行政人事总监岗位职责汇编(3篇)

岗位职责是什么

行政人事总监是企业核心管理层的关键角色，负责统筹管理公司的行政事务与人力资源工作，确保企业运营的高效稳定，并推动公司文化与人才战略的实施。

岗位职责要求

1. 拥有丰富的行政人事管理经验，熟悉国家劳动法规及地方政策。

2. 具备优秀的领导力和团队建设能力，能激发员工潜能，提升组织效能。

3. 精通人力资源管理六大模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等。

4. 熟练运用办公软件，对数字化人力资源管理系统有深入理解。

5. 具备良好的沟通协调能力，能有效处理内外部关系，维护企业形象。

6. 善于分析问题，具备解决复杂问题的能力，能为企业决策提供有力支持。

岗位职责描述

作为行政人事总监，日常工作中需全面负责公司行政管理与人力资源规划，包括但不限于：

1. 制定并执行人力资源策略，确保人才招聘、选拔、培养与保留符合企业发展需求。

2. 监督并优化行政流程，提高工作效率，保障公司日常运营顺畅。

3. 设计与推行绩效管理体系，促进员工绩效提升，实现组织目标。

4. 负责薪酬福利设计，确保企业薪酬竞争力，吸引和留住优秀人才。

5. 处理劳动争议，维护和谐的劳动关系，降低企业法律风险。

6. 搭建和维护企业文化，通过各种活动增强员工归属感和团队凝聚力。

7. 协调各部门间的工作，确保信息流通，提高协作效率。

8. 定期向高层汇报工作进展，为公司战略决策提供数据支持。

有哪些内容

1. 人力资源规划与配置：制定年度人力资源计划，合理调配人才资源。

2. 招聘与选拔：负责招聘流程管理，参与面试评估，确保引入合适的人才。

3. 培训与发展：设计员工培训体系，推动员工技能提升和职业发展。

4. 绩效管理：建立绩效考核机制，定期进行绩效评估，提供反馈与指导。

5. 薪酬福利：设计并调整薪酬结构，制定福利政策，保持市场竞争力。

6. 劳动关系管理：处理员工关系，调解纠纷，确保合规操作。

7. 行政事务管理：优化办公环境，规范行政流程，提高行政服务效率。

8. 法规遵从：关注劳动法规动态，确保公司政策符合法律法规要求。

9. 企业文化建设：策划和组织各类文化活动，塑造积极的企业氛围。

10. 内部沟通：搭建有效的内部沟通平台，促进信息共享与协作。

行政人事总监的角色既需要专业的人力资源知识，又需要出色的领导才能，他们通过科学的管理方法和人性化的工作方式，推动企业健康发展，实现人才与组织的共赢。

行政人事总监岗位职责范文

第1篇 酒店行政人事总监岗位职责

人事行政总监(酒店) 江苏边城发展集团 江苏仑山湖发展有限公司,江苏边城发展集团,仑山湖 岗位职责:

1. 组织公司人事、行政制度及相关计划的编制、执行、修订。

2. 组织编写公司中长期人力资源发展战略和企业文化及相关研讨活动。

3. 负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作。

4. 负责公司企业文化、各项管理制度、工作指标的执行与落实。

5. 公司内部、外部人事、劳资关系、外部培训的协调和相关事务的审批处理。

6. 各部门人员岗位编制(与设置)管理,调整各部门主管级以上人员配置,使分工协作合理。

7. 审核人事、培训、考核、劳资的数据信息及工作分析报告,并向领导提供专题报告。

8. 负责处理公司员工关系维护。

9. 部门年度目标指标规划的制订,规划细分,及指标规划的落实和实现。

10.批准部门薪酬、绩效考核计划,审核本部门工作计划。

11. 负责与人事行政中心等集团职能部门业务对接工作。

12. 完成领导交办的工作任务。

任职资格:

1、行政、法律、人力资源管理及其他本科以上学历,有三年以上同职务工作经验,持有人力资源管理师(二级)证书者或有酒店行业同岗位工作经验优先考虑;

2、45岁以下,对整套科学的人力资源开发、规划、招聘、培训、考核体系有相当理解并熟练运用,熟知相关法律法规并能灵活运用,善于处理复杂员工关系等。具有较强的执行和协调能力,熟练掌握word、ppt、e_cel等办公软件;

3、为人谦虚、务实、亲和力强。

第2篇 行政人事总监岗位职责

人事行政总监(董办) 盈科创新资产管理有限公司 盈科创新资产管理有限公司,盈科资本,盈科 职责描述:

1.负责董事会办公室的各项工作;

2.负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;

3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作情况;

4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;

5.综合管理公司各项行政事务;

6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;

7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;

8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

9.完成公司高层交办的其他工作任务。

任职要求:

1、 人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;

2、 10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;

3、 具备先进的人力资源管理理念和实施办法,精通薪酬考核体系建设;

4、 精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。

第3篇 行政人事总监助理岗位职责

总监助理,行政专员,人事主管 中国人寿财产保险股份有限公司郑州市中心支公司 中国人寿财产保险股份有限公司郑州市中心支公司 职责描述:1、主要负责保单录入和简单的网络招聘工作

2、办公理

3、销售数据的整理上报

4、通知的上传下达等

任职要求:

1、20-35岁大专及以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件;无经验者可提供终身免费培训。

2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。

3、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。

4、熟练掌握办公软件。

5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。