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岗位职责是什么
人事财务岗位是企业运营中的关键角色，它融合了人力资源管理和财务管理两大领域，旨在确保公司的人力资源策略与财务规划相协调，以实现组织的高效运作和持续发展。
岗位职责要求
1. 具备扎实的人力资源管理知识，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面。
2. 熟悉财务会计原理，能够进行日常账务处理、预算编制和财务分析。
3. 精通相关法律法规，确保企业的人事财务活动合规进行。
4. 具备优秀的沟通能力，能与各部门有效协作，解决跨部门问题。
5. 具备良好的分析能力和决策能力，能对人力资源和财务数据进行深入解读，为管理层提供战略建议。
岗位职责描述
人事财务岗位的日常工作涉及广泛，从人员招聘到薪资发放，再到财务报表的编制和分析，都需要细致入微的关注和专业的操作。在人力资源管理方面，该岗位需要制定并执行招聘计划，评估员工绩效，设计激励机制，同时处理员工关系，维护和谐的工作环境。在财务管理方面，需要进行成本控制，制定预算，监控现金流，以及定期报告财务状况，确保公司的财务健康。
此外，人事财务岗位还需参与企业的战略规划，通过综合分析人力资源成本和财务数据，为公司的长期发展提供数据支持。他们需要敏锐洞察市场变化，预测可能影响企业运营的风险，并提出应对策略。
有哪些内容
1. 人力资源管理：负责招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试安排等；设计并实施员工培训和发展计划；处理员工福利和薪酬事务；调解员工纠纷，维护内部公平公正。
2. 财务管理：编制和执行年度预算，进行财务预测和分析；管理日常会计工作，包括账单支付、发票审核、记账等；定期制作财务报告，为管理层提供决策依据。
3. 法规遵守：确保所有人事财务活动符合国家和地方的法规要求，包括税务、社保、劳动法等相关规定。
4. 内部协调：与各部门沟通，了解其需求，协助制定合理的人力资源配置和财务预算。
5. 战略支持：参与企业战略规划，提供基于数据分析的人力成本和财务状况评估，为决策层提供建议。
人事财务岗位在企业中扮演着至关重要的角色，既要保证人力资源的有效利用，又要确保财务的稳健运行，是连接企业内部管理与外部环境的关键桥梁。
人事财务岗位职责范文
第1篇 人事财务岗位职责
财务人事岗 通联支付广东 通联支付网络服务股份有限公司广东分公司,通联支付,通联支付广东,通联支付广东分公司,通联 职责描述:
1、负责公司业务往来会计核算、账目设立、银行对账及凭证制单等工作;
2、完成税务申报缴纳等相关工作;
3、审核公司的原始单据和办理日常的会计报表;
4、负责薪酬计算及发放;
5、协助负责基本的人事工作。
任职要求:
1、本科全日制或以上学历,会计、财务管理或人力资源等相关专业;
2、26-35岁,持有会计从业资格证书,熟练操作财务表格函数设计;
3、具备2年以上财务工作经验,能独立处理一般纳税人全盘帐务及编制各类财务报表;
4、有财务分析的能力,擅长数据分析;
5、品行端正、原则性强、吃苦耐劳,有较强的团队合作意识、高度的责任心和优秀的职业道德。
第2篇 行政人事财务岗位职责
行政人事兼财务 上海吉泰依科赛生物科技有限公司 上海吉泰依科赛生物科技有限公司,吉泰依科赛生物,吉泰依科赛 岗位职责
1、审核分公司员工费用报销单后提交总部财务处理。
2、处理分公司日常简易帐务及银行对帐。
3、负责存货盘点及出具盘点报告。
4、负责分公司租金、物管费、水电费、固话网络费、停车场费、汽油费缴交及报帐。
5、负责办公用品采购及办公设备维修。
6、负责分公司考勤及招聘工作。
7、负责办理分公司人员入职、离职手续。
8、总部安排的其他工作。
任职要求
1、财务、行政或文秘等相关专业大专学历;
2、有过一年左右的行政人事经验,有财务基础经验尤佳。
3、做事细心,具有较强服务意识及责任感。
4、具有较强沟通能力及抗压能力,融洽员工关系,建立和谐团队氛围和工作环境。
5、为人正直,具备良好职业道德。
第3篇 人事财务助理岗位职责
财务助理/人事助理 上海衫赋服装科技有限公司 上海衫赋服装科技有限公司,衫赋 岗位职责:
