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岗位职责是什么
人事绩效专员是一个关键的职能角色，负责设计、实施和监督公司的绩效管理流程，以确保员工的工作表现与组织目标相一致。这个职位需要具备对人力资源管理的深入理解，以及出色的分析和沟通能力。
岗位职责要求
1. 具备扎实的人力资源管理知识，特别是在绩效评估领域。
2. 熟悉相关法规和政策，以确保公司的合规性。
3. 强烈的细节关注度，能够精确地收集和分析数据。
4. 出色的沟通技巧，能有效地与各级员工和管理层交流。
5. 能够独立工作，同时也能在团队环境中协作。
6. 精通各种绩效评估工具和技术，如360度反馈、平衡计分卡等。
7. 对公平、公正的绩效评价体系有深刻的理解和实践经验。
岗位职责描述
作为人事绩效专员，你的日常任务将包括制定和维护一套公平、透明的绩效考核标准，确保它们准确反映公司战略和业务需求。你需要监控和分析员工的绩效数据，识别出表现优异和需要改进的领域，为管理层提供决策依据。此外，你还需要定期进行绩效评估会议，指导直线经理有效进行员工反馈和辅导，推动员工的成长和发展。
有哪些内容
1. 设计和更新绩效指标：根据公司战略和部门目标，创建或调整绩效评估指标，确保其相关性和可衡量性。
2. 绩效评估周期管理：协调和执行绩效评估流程，包括设定目标、中期检查、年终评估等环节。
3. 数据分析与报告：收集和分析绩效数据，生成报告，为管理层提供关于员工绩效的洞察。
4. 培训与指导：为管理层和员工提供绩效管理培训，确保他们理解和运用评估工具。
5. 解决争议：处理员工对绩效评估结果的疑虑或不满，维护公正和公平的评估环境。
6. 改进流程：持续审查绩效管理体系，提出改进建议，以提高效率和准确性。
7. 沟通协调：与各部门保持紧密联系，了解业务需求，确保绩效管理与业务目标的一致性。
在这个角色中，你将成为连接员工与公司的桥梁，通过有效的绩效管理，激发员工潜能，促进组织的整体绩效提升。你的工作成果将直接影响到公司的战略执行和员工满意度，因此，你需要始终保持专业、公正和富有同理心的态度，以实现最佳的人力资源管理效果。
人事绩效专员岗位职责范文
第1篇 人事绩效专员岗位职责
绩效专员/人事专员 轩天实业 上海轩天实业有限公司,上海轩天,上海轩天实业,轩天,轩天实业,轩天 岗位职责:
1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;
2、绩效培训、宣贯,负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;
3、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;
4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料;
5、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;
6、完成上级交办的其它工作事项,并及时向上级汇报。
任职要求:
1、本科,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、1年以上绩效相关工作经验;
3、熟悉现代企业人力资源管理知识,了解各种主流绩效考核工具和方法;
4、良好的沟通表达能力,耐心细致,高度责任感、执行力
