欢迎光临管理者范文网
当前位置:管理者范文网 > 安全管理 > 岗位职责 > 岗位职责范文

行政人力岗位职责汇编(10篇)

更新时间:2024-05-18 查看人数:23

行政人力岗位职责

岗位职责是什么

行政人力岗位是企业运营中不可或缺的一环,主要负责协调日常行政事务和人力资源管理,以确保公司的高效运作和员工的满意度。

岗位职责要求

1. 熟悉国家及地方的劳动法规,确保公司的人力资源政策符合法律规定。

2. 具备良好的组织协调能力,能有效处理日常行政工作。

3. 对人力资源管理有深入理解,包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。

4. 拥有良好的沟通技巧,能与各部门保持良好关系。

5. 精通办公软件,如excel、word、powerpoint等,以进行数据分析和报告制作。

岗位职责描述

行政人力岗位需要兼顾行政管理和人力资源两大领域,其日常工作包括但不限于:

1. 维护公司行政制度,确保办公环境整洁有序,设备运行正常。

2. 协助组织各类会议,准备相关材料,确保会议顺利进行。

3. 负责员工的招聘流程,包括发布职位、筛选简历、安排面试等。

4. 设计和实施员工培训计划,提升团队整体素质。

5. 监督和执行薪酬福利政策,确保公平公正。

6. 处理员工关系,解决工作中的冲突和问题。

7. 定期进行绩效评估,为员工发展提供指导和支持。

有哪些内容

1. 行政管理:包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护、接待来访等。

2. 人力资源规划:参与制定公司的人力资源战略,预测人才需求,优化人员配置。

3. 招聘与配置:发布招聘信息,筛选合适人选,进行面试,协助新员工入职手续办理。

4. 培训与发展:设计并实施员工培训计划,跟踪培训效果,推动员工职业成长。

5. 薪酬福利:管理薪资结构,制定福利政策,处理员工的薪酬和福利问题。

6. 员工关系:处理员工投诉,调解内部纠纷,维护和谐的工作氛围。

7. 法规遵从:确保公司的人力资源政策和行政程序符合法律法规要求。

该岗位需以专业、公正的态度处理各种事务,既要保证公司运营的顺畅,又要关注员工的需求和满意度,是连接企业与员工的重要桥梁。

行政人力岗位职责范文

第1篇 行政人力助理岗位职责

人力行政助理 北京云道智造科技有限公司 北京云道智造科技有限公司,云道智造,云道智造 岗位职责:

1、负责日常行政工作的执行和协调,固定资产采购及管理;

2、协助项目申报;

3、活动组织、协调及会务相关工作;

4、负责社保、公积金相关模块操作;

5、协助人力资源其他模块工作;

6、上级交办的其他临时工作。

任职资格:

1、211院校本科及以上学历,专业不限;

2、沟通能力和执行能力强,文笔佳;

3、踏实、认真、灵活;

4、聪敏好学,有培养潜力。

第2篇 行政人力岗位职责

人力行政部门经理(房地产经验,部门负责人) 佛山市南海区金地房地产开发有限公司 佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地 1、全面管理广州公司的行政人事工作;

2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;

4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;

6、负责行政管理工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、八年以上知名房地产企业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;

3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点,熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;

4、至少熟悉人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有一定的了解;

5、优秀的沟通协调能力。

第3篇 行政人力资源主任岗位职责

人力资源及行政主任 香港大学space中国商业学院 港大思培(北京)咨询有限公司,香港大学space中国商业学院,港大思培 人力資源职责:

1、 协助上级建立完善人力资源管理体系,幫忙撰写人力资源管理制度,报上级审批

2、 负责当地人员招聘需求,完成招聘指标、流程、文件及相关沟通

3、 负责新员工的岗前培训,员工关系管理及定期推行团建活动

4、 负责薪酬及绩效管理,处理社保及公积金、计算奖金及发放、购买员工出差保险及员工档案办理

行政职责:

1、 根据学院合同签署规定与流程审核各地教学中心非市场类合同,并完成相关内部签批手续

2、 负责管理学院北京代表处证照,并完成证照的年检和变更事宜

3、 收取审核非市场类付款申请,并完成相关内部签批手续

4、 根据学院需要,更新和购买相关财险事宜

5、 其他行政后勤工作

其他职责:

1、 按时准备及提交相关报告并参与所需审核工作

2、 定/适时向上级汇报教学中心人力资源及行政相关事宜

3、 完成上级交办的工作任务及参与相关项目推行

任职要求:

1、 专科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先

2、 熟悉及掌握社保公积金等相关政策及具有实际业务办理经验

3、 5年以上人力资源及行政工作经验

4、 熟练操作office办公软件

5、 具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力、良好的执行能力

6、 具备良好的职业道德,责任心强,为人诚实,拥有良好沟通及人际关系技巧,能承受一定的工作压力

第4篇 行政人力副总裁岗位职责

人力行政副总裁 1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

2、执行、完善公司人事、行政管理制度;

3、处理公司行政类事务;

4、企业文化建设;

5、其他交办事项。

任职要求:

1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;

2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;

3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;

4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。 1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

2、执行、完善公司人事、行政管理制度;

3、处理公司行政类事务;

4、企业文化建设;

5、其他交办事项。

任职要求:

1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;

2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;

3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;

4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。

第5篇 行政人力副总监岗位职责

人力行政副总监 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 岗位职责:

1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

任职要求:

1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历;

2、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;

3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;

7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。

第6篇 行政人力副总岗位职责

人力行政副总 桂林利森投资有限公司 桂林利森投资有限公司,利森 职责描述:

1、根据公司战略规划健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程;

2、根据公司战略规划,拟定行政人事部整体规划工作及整改方案,管理指导下属员工,调动员工积极性和创造性,充分发挥团队潜能和优势;

3、定期对公司的人力资源状况统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为重大的管理决策提供有效的参考和依据;

4、根据公司人力资源规划和岗位职务要求,组织员工招聘、培训工作;组织制定公司绩效管理制度和相关工作流程并组织实施;进行薪酬、福利、保险政策研究,提出制度修订意见并组织实施;企业文化的推进;劳动关系处理等工作;

5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队;

任职要求:

1、大专以上学历,有地产行业3年以上工作经验。

2、年龄30岁以上,沟通能力强,抗压力强。

3、能够沟通协调公司各大职能部门之间的关系,提高公司的工作效率。

4、对绩效有着很好的敏感度,能够贯彻落实整个公司的绩效考核。

第7篇 行政人力资源主管岗位职责

行政人力资源主管 西安沐泽源文化旅游发展有限公司 西安沐泽源文化旅游发展有限公司,沐泽源文化旅游,沐泽源 岗位职责

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;

6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

7、上级分配的其他工作。

任职资格

1、专科及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;

3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

5、熟练使用word/e_cel/ppt,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;

7、能承受压力,服从上级安排。

第8篇 行政人力总监岗位职责

人力行政副总监 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 岗位职责:

1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

任职要求:

1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历;

2、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;

3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;

7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。

第9篇 行政人力资源总监岗位职责

行政人力资源总监 北京百维博锐贸易有限公司 北京百维博锐贸易有限公司,ispace,百维博锐贸易,百维博锐 岗位职责

1、负责公司及零售门店人事行政管理工作,为公司正常运行提供有力保障;

2、制定人力资源整体战略规划和组织规划;

3、公司企业文化建设和宣导,维护公司核心价值观。负责员工关系的维护与协调,提升员工向心力和凝聚力;

4、协调和控制公司各部门及零售门店人力资源薪酬、招聘、以及绩效、员工关系等方面的工作;

5、制定公司薪酬体系,进行公司整体绩效考核管理办法和年度评估的制定和实施工作;

6、员工晋升体系的搭建和维护,帮助员工进行公司内部的职业规划和发展;

7、负责管培生项目,为公司不断培养和输入中层管理队伍资源;

8、公司行政事务的管理与跟进工作;

9、协助各部门经理做好协调工作;

10、公司领导临时交办的其他任务。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、5年以上零售行业人力资源管理经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块,擅长薪酬绩效体系,熟悉国家和地区相关法律法规及政策;

4、较强的语言表达能力、人际交往能力,有亲和力、责任感与敬业精神。

第10篇 行政人力资源副总岗位职责

人力资源行政总监/人力资源行政副总 岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、提供有关人力资源战略、组织建设等。

任职资格:

本科以上学历;

10年以上管理工作经验,其中具备大中型企业人力资源工作经历;

具有良好的沟通能力。

本科以上学历;

10年以上管理工作经验,其中具备大中型企业人力资源工作经历;

具有良好的沟通能力。 岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、提供有关人力资源战略、组织建设等。

任职资格:

本科以上学历;

10年以上管理工作经验,其中具备大中型企业人力资源工作经历;

具有良好的沟通能力。

本科以上学历;

10年以上管理工作经验,其中具备大中型企业人力资源工作经历;

具有良好的沟通能力。

行政人力岗位职责汇编(10篇)

岗位职责是什么行政人力岗位是企业运营中不可或缺的一环,主要负责协调日常行政事务和人力资源管理,以确保公司的高效运作和员工的满意度。岗位职责要求1.熟悉国家及地方的劳动
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式

相关行政人力信息

  • 行政人力副总岗位职责3篇
  • 行政人力副总岗位职责3篇59人关注

    岗位职责是什么行政人力副总是企业中关键的管理角色,负责统筹协调行政管理和人力资源两大板块,确保公司运营的高效有序,同时推动员工发展和组织文化的建设。岗位职责 ...[更多]

  • 行政人力资源岗位职责9篇
  • 行政人力资源岗位职责9篇27人关注

    岗位职责是什么行政人力资源岗位是企业运营的核心组成部分,负责协调公司内部的人力资源管理与行政事务,确保组织的高效运作。岗位职责要求1.熟悉劳动法规,具备扎实的 ...[更多]

  • 行政人力岗位职责汇编(10篇)
  • 行政人力岗位职责汇编(10篇)23人关注

    岗位职责是什么行政人力岗位是企业运营中不可或缺的一环,主要负责协调日常行政事务和人力资源管理,以确保公司的高效运作和员工的满意度。岗位职责要求1.熟悉国家及 ...[更多]

  • 行政人力岗位职责16篇
  • 行政人力岗位职责16篇10人关注

    岗位职责是什么行政人力岗位是企业运营中不可或缺的一环,主要负责协调日常行政事务和人力资源管理,以确保公司的高效运作和员工的满意度。岗位职责要求1.熟悉国家及 ...[更多]

岗位职责范文热门信息