- 目录
岗位职责是什么
建材销售岗位是公司业务运营的重要组成部分，主要负责推广和销售各类建筑材料，包括但不限于瓷砖、木材、钢铁、混凝土等，以满足客户在建筑项目中的需求。此岗位旨在通过有效的市场开发和客户服务，实现销售目标，推动公司的业绩增长。
岗位职责要求
1. 具备良好的沟通技巧，能够与各类客户建立并维护稳定的关系。
2. 对建材行业有深入的理解，熟悉市场动态和产品知识。
3. 拥有独立的销售策略制定和执行能力，能有效挖掘潜在客户。
4. 能够承受销售压力，有强烈的业绩达成意愿和团队协作精神。
5. 熟练使用办公软件，如crm系统，进行销售数据分析和报告制作。
岗位职责描述
建材销售岗位的日常工作包括但不限于：
1. 客户开发：主动寻找新的商业机会，通过电话、邮件、社交媒体等多种渠道接触潜在客户。
2. 销售演示：向客户详细介绍产品的性能、优势及应用，解答客户疑问，提供专业建议。
3. 合同谈判：与客户协商价格、交货期等合同条款，确保交易顺利进行。
4. 客户关系管理：维护现有客户，定期跟进客户需求，提供优质的售后服务。
5. 市场分析：关注行业趋势，收集竞品信息，为公司产品定位和市场策略提供建议。
6. 销售报告：定期提交销售报告，分析销售数据，评估业绩并提出改进措施。
有哪些内容
1. 产品知识培训：定期参加产品知识和市场趋势的培训，提升专业素养。
2. 团队协作：与内部各部门紧密合作，如物流、财务等，确保订单的及时处理和交付。
3. 业绩评估：设定个人销售目标，每月进行业绩回顾，持续优化销售策略。
4. 行业网络建设：参与行业展会、研讨会等活动，扩大人脉，提升公司知名度。
5. 创新销售方法：探索新的销售渠道，如电商平台，以适应市场的变化。
建材销售岗位需要的不仅是销售技巧，更需要对行业的敏锐洞察力和持续学习的热情。作为公司的前线代表，建材销售人员的角色至关重要，他们的工作直接影响到公司的业务发展和市场地位。
建材销售岗位职责范文
第1篇 家具建材销售岗位职责
岗位职责:
1. 在领导的指导帮助下开展销售渠道开拓与维护工作,包括家装渠道、工装渠道、物业渠道等
2. 根据公司目标,完成销售业绩指标
3. 负责销售订单的商务洽谈、合同签订、施工配合、款项回收
4. 个人用户业务的对接
5. 及时了解市场信息的反馈和行业动态
6. 公司授予的其他工作
任职资格:
1、中专以上学历,有建筑装饰家居产品销售经验者优先
2、有良好的与人沟通能力和团队合作精神,尊重制度,服从管理
3、有较強的语言沟通能力和学习能力
4、工作态度端正、认真刻苦,有较强的事业心
第2篇 建材销售管理岗位职责
岗位职责:对公司的建材销售和工程项目管理负全责,完成公司及个人业绩和指标
任职要求:1.年龄在28--50从业5年以上,有给排水暖通电气行业经验;
2.能开车驾驶无不良习惯,独立处理问题和独立运营企业;
3.能带团队和组建团队以及管理团队的能力和领导素质及作风;
4.有顽强的抗压能力和韧性在逆境中能够创新和开拓市场完成任务;
5.有良好的人脉关系和市场渠道以及公司产品所对应的客户关系;
第3篇 家装建材销售岗位职责
建材家装销售 潞盈科贸(北京)有限公司 潞盈科贸(北京)有限公司,潞盈,潞盈 职责描述:
1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划。
2、根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率;
3、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;
4、动态把握市场价格,定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报;
5、维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户;
6、收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
第4篇 建材销售经理岗位职责
建材销售经理 卓达房产 卓达房地产集团有限公司,卓达地产集团,卓达房产,卓达房产集团,卓达集团,卓达 职责描述:
1.负责销售本公司生产的建筑材料,墙体、复合板之类的。
2.跟政府保持联系,跟各个企业交流材料销售类的工作。
任职要求:
1.从事过建材销售的工作。
2.有政府资源、销售渠道者优先考虑。
第5篇 建材销售岗位职责
建材销售/渠道销售 南京博得纳建材有限公司 南京博得纳建材有限公司,南京博得纳,博得纳 岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
7、听从领导安排
任职资格:
1、有过防水行业销售经验优先。
2、没有工作经验但肯干,人品端正者也可;
3、能适应中长期出差。
025-58788812
第6篇 建材销售总监岗位职责
家装建材销售总监 潞盈科贸(北京)有限公司 潞盈科贸(北京)有限公司,潞盈,潞盈 岗位职责:
1、分析市场形势制定销售业务整体规划;
