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岗位职责是什么
人事总监是企业组织中的关键角色，负责制定和执行人力资源策略，以支持公司的业务目标和员工发展。
岗位职责要求
1. 拥有人力资源管理或相关领域的学士/硕士学位。
2. 至少10年的相关工作经验，包括5年以上的高级管理职位经验。
3. 熟悉劳动法规、人力资源政策和最佳实践。
4. 强大的领导能力，能有效管理并激励团队。
5. 出色的沟通和谈判技巧，能够处理敏感的员工关系问题。
6. 具备战略思维，能够将人力资源活动与公司战略相结合。
7. 对数据分析有深入理解，能够利用数据驱动决策。
岗位职责描述
作为人事总监，主要任务是建立和维护一个高效、积极且多元化的工作环境。这包括招聘和保留顶尖人才，确保员工满意度和忠诚度，以及通过培训和发展计划提升员工能力。此外，人事总监还需要监控和改进人力资源流程，如薪酬与福利、绩效管理、员工关系和合规性。
在日常工作中，人事总监需要与各部门领导紧密合作，理解他们的需求，并提供相应的人力资源解决方案。他们还需定期向高级管理层汇报人力资源状况，包括招聘进度、员工满意度调查结果、离职率分析等。
有哪些内容
1. 策略规划：制定和实施全面的人力资源策略，与公司的业务目标和愿景保持一致。
2. 团队管理：领导人力资源团队，设定目标，提供指导和支持，确保团队效率和效果。
3. 招聘与选拔：设计和执行招聘流程，确保吸引、筛选和录用最合适的候选人。
4. 培训与发展：开发和执行员工培训计划，促进个人和职业发展。
5. 绩效管理：设计和监督绩效评估系统，确保公平、透明的评价过程。
6. 薪酬与福利：管理薪酬结构，设计激励方案，确保竞争力和合规性。
7. 员工关系：处理员工冲突，维护和谐的劳动关系，确保合规遵守劳动法规。
8. 风险管理：识别和管理人力资源相关的法律风险，确保合规运营。
9. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为决策提供依据，持续优化人力资源政策和程序。
10. 文化塑造：推动和强化公司文化，提升员工敬业度和归属感。
人事总监的角色是多面且至关重要的，他们在确保公司拥有正确的人才、策略和文化以实现长期成功方面发挥着决定性作用。
人事总监岗位职责范文
第1篇 人事总监助理岗位职责
总监人事助理 中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司耀中营销服务部 中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司耀中营销服务部 任职要求:
1、25-45周岁,有销售经验者优先
2、大专学历以上,可接受优秀应届毕业生
3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力
4、热情积极,有爱心,责任心强,学习能力强
公司福利:
1、享有训练津贴+业绩津贴+业务提成+季度奖金+管理津贴
2、转正+主管+经理+总监(晋升空间广)
3、双休+节日福利+旅游+国家规定节假日
4、周一到周五8:30-10:30参加部门早会分享
业务范围:
协助销售经理完成业务范围
1、银行业务:借记卡、信用卡、贷款、理财产品、pos机等(可选择销售,同下)
2、保险业务:人寿、医疗、重大疾病、少儿、车险、企业财产、养老金规划、子女教育金规划等
3、投资业务:平安证劵开户、平安大华基金、平安信托、平安陆金所等
第2篇 酒店行政人事总监岗位职责
人事行政总监(酒店) 江苏边城发展集团 江苏仑山湖发展有限公司,江苏边城发展集团,仑山湖 岗位职责:
1. 组织公司人事、行政制度及相关计划的编制、执行、修订。
2. 组织编写公司中长期人力资源发展战略和企业文化及相关研讨活动。
3. 负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作。
4. 负责公司企业文化、各项管理制度、工作指标的执行与落实。
5. 公司内部、外部人事、劳资关系、外部培训的协调和相关事务的审批处理。
6. 各部门人员岗位编制(与设置)管理,调整各部门主管级以上人员配置,使分工协作合理。
7. 审核人事、培训、考核、劳资的数据信息及工作分析报告,并向领导提供专题报告。
8. 负责处理公司员工关系维护。
9. 部门年度目标指标规划的制订,规划细分,及指标规划的落实和实现。
10.批准部门薪酬、绩效考核计划,审核本部门工作计划。
11. 负责与人事行政中心等集团职能部门业务对接工作。
12. 完成领导交办的工作任务。
任职资格:
1、行政、法律、人力资源管理及其他本科以上学历,有三年以上同职务工作经验,持有人力资源管理师(二级)证书者或有酒店行业同岗位工作经验优先考虑;
2、45岁以下,对整套科学的人力资源开发、规划、招聘、培训、考核体系有相当理解并熟练运用,熟知相关法律法规并能灵活运用,善于处理复杂员工关系等。具有较强的执行和协调能力,熟练掌握word、ppt、e_cel等办公软件;
3、为人谦虚、务实、亲和力强。
第3篇 行政人事总监岗位职责
人事行政总监(董办) 盈科创新资产管理有限公司 盈科创新资产管理有限公司,盈科资本,盈科 职责描述:
1.负责董事会办公室的各项工作;
2.负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;
3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作情况;
4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;
5.综合管理公司各项行政事务;
6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;
7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;
8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
9.完成公司高层交办的其他工作任务。
任职要求:
1、 人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;
