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岗位职责是什么
零售总监是一个关键的管理角色，负责规划、执行和监督公司的零售策略，以实现销售目标和提升品牌知名度。此职务需要结合市场趋势、消费者行为分析及内部运营状况，制定有效的销售计划，并确保团队执行到位。
岗位职责要求
1. 拥有深厚的零售行业知识，包括市场动态、消费趋势和竞争环境。
2. 具备出色的领导力，能有效激励和管理销售团队，提升团队绩效。
3. 熟练运用数据分析工具，能够对销售数据进行深入解读，为决策提供依据。
4. 强大的战略思维，能够制定并实施长期的零售增长策略。
5. 出色的谈判技巧和商务拓展能力，能建立并维护关键的商业伙伴关系。
6. 优秀的沟通能力，能够协调各部门合作，确保跨部门项目顺利进行。
岗位职责描述
零售总监的主要工作涵盖了以下几个方面：
1. 策略制定：制定全面的零售策略，包括产品定位、价格策略、促销活动和分销渠道管理。
2. 团队管理：招募、培训和评估销售团队，确保他们具备必要的技能和知识，以提供优质的服务和达成销售目标。
3. 业绩监控：定期评估销售业绩，调整策略以应对市场变化，确保业绩持续增长。
4. 合作伙伴关系：与供应商、分销商和其他业务伙伴保持紧密联系，协商合同条款，确保供应链的稳定和效率。
5. 市场研究：关注行业动态，分析消费者行为，为公司提供有关新产品、新市场和新机会的洞察。
6. 问题解决：及时处理销售过程中遇到的问题，如库存管理、客户投诉等，确保零售运营顺畅。
有哪些内容
零售总监的工作内容广泛，包括但不限于：
1. 制定年度销售预算和目标，与财务部门协作确保预算的合理性和可行性。
2. 设计和执行创新的营销活动，提高品牌曝光度和顾客忠诚度。
3. 对竞争对手进行分析，以便调整策略，保持竞争优势。
4. 参与新店选址和布局设计，确保店铺符合品牌形象和顾客需求。
5. 推动数字化转型，利用电子商务和数据分析工具优化零售体验。
6. 定期向高层管理层汇报销售业绩和市场动态，提出改进建议。
零售总监的角色要求其在快速变化的零售环境中保持敏捷，通过高效的策略制定和团队领导，推动公司的零售业务持续发展。
零售总监岗位职责范文
第1篇 零售总监岗位职责
职责描述:
全国店铺:2000家,销售额:50亿
1、 全面负责终端店铺的日常管理和运营,提升品牌终端形象和销量;
2、制定并实施店铺运营方案,辅导终端客户店铺运营,监督店铺业绩完成;
3、 针对不同店铺的需求进行产品优化调整;制定销售方案并负责落实实施,并对方案效果进行评估,对店铺销售数据进行分析;
4、 负责店铺每天的数据监控与分析(销售数据、商品管理、会员管理等);
5、 定期针对销售业绩进行跟踪、评估,并提交销售统计分析报表,及时提出营销改进措施,并给出可行性改进方案;
6、细化店铺各个岗位工作职责,完善店铺的操作规范和操作流程,并能制定传承性文件;
7、 根据店铺需求,合理设置店铺人员架构,优化工作流程,开发和培养员工能力;
8、 加强与店铺员工互动,进行高效管理,提升店铺工作效率,提高员工满意度;
9、 组织策划店铺开业活动方案、节假日促销方案,并安排跟进落地;
10、负责终端门店陈列指导、运营指导、培训、开业支持等;
岗位要求:
1、 四年以上大专及以上学历,五年以上知名童装经验优先考虑;
2、具有终端店铺运作经验、理解商业的本质,能做到低投入高产出,有活动策划经验者优先;
3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
4、对店铺营运管理,商品陈列、销售技巧具有丰富终端培训指导能力、具备较强数据分析能力;
5、 具有丰富的客户资源和客情关系,业绩优秀;
