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岗位职责是什么
组织发展岗位是企业中一个关键的职能角色，主要负责推动企业的战略规划、组织架构优化、人才发展和文化塑造，以促进公司的长期稳定增长。
岗位职责要求
1. 深入理解企业战略，能将战略目标转化为具体的组织发展计划。
2. 具备优秀的分析能力，能够诊断组织问题并提出解决方案。
3. 熟悉人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理等各环节。
4. 能够设计并实施有效的领导力发展项目，提升团队效能。
5. 具备良好的沟通协调能力，能与各级管理层有效合作。
6. 关注行业动态，持续探索并引入创新的组织管理模式。
岗位职责描述
组织发展专家的工作涉及多方面，他们需要密切配合企业高层，通过系统性的方法识别和解决组织中的挑战。这可能包括重新设计工作流程、调整部门结构、建立新的绩效评估体系，或是推动跨部门的协作项目。此外，他们还需关注员工的成长，设计和执行培训和发展计划，以确保团队成员具备实现企业目标所需的技能和知识。
在文化塑造方面，组织发展岗位需倡导和强化公司价值观，通过各种活动和倡议来培养积极的组织氛围。他们还负责监控组织健康度，定期评估员工满意度和参与度，以确保企业文化与员工需求相吻合。
有哪些内容
1. 战略实施：参与制定和执行企业战略，确保组织结构和流程支持战略目标的达成。
2. 组织设计：评估并优化组织架构，确保其高效、灵活，并适应业务变化。
3. 人才培养：设计并实施人才发展项目，包括领导力发展、技能培训和职业规划。
4. 文化建设：推广和维护企业核心价值观，策划和执行文化活动，促进员工归属感。
5. 绩效管理：设计公平、透明的绩效评价体系，激励员工提高工作效率和质量。
6. 变革管理：引导和支持企业变革，管理变革过程中的沟通和冲突，确保变革顺利进行。
7. 数据分析：收集和分析组织相关数据，为决策提供有力支持。
8. 合作与协调：与各部门领导保持良好关系，推动跨部门合作，解决组织内部问题。
组织发展岗位在企业中扮演着驱动器的角色，通过持续改进和创新，确保企业在快速变化的市场环境中保持竞争力和灵活性。
组织发展岗位职责范文
第1篇 组织发展主管岗位职责
组织发展主管 重庆冠达世纪游轮有限公司 重庆冠达世纪游轮有限公司,冠达 职责描述:
1)根据集团发展战略及组织部整体规划,统筹组织诊断,流程梳理,架构设计与优化,干部发展体系(包括但不限于干部盘点、岗位评估、干部培养、培训管理、发展通道)、岗位编制体系等构建;
2)汇总集团各层面培训需求,制定年度培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果;
3)协助完成组织发展其他相关工作;
4)代表集团与各分支机构干部进行各方面工作沟通;
5)领导安排的其他工作。
任职要求:
1)30-45岁,人力资源管理类或相关专业本科以上学历。在大中型企业从事过五年以上人力资源管理工作;
2)具有较强的沟通协调能力以及总结提炼文字能力,逻辑性、执行力、项目推进能力强;
3)熟练使用office、e_cel、ppt等办公软件。
第2篇 组织发展经理岗位职责
组织发展经理 汇量信息科技 广州汇量信息科技有限公司,mobvista,汇量信息科技,汇量科技,汇量 职责描述:
1、 根据公司发展战略及目标,梳理公司组织架构及岗位配置,根据业务发展情况设计和优化人才体系、组织架构;
2、 及时把控组织动态并识别潜在风险,进行组织诊断并提供解决方案;
3、 制定与优化人才发展战略,研究开展人才盘点、胜任力模型搭建、任职资格体系搭建、继任者计划等人力资源项目工作,促进提升员工执行力与胜任力;
4、 推动人力资源管理体系的优化及各项机制的贯彻落地。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,人力资源管理/企业管理/心理学等相关专业背景;
2、3年以上中大型企业组织发展、人才发展、培训管理等相关工作经验,有咨询公司背景或互联网经验者优先;
3、熟悉人力资源的流程体系,有成功的人力资源项目实施经验;
4、良好的沟通协调能力、执行力、项目管理能力,敏锐的洞察力,善于发现问题、分析问题、解决问题;
5、英语听说读写能力优秀者优先考虑。
第3篇 组织发展顾问岗位职责
咨询顾问-组织发展中心 世界薪酬协会 中智人力资源管理咨询有限公司,ciic中智咨询,上海中智,世界薪酬协会,中智人力资本调研与数据服务中心,中智咨询,中智 工作职责:
1.负责协助项目经理与客户的沟通及项目的调研与分析;
2.负责项目的实施与调控, 项目的培训、汇报和总结;
3.根据客户在项目管理实践中碰到的问题制定解决对策,并形成知识体系与方法;
4.根据项目组安排,承担对自己负责的工作进行方案撰写以及向客户沟通汇报;
5.在非项目期,根据公司安排承担组织发展领域的课题研发和文章撰写工作
任职资格:
1.管理、战略、人力资源管理、心理学或相关专业硕士及以上学历;
2.有1年以上管理咨询经验者优先;
3.有强烈的敬业精神、工作责任心,有创新能力,积极进取;
4.适应长期出差;
5.熟练使用office办公软件、word/ppt/e_cel/visio。
第4篇 组织发展总监岗位职责
组织发展总监 美好置业集团股份有限公司 武汉市泰宇商贸有限公司,泰宇 岗位职责:
