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岗位职责是什么
人资总监是企业组织中负责人力资源管理的关键角色，他们扮演着策略制定者和执行者的双重身份，确保公司的人力资源政策和程序符合业务目标，同时促进员工的成长和发展。
岗位职责要求
1. 具备深厚的人力资源专业知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。
2. 熟悉劳动法规，能够确保企业合规运营，规避法律风险。
3. 拥有出色的领导力，能够带领和激励人力资源团队，推动变革。
4. 具备优秀的沟通能力，能与各级管理层有效协作，理解业务需求。
5. 具备战略思维，能够将人力资源策略与公司战略紧密结合。
6. 对市场动态敏感，能及时调整人力资源策略以适应行业变化。
岗位职责描述
人资总监的工作涵盖了多个领域，他们需要设计和实施全面的人力资源计划，以支持公司的长期发展。这包括但不限于：
1. 制定招聘策略，确保吸引和选拔合适的人才，构建高效团队。
2. 设计和实施员工培训与发展项目，提升员工技能，推动职业成长。
3. 制定公平、竞争性的薪酬和福利体系，以激励员工表现和保留关键人才。
4. 监控和改进绩效管理系统，确保目标设定、反馈和评估的有效性。
5. 维护和谐的劳动关系，处理员工关系问题，维护公司文化。
6. 参与企业决策，为高层管理者提供人力资源相关的数据支持和策略建议。
有哪些内容
1. 人力资源规划：根据公司业务战略，预测人力资源需求，制定招聘、晋升、离职等计划。
2. 培训与发展：设计并执行员工培训项目，包括新员工入职培训、技能提升培训和领导力培养。
3. 薪酬与福利：研究市场薪酬标准，设计薪资结构，优化福利制度，提高员工满意度。
4. 绩效管理：建立公正的绩效评价体系，定期进行绩效评估，为员工发展和激励提供依据。
5. 法规遵守：确保企业遵守劳动法规，处理劳动争议，提供法律咨询。
6. 内部沟通：促进跨部门沟通，协助解决内部冲突，构建积极的企业文化。
7. 人才保留：识别关键人才，制定留任策略，减少优秀员工流失。
8. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为决策提供依据，持续优化人力资源管理。
人资总监的角色是连接企业战略与人力资源实践的桥梁，他们的工作直接影响到企业的竞争力和员工的满意度。通过有效的策略和执行，他们为企业创造一个高效、和谐且富有成长性的职场环境。
人资总监岗位职责范文
第1篇 行政人资总监岗位职责
人资行政总监 科力车辆控制 浙江科力车辆控制系统有限公司,浙江科力,科力车辆控制,科力车辆 岗位职责:
1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
9、计划和审核人力资源管理和行政成本;
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1、 教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2、 工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验
第2篇 集团人资总监岗位职责
集团人资总监 职责:参与集团的文化旅游 景区 悠闲度假区 田园
1)参与公司重大决策 :管理集团年度战略、目标的制定
2)管理体系建设 :组织公司治理体系、管理制度、流程管理体系建设
3)集团办公室及行政管理
4)人力资源管理
5)薪酬管理
6)绩效管理
7)企业文化建设
要求:
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上人力资源管理经验,3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验;
3、具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力,有全局观与服务意识;
4、抗压能力强,敢于接受挑战,。 职责:参与集团的文化旅游 景区 悠闲度假区 田园
1)参与公司重大决策 :管理集团年度战略、目标的制定
2)管理体系建设 :组织公司治理体系、管理制度、流程管理体系建设
3)集团办公室及行政管理
4)人力资源管理
5)薪酬管理
6)绩效管理
7)企业文化建设
要求:
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上人力资源管理经验,3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验;
3、具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力,有全局观与服务意识;
4、抗压能力强,敢于接受挑战,。
第3篇 人资总监岗位职责
人资总监 岗位职责:
(1)全面负责公司人力资源工作,保证满足公司发展的人才需要;统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案;
(2)向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
(3)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划,建立和谐高效劳动关系,建设公司的整体企业文化;
(4)完善培训制度体系,创新优化各项培训管理制度和流程标准;
(5)优秀的团队管理及培训能力,擅长团队激励及团队训练技术;
(6)负责完成公司或总经理安排的其他工作 。
任职要求:
(1)本科以上学历,人力资源管理、心理学及相关管理类专业;
(2)有创新创业公司管理经验者优先;
(3)人事六大模块中侧重于招聘,培训;熟悉国家劳动政策法规和社会保险法规,能熟练操作人力资源和行政管理的各项业务;
(4)具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力;
(5)具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有责任心、事业心;
(6)执行能力强,有魄力,阳光开朗的性格。 岗位职责:
(1)全面负责公司人力资源工作,保证满足公司发展的人才需要;统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案;
(2)向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
(3)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划,建立和谐高效劳动关系,建设公司的整体企业文化;
(4)完善培训制度体系,创新优化各项培训管理制度和流程标准;
(5)优秀的团队管理及培训能力,擅长团队激励及团队训练技术;
(6)负责完成公司或总经理安排的其他工作 。
任职要求:
(1)本科以上学历,人力资源管理、心理学及相关管理类专业;
(2)有创新创业公司管理经验者优先;
(3)人事六大模块中侧重于招聘,培训;熟悉国家劳动政策法规和社会保险法规,能熟练操作人力资源和行政管理的各项业务;
(4)具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力;
(5)具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有责任心、事业心;
(6)执行能力强,有魄力,阳光开朗的性格。