2、建立和完善营销信息收集、处理、交流及汇报系统;
3、对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等收集、整理和分析;
4、做出销售预测,提出未来市场的分析、发展方向和规划;
5、制定阶段市场计划及各阶段实施目标;
6、促销活动的策划及组织;
7、师傅招募及培训协助;
8、线下活动时的维修咨询;
9、负责销售业务制度、工具、管理标准化建设;
10、负责业务全局性重点关系的开拓与维护;
11、洞察市场情况制定适合的业务推广策略提升市场占有率;
12、负责重点项目与紧急业务的处理;
13、负责与其他部门协调不断优化完善关联的业务与流程;
14、负责部门内部人员选拔、培养、指导、考核并建立起后备干部培养机制;
15、建立有效的沟通机制,定时组织各项会议促进业务发展。
任职要求:
1、本科以上学历,5年以上工作经验,市场营销、广告相关专业;
2、思路活跃,善于市场开发,独立工作能力强,能力出众;
3、具备一定的策略思考能力,有较为成熟的专业知识和方法论,总结归纳力强;
4、优秀的文字表达能力和良好的沟通能力;
5、较强的团队意识,学习和适应能力强。
第7篇 建材销售专员岗位职责
销售专员(天津-家居建材事业部) 美团点评 北京三快在线科技有限公司,三快在线,大众点评,美团,美团点评,三快在线 职位关键词:直销销售 客户拜访 面销 商户合作 商务拓展 客户维护 广告营销
岗位职责:
1、通过销售拜访,了解商户的业务现状与实际需求并结合消费者的消费动向,制定个性化营销方案,与商户谈判并达成合作;
2、执行公司的销售策略及政策,达成业绩目标;
3、与公司各部门配合,及时处理用户的反馈、投诉和建议,提高用户满意度;
4、归档和更新所有目标商户拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据,确保信息在数据库中得到正确的维护;
任职要求:
1、大专及以上学历,有销售工作经验;
2、有很强的学习能力和适应能力,适应互联网行业的快速发展,精力充沛,具备在高强压力下出色完成任务的能力;
3、具备较强的人际沟通及逻辑思维能力,思维敏捷,能够准确把握产品优势和客户心理,高效整合内外部资源促成销售业绩;
4、富有激情和创新理念,追求个人职业发展和公司利益的双赢;
5、热爱销售,善于挑战,积极乐观,有强烈的成功欲望和企图心;
6、为人正直,诚实可靠,以公司利益为重;
第8篇 建材销售工程师岗位职责
建材销售工程师 英格尔检测 英格尔检测技术服务(上海)有限公司,icas,上海英格尔,英格尔检测,英格尔 岗位职责:
1.建材类测试项目的销售;
2.开发并维护相关客户;
3.了解市场新动向,开发热点检测项目;
4.负责辖区内市场信息的收集和竞争对手分析。
任职要求:
1.有较强的自主发开客户的能力;
2.从事销售相关工作经验2年以上为佳;
3.具备较强的学习能力和沟通能力,能读懂相关测试标准;
4.有同行工作经验或客户资源优先。
第9篇 建材销售业务员岗位职责
岗位职责
1、本岗位为异地招聘 销售人员常驻郑州!!!负责公司工程建筑类产品的销售;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格
1、大专及以上学历,市场营销等相关专业;
2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;
3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、有责任心,能承受较大的工作压力;
6、有团队协作精神,善于挑战。
第10篇 建材销售代表岗位职责
家装建材销售代表 潞盈科贸(北京)有限公司 潞盈科贸(北京)有限公司,潞盈,潞盈 1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划。
2、根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率;
3、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;
4、动态把握市场价格,定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报;
5、维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户;
6、收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
第11篇 建材销售业务经理岗位职责
职位要求:
1、负责公司产品的销售和推广;
2、根据市场营销计划,完成部门任务;
3、负责辖区内市场信息的收集和竞争对手的分析;
4、管理维护客户关系和长期合作。
任职资格:
1、高中以上学历,经验不限;
2、反应敏捷,表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,有亲和力;