1、负责日常出纳及及现金管理工作、负责月结供应商的对账、转账等。
2、负责审核公司员工报销单据、负责财务日常记账等相关工作。
3、负责公司人事相关工作,包括但不限于招聘、考勤、入离职办理、人事档案的管理、绩效、薪资核算等;
4、负责公司行政相关工作,包括但不限于办公用品管理、采购及付款、固定资产管理等
5、完善和制定公司各项规章制度;
6、认同公司文化价值理念,并能有效推动企业文化建设和宣传;
7、完成领导交代的各项任务。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,财务及会计相关专业毕业,具有会计或初级资格证书,熟悉了解财务相关日常管理规范及法律法规。1年以上财务相关工作经验;
2、具有较强的亲和力,善于人际沟通协调,责任心强,考虑问题全面细致,并有较强的执行力,富有团队合作精神。
3、性格开朗、大方,乐于分享乐于学习。
第4篇 人事财务总监岗位职责
财务人事总监 日企,汇报对象日本总经理,要求日语无障碍沟通交流。
1.负责财务部门及人事总务部门的综合管理。
2.全面统筹规划公司的人力资源战略。
3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。
4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
5.塑造、维护、发展和传播企业文化,保障企业文化的落地。
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7.负责行政、安全相关管理制度,作业流程、审批权限方案的制订。
8.妥善处理社会各界业务往来及信息沟通,及时上报总经理。
9.负责公司层面各项会务及大型活动的组织策划、总体安排协调及使用经费管控。
10.负责公司消防治安、安全生产、职业卫生、行政人事、后勤服务、6s推行及公共环境管理等资源提供保障。
11.负责政府部门、重要客户、外部机构来访接待与业务联系。
12.完成总经理交办的各项工作任务。 日企,汇报对象日本总经理,要求日语无障碍沟通交流。
1.负责财务部门及人事总务部门的综合管理。
2.全面统筹规划公司的人力资源战略。
3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。
4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
5.塑造、维护、发展和传播企业文化,保障企业文化的落地。
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7.负责行政、安全相关管理制度,作业流程、审批权限方案的制订。
8.妥善处理社会各界业务往来及信息沟通,及时上报总经理。
9.负责公司层面各项会务及大型活动的组织策划、总体安排协调及使用经费管控。
10.负责公司消防治安、安全生产、职业卫生、行政人事、后勤服务、6s推行及公共环境管理等资源提供保障。
11.负责政府部门、重要客户、外部机构来访接待与业务联系。
12.完成总经理交办的各项工作任务。
第5篇 行政人事财务主管岗位职责
财务/人事行政主管 广州广钢气体能源有限公司 广州广钢气体能源有限公司,广钢 职责描述:一、财务/人事行政主管
岗位职责:
1.负责公司日常的会计核算业务,定期编制财务报表和统计报表,提供决策支持的财务数据;
2.负责公司税收核算、申报及发票管理;
3.负责对公司成本费用开支、合同执行及其他财会政策的执行情况进行监督。
4.负责公司人事、行政管理有关工作;
5.负责公司建章立制、日常考核管理等工作;
6.负责公司员工招聘、入离职等工作;
7.负责员工培训、档案、工资福利、合同、社保、考勤和日常接待、公文上传下达、会议组织等工作。
任职要求:
1、学历、专业及资质要求:专科及以上学历,财务会计、财务管理等相关专业。
2、工作年限:3年以上财务、会计和人事行政从业经历。
3、能力要求:熟悉会计准则和会计核算流程、税收政策;熟练操作用友财务核算软件;熟练办公软件操作,熟悉劳动人事、行政法律法规,能完成公司各种制度的建立和考核管理;沟通协调能力强,有很好的公文写作能力,有独立处理劳资纠纷、突发事件的能力,有善于开拓创新能力。
任职要求:
