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岗位职责是什么
组织人事岗位是企业内部管理的关键角色，主要负责规划、执行和监督企业的人力资源策略，以确保公司的人员配置、招聘、培训、绩效管理和员工福利等工作高效有序地进行。这个岗位需要具备深厚的业务理解能力，以及对人力资源法规和最佳实践的精通。
岗位职责要求
1. 具备扎实的人力资源管理知识，熟悉劳动法律法规。
2. 精通招聘流程，能够设计有效的面试和评估体系。
3. 能够制定并实施培训和发展计划，提升员工技能和满意度。
4. 拥有良好的沟通技巧，能有效地调解冲突和处理员工关系问题。
5. 熟练使用人力资源信息系统，有效管理员工数据。
6. 具备战略思维，能将人力资源策略与公司目标相结合。
7. 有高度的职业道德和保密意识，处理敏感信息时要谨慎。
岗位职责描述
组织人事岗位的工作日常涉及多个方面，包括但不限于：
1. 人才获取：负责发布职位广告，筛选简历，组织面试，确保找到合适的人才加入团队。
2. 员工发展：策划和执行培训项目，提供职业指导，协助员工实现职业发展。
3. 绩效管理：设定和监控绩效指标，定期进行绩效评估，提供反馈和改进建议。
4. 福利与薪酬：设计和调整薪酬结构，管理员工福利，保持竞争力和公平性。
5. 法规遵从：确保公司的雇佣实践符合劳动法规，处理劳动争议。
6. 文化建设：推动和维护企业的价值观，促进团队合作与员工参与度。
有哪些内容
1. 制定和更新人力资源政策和程序，确保其适应公司发展和法规变化。
2. 组织年度员工满意度调查，收集反馈，提出改进措施。
3. 协助各部门经理进行人员配置，解决人员短缺或过剩的问题。
4. 管理员工的入职、转正、晋升和离职手续，确保流程顺畅。
5. 参与制定公司预算，合理分配人力资源成本。
6. 不断优化人力资源流程，提高工作效率，如通过自动化工具简化行政任务。
7. 与外部供应商合作，如招聘机构、培训机构，以获取优质服务。
8. 定期汇报人力资源状况，包括招聘进度、员工流动率、培训效果等关键指标。
组织人事岗位在企业管理中扮演着至关重要的角色，不仅需要专业的人力资源知识，还需要灵活应对各种挑战，以实现公司的人力资源目标，促进企业的持续发展。
组织人事岗位职责范文
第1篇 组织人事处人事劳资主管职责
1.办理全院教职工的劳动工资、福利、津补贴核算发放等具体工作；
2..负责全院教职工社会保险的申报、审核,办理相应手续；
3.办理全院人员的调配、招聘、聘任、转正、定级、退休等日常工作；
4.办理教职工培训进修审批手续，办理请假、休假和销假等手续；
5.办理教职工人事档案材料的整理、归档和保管工作，编制各类报表；
6.协助做好教职工的考核、奖惩及专业技术资格评聘等工作；
7.办理发展党员、党费收缴、党组织关系接转等工作；
8.组织学院党校培训工作；
9.完成领导交办的其他工作。
第2篇 组织人事处副处长职责
协助处长工作，具体负责以下工作：
1.负责全院教职工的工资、福利、津补贴标准审核及社会保险工作，及计划外用工的管理工作；
2.负责学院基层党建工作、党员发展工作及学院党校的教学组织与管理；
3.负责学院党校的日常管理、党费收缴管理工作；
4.学院党员数据库的管理及相关报表编制上报工作；
5.负责人事档案管理工作，协助做好全院人事调配、招聘、录用，教职工的聘用、政审、鉴定、转正、奖惩、考核等工作；
6.协助组织各类专业技术职务任职资格评聘以及各类资格考试报考工作；
7.协助做好学院的统战工作；
8.完成学院党政领导交办的其他工作。
第3篇 组织人事处工会副主席职责
1.主持工会日常工作；履行工会维护、建设、参与和教育的职能；
2.负责加强工会委员会的自身建设，指导妇女工作委员会工作；
3.配合开展学院精神文明创建工作，协助做好教职工的思想政治教育；
