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岗位职责是什么
建材销售岗位是公司业务运营的重要组成部分,主要负责推广和销售各类建筑材料,包括但不限于瓷砖、木材、钢铁、混凝土等,以满足客户在建筑项目中的需求。此岗位旨在通过有效的市场开发和客户服务,实现销售目标,推动公司的业绩增长。
岗位职责要求
1. 具备良好的沟通技巧,能够与各类客户建立并维护稳定的关系。
2. 对建材行业有深入的理解,熟悉市场动态和产品知识。
3. 拥有独立的销售策略制定和执行能力,能有效挖掘潜在客户。
4. 能够承受销售压力,有强烈的业绩达成意愿和团队协作精神。
5. 熟练使用办公软件,如crm系统,进行销售数据分析和报告制作。
岗位职责描述
建材销售岗位的日常工作包括但不限于:
1. 客户开发:主动寻找新的商业机会,通过电话、邮件、社交媒体等多种渠道接触潜在客户。
2. 销售演示:向客户详细介绍产品的性能、优势及应用,解答客户疑问,提供专业建议。
3. 合同谈判:与客户协商价格、交货期等合同条款,确保交易顺利进行。
4. 客户关系管理:维护现有客户,定期跟进客户需求,提供优质的售后服务。
5. 市场分析:关注行业趋势,收集竞品信息,为公司产品定位和市场策略提供建议。
6. 销售报告:定期提交销售报告,分析销售数据,评估业绩并提出改进措施。
有哪些内容
1. 产品知识培训:定期参加产品知识和市场趋势的培训,提升专业素养。
2. 团队协作:与内部各部门紧密合作,如物流、财务等,确保订单的及时处理和交付。
3. 业绩评估:设定个人销售目标,每月进行业绩回顾,持续优化销售策略。
4. 行业网络建设:参与行业展会、研讨会等活动,扩大人脉,提升公司知名度。
5. 创新销售方法:探索新的销售渠道,如电商平台,以适应市场的变化。
建材销售岗位需要的不仅是销售技巧,更需要对行业的敏锐洞察力和持续学习的热情。作为公司的前线代表,建材销售人员的角色至关重要,他们的工作直接影响到公司的业务发展和市场地位。
建材销售岗位职责范文
第1篇 家具建材销售岗位职责
岗位职责:
1. 在领导的指导帮助下开展销售渠道开拓与维护工作,包括家装渠道、工装渠道、物业渠道等
2. 根据公司目标,完成销售业绩指标
3. 负责销售订单的商务洽谈、合同签订、施工配合、款项回收
4. 个人用户业务的对接
5. 及时了解市场信息的反馈和行业动态
6. 公司授予的其他工作
任职资格:
1、中专以上学历,有建筑装饰家居产品销售经验者优先
2、有良好的与人沟通能力和团队合作精神,尊重制度,服从管理
3、有较強的语言沟通能力和学习能力
4、工作态度端正、认真刻苦,有较强的事业心
第2篇 建材销售管理岗位职责
岗位职责:对公司的建材销售和工程项目管理负全责,完成公司及个人业绩和指标
任职要求:1.年龄在28--50从业5年以上,有给排水暖通电气行业经验;
2.能开车驾驶无不良习惯,独立处理问题和独立运营企业;
3.能带团队和组建团队以及管理团队的能力和领导素质及作风;
4.有顽强的抗压能力和韧性在逆境中能够创新和开拓市场完成任务;
5.有良好的人脉关系和市场渠道以及公司产品所对应的客户关系;
第3篇 家装建材销售岗位职责
建材家装销售 潞盈科贸(北京)有限公司 潞盈科贸(北京)有限公司,潞盈,潞盈 职责描述:
1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划。
2、根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率;
3、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;
4、动态把握市场价格,定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报;
5、维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户;
6、收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
第4篇 建材销售经理岗位职责
建材销售经理 卓达房产 卓达房地产集团有限公司,卓达地产集团,卓达房产,卓达房产集团,卓达集团,卓达 职责描述:
1.负责销售本公司生产的建筑材料,墙体、复合板之类的。
2.跟政府保持联系,跟各个企业交流材料销售类的工作。
任职要求:
1.从事过建材销售的工作。
2.有政府资源、销售渠道者优先考虑。
第5篇 建材销售岗位职责
建材销售/渠道销售 南京博得纳建材有限公司 南京博得纳建材有限公司,南京博得纳,博得纳 岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
7、听从领导安排
任职资格:
1、有过防水行业销售经验优先。
2、没有工作经验但肯干,人品端正者也可;
3、能适应中长期出差。
025-58788812
第6篇 建材销售总监岗位职责
家装建材销售总监 潞盈科贸(北京)有限公司 潞盈科贸(北京)有限公司,潞盈,潞盈 岗位职责:
1、分析市场形势制定销售业务整体规划;
2、建立和完善营销信息收集、处理、交流及汇报系统;
3、对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等收集、整理和分析;
4、做出销售预测,提出未来市场的分析、发展方向和规划;
5、制定阶段市场计划及各阶段实施目标;
6、促销活动的策划及组织;
7、师傅招募及培训协助;
8、线下活动时的维修咨询;
9、负责销售业务制度、工具、管理标准化建设;
10、负责业务全局性重点关系的开拓与维护;
11、洞察市场情况制定适合的业务推广策略提升市场占有率;
12、负责重点项目与紧急业务的处理;
13、负责与其他部门协调不断优化完善关联的业务与流程;
14、负责部门内部人员选拔、培养、指导、考核并建立起后备干部培养机制;
15、建立有效的沟通机制,定时组织各项会议促进业务发展。
任职要求:
1、本科以上学历,5年以上工作经验,市场营销、广告相关专业;
2、思路活跃,善于市场开发,独立工作能力强,能力出众;
3、具备一定的策略思考能力,有较为成熟的专业知识和方法论,总结归纳力强;
4、优秀的文字表达能力和良好的沟通能力;
5、较强的团队意识,学习和适应能力强。
第7篇 建材销售专员岗位职责
销售专员(天津-家居建材事业部) 美团点评 北京三快在线科技有限公司,三快在线,大众点评,美团,美团点评,三快在线 职位关键词:直销销售 客户拜访 面销 商户合作 商务拓展 客户维护 广告营销
岗位职责:
1、通过销售拜访,了解商户的业务现状与实际需求并结合消费者的消费动向,制定个性化营销方案,与商户谈判并达成合作;
2、执行公司的销售策略及政策,达成业绩目标;
3、与公司各部门配合,及时处理用户的反馈、投诉和建议,提高用户满意度;
4、归档和更新所有目标商户拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据,确保信息在数据库中得到正确的维护;
任职要求:
1、大专及以上学历,有销售工作经验;
2、有很强的学习能力和适应能力,适应互联网行业的快速发展,精力充沛,具备在高强压力下出色完成任务的能力;
3、具备较强的人际沟通及逻辑思维能力,思维敏捷,能够准确把握产品优势和客户心理,高效整合内外部资源促成销售业绩;
4、富有激情和创新理念,追求个人职业发展和公司利益的双赢;
5、热爱销售,善于挑战,积极乐观,有强烈的成功欲望和企图心;
6、为人正直,诚实可靠,以公司利益为重;
第8篇 建材销售工程师岗位职责
建材销售工程师 英格尔检测 英格尔检测技术服务(上海)有限公司,icas,上海英格尔,英格尔检测,英格尔 岗位职责:
1.建材类测试项目的销售;
2.开发并维护相关客户;
3.了解市场新动向,开发热点检测项目;
4.负责辖区内市场信息的收集和竞争对手分析。
任职要求:
1.有较强的自主发开客户的能力;
2.从事销售相关工作经验2年以上为佳;
3.具备较强的学习能力和沟通能力,能读懂相关测试标准;
4.有同行工作经验或客户资源优先。
第9篇 建材销售业务员岗位职责
岗位职责
1、本岗位为异地招聘 销售人员常驻郑州!!!负责公司工程建筑类产品的销售;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格
1、大专及以上学历,市场营销等相关专业;
2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;
3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、有责任心,能承受较大的工作压力;
6、有团队协作精神,善于挑战。
第10篇 建材销售代表岗位职责
家装建材销售代表 潞盈科贸(北京)有限公司 潞盈科贸(北京)有限公司,潞盈,潞盈 1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划。
2、根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率;
3、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;
4、动态把握市场价格,定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报;
5、维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户;
6、收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
第11篇 建材销售业务经理岗位职责
职位要求:
1、负责公司产品的销售和推广;
2、根据市场营销计划,完成部门任务;
3、负责辖区内市场信息的收集和竞争对手的分析;
4、管理维护客户关系和长期合作。
任职资格:
1、高中以上学历,经验不限;