1、 根据集团战略与业务发展情况进行组织诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,优化组织结构和
人员配置,协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理,制定解决方案。
2、 负责公司岗位职级体系、任职资格体系(人才选拔、晋升与淘汰)、干部管理体系、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施。
3、 根据集团管控模式,建立并完善集团对各下属公司人力资源的管控体系(管控制度、权限界定、工作流程等)。
4、 管理组织效能,分析研究适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式,为组织效能优化提供决策建议。
5、 保持对组织发展前沿理论与方法的学习和研究,结合公司和人力资源团队实际需求,进行转化应用。
任职资格:
1、本科及以上学历,985.211优先,8年以上相关工作经验;
2、有3年以上大型咨询公司背景,且有甲方相关工作背景优先;
3、有人力资源3p模型管理经验优先;
4、文字功底强,精通ppt。
第5篇 组织发展岗位职责
组织发展岗 广州市城市建设开发有限公司 广州市城市建设开发有限公司,越秀地产 职责描述:
1.制定、实施公司人力资源战略规划,指导下属公司分解、制定人力资源规划和策略;
2.搭建和管理公司组织架构,并随着业务发展需要对组织架构不断进行完善、优化;
3.对公司的组织设计及管理架构等领域进行前瞻性研究和应用;
4.建立健全公司人力资源管理制度、流程、体系,并逐步进行优化完善;
5.制定公司定岗定编方案及子公司编制规划指引,建立人配模型;
6.设计各部门岗位的能力素质模型,形成任职资格标准体系,建立、健全公司用人标准;
7.组织实施公司关键岗位的人才盘点,建立并维护“人才发展档案”,提升公司人才发展的信息化管理。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;
2.3年及以上同类岗位工作经验,具备人才盘点、组织架构调整优化或定岗定编工作相关经验;
3..对地产行业有一定的认知,对于业内的标杆实践及业态发展趋势能够快速获取相关资源和信息;
4.具备较强的沟通表达和谈判能力,能独立完成跨部门沟通和谈判工作。
第6篇 组织发展专员岗位职责
组织发展专员 成都鱼果果网络科技有限公司 成都鱼果果网络科技有限公司,鱼果果 职责描述:
1.协助公司组织架构调整和优化、部门职责调整工作;
2.协助岗位管理及任职资格体系管理;
3.协助落实人才盘点、继任计划,培养计划,组织实施干部考评、晋升和任免等工作;
4.协助完成人力资源部部门内部流程建设;
5.完成领导交办的各项任务。
任职资格:
1.大专及以上学历,人力资源管理专业优先;
2.有组织和人才发展管理工作经历优先;
3.有hr相关项目管理经验,或有hr模块工作经验,或hrbp工作经验优先;
4.熟悉航空业人事特性、公司经营管理模式,组织架构,员工队伍情况;
5.对组织诊断、岗位管理、人才管理体系有一定了解。
第7篇 组织发展高级经理岗位职责
高级组织发展经理 岗位职责:
1、根据公司战略发展需求,制定公司组织架构及组织发展规划设计;
2、组织人才盘点及评估;
3、公司核心业务部门人才需求及发展协调并解决;
4、组织人才培养及发展规划及落地实施;
5、协调人力资源内外关系。
任职资格:
1、大专以及以上学历;
2、人力资源从业经验8年以上,其中od管理经验5年以上;
3、形象气质佳,沟通协调及组织能力强,擅长与业务部门打交道,有业务思维;
4、执行力及抗压能力、逻辑思维能力强。
岗位职责:
1、根据公司战略发展需求,制定公司组织架构及组织发展规划设计;
2、组织人才盘点及评估;
3、公司核心业务部门人才需求及发展协调并解决;
4、组织人才培养及发展规划及落地实施;
5、协调人力资源内外关系。
任职资格:
1、大专以及以上学历;
2、人力资源从业经验8年以上,其中od管理经验5年以上;
3、形象气质佳,沟通协调及组织能力强,擅长与业务部门打交道,有业务思维;
4、执行力及抗压能力、逻辑思维能力强。
第8篇 组织发展岗岗位职责
组织发展岗 广州市城市建设开发有限公司 广州市城市建设开发有限公司,越秀地产 职责描述:
1.制定、实施公司人力资源战略规划,指导下属公司分解、制定人力资源规划和策略;
2.搭建和管理公司组织架构,并随着业务发展需要对组织架构不断进行完善、优化;
3.对公司的组织设计及管理架构等领域进行前瞻性研究和应用;
4.建立健全公司人力资源管理制度、流程、体系,并逐步进行优化完善;
5.制定公司定岗定编方案及子公司编制规划指引,建立人配模型;
6.设计各部门岗位的能力素质模型,形成任职资格标准体系,建立、健全公司用人标准;
7.组织实施公司关键岗位的人才盘点,建立并维护“人才发展档案”,提升公司人才发展的信息化管理。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;
2.3年及以上同类岗位工作经验,具备人才盘点、组织架构调整优化或定岗定编工作相关经验;
3..对地产行业有一定的认知,对于业内的标杆实践及业态发展趋势能够快速获取相关资源和信息;
4.具备较强的沟通表达和谈判能力,能独立完成跨部门沟通和谈判工作。