3、具备一定的市场分析、判断能力,良好的客户服务意识;
4、有责任感和团队意识。
第12篇 建材销售主管岗位职责
销售经理/主管(建材) 柯美特建材集团 柯美特建材集团股份有限公司,柯美特,柯美特建材集团,柯美特 任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限;品行端正、廉洁自律、工作踏实、主动积极、服从管理、善于学习;
2、5年以上建筑工程材料销售经验,有塑钢及铝合金门窗、管材、幕墙、保温材料、玻璃等工程项目销售经验者优先;
3、热爱销售工作,善于谈判,能够准确把握客户需求,独立完成项目销售任务,具备良好的谈判、攻关及签单能力;
4、具备较强的沟通协调能力和工程项目销售能力,有房地产开发商、门窗厂及工程项目客户资源者优先。
岗位职责:
1、收集所辖区域内开发商、门窗厂、工程项目及重大关系的信息,寻找潜在客户并开发市场;
2、负责所辖区域内产品的宣传、推介与销售,完成公司下达的年度销售目标;
3、负责所辖区域客户拜访、业务洽谈、关系维护及项目跟踪,开展项目及重大关系攻关工作;
4、根据公司产品、价格及市场策略,进行询盘、报价、招投标及销售合同条款的谈判;
5、负责销售合同的签订、履行、供货协调、货款回收、客户对账及开具发票,规避销售风险;
6、进行区域市场调查,及时反馈、处理客户投诉及意见,进行售后技术沟通及回访服务工作;
7、负责所辖区域内竞争对手的信息收集及对策分析,定期汇总提报公司,保守公司商业机密;
8、遵守公司管理制度,每天通过oa系统提报工作日志,按时参加周会、月会等重大销售会议。
第13篇 建材销售精英岗位职责
职位描述:
代理产品包括:成品墙体系统及活动隔断墙体系统、金属吊顶系统、办公家具系统及办公照明系统、五金系统四大业务板块,涉及成品墙体、挂板墙体、配套室内门、活动隔断墙体,办公家具及会所家具、led专业办公照明灯具、系统五金等多个领域。
任职资格
1、大专以上学历,25-40岁之间,三年以上建材行业相关销售经验;
2、独立客户开发、维护、商务谈判、合同签订和执行能力、爱岗敬业;
3、好学上进、善于挑战、事业心强、形象好、气质佳、有团队合作意识!
第14篇 建材销售助理岗位职责
1熟悉库存,根据客户需求,及时申请订货补货,并及时跟踪到货时间
2当客户临时要求调整交期或者特急订单时,汇报给销售业务部经理
3整理并统计销售和库存记录,按月上报有关数据
4市场促销售活动费用的申请、核销事宜,并及时备案存档。
5销售人员与公司的信息交流,随时保持与市场销售人员的电话沟通,销售政策及公司文件的及时传达。
第15篇 建材销售工程管理事业部总经理岗位职责
岗位职责:对公司的建材销售和工程项目管理负全责,完成公司及个人业绩和指标
任职要求:1.年龄在28--50从业5年以上,有给排水暖通电气行业经验;
2.能开车驾驶无不良习惯,独立处理问题和独立运营企业;
3.能带团队和组建团队以及管理团队的能力和领导素质及作风;
4.有顽强的抗压能力和韧性在逆境中能够创新和开拓市场完成任务;
5.有良好的人脉关系和市场渠道以及公司产品所对应的客户关系;
第16篇 建材销售顾问岗位职责
电话销售顾问(上海-家居建材事业部) 美团点评 北京三快在线科技有限公司,三快在线,大众点评,美团,美团点评,三快在线 职位关键词:直销销售 客户拜访 面销 商户合作 商务拓展 客户维护 广告营销
岗位职责:
1、通过销售拜访,了解商户的业务现状与实际需求并结合消费者的消费动向,制定个性化营销方案,与商户谈判并达成合作;
2、执行公司的销售策略及政策,达成业绩目标;
3、与公司各部门配合,及时处理用户的反馈、投诉和建议,提高用户满意度;
4、归档和更新所有目标商户拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据,确保信息在数据库中得到正确的维护;
任职要求:
1、大专及以上学历,有销售工作经验;
2、有很强的学习能力和适应能力,适应互联网行业的快速发展,精力充沛,具备在高强压力下出色完成任务的能力;
3、具备较强的人际沟通及逻辑思维能力,思维敏捷,能够准确把握产品优势和客户心理,高效整合内外部资源促成销售业绩;
4、富有激情和创新理念,追求个人职业发展和公司利益的双赢;
5、热爱销售,善于挑战,积极乐观,有强烈的成功欲望和企图心;
6、为人正直,诚实可靠,以公司利益为重;
第17篇 建材销售业务岗位职责
1、在销售部经理领导下负责具体销售工作。
2、根据公司整体经营目标,参与制定销售计划,同时制定本组每月销售计划,掌握销售进度。
3、定期组织汇报销售情况,编制销售报表,定期报送经理。
4、主持周会和每日例会。
5、每日确认各业务员当日业绩。
6、根据销售计划,参与制定和调整销售方案(策略),并负责具体销售方案实施。
7、销售现场日常管理工作。
8、根据公司规定,定期对业务员进行考核。
9、参与并制定现场销售工作流程和标准,组织员工研究确定。
10、组织销售培训,支持员工对新的工作方法或流程的实践。
