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岗位职责是什么
督导经理是企业运营中的关键角色，负责监督和指导下属团队，确保业务流程的顺畅运行，同时推动公司战略目标的实现。他们既是执行者，也是协调者，需要具备高度的责任感和专业能力。
岗位职责要求
1. 拥有深厚的业务知识和实践经验，能够准确理解公司的业务模式和市场动态。
2. 具备出色的领导力，能激发团队潜能，培养和提升员工能力。
3. 精通项目管理，能够有效分配资源，确保项目按时按质完成。
4. 良好的沟通技巧，能够协调各部门合作，解决跨部门问题。
5. 具备数据分析能力，能通过数据驱动决策，优化业务流程。
岗位职责描述
督导经理的工作日常涉及监督日常运营、评估绩效、提供反馈、培训和发展团队成员。他们需要密切关注市场变化，调整策略以应对挑战。此外，他们还需参与战略规划，确保团队目标与公司整体目标一致。
在团队管理中，督导经理需要建立公正公平的评估体系，鼓励员工创新和改进。他们需要定期与团队成员进行一对一沟通，了解员工需求，提供职业发展建议。他们还应关注员工福利，营造积极的工作环境。
有哪些内容
1. 业务监控与优化：督导经理需监控各项业务指标，识别潜在问题，并提出解决方案，以提高效率和效果。
2. 团队建设与培训：组织和实施团队培训，提升员工技能和团队协作能力。
3. 绩效管理：制定并执行绩效评估标准，为员工提供反馈，推动个人成长。
4. 跨部门协作：协调与其他部门的合作，确保信息流通，解决合作中的冲突。
5. 战略规划参与：参与公司战略规划，将战略目标转化为可执行的行动计划。
6. 风险管理：识别和管理业务风险，制定预防措施，保障业务稳定运行。
7. 问题解决：迅速响应并解决团队和业务中出现的问题，保持业务流程的连续性。
8. 报告与分析：定期提交业务报告，运用数据分析结果来优化业务决策。
督导经理的角色是多面的，既要关注微观的团队管理和业务执行，又要把握宏观的公司战略方向。他们的工作是确保团队高效运作，推动公司持续发展。
督导经理岗位职责范文
第1篇 稽核督导经理岗位职责
岗位描述:1.负责按照工作安排定期、不定期的监督稽核公司各项标准化管理制度、流程的执行情况;2.编写稽核制度及稽核流程,建立与完善稽核内控体系;3.制定年度计划、季度计划、专项稽核计划并负责稽核项目的具体实施,确保各项目任务顺利完成;4.及时汇总稽核情况,对各部门工作开展情况做出稽核评价,并提出初步整改、处理意见和建议,对于稽核发现重大问题及时向上级进行沟通和汇报;5.负责年度集团层面专项评定工作的开展实施;6.与各部门沟通公司业务系统管理平台使用情况并提出合理的修改意见。任职要求:1.专科及以上学历;2.5年以上工作经验,至少2年以上风险控制、督导、审计、内审等相关工作经验;3.熟悉企业iso质量管理体系,有制造业公司内审相关工作经验优先;.4.熟练操作常用办公软件,具有计划及组织执行能力,有魄力、抗压能力、亲和力,工作严谨服务意识强,有良好的沟通能力、事物统筹能力,逻辑思维清晰。5.良好的文案、文字功底。
第2篇 品质督导经理岗位职责
工程督导(品质经理) 中洲控股(上海) 上海深长城地产有限公司,中洲控股(上海),深长城 岗位职责:
1、定期对地区公司工程进度、质量、安全情况进行驻点检查;
2、督促、指导地区公司建立相应工程管理制度及进度、质量、安全监控体系。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,工民建相关专业;
2、工作七年以上,具有丰富的房地产项目管理经验;
3、持有中级工程师职称;
4、持有注册监理工程师、一级建造师者优先;
5、可接受出差者优先。
