人事财务总监岗位职责

岗位职责是什么

人事财务总监是企业中至关重要的角色，负责统筹管理人力资源和财务管理两大核心部门，确保公司的战略目标得以有效实施，并在合规的基础上实现最大化的经济效益。

岗位职责要求

1. 拥有深厚的人力资源和财务管理专业知识，具备相关领域的高级资格认证。

2. 具备优秀的领导力，能有效地指导和激励团队成员，提升部门效率。

3. 熟悉国内外劳动法规及财务法规，确保企业运营的合法性。

4. 具备出色的分析能力和商业敏感度，能准确评估业务风险和机遇。

5. 能够建立并维护与公司内外关键利益相关者的良好关系，包括员工、管理层、供应商和监管机构。

岗位职责描述

人事财务总监在日常工作中，需要综合运用人力资源管理和财务管理的专业知识，以优化公司的人力资源配置和资金运作。他们需要制定并执行符合企业战略的人力资源政策，如招聘、培训、绩效评估和薪酬福利体系，同时监控公司的财务状况，进行预算编制、成本控制、投资决策和风险管理。

此外，他们还应关注市场动态，为公司的业务发展提供建议，通过数据分析预测未来的趋势，以便及时调整策略。在处理突发事件时，人事财务总监应展现出卓越的危机管理能力，确保公司的稳定运营。

有哪些内容

1. 人力资源管理：制定招聘计划，监督招聘流程，确保吸引和留住合适的人才；设计并实施员工培训和发展项目；制定公平的绩效评估标准和激励机制；处理员工关系问题，维护和谐的劳动环境。

2. 财务管理：编制和监控年度预算，控制成本和开支；进行财务分析，提供决策支持；管理现金流，确保资金流动性；负责财务报告的准备和提交，确保合规性。

3. 内部控制：建立和完善财务内控体系，防止欺诈和浪费，保障资产安全；参与审计工作，确保财务信息的准确性。

4. 法规遵从：了解并遵守劳动法、税法、财务法规等相关法律法规，确保企业的合法合规运营。

5. 战略规划：参与制定公司的长期战略，评估投资机会，提出财务建议，以推动公司的持续增长。

6. 危机应对：在面临经济波动、市场变化或其他挑战时，及时调整策略，降低风险，保护公司的财务健康。

作为人事财务总监，其职责涵盖企业运营的多个层面，他们的决策和行动直接影响着公司的整体运营效率和财务表现，是推动企业稳健发展的重要力量。

人事财务总监岗位职责范文

第1篇 人事财务总监岗位职责

财务人事总监 日企,汇报对象日本总经理,要求日语无障碍沟通交流。

1.负责财务部门及人事总务部门的综合管理。

2.全面统筹规划公司的人力资源战略。

3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。

4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

5.塑造、维护、发展和传播企业文化,保障企业文化的落地。

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

7.负责行政、安全相关管理制度,作业流程、审批权限方案的制订。

8.妥善处理社会各界业务往来及信息沟通,及时上报总经理。

9.负责公司层面各项会务及大型活动的组织策划、总体安排协调及使用经费管控。

10.负责公司消防治安、安全生产、职业卫生、行政人事、后勤服务、6s推行及公共环境管理等资源提供保障。

11.负责政府部门、重要客户、外部机构来访接待与业务联系。

12.完成总经理交办的各项工作任务。 日企,汇报对象日本总经理,要求日语无障碍沟通交流。

1.负责财务部门及人事总务部门的综合管理。

2.全面统筹规划公司的人力资源战略。

3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。

4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

5.塑造、维护、发展和传播企业文化,保障企业文化的落地。

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

7.负责行政、安全相关管理制度,作业流程、审批权限方案的制订。

8.妥善处理社会各界业务往来及信息沟通,及时上报总经理。

9.负责公司层面各项会务及大型活动的组织策划、总体安排协调及使用经费管控。

10.负责公司消防治安、安全生产、职业卫生、行政人事、后勤服务、6s推行及公共环境管理等资源提供保障。

11.负责政府部门、重要客户、外部机构来访接待与业务联系。

12.完成总经理交办的各项工作任务。