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岗位职责是什么
行政人力资源岗位是企业运营的核心组成部分，负责协调公司内部的人力资源管理与行政事务，确保组织的高效运作。
岗位职责要求
1. 熟悉劳动法规，具备扎实的人力资源专业知识。
2. 具备优秀的沟通能力，能有效处理员工关系。
3. 细心严谨，善于数据分析，能制定和优化人力资源政策。
4. 精通办公软件，熟练掌握人事管理系统。
5. 能独立完成招聘、培训、绩效评估等人力资源模块工作。
6. 具备良好的时间管理和项目管理能力。
岗位职责描述
行政人力资源岗位需要在日常工作中扮演多重角色，包括但不限于：
1. 招聘与配置：负责发布职位、筛选简历、面试及录用，确保组织获得合适的人才。
2. 员工关系：处理员工的咨询和投诉，维护和谐的劳动关系。
3. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，促进个人和团队能力提升。
4. 绩效管理：建立和维护绩效评估体系，为薪酬调整和晋升提供依据。
5. 薪酬福利：制定和调整薪资结构，确保薪酬的公平性和竞争力。
6. 法规遵从：保持对劳动法规的更新了解，确保公司政策符合法律法规要求。
7. 行政管理：负责办公环境维护、资产管理、会议组织等日常行政工作。
有哪些内容
1. 制定和执行人力资源策略，与管理层共同规划公司的人力资源需求。
2. 定期进行人力资源数据分析，如离职率、员工满意度等，为决策提供支持。
3. 参与公司文化建设和员工活动策划，增强员工归属感。
4. 协助处理劳动争议，提供法律咨询和建议。
5. 更新和维护员工档案，确保信息准确无误。
6. 监控和优化人力资源成本，提高部门效率。
7. 与各部门合作，提供人力资源解决方案，推动公司业务发展。
行政人力资源岗位是企业的心脏，既要保障人力资源的高效运转，又要确保行政事务的顺畅进行。这个角色需要具备专业的人力资源知识、出色的沟通技巧和高度的责任心，以实现企业的战略目标和员工的个人发展。
行政人力资源岗位职责范文
第1篇 行政人力资源岗位职责任职要求
行政人力资源岗位职责
行政人力资源主管 鑫苑置业 鑫苑(中国)置业有限公司，鑫苑 人力资源方面:
1、全面负责所在公司人力资源配置，规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展;
2、招聘管理负责各地公司招聘工作的计划.实施，保障人才供给;
3、负责制定年度薪酬预算，并按计划执行，包括:月度薪酬发放，工时申报，社保及公积金月度申报及年度基数调整，月度考核、季度考核、年度考核的执行;
4、负责分析各种人力资源数据，保证ehr系统人力资源基础数据完整;
5、根据公司战略目标，参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制
6、参与组织制定和完善公司管理制度。
7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善，并监督执行;
行政方面:
1、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查;
2、负责文档管理，负责文档管理工作;
3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。
负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作;
及时完成领导交付的其他工作事项。
任职要求:
1、全日制统招本科学历以上，人力资源管理相关专业;
2、五年以上人力资源管理经验;
3、拥有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验，熟悉相关劳动法律法规;熟悉hr管理工具的应用;
4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系;
5、能接受外派。
非全日制统招本科及以上学历者请勿投递简历，谢谢!
行政人力资源岗位
第2篇 物业行政人力资源部经理岗位职责
物业行政与人力资源部经理岗位职责
在公司总经理的领导下主持本部门的工作,其主要职责如下:
1.负责拟定公司行政人事方面的规章制度,并检查执行情况。
2.负责制定本部门的职责、制度和工作计划,并监督执行。
3.负责公司各类公文的办理和印章管理。
4.负责公司本部采购计划的审定和日常办公用品采购的审批。
5.根据国家及北京市的人事劳动政策,拟定公司的人事劳动福利政策。
6.根据公司的实际情况,拟定公司组织架构及人员编制。
7.负责制定公司部门副经理(含)级以上人员的《岗位任职要求》,并报公司总经理审批。
8.合理调整人员结构,组织对员工的招聘、考核、调配、奖惩工作。
9.拟定公司本部员工及物管中心部门副经理以上人员工资标准。
10.根据经营状况提出人员调配、工资、劳保福利的计划及调整意见,经公司领导批准后负责具体实施。
11.负责公司本部员工及中心部门副经理以上人员的考察了解及聘任、解聘等呈报工作。
12.负责公司培训计划的审定,并组织实施和检查。
13.负责公司内部协调及对外联络工作。
14.根据公司形象设计要求确定工作服及工作牌式样并组织制作。
15.负责公司职业健康安全卫生方面的管理和协调工作。
16.完成公司领导交办的其它工作。
第3篇 行政人力资源主任岗位职责
人力资源及行政主任 香港大学space中国商业学院 港大思培(北京)咨询有限公司,香港大学space中国商业学院,港大思培 人力資源职责:
1、 协助上级建立完善人力资源管理体系,幫忙撰写人力资源管理制度,报上级审批
2、 负责当地人员招聘需求,完成招聘指标、流程、文件及相关沟通
3、 负责新员工的岗前培训,员工关系管理及定期推行团建活动
4、 负责薪酬及绩效管理,处理社保及公积金、计算奖金及发放、购买员工出差保险及员工档案办理
行政职责:
1、 根据学院合同签署规定与流程审核各地教学中心非市场类合同,并完成相关内部签批手续
2、 负责管理学院北京代表处证照,并完成证照的年检和变更事宜
3、 收取审核非市场类付款申请,并完成相关内部签批手续
4、 根据学院需要,更新和购买相关财险事宜
5、 其他行政后勤工作
其他职责:
1、 按时准备及提交相关报告并参与所需审核工作
2、 定/适时向上级汇报教学中心人力资源及行政相关事宜
3、 完成上级交办的工作任务及参与相关项目推行
任职要求:
1、 专科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先
2、 熟悉及掌握社保公积金等相关政策及具有实际业务办理经验
3、 5年以上人力资源及行政工作经验
4、 熟练操作office办公软件
5、 具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力、良好的执行能力
6、 具备良好的职业道德,责任心强,为人诚实,拥有良好沟通及人际关系技巧,能承受一定的工作压力
第4篇 行政人力资源主管岗位职责