第3篇 督导经理岗位职责
区域经理助理-业务督导方向(10023807) 宜信公司 普信恒业科技发展(北京)有限公司,宜信,宜信公司,普信恒业,普信恒业
岗位职责:
1、主要负责普惠端业务,为省区年度发展规划提供有力支持;
2、协助区域经理进行区域业绩管理;包括但不限于营销团队督导制度的制定、执行与完善,区域单位营销指标追踪与改善,区域营销业务问题诊断、绩效提升;
3、协助分区经理进行营销创新管理;
4、负责省区文化体系建设;营销单位日常活动管理推动;
5、协助分区经理进行制度化管理建设;
任职要求:
1、年龄25-35岁,3年以上工作经验,2年管理经验;担任过管理者职位;
2、本科及以上学历;
3、经济、金融、市场营销、工商管理、企业管理等;
4、具有较好的数据分析、问题分析或逻辑思维能力;具有较好的计划执行能力、组织协调能力和沟通能力;
5、认真、责任心强,有良好的团队合作精神;可适应出差。
第4篇 市场督导经理岗位职责
市场督导/区域经理 南丁健康 重庆南丁健康管理有限公司,南丁健康,南丁 职责描述:1、日常管理:负责对分管店铺的员工进行日常服务流程、业务技能、行为规范进行培训和管理;
2、目标管理:根据公司下达的任务和考核指标,进行任务分解细化和业绩辅导,跟进汇报任务达成情况;
3、团队建设:负责店铺团队建设,负责开展新员工的培训和业绩辅导。
任职要求:1、年龄:25-50岁,有管理6-10人以上团队的管理工作经验;
2、有药品、保健品、健康行业、美容美发行业的销售团队管理经验;或者有连锁店面管理经验;
3、具有良好的工作执行能力和沟通能力;
4、有一定的团队建设能力和演讲能力,可以独立开展员工业务培训和员工激励。
第5篇 加盟督导经理岗位职责
加盟园所督导经理 北京卓越起点教育科技有限公司 北京东方悦力教育科技有限公司,伊顿ka,北京卓越起点教育科技有限公司,东方悦力 岗位职责: 1、督导内容体系搭建及输出 2、落地督导活动实施,包括入园培训、督导检查、家长活动 3、展售前营销活动 4、配合运营、市场人员开展售后营销活动 5、配合培训人员组织培训活动 任职要求: 1、良好的人际沟通协调能力,优秀的执行力,具备幼教行业督导工作经验。 2、形象气质佳,性格开朗; 3、思维敏捷,逻辑分析能力强,表达能力优秀; 4、能适应出差; 5、责任心强,能适应快节奏的工作环境,良好的团队合作能力;
第6篇 促销督导经理岗位职责
促销员管理/督导经理/促销经理 长期促销员管理
一、人员投放原则制定:制定人员投放与回顾原则,合理优化与投放资源
二、人员目标规则制定:制定全年目标,并跟团队进行目标达成回顾
三、人员费用管理:长促与短促费用进度与把控
四、sfa系统管理推进:sfa系统完善与录入完整性推进
五:临促活动:各项主题或季节性活动跟进
长期促销员管理
一、人员投放原则制定:制定人员投放与回顾原则,合理优化与投放资源
二、人员目标规则制定:制定全年目标,并跟团队进行目标达成回顾
三、人员费用管理:长促与短促费用进度与把控
四、sfa系统管理推进:sfa系统完善与录入完整性推进
五:临促活动:各项主题或季节性活动跟进
第7篇 营运督导经理岗位职责
质检经理/营运督导 武汉公馆娱乐有限公司 武汉公馆娱乐有限公司 岗位职责:
1、确保所管区域门店在日常营运过程中,推进和执行公司的各项系统和日常工作,达成公司的各项指标;
2、采取适当的行动处理顾客投诉,确保顾客满意度;
3、通过对地区督导有效辅导,持续反馈,运用各种有效方法提升团队成员的工作能力并提升团队凝聚力;
4、和社会相关职能部门、行政部门以及公司各部门保持良好的沟通;
5、维护公司的各种资讯安全,提升品牌形象;
6、对于营运数据敏感,并能通过数据分析给出有效解决方案。
