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岗位职责是什么
人资经理是企业人力资源部门的核心角色，负责规划、执行和监督组织的人力资源策略，以确保公司的人员配置、员工发展和劳动关系符合业务需求和法规要求。
岗位职责要求
1. 具备深厚的人力资源管理知识，熟悉劳动法规及行业标准。
2. 精通招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源模块。
3. 具备优秀的沟通和协调能力，能有效处理员工关系。
4. 能制定并实施有效的人力资源政策和程序。
5. 具备战略思维，能将人力资源工作与公司战略相结合。
6. 良好的团队领导能力，能够指导和培养下属团队。
岗位职责描述
人资经理的工作涉及多个方面，包括但不限于：
1. 招聘与配置：制定招聘计划，筛选简历，进行面试，确保组织招聘到合适的员工。
2. 员工发展：设计并实施员工培训和发展计划，提升员工技能和素质。
3. 绩效管理：建立和维护绩效评估体系，确保公平公正地评估员工表现。
4. 薪酬福利：设计和调整薪酬福利方案，以吸引和留住人才。
5. 劳动关系：处理员工关系问题，调解纠纷，维护和谐的工作环境。
6. 法规遵守：确保公司的人力资源实践符合国家和地方的劳动法规。
7. 企业文化：推动和塑造企业文化，促进员工的归属感和忠诚度。
有哪些内容
1. 制定和更新人力资源政策手册，确保政策的合规性和适应性。
2. 定期分析人力资源数据，如离职率、员工满意度等，为决策提供依据。
3. 协调内部各部门，确保人力资源需求得到满足。
4. 参与公司战略规划，从人力资源角度提供专业建议。
5. 处理员工投诉，解决劳动争议，维护良好的劳资关系。
6. 与外部合作伙伴保持良好关系，如招聘机构、培训机构等。
7. 定期评估和改进人力资源流程，提高效率和效果。
作为人资经理，需在复杂多变的环境中，平衡企业的利益与员工的需求，不断优化人力资源管理，以推动公司的长期成功。
人资经理岗位职责范文
第1篇 人资经理主管岗位职责
人资经理/主管 岗位职责:
1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划,并监督各项计划的实施工作。
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平。
3、根据企业的战略发展,制定企业人力资源管理制度。
4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析,及时处理公司管理中的重大人力资源问题。
5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位。
6、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要。
7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
任职要求:
1、人力资源管理专业本科及以上学历。
2、熟悉人力资源管理各模块,具有丰富的理论认识及实际操作经验。
3、具备较强的领导和管理能力,执行力强,善于沟通。
4、具有团队合作精神,品行端正。
5、具有较强的计划协调能力及解决实际问题的能力。
6、具有人力资源高级管理师证书者优先。 岗位职责:
1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划,并监督各项计划的实施工作。
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平。
3、根据企业的战略发展,制定企业人力资源管理制度。
4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析,及时处理公司管理中的重大人力资源问题。
5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位。
6、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要。
7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
任职要求:
1、人力资源管理专业本科及以上学历。
2、熟悉人力资源管理各模块,具有丰富的理论认识及实际操作经验。
3、具备较强的领导和管理能力,执行力强,善于沟通。
4、具有团队合作精神,品行端正。
5、具有较强的计划协调能力及解决实际问题的能力。
6、具有人力资源高级管理师证书者优先。
第2篇 集团人资经理岗位职责
集团人资中心总经理 福建东百集团股份有限公司 福建东百集团股份有限公司,东百集团,东百 职责描述:
1、 参与拟定集团战略发展规划和年度经营计划,并加以落实;
2、 全面统筹集团人力资源开发与战略管理,编制人力资源规划和人力成本预算;
3、 负责主持、指导、监督薪酬福利管理工作,严格落实集团统一的薪酬制度和操作规范,有效控制人力成本;
4、 指导、监督公司的各项招聘工作,提高招聘效率和效果;
5、 负责主持、监督、落实集团绩效管理工作,制定各部门、各单位的绩效考核制度、考核指标等,确保绩效考核的公平性和有效性;
6、 指导、监督集团的员工关系管理工作,确保各项基础人事操作的规范性;
7、 统筹集团的培训与员工发展工作,建立具有激励性的员工发展平台。
任职要求:
1、1980年(含)后出生,本科及以上学历;
2、精通人力资源相关知识与工作流程,熟悉人力资源管理各职能模块,有丰富的实践经验;
3、5年以上大型集团公司人力资源第一负责人工作经验,具备集团管控思路,具有较强的分析规划、组织协调、执行推动和团队管理能力;
4、诚实稳重,具有高度的责任感和良好的合作意识,能够适应压力状态下工作;
5、熟悉国家、地区相关法律、法规及政策。
第3篇 人资经理助理岗位职责
1、协助人事经理开展日常工作,重要文件、指示的上传下达;
2、负责公司会议的组织、会议纪要的撰写以及会议内容的跟进及反馈;
3、负责人事经理日常工作中文件的起草及文档的管理;
4、协助人事经理收集和整理公司行业的相关资料,为人事经理决策提供参考性依据;
5、协助人事经理对公司各相关部门进行协调沟通,监督公司各项规划和计划的实施;
6、协助人事经理处理重要文件及往来信件;
7、人事经理交代的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、劳动保障、工商管理、中文、法律等专业毕业;
2、须有一年以上工作经验,有人事类工作经验者优先;
3、有较强的思维能力,能独立很好的完成领导交代的工作;
4、做事有较强的责任心,主动性,能适应公司快速发展阶段的效率和节奏;
5、具备良好的职业素养和职业操守,认同本行业,愿意在公司长期发展;
6、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力;
7、应变能力强,语言表达清晰,文字功底强,文笔流畅,熟练使用办公软件及现代办公设备;
8、能够准确传达、执行人事经理的工作意图,能够适应较强的工作压力;
9、能够承受工作压力,具有很强的学习能力;有一定的事业心,追求职业成功;
10、严格准守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;
第4篇 行政人资经理岗位职责
行政人资经理 食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司 食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司,食巢扒王 职责描述及岗位要求:
1.年龄:28-40岁,男女不限;
2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;
3.3-5年以上人事经理经验,能熟悉人力资源管理六大板块的工作内容,并能独立执行3-5个板块的工作;
4.能够熟练使用各种办公室软件;
5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;
6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;
7.负责公司人员的招聘、培训工作,建立核心人才储备机制;
8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;
9.熟悉国家相关政策、法律法规,根据公司发展战略,负责制定人力资源管理规划并监督执行。
第5篇 人资经理岗位职责
人资经理 北京悦康科创医药科技股份有限公司 北京悦康科创医药科技股份有限公司,悦康科创,悦康集团,悦康科创 岗位职责:
1.根据公司发展战略制定人力资源战略规划与执行,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.负责制定、完善、实施、监督、评估公司各项管理制度的规范性和有效性。
3.建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬管理及员工发展等),并监督执行。
4.擅长各类科研岗位人才的甄别和选拨,全面把控技术人员的梯队建设,完善公司人才储备。
5.负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。
6.突发事件处理和领导交办的工作。
任职资格:
1.企业管理或人力资源管理等相关专业,本科以上学历。
2.8年以上人力资源工作经验,3年以上大型药企研发单位人力资源管理工作经验。
3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知,能够指导各个职能模块的工作。
4.熟悉国家、地区各项劳动人事法规政策。
5.优秀的计划性和实施执行的能力,良好的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
6.熟练使用office办公软件。