行政人力资源主管 西安沐泽源文化旅游发展有限公司 西安沐泽源文化旅游发展有限公司,沐泽源文化旅游,沐泽源 岗位职责
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;
3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;
5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;
6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;
7、上级分配的其他工作。
任职资格
1、专科及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验;
2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;
3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
5、熟练使用word/e_cel/ppt,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;
7、能承受压力,服从上级安排。
第5篇 行政人力资源主管岗位职责任职要求
行政人力资源主管岗位职责
行政人力资源主管 鑫苑置业 鑫苑(中国)置业有限公司，鑫苑 人力资源方面:
1、全面负责所在公司人力资源配置，规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展;
2、招聘管理负责各地公司招聘工作的计划.实施，保障人才供给;
3、负责制定年度薪酬预算，并按计划执行，包括:月度薪酬发放，工时申报，社保及公积金月度申报及年度基数调整，月度考核、季度考核、年度考核的执行;
4、负责分析各种人力资源数据，保证ehr系统人力资源基础数据完整;
5、根据公司战略目标，参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制
6、参与组织制定和完善公司管理制度。
7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善，并监督执行;
行政方面:
1、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查;
2、负责文档管理，负责文档管理工作;
3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。
负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作;
及时完成领导交付的其他工作事项。
任职要求:
1、全日制统招本科学历以上，人力资源管理相关专业;
2、五年以上人力资源管理经验;
3、拥有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验，熟悉相关劳动法律法规;熟悉hr管理工具的应用;
4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系;
5、能接受外派。
非全日制统招本科及以上学历者请勿投递简历，谢谢!
行政人力资源主管岗位
第6篇 行政人力资源副总岗位职责
人力资源行政总监/人力资源行政副总 岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、提供有关人力资源战略、组织建设等。
任职资格:
本科以上学历;
10年以上管理工作经验,其中具备大中型企业人力资源工作经历;
具有良好的沟通能力。
本科以上学历;
10年以上管理工作经验,其中具备大中型企业人力资源工作经历;
具有良好的沟通能力。 岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、提供有关人力资源战略、组织建设等。
任职资格:
本科以上学历;
10年以上管理工作经验,其中具备大中型企业人力资源工作经历;
具有良好的沟通能力。
本科以上学历;
10年以上管理工作经验,其中具备大中型企业人力资源工作经历;
具有良好的沟通能力。
第7篇 行政人力资源副总岗位职责任职要求
行政人力资源副总岗位职责
行政人力资源副总 1、汽配、电子等制造行业名企背景，高档时装制造企业优先;
2、深谙组织行为学，敏锐洞察力及出色沟通能力，能深入业务，有能力提升执行力及组织效率;
3、相同工作岗位五年以上，外资企业优先考虑;
4、全日制985/211本科以上学历，硕士以上优先。 1、汽配、电子等制造行业名企背景，高档时装制造企业优先;
2、深谙组织行为学，敏锐洞察力及出色沟通能力，能深入业务，有能力提升执行力及组织效率;
3、相同工作岗位五年以上，外资企业优先考虑;
4、全日制985/211本科以上学历，硕士以上优先。
行政人力资源副总岗位
第8篇 行政人力资源总监岗位职责任职要求
行政人力资源总监岗位职责
岗位职责:
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源及行政管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、负责公司的整体企业文化建设;
7、培养公司人才梯队，指导员工职业生涯规划;
8、完成公司上级安排的其他工作任务。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;
2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验，五年房地产行业同等岗位;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
行政人力资源总监岗位
第9篇 行政人力资源总监岗位职责
行政人力资源总监 北京百维博锐贸易有限公司 北京百维博锐贸易有限公司,ispace,百维博锐贸易,百维博锐 岗位职责
1、负责公司及零售门店人事行政管理工作,为公司正常运行提供有力保障;
2、制定人力资源整体战略规划和组织规划;
3、公司企业文化建设和宣导,维护公司核心价值观。负责员工关系的维护与协调,提升员工向心力和凝聚力;
4、协调和控制公司各部门及零售门店人力资源薪酬、招聘、以及绩效、员工关系等方面的工作;
5、制定公司薪酬体系,进行公司整体绩效考核管理办法和年度评估的制定和实施工作;
6、员工晋升体系的搭建和维护,帮助员工进行公司内部的职业规划和发展;
7、负责管培生项目,为公司不断培养和输入中层管理队伍资源;
8、公司行政事务的管理与跟进工作;
9、协助各部门经理做好协调工作;
10、公司领导临时交办的其他任务。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、5年以上零售行业人力资源管理经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块,擅长薪酬绩效体系,熟悉国家和地区相关法律法规及政策;
4、较强的语言表达能力、人际交往能力,有亲和力、责任感与敬业精神。
