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第1篇 人力资源助理岗位职责任职要求
人力资源助理岗位职责
岗位职责:
1、 协助办理员工入、离、调、转及异动手续，协助建立、更新员工档案;
2、 协助完成社保、公积金、外国同事工作居住手续等事务办理;
3、 协助人力资源信息整合，及时更新和调整人力资源系统;
4、 组织、协调内外部培训;
5、 组织员工活动，处理日常员工关系;
6、 协助高管维护政府关系、大客户关系等;
7、 外国同事来成都的协调、安排和接待等事务;
8、 公司文件的草拟，发布等;
9、 领导交代的其他人力资源或行政相关事务。
任职要求:
1、 统招本科及以上学历;
2、 有人力资源或行政相关经验者优先，如优秀的应届生也可考虑;
3、 熟练使用e_cel， word， ppt等办公软件;
4、 良好的沟通能力和理解能力;
5、 英文听说读写流利，有海外求学或工作经历者优先。
人力资源助理岗位
第2篇 人力资源专员/人力资源助理岗位职责职位要求
职责描述：
1、根据岗位职责职位要求计划选择合适的岗位职责职位要求渠道发布岗位职责职位要求信息，组织面试，按时完成岗位职责职位要求任务；
2、新进员工入职、转正、离职等手续的办理；
3、各部门考勤的汇总，编制考勤月报表，处理考勤异常情况；
4、员工人事档案及劳动合同的管理；
5、员工社会保险、商业保险的增加、减少以及出险理赔；
6、根据公司的培训计划开展员工培训活动，以及培训效果信息的收集与反馈；
7、协助人力资源部经理做好人力资源部其它工作。
职位要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业，已取得企业人力资源管理师三级证书优先。
2、热爱人力资源工作，擅长人员岗位职责职位要求，有2年以上人事行政工作经验，对人力资源工作有一定的认识。
3、有较强的沟通协调能力、组织能力、亲和力，执行力强。
4、认同公司文化，服从安排。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第3篇 人力资源助理岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务； 2、整理、统计员工日常考勤资料； 3、及时更新维护员工人事信息系统； 4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用； 5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