任职要求
1、8年以上知名连锁餐饮企业门店管理经验,有同行质检经理或餐厅经理3年以上、真功夫、百胜、麦当劳餐厅经理4年以上者经验者优先录用;
2、对店长的招募和甄选、培训和发展以及员工保留有一定的想法和执行度;
3、对市场的消费动态具有敏锐的洞察力,分析力;
4、正面积极、愿意接受挑战,有责任心;
5、为人正直、诚信、有感染力;
6、有能力和社会各职能部门、行政部门以及公司各部门保持良好的沟通。
第8篇 工程督导经理岗位职责
工程督导经理 融创物业 融创物业服务集团有限公司,天津融创物业公司,融创物业,融创 职责描述:
负责集团工程管理体系宣贯、培训,评估、检查、意见建议的收集、整理、提报及区域管理制度的编写修订;负责西南区域工程基础业务的指导、检查、考核工作。
任职要求:
1、工程、机电等相关专业,大专及以上学历,
2、具备较强的工程管理理论知识及实践经验,统筹计划能力、协调沟通能力;执行能力强,有团队协作精神,爱岗敬业;
3、5年以上物业工程管理经历,能熟练运用办公软件、文字写作功底深厚;
4、有工程质量检查督导经验者优先。
第9篇 营销督导经理岗位职责
营销督导总监、经理 上海域贯投资管理有限公司 上海域贯投资管理有限公司,上海域贯 岗位职责:
1、针对营业部各级销售人员进行包括:产品宣导、路演、内部定期培训、faq及所需材料的制作,检查各级销售人员对产品的熟悉情况,推介材料讲解的质量等,组织材料分发,产品预热等。
2、有效推动公司营销及各项政策方案的有效执行,引导和帮助销售团队达成销售目标。
3、负责各层级销售人员业绩和人力增长的督导推动和人员考核,包括协助销售组织发展的培训辅导、营销团队的激励追踪、营销活动的策划组织、营销氛围的营造推动,确保机构经营各项kpi目标的达成。
任职要求:
经济类、金融类相关专业优先,熟练使用办公软软件(包括:文档、表格、幻灯片制作等),熟练掌握日常办公文档的编辑使用、数据制表和统计、营销课件的编写与制作,基金、证券从业资格证优先,对私募基金行业需非常了解,可独立开展培训工作,沟通能力优秀,本科及以上学历,五年以上金融行业培训和督导工作经验。
第10篇 业务督导经理岗位职责
区域经理助理-业务督导方向(10023807) 宜信公司 普信恒业科技发展(北京)有限公司,宜信,宜信公司,普信恒业,普信恒业
岗位职责:
1、主要负责普惠端业务,为省区年度发展规划提供有力支持;
2、协助区域经理进行区域业绩管理;包括但不限于营销团队督导制度的制定、执行与完善,区域单位营销指标追踪与改善,区域营销业务问题诊断、绩效提升;
3、协助分区经理进行营销创新管理;
4、负责省区文化体系建设;营销单位日常活动管理推动;
5、协助分区经理进行制度化管理建设;
任职要求:
1、年龄25-35岁,3年以上工作经验,2年管理经验;担任过管理者职位;
2、本科及以上学历;
3、经济、金融、市场营销、工商管理、企业管理等;
4、具有较好的数据分析、问题分析或逻辑思维能力;具有较好的计划执行能力、组织协调能力和沟通能力;
5、认真、责任心强,有良好的团队合作精神;可适应出差。
第11篇 销售督导经理岗位职责
区域督导/销售主管/大店长/店经理 汇洁集团 深圳汇洁集团股份有限公司,加一尚品,汇洁,汇洁集团,汇洁 一. 工作职责:
统筹店铺销售、货品、陈列、人员日常运营管理;
1、 销售管理:建立、带领团队完成公司既定销售目标,了解和收集顾客需求并及 时反馈,处理顾客投诉及退换货事宜;
2、 产品管理:确保店铺产品储备,检查产品陈列,以提高销售的有效性;
3、 员工管理:对店铺员工销售等工作技能进行培训和指导。
4、 预算控制:店铺各项费用的预算及控制;
5、 商场管理:与商场活动谈判、资源位申请等商场对接;
