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岗位职责是什么
招生主管是一个关键的角色，主要负责教育机构的招生策略制定与执行，以吸引和录取符合资格的学生，确保学校的学术质量和运营目标得以实现。
岗位职责要求
1. 招生主管需具备出色的组织和协调能力，能够有效地管理招生团队，确保招生流程的顺畅运行。
2. 必须熟悉教育市场动态，了解竞争对手的策略，以便制定有效的招生计划。
3. 需要具备良好的沟通技巧，能与潜在学生、家长、教师以及其他利益相关者建立良好的关系。
4. 应具备数据分析能力，能够解读招生数据，为决策提供依据。
5. 必须遵守教育法规，确保招生工作的合规性。
岗位职责描述
作为招生主管，日常工作涵盖多个方面，包括但不限于：
1. 制定并实施招生策略，如市场调研、推广活动策划、入学标准设定等。
2. 监督和指导招生团队，确保团队成员理解并执行招生策略。
3. 与市场营销部门协作，共同推广学校品牌，提升学校知名度。
4. 定期分析招生数据，评估招生效果，及时调整策略。
5. 参与接待和面试潜在学生，评估其是否适合学校的学习环境。
6. 解答学生和家长的疑问，提供咨询服务，帮助他们了解学校的课程和政策。
7. 协调入学手续，确保新生顺利入学，并跟进新生的适应情况。
有哪些内容
1. 市场研究：定期进行市场调研，了解目标群体的需求和期望，以便调整招生策略。
2. 活动策划：组织开放日、校园参观、线上研讨会等活动，吸引潜在学生。
3. 数据分析：分析报名、录取、入学率等数据，为改进招生工作提供数据支持。
4. 决策参与：参与学校重要决策，如课程设置、学费定价等，确保招生策略与学校整体战略一致。
5. 培训与发展：对招生团队进行培训，提升团队专业技能和服务质量。
6. 关系维护：与社区、校友、合作伙伴保持良好关系，拓宽招生渠道。
7. 政策合规：确保招生过程遵循教育法规，防止违规行为。
招生主管的角色是连接学校与学生的桥梁，既要确保学校的学术标准得以维持，又要满足学生和家长的期望，通过高效、专业的招生管理，推动学校持续发展。
招生主管岗位职责范文
第1篇 项目招生主管岗位职责
硕士项目招生主管 清控紫荆 清控紫荆(北京)教育科技股份有限公司,清控紫荆,紫荆教育,清控紫荆 岗位职责:
协助招生部负责人确定每招生季的销售策略、制订具体招生推广计划、分解任务与目标,并确保招生计划的执行和最终任务的达成;
根据公司任务,制定个人招生任务和计划,并按计划实施完成
通过电话、微信等沟通方式保持与重点客户的关系维护;
搜集与寻找客户资料,管理客户档案,及时掌握客户信息并更新客户资料
协助日常招生工作,包括受理咨询,部分申请资料处理以及面试中的协助;
其他需要完成的工作。
任职要求:
本科以上学历,985/211大学财经、管理类专业优先;
5年以上工作经验,有大型国企、民企或世界500强工作经验者优先;
责任心强,工作态度端正;
有职业追求,学习能力强;
优秀的书面和口头表达;
人际交往能力强,善于沟通;
具备销售、市场或人力资源管理方面经验者优先。
有教育行业、媒体行业工作经验者优先
第2篇 招生主管岗位职责
招生主管 1、带领招生团队完成招生业绩目标,培养招生人员,提升招生团队专业技能;
2、制定招生咨询工作流程,并根据中小学辅导市场的需求变化,及时进行调整;
3、关注搜索同行业相关教育产品信息,整合信息资源,对现阶段教育产品规划提供数据支撑;
4、做好客户服务,多渠道传导教育产品信息给客户;
5、协助客服部门完成高端客户的咨询服务并促成签单;
6、负责危机签单处理,避免退单、进行挽单,做好保单护单工作;
7、根据市场、招生需求策划组织相关推广活动; 1、带领招生团队完成招生业绩目标,培养招生人员,提升招生团队专业技能;
2、制定招生咨询工作流程,并根据中小学辅导市场的需求变化,及时进行调整;
3、关注搜索同行业相关教育产品信息,整合信息资源,对现阶段教育产品规划提供数据支撑;
4、做好客户服务,多渠道传导教育产品信息给客户;
5、协助客服部门完成高端客户的咨询服务并促成签单;
6、负责危机签单处理,避免退单、进行挽单,做好保单护单工作;
7、根据市场、招生需求策划组织相关推广活动;
第3篇 咨询招生主管岗位职责
招生咨询主管 湖南好小子机器人科技有限公司 湖南好小子机器人科技有限公司,好小子 岗位职责
1、负责团队招生咨询工作;
2、组织校区咨询师的基本技能培训,内部提升培训;
3、负责校区咨询团队带教、管理工作;
4、根据校区业绩要求,合理制定每月每季度每年团队目标达成计划,并且完成目标
岗位要求
1、2年以上教育培训行业咨询相关工作经验,全日制大专及以上学历
2、有丰富的教育行业招生管理经验
3、具有敏锐的市场洞察力和应变能力,良好的判断力和沟通能力
4、善于团队合作,具有良好的沟通及协调能力
晋升渠道:咨询主管-咨询经理-咨询总监-综合运营管理
第4篇 招聘招生主管岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
