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岗位职责是什么
人力资源助理是企业人力资源部门的核心成员，主要负责协助人力资源经理执行日常事务，确保人力资源管理的高效运行。这个角色需要具备良好的组织能力、沟通技巧以及对人力资源政策和法规的了解。
岗位职责要求
1. 教育背景：本科学历，人力资源管理、心理学或相关领域优先。
2. 经验：至少1年的相关工作经验，熟悉人力资源流程。
3. 技能：熟练掌握办公软件，如excel和hr信息系统；具备数据分析能力。
4. 能力：优秀的沟通和人际交往能力，善于解决问题，注重细节。
5. 知识：理解劳动法规定，熟悉招聘、培训、薪酬福利等方面的基本知识。
6. 态度：积极主动，具备良好的团队合作精神，能够处理多任务并保持专业素养。
岗位职责描述
作为人力资源助理，日常工作涵盖多个方面：
1. 招聘与甄选：协助发布职位广告，筛选简历，安排面试，与招聘经理协调面试流程。
2. 员工关系：处理员工咨询，协助解决工作中的问题，维护和谐的职场环境。
3. 培训与发展：参与组织新员工入职培训，协助设计和实施员工发展计划。
4. 薪酬与福利：协助处理薪资计算，更新和维护员工福利信息。
5. 文件管理：维护员工档案，确保合规性和保密性。
6. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为决策提供支持。
7. 法规遵守：确保公司的人力资源实践符合当地劳动法规和政策。
有哪些内容
1. 协助制定和更新人力资源政策和程序，确保符合最新法规要求。
2. 参与年度绩效评估过程，协助处理评估结果的记录和反馈。
3. 组织和参与员工活动，如团队建设、庆祝活动，增强员工凝聚力。
4. 定期更新和维护员工手册，确保信息准确无误。
5. 在需要时，与外部供应商（如保险公司、培训机构）进行沟通和协调。
6. 支持人力资源项目的实施，如员工满意度调查、人才保留策略等。
7. 在人力资源经理指导下，参与劳动争议的调解和处理。
人力资源助理的角色是连接管理层和员工的桥梁，通过有效的沟通和协调，推动企业人力资源战略的落地，促进公司的健康发展。
人力资源助理岗位职责范文
第1篇 中国平安人力资源助理岗位职责
岗位职责:
1,协助上级建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设;
2,建立,维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3,执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4,收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5,执行招聘工作流程,协调,办理员工招聘,入职,离职,调任,升职等手续;
6,协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪,反馈;
7,负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保障等;
8,帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职要求:
1,学习能力强,能尽快独立完成上级分配的工作任务;
2,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3,具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通,协调能力,有团队协作精神;
4,熟练使用相关办公软件,具备基本的网路知识。
第2篇 人力资源助理专员岗位职责
人力资源专员/助理 碧桂园物业 广东碧桂园物业服务股份有限公司,碧桂园,碧桂园物业,碧桂园 1、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历;
2、1年以上同等岗位工作经验(全国知名物业管理或大型连锁企业优先);
3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,熟练掌握两个以上模块的工作;
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力,适应性及承受力强;
5、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
6、专业对口且有较强学习能力,愿意从事人力资源管理工作的优秀应届毕业生可应聘人力资源助理。
第3篇 人力资源专员人力资源助理岗位职责
人力资源专员/助理 中国太平洋财产保险股份有限公司广州分公司 中国太平洋财产保险股份有限公司广州分公司 岗位职责
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告,联系面试者安排时间面试。
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
实习的话,可以开具实习证明
第4篇 人力资源助理招聘助理岗位职责
人力资源助理(招聘方向) 诚泰租赁 诚泰融资租赁(上海)有限公司,chengtay 诚泰租赁,诚泰租赁,诚泰 工作职责:
1.协助招聘经理完成相关招聘工作;
2.负责职位发布、收集简历、电话邀约(含陌拜)、面试安排;
3.参与部分基层岗位招聘面试工作;
4.协助负责培训相关工作;
5.协助参与员工企业文化活动的。
任职要求:
1.全日制大学本科及以上学历;
2.具有企业一年以上人力资源相关工作经验;
3.具有一定的文字组织能力;
4.为人热情、做事细致。
第5篇 人力资源助理管理岗位职责
总经理助理(人力资源管理方向) 协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其
他正式文件;
2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源
管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系
的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;
4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有
效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;
5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;
7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的
合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;
8. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、
团结的人力资源管理团队;
9. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;
10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;
11. 完成总经理交办的临时工作。
协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其
他正式文件;
2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源
管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系
的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;
4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有
效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;
5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;
7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的
合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;
8. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、
团结的人力资源管理团队;
9. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;
10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;
11. 完成总经理交办的临时工作。
第6篇 人力资源助理管理师岗位职责
岗位职责:
1.负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;
2.负责各部门的协调与关系维护;
3.协助部门经理对人力资源部各项工作的管理。
任职要求:
1.25-35周岁,本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;
2.具备3-5年的人力资源相关工作经验,有大型制造业人力资源工作经验者优先;
3.具体从事过人力资源对外行政、对内后勤、招聘、薪酬、绩效、培训等至少2个模块以上的工作;
4.熟练使用办公常用软件(office),熟悉使用e-hr、oa系统进行办公;
5.具备较强的语言表达能力及文字表达能力,公文写作能力强;
第7篇 人力资源助理实习岗位职责
hr intern / 人力资源实习/ 人事助理 职位详情:
1、 根据行业、客户、招聘需求情况,制定目标候选人寻访方案;
2、 进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
3、 通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;
4、 提供候选人评价和推荐报告,推荐给客户;
5、 沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;
6、 候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。
任职要求:
1、 全日制本科以上学历;
2、 普通话流利;
3、 擅长沟通交流,热爱招聘模块;
4、 较强的信息收集和分析能力,学习、理解、执行, 职位详情:
1、 根据行业、客户、招聘需求情况,制定目标候选人寻访方案;
2、 进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
3、 通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;
4、 提供候选人评价和推荐报告,推荐给客户;
5、 沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;
6、 候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。
任职要求:
1、 全日制本科以上学历;
2、 普通话流利;
3、 擅长沟通交流,热爱招聘模块;
4、 较强的信息收集和分析能力,学习、理解、执行,
第8篇 人力资源助理师岗位职责
岗位职责
1、负责公司人力资源年度预算;
2、负责人员招聘、培训及评估;
3、负责员工绩效及薪酬管理;
4、负责员工职业发展管理;
5、负责日常管理及其他协同工作。
任职资格
1、工商管理、人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历;
2、1年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
第9篇 办公人力资源助理岗位职责
岗位职责:1、收集各部门的用人信息,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员。2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案。6、hr总监安排的其他工作。岗位要求:1、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,并能简单实际
第10篇 人力资源助理岗位职责
人力资源助理(派遣) 萌蒂(中国)制药有限公司 萌蒂(中国)制药有限公司,萌蒂制药,萌蒂 职位描述:
1、负责员工入职、离职手续的办理及员工档案管理;
2、负责新员工劳动合同签订、盖章、邮寄;
3、负责新员工入职前的背景调查;
4、负责员工离职证明的开具;
5、直线经理安排的其他临时工作。
职位要求:
1、统招本科及以上学历已毕业者;
2、英语6级及以上水平;
3、工作经验:一年以下,对人事工作感兴趣愿意长期在药企发展;
4、沟通及逻辑性良好;
5、熟练使用办公软件。