6、 上级领导交办的其他任务。
二. 任职资格:
1、大专以上学历,营销类专业优先;
2、有2年以上同行业零售店铺管理经验;
3、具备相应的店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力;
第12篇 渠道督导经理岗位职责
市场督导专员(渠道经理) 惠州市西顿工业发展有限公司 惠州市西顿工业发展有限公司,西顿工业,西顿 职责描述:
1、地县级经销商的维护,含客户黏性建立、定期需求调研等;
2、分销系统管理,做分销商的信息传达、数据分析,以及分销体系的有效维护;
3、市场信息收集,竞品信息(政策、促销、推广等),以及对驻外人员和市场管理政策调研。
任职要求:
1、大专以上学历,2年以上经验;
2、两年以上的照明产品或快消品销售工作经验;
3、有较为娴熟的客户维护方法和营销话术技巧;
4、具有较强的沟通能力、组织协调能力和团队管理能力;
5、具有良好的抗压能力和脚踏实地的实干精神。
第13篇 产品督导经理岗位职责
岗位职责:
1、负责别墅项目装修进度的项目实施、项目管理与过程监控,确保项目进程;
2、对施工人员的施工方法、施工策略、施工方案提出合理化建议,确保项目按质按时验收;
3、根据现场监理发现的问题及时与工程部经理沟通,出处理的方案;
4、按设计图及相关标准,对工艺过程和施工工序进行检查和记录;
5、工程量现场复核放样,预算版本的编制,预算审核;
6、协助公司各部门工作;
任职资格:
1、建筑工程、造价、预算相关专业大专以上学历,5年以上家装工程监理工作经验,有驾驶证2年以上驾驶经验者为佳;
2、具有较强的沟通能力和组织协调能力,能够合理、有效地协调各项相关工作,工作严谨、认真、细致,具备一定的计算机操作能力;
3、熟练使用cad、广联达或者品茗,有erp使用经验;
4、精通图纸,了解计量规则、了解装修行情及行业规范,且具备独立操作工程项目经验;
5、熟悉国家相关法律、法规;熟悉房地产建设程序及与各部门分工协作情况;熟悉相关施工规范,有扎实的装修材料、装修施工知识;
第14篇 督导经理助理岗位职责
区域经理助理-业务督导方向(10023807) 宜信公司 普信恒业科技发展(北京)有限公司,宜信,宜信公司,普信恒业,普信恒业
岗位职责:
1、主要负责普惠端业务,为省区年度发展规划提供有力支持;
2、协助区域经理进行区域业绩管理;包括但不限于营销团队督导制度的制定、执行与完善,区域单位营销指标追踪与改善,区域营销业务问题诊断、绩效提升;
3、协助分区经理进行营销创新管理;
4、负责省区文化体系建设;营销单位日常活动管理推动;
5、协助分区经理进行制度化管理建设;
任职要求:
1、年龄25-35岁,3年以上工作经验,2年管理经验;担任过管理者职位;
2、本科及以上学历;
3、经济、金融、市场营销、工商管理、企业管理等;
4、具有较好的数据分析、问题分析或逻辑思维能力;具有较好的计划执行能力、组织协调能力和沟通能力;
5、认真、责任心强,有良好的团队合作精神;可适应出差。
第15篇 商务督导经理岗位职责
岗位职责:
1、负责辖区内商业渠道的搭建,商业开户,资信的把控;
2、负责区域内应收帐款的核对、清收工作,定期负责商业公司对账工作;
3、每月按时准确提供辖区流向;
4、保障区域内货物流通,及时查处窜货等市场违规行为;
5、辖区内商业合同返利审核。
任职要求:
1、 大学本科及以上学历,医学或药学相关专业,生物/管理/营销类专业亦可;
2、 5年以上大区商务工作经验,有修正、葵花等大型企业商务管理经验优先;
3、 较强的亲和力和表达能力,思维敏捷,具有较高的商务谈判技巧;
4、 有很好的职业道德观,具有良好的人际沟通能力。
5、 年龄35周岁以下。