4.负责教代会日常工作；负责大会筹备和会务工作，教职工来信来访的接待及处理；办理教代会交办的有关工作；
5.组织开展群众性的业余文体活动，做好教职工的业余教育工作；
6.负责工会经费、资产使用与管理及会员会籍管理工作；
7.负责全院计划生育工作，协助做好全院教职工体检工作；
8.关心教职工生活，协助教职工解决有关困难，看望生病住院的教职工；
9.完成学院党政领导交办的其他工作。
第4篇 组织人事处离退休管理员职责
1.按国家规定做好离退休人员的日常管理和服务工作；
2.掌握离退休人员的思想、身体和生活情况，及时提供服务；
3.定期组织离退休人员的学习活动，传达有关文件精神；
4.组织离退休人员开展有益身心健康的各类活动；
5.办理离退休人员的福利发放、报销、慰问和优抚等工作；
6.协助处理离退休人员的来信来访；
7.协助离退休党支部开展活动，收缴党费；
8.管理离退休人员活动室，为离退休人员提供良好的活动环境；
9.完成领导交办的其他工作。
第5篇 组织人事处处长职责
1.主持组织人事处工作，组织实施、检查督促本部门工作职责落实情况；
2.负责制订全院用人计划，负责全院机构岗位设置和编制管理工作；
3.负责中层干部任免、调配、管理、培训、轮岗、考核等工作；
4.研究制订教职工队伍建设、师资培训规划和实施及人事、劳资资料的数据库管理工作；
5.协助院领导做好纪检、监察、统战工作；
6.负责全院人事调配、招聘、录用，教职工的聘用、政审、鉴定、转正、奖惩、考核等工作；负责组织各类评优及上报工作；
7.负责组织各类专业技术职务任职资格评聘以及各类资格考试报考工作；
8.完成学院党政领导交办的其他工作。
第6篇 组织人事专员岗位职责
人事专员(组织发展) 上海通用 上海通用重工集团有限公司,上海通用 职责描述:
工作职责:
1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度,并宣贯落实及监督执行情况;
培训管理:
1、组织开展培训需求调查,结合公司级及部门级发展需求,制定培训计划,管理培训预算,费用结算及补贴申请
2、组织开展新员工培训、企业文化培训,根据培训计划和培训需求,落实培训执行工作
3、组织开展培训效果评估管理工作;培训记录等档案管理
绩效管理:
1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标,审核绩效考核指标与总目标的关联性,辅导部门制定绩效计划
2、督促按时进行绩效评分,指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性,绩效考核结果的分析
3、完成部门领导交办的其他或临时性工作
二、任职资格:
1 、全日制本科以上学历,1-3年以上人力资源相关工作经验,有制造业经验优先;
2、熟悉国家及上海市人力资源相关的政策、法律法规;熟悉行业基本知识;
3、工作能力:工作耐心、细致与严谨,保密意识强。
第7篇 组织人事部职责
组织人事部是学院的组织、干部、人事、人才工作部门。其主要职责是：
一、组织工作
1、根据上级党组织和学院党委的工作部署，制定学院组织干部工作计划并组织实施。
2、督促、指导各基层党组织的思想建设、组织建设和作风建设，指导党总支、党支部换届选举工作。
3、负责对党员思想状况的调研综合汇报工作，做好党员的教育管理和发展党员工作。做好党员、干部信访处理工作，并配合党的纪律检查部门，做好违纪党员的查处工作。
4、负责党组织关系的接转、党费的收缴和管理及党内报表统计、干部档案、组织文书档案的管理工作。
5、做好副科级至处级干部的选拔、调配、使用、教育、管理、考核工作。
6、做好党校的日常事务性工作，做好干部和党员及入党积极分子的培训工作。
7、落实知识分子政策，负责做好学院领导与学院高级专业技术人员联系工作。
8、完成学院领导交办的其它工作，协助院内有关部门做好相关工作。