2、 10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;
3、 具备先进的人力资源管理理念和实施办法,精通薪酬考核体系建设;
4、 精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。
第4篇 行政人事总监助理岗位职责
总监助理,行政专员,人事主管 中国人寿财产保险股份有限公司郑州市中心支公司 中国人寿财产保险股份有限公司郑州市中心支公司 职责描述:1、主要负责保单录入和简单的网络招聘工作
2、办公理
3、销售数据的整理上报
4、通知的上传下达等
任职要求:
1、20-35岁大专及以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件;无经验者可提供终身免费培训。
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。
3、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。
4、熟练掌握办公软件。
5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。
第5篇 营销人事总监岗位职责
工作职责:
1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
工作职责:
1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
工作职责:
1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
第6篇 集团人事总监岗位职责
集团人事总监 (1) 制定集团公司人力资源管理战略规划及本年度工作计划;
(2) 负责集团公司各单位机构设置、四定的审核工作;
(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核细则,并对各单位的执行情况进行监督、检查和考核;
(4) 负责员工劳动合同的签订、审核、管理工作,按期组织劳动合同续签;
(5) 负责员工档案的建立、健全、保存、注销工作,并做好人员基本信息管理;
(6) 建立和谐稳定的劳资关系,协调人事关系及人事纠纷,处理工伤事故,解释有关劳动用工方面的制度、规定。
5、负责集团薪酬体系建立、运行。
(1) 建立健全集团公司薪酬体系文件,并负责贯彻实施;
(2) 负责集团公司年度或半年度工资调整方案的起草及执行监督工作;
(3) 建立公司福利制度,负责员工五险一金、福利的办理;
(4) 编制公司年度工资预算,对各单位的工资发放情况进行监督、检查和考核;
6、负责总裁直管部门负责人的绩效管理、监督考核工作;
(1)负责总裁直管部门负责人责任状的制定、组织签订、季度修订、监督考评工作;
(2)负责总裁直管人员年底激励方案的修订和兑现工作;
(3)负责领导安排的其它各类考核追踪工作。
1、本科以上学历,人力资源、管理或相关专业;
2、从事人力资源管理工作10年以上,有三年以上集团人力总监管理经验;
3、了解大型建筑公司的人力资源管理模式,对人力资源管理具有较深的认识和系统性思考;
4、熟悉相关法律法规及政策,熟悉人力资源管理实践及相关的法律法规与政策;
5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
6、优先考虑国企央企 大型上市建筑企业背景出身 (总包单位 ,市政基建 环卫 领域方向)
7、工作机动灵活,结合本企业实际,创造性的开展工作。
(1) 制定集团公司人力资源管理战略规划及本年度工作计划;
(2) 负责集团公司各单位机构设置、四定的审核工作;
(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核细则,并对各单位的执行情况进行监督、检查和考核;
(4) 负责员工劳动合同的签订、审核、管理工作,按期组织劳动合同续签;
(5) 负责员工档案的建立、健全、保存、注销工作,并做好人员基本信息管理;
(6) 建立和谐稳定的劳资关系,协调人事关系及人事纠纷,处理工伤事故,解释有关劳动用工方面的制度、规定。
5、负责集团薪酬体系建立、运行。
(1) 建立健全集团公司薪酬体系文件,并负责贯彻实施;
(2) 负责集团公司年度或半年度工资调整方案的起草及执行监督工作;
(3) 建立公司福利制度,负责员工五险一金、福利的办理;
(4) 编制公司年度工资预算,对各单位的工资发放情况进行监督、检查和考核;
6、负责总裁直管部门负责人的绩效管理、监督考核工作;
(1)负责总裁直管部门负责人责任状的制定、组织签订、季度修订、监督考评工作;
(2)负责总裁直管人员年底激励方案的修订和兑现工作;
(3)负责领导安排的其它各类考核追踪工作。
第7篇 人事总监岗位职责
人事总监 江苏创美城市服务股份有限公司 江苏创美城市服务股份有限公司,创美城市,创美城市 职责描述:岗位职责:
1、根据公司发展方向,主导制定公司人力资源战略,实施高管团队的组织搭建及配置;
2、负责组织制定分解年度人力资源计划,并负责人力资源计划的实施及落实;
3、负责公司及各下属公司的中高层管理人员的管理评估,提出改进意见经审批后组织实施;
4、负责公司培训体系的建立,包括团队建设及师资体系的搭建、维护;
5、负责制定公司人才梯队建设及人才培养计划,分层组织各层面管理人员的培训及提升;
6、负责公司所投资的各产业公司的人力资源整合及调整;
7、负责公司人力资源管理人员的整体业务提升及人员调整;
8、负责组织推进公司绩效管理体系及薪酬激励体系;
9、负责制定各项激励机制的建立,经审批后组织推进落实;
任职资格:
1、本科及以上学历,拥有人力资源、管理或相关专业背景;
2、10年以上hr相关工作经验,3年以上上市公司人力资源管理工作经验,负责过大型公司的全面hr管理;经历过公司的快速成长和扩张阶段;
3、对人才管理系统和扎实的理解,以及实践经验积累,有先进的人才管理理念,能够指导各个职能模块的工作;
4、具有战略思维、问题解决导向、快速反应,跨界沟通协调能力,促进建立与整合不同的工作团队;
5、具备较强的计划性和实施执行的能力;对工作充满热情、富有挑战精神和创新意识。
任职要求:
