- 目录
第1篇 人资经理岗位职责职位要求
职责描述：
1、35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或其他管理类相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等职位或人力资源全盘管理工作经验，有零售行业相关工作经验者优先；
3、精通人力资源管理理论及实操，熟悉国家和当地人事、社保政策及相关规定；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力和团队合作精神；
5、为人正直、公正，待人谦和，能承受较强的工作压力，具有良好的职业形象；
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
第2篇 人资经理主管岗位职责人资经理主管职责任职要求
人资经理主管岗位职责
职责描述:
1 、负责公司人力资源管理、行政管理体系的搭建与优化，制定并不断完善各项规章制度，为公司发展战略的制定提供人力资源体系的决策性信息;
2、 依据公司的经营目标以及经营计划，主导设置企业的组织架构，组织公司年度定岗、定员、定编，组织进行工作分析，明确各岗位责权利以及任职资格要求;
3 、组织建立公司的薪酬福利体系，拟定与不断完善员工薪酬福利方案，并对薪酬体系的运营状况进行分析与改进;
4 、根据公司对绩效管理的要求，主导制定绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制并不断完善绩效管理体系;
5 、建立并实施招聘系统的政策、实施流程、操作规范及工作标准，审核公司招聘计划、实施方案、招聘渠道等，并组织实施招聘工作;
6 、建立并不断完善培训体系，组织编制、实施年度培训计划并做好有效评估，协助帮助员工建立职业生涯规划;
7、引导员工建立良好的工作关系，实施企业文化建设推广工作，建立良好的企业内部工作氛围;
8、 负责公司行政管理建设:包括制度建设、后勤管理、行政公文等。
任职要求:
第3篇 人资经理岗位职责任职要求
人资经理岗位职责
人资经理 1、完成客户的招聘需求;
2、负责客户拓展，了解客户需求，取得招聘委托，收取预付款;
3、根据客户需求和职位说明书，寻访适合客户需要的人才;
4、通过各种渠道搜寻合适的人才，面试评估，出具人才推荐报告;
5、负责安排客户面试，薪酬谈判，签订offer;
6、安排人才到客户公司上岗，确保合作顺利，通过保证期;
7、项目后期跟踪及收款;
8、和客户的长期合作;
9、带领和管理团队。 1、完成客户的招聘需求;
2、负责客户拓展，了解客户需求，取得招聘委托，收取预付款;
3、根据客户需求和职位说明书，寻访适合客户需要的人才;
4、通过各种渠道搜寻合适的人才，面试评估，出具人才推荐报告;
5、负责安排客户面试，薪酬谈判，签订offer;
6、安排人才到客户公司上岗，确保合作顺利，通过保证期;
7、项目后期跟踪及收款;
8、和客户的长期合作;
9、带领和管理团队。
人资经理岗位
