司的薪酬体系及员工绩效评估策略。这一职位的核心任务是确保公司的人力资源政策与业务目标相一致，激励员工提升工作表现，同时保持公平、竞争力的薪酬结构。
岗位职责要求
1. 具备深厚的人力资源管理理论知识，尤其在薪酬与绩效领域。
2. 熟悉国家劳动法规及行业规定，确保公司政策合规。
3. 拥有出色的分析能力，能对市场薪酬数据进行有效解读。
4. 能够制定并执行公正、透明的绩效考核标准。
5. 具备良好的沟通技巧，能与各部门领导协调，推动绩效管理实施。
6. 明确业务战略，将绩效与公司目标紧密结合。
7. 具备团队领导能力，指导和培养下属，提升整个团队效能。
岗位职责描述
薪酬绩效总监的工作涵盖多个层面，包括但不限于：
1. 薪酬策略制定：研究市场薪酬趋势，设计符合公司战略和预算的薪酬结构，确保吸引和留住关键人才。
2. 绩效管理体系构建：设计公平、量化的绩效指标，定期评估并调整，以反映业务需求和员工发展。
3. 数据分析与报告：收集和分析员工薪酬、绩效数据，为管理层提供决策依据。
4. 内部沟通与培训：向员工和管理层解释薪酬与绩效政策，提供培训，确保理解一致。
5. 法规遵守：确保薪酬与绩效政策符合劳动法规，规避潜在法律风险。
6. 问题解决：处理员工关于薪酬和绩效的疑问和纠纷，维护和谐的劳资关系。
7. 持续改进：定期审查薪酬绩效制度，根据反馈和市场变化进行优化。
有哪些内容
1. 市场调研：持续关注行业薪酬水平，对比分析公司薪酬竞争力。
2. 薪酬制度设计：制定薪资结构、福利计划，考虑内部公平与外部竞争性。
3. 绩效考核周期管理：设定考核周期，组织各部门进行绩效评估。
4. 绩效反馈与辅导：协助直线经理提供绩效反馈，指导员工改进。
5. 薪酬预算管理：参与年度预算编制，平衡人力资源成本与效益。
6. 项目参与：与hr团队合作，参与员工满意度调查、人才发展等项目。
7. 政策更新：及时了解并应用新的劳动法规，更新薪酬绩效政策。
作为薪酬绩效总监，既要具备专业的理论知识，也要有实践经验，能够从全局角度审视并优化企业的薪酬绩效体系，以此驱动员工绩效提升，促进公司的长期发展。
薪酬绩效总监岗位职责范文
第1篇 薪酬绩效总监岗位职责
薪酬绩效总监 岗位职责:
1、根据集团战略与人力资源发展规划,建立并完善集团薪酬绩效管理体系;
2、根据公司的发展战略目标拟定薪酬绩效部的年度总结与规划;
3、根据绩效考核工作实际开展情况,定期修订、完善考核方法,组织改进考核工作;
4、按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面谈工作;
5、负责各部门/事业部绩效考核方案的培训、宣导、监督;
6、编制年度薪酬方案,控制集团人工成本;
7、对全国各事业部薪酬绩效工作进行监督管理,确保合法合规;
8、公司期权项目的管理及股票信托基金的管理;
9、及时完成领导交办的其他工作事项。
岗位要求:
1、研究生学历,人力资源等相关专业;
2、7年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上同岗位管理经验;
3、熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;
4. 工作富激情,具有良好服务意识,能承受较大的工作压力和快节奏的工作环境;
5、具有较好的全局观,思维敏捷,擅长借助互联网平台进行工作。 岗位职责:
1、根据集团战略与人力资源发展规划,建立并完善集团薪酬绩效管理体系;
2、根据公司的发展战略目标拟定薪酬绩效部的年度总结与规划;
3、根据绩效考核工作实际开展情况,定期修订、完善考核方法,组织改进考核工作;
4、按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面谈工作;
5、负责各部门/事业部绩效考核方案的培训、宣导、监督;
6、编制年度薪酬方案,控制集团人工成本;
7、对全国各事业部薪酬绩效工作进行监督管理,确保合法合规;
8、公司期权项目的管理及股票信托基金的管理;
9、及时完成领导交办的其他工作事项。
岗位要求:
1、研究生学历,人力资源等相关专业;
2、7年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上同岗位管理经验;
3、熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;
4. 工作富激情,具有良好服务意识,能承受较大的工作压力和快节奏的工作环境;
5、具有较好的全局观,思维敏捷,擅长借助互联网平台进行工作。