2、反应敏捷,表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,有亲和力;
3、具备一定的市场分析、判断能力,良好的客户服务意识;
4、有责任感和团队意识。
第12篇 建材销售主管岗位职责
销售经理/主管(建材) 柯美特建材集团 柯美特建材集团股份有限公司,柯美特,柯美特建材集团,柯美特 任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限;品行端正、廉洁自律、工作踏实、主动积极、服从管理、善于学习;
2、5年以上建筑工程材料销售经验,有塑钢及铝合金门窗、管材、幕墙、保温材料、玻璃等工程项目销售经验者优先;
3、热爱销售工作,善于谈判,能够准确把握客户需求,独立完成项目销售任务,具备良好的谈判、攻关及签单能力;
4、具备较强的沟通协调能力和工程项目销售能力,有房地产开发商、门窗厂及工程项目客户资源者优先。
岗位职责:
1、收集所辖区域内开发商、门窗厂、工程项目及重大关系的信息,寻找潜在客户并开发市场;
2、负责所辖区域内产品的宣传、推介与销售,完成公司下达的年度销售目标;
3、负责所辖区域客户拜访、业务洽谈、关系维护及项目跟踪,开展项目及重大关系攻关工作;
4、根据公司产品、价格及市场策略,进行询盘、报价、招投标及销售合同条款的谈判;
5、负责销售合同的签订、履行、供货协调、货款回收、客户对账及开具发票,规避销售风险;
6、进行区域市场调查,及时反馈、处理客户投诉及意见,进行售后技术沟通及回访服务工作;
7、负责所辖区域内竞争对手的信息收集及对策分析,定期汇总提报公司,保守公司商业机密;
8、遵守公司管理制度,每天通过oa系统提报工作日志,按时参加周会、月会等重大销售会议。
第13篇 建材销售精英岗位职责
职位描述:
代理产品包括:成品墙体系统及活动隔断墙体系统、金属吊顶系统、办公家具系统及办公照明系统、五金系统四大业务板块,涉及成品墙体、挂板墙体、配套室内门、活动隔断墙体,办公家具及会所家具、led专业办公照明灯具、系统五金等多个领域。
任职资格
1、大专以上学历,25-40岁之间,三年以上建材行业相关销售经验;
2、独立客户开发、维护、商务谈判、合同签订和执行能力、爱岗敬业;
3、好学上进、善于挑战、事业心强、形象好、气质佳、有团队合作意识!
第14篇 建材销售助理岗位职责
1熟悉库存,根据客户需求,及时申请订货补货,并及时跟踪到货时间
2当客户临时要求调整交期或者特急订单时,汇报给销售业务部经理
3整理并统计销售和库存记录,按月上报有关数据
4市场促销售活动费用的申请、核销事宜,并及时备案存档。
5销售人员与公司的信息交流,随时保持与市场销售人员的电话沟通,销售政策及公司文件的及时传达。
第15篇 建材销售工程管理事业部总经理岗位职责
岗位职责:对公司的建材销售和工程项目管理负全责,完成公司及个人业绩和指标
任职要求:1.年龄在28--50从业5年以上,有给排水暖通电气行业经验;
2.能开车驾驶无不良习惯,独立处理问题和独立运营企业;
3.能带团队和组建团队以及管理团队的能力和领导素质及作风;
4.有顽强的抗压能力和韧性在逆境中能够创新和开拓市场完成任务;
5.有良好的人脉关系和市场渠道以及公司产品所对应的客户关系;
第16篇 建材销售顾问岗位职责
电话销售顾问(上海-家居建材事业部) 美团点评 北京三快在线科技有限公司,三快在线,大众点评,美团,美团点评,三快在线 职位关键词:直销销售 客户拜访 面销 商户合作 商务拓展 客户维护 广告营销
岗位职责:
1、通过销售拜访,了解商户的业务现状与实际需求并结合消费者的消费动向,制定个性化营销方案,与商户谈判并达成合作;
2、执行公司的销售策略及政策,达成业绩目标;
3、与公司各部门配合,及时处理用户的反馈、投诉和建议,提高用户满意度;
4、归档和更新所有目标商户拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据,确保信息在数据库中得到正确的维护;
任职要求:
1、大专及以上学历,有销售工作经验;
2、有很强的学习能力和适应能力,适应互联网行业的快速发展,精力充沛,具备在高强压力下出色完成任务的能力;
3、具备较强的人际沟通及逻辑思维能力,思维敏捷,能够准确把握产品优势和客户心理,高效整合内外部资源促成销售业绩;
4、富有激情和创新理念,追求个人职业发展和公司利益的双赢;
5、热爱销售,善于挑战,积极乐观,有强烈的成功欲望和企图心;
6、为人正直,诚实可靠,以公司利益为重;
第17篇 建材销售业务岗位职责
1、在销售部经理领导下负责具体销售工作。
2、根据公司整体经营目标,参与制定销售计划,同时制定本组每月销售计划,掌握销售进度。
3、定期组织汇报销售情况,编制销售报表,定期报送经理。
4、主持周会和每日例会。
5、每日确认各业务员当日业绩。
6、根据销售计划,参与制定和调整销售方案(策略),并负责具体销售方案实施。
7、销售现场日常管理工作。
8、根据公司规定,定期对业务员进行考核。
9、参与并制定现场销售工作流程和标准,组织员工研究确定。
10、组织销售培训,支持员工对新的工作方法或流程的实践。