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岗位职责是什么
行政部长是企业组织的核心管理层角色，负责协调和管理日常行政事务，确保公司的运营顺畅，支持企业战略目标的实现。
岗位职责要求
1. 具备出色的组织能力和领导力，能够有效地指导和激励团队。
2. 深入理解企业管理原则，熟悉公司运营流程。
3. 强烈的责任心和专业素养，能够处理复杂问题和突发事件。
4. 良好的沟通技巧，能与各部门建立有效的合作关系。
5. 熟练掌握行政管理相关法规和政策，以确保合规运营。
岗位职责描述
行政部长的角色是多面的，包括但不限于规划和实施行政策略、优化内部流程、管理设施与资产、控制预算、维护公司形象和文化，以及保障员工福利。此外，他们还需与高级管理层紧密合作，为公司的决策提供关键的行政支持。
有哪些内容
1. 策略规划与执行：制定和执行行政管理策略，以提升组织效率，确保与公司整体战略的一致性。
2. 团队管理：招募、培训和监督行政团队，提升团队绩效，解决内部冲突。
3. 设施与资产管理：负责办公环境的维护，管理固定资产，确保安全、高效和舒适的工作空间。
4. 预算与成本控制：编制和监控行政预算，有效控制成本，实现财务目标。
5. 政策与程序制定：制定和更新行政政策与程序，确保合规性，并确保员工理解和遵守。
6. 供应商管理：与外部供应商进行谈判，确保提供优质服务，如办公用品、餐饮、清洁等。
7. 事件管理：组织公司活动，如会议、庆典等，以及处理紧急情况和危机管理。
8. 内部沟通：促进跨部门沟通，协调资源，解决内部问题，提升团队协作。
9. 员工福利与满意度：关注员工需求，提供福利方案，提高员工满意度和忠诚度。
10. 持续改进：定期评估行政流程，寻找改进点，推动行政系统的持续优化。
作为行政部长，需在日常工作中展现出专业、公正和创新的领导风格，通过高效的行政管理，为公司的稳定发展提供坚实的后盾。
行政部长岗位职责范文
第1篇 行政部长助理岗位职责
岗位职责:
1、协助部长主持行政部日常工作,根据公司发展战略,组织制定人力资源规划;
2、协助部长负责推动公司理念及企业文化的形成;
3、协助部长组织人员参加培训,评估培训效果;
4、协助部长制订公司绩效考核体系并组织公司职工的绩效考核,处理各级人员针对考核结果的申诉;
5、协助部长落实公司各项管理制度,协调各部门关系,对外宣传、政府公关,做好地方行政接待工作,代表公司按规定口径进行介绍和汇报,代表公司参加各类社会活动和政府会议,做好相应的报告和跟进工作;
6、协助部长制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理等;
7、协助部门员工通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
8、协助部门员工管理公司内务,保障后勤供应,建立健全公司消防安全制度,应急预案;
9、协助部门员工维护公司的消防设施和消防器材,及时发现和解决任何安全和火险隐患;
10、协助部门员工抓好全公司的安全和保卫事务(生产安全、治安安全、消防安全、食品安全),加强防火、防灾、防盗,及时处理或协助处理好突发事件和重大事故;
11、协助部门员工做好车辆管理工作。
任职要求:
1、行政管理、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、有行政主管的经验;
3、住东西湖优先考虑。
行政部长助理 工资3000-6000元/月
第2篇 人事行政部长岗位职责
人事行政部长 任职资格:
1、 本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;
2、 八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;
3、 掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;
4、 具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;
5、 掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;
6、 三年以上3人及以上团队管理工作经验; 任职资格:
1、 本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;
2、 八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;
3、 掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;
4、 具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;
5、 掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;
6、 三年以上3人及以上团队管理工作经验;
第3篇 行政部长岗位职责
行政人事部长 任职资格:
1、全日制本科及以上学历;
2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;
3、具有3年以上本岗位实际工作经验;
4、认同公司企业文化,并能积极推进其发展;
5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;
6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;
7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;
8、能够熟练的使用各种办公软件;
9、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。
岗位职责:
1、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;
2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;
3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;
4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;
5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;
6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;
7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;
8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;
9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;
10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;
11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);
12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;
13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;
14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;
15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;
16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;
17、负责公司食堂管理工作;
18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;
19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;
20、完成总经理交办的其他工作。 任职资格:
1、全日制本科及以上学历;
2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;
3、具有3年以上本岗位实际工作经验;
4、认同公司企业文化,并能积极推进其发展;
5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;
6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;
7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;
8、能够熟练的使用各种办公软件;
9、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。
岗位职责:
1、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;
2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;
3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;
4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;
5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;
6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;
7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;
8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;
9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;
10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;
11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);
12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;
13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;
14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;
15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;
16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;
17、负责公司食堂管理工作;
18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;
19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;
20、完成总经理交办的其他工作。
