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岗位职责是什么
招商总监是企业中负责商业拓展和合作伙伴关系管理的关键角色，主要任务是通过有效的策略和谈判技巧，引入新的商业合作，以推动公司业务增长和市场占有率提升。
岗位职责要求
1. 拥有深厚的商业洞察力，能够识别潜在的商业机会和市场趋势。
2. 具备出色的沟通和谈判能力，能有效建立和维护与各利益相关方的关系。
3. 精通行业知识，对市场环境和竞争对手有深入理解。
4. 具备良好的团队领导力，能指导和激励招商团队达成目标。
5. 明确商业目标，制定并执行招商策略，确保项目进度和质量。
岗位职责描述
招商总监在日常工作中，需不断发掘新的商业合作伙伴，通过精准定位和匹配公司的产品或服务，寻求互利共赢的合作模式。他们需要协调内部资源，如产品、市场、法律等部门，确保合作项目的顺利进行。此外，他们还负责监督和评估合作效果，对合作策略进行适时调整，以适应市场的变化。
有哪些内容
1. 战略规划：制定全面的招商计划，包括目标市场分析、潜在合作伙伴筛选、合作模式设计等。
2. 商务谈判：主导与潜在合作伙伴的谈判，确保合作条款公平且有利于公司发展。
3. 团队管理：指导招商团队成员，提供专业培训和支持，提升团队整体效能。
4. 关系维护：建立并维护与合作伙伴的良好关系，定期进行沟通和回访，解决合作中出现的问题。
5. 业绩评估：设定并追踪招商业绩指标，定期汇报进展，确保达成或超越预定目标。
6. 市场研究：持续关注市场动态，分析竞争对手策略，为公司提供战略建议。
7. 风险控制：识别并评估潜在的商业风险，提出应对措施，保障公司利益不受损害。
招商总监的角色不仅限于寻找新的商机，更在于通过高效管理和策略执行，推动企业的长期稳定发展，实现商业价值的最大化。
招商总监岗位职责范文
第1篇 商场招商总监岗位职责
招商总监(写字间&家具商场) 中一集团 沈阳中一集团有限公司,中一集团,中一 职责描述:
1.协助总经理制定商业地产战略发展及招商推广目标并贯彻落实;
2.根据公司整体规划和布局,确定战略发展工作计划表,协同总经理共同做好商业物业市场化发展工作;
3.确定招商时间表及招商部任务指标,制订招商策略方案并负责具体实施招商工作。负责组织对市场的调研和评估,收集市场信息,以调整招商内容和条件,为公司各版块项目招商提供信息并完成指标任;
4.全面负责家具市场项目招商统筹执行工作,对推广、招商方案、招商策略工作进行部署、协调推进,编制与完善项目推广、招商计划,并负责完成与监控实施。 对经营的各品牌进行动态管理,并及时发现问题提出整改意见;
5.负责做出年、季、月度的经营业绩分析,以调整招商内容和条件,保证与市场发展的平衡,并完成集团招商项目的完成率。签定与商家的合作合同,落实部门相关费用的收缴;
6.负责团队成员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。
7.与政府部门、商业团体、战略合作伙伴及其他机构,保持密切沟通及交流,稳定市场,维护及提高公司形象和声誉。
任职要求:
1.市场营销、工商管理、经济类相关专业本科或以上学历,资源丰富者可适当放宽条件;
2.8年及以上招商工作经验,5年以上同职工作经验,具有在商业综合体(写字间、商场、家具城招商等多元化企业)负责招商工作3年以上者,可优先考虑;
3.具备较丰富的品牌资源,写字楼大客户资源,具有丰富的商业综合体资源并熟悉行业资讯;
4.具备较强的计划、组织、沟通能力,优秀的项目协调及谈判能力,良好的沟通协调与数据分析能力。
5.开拓现有市场的招商策略,并能辅助总经理开拓物业管理项目者优先考虑。
6.有良好的执行律、能独立完成个案,集团重点招商项目,善于发现问题解决问题。
7.能够完成集团及上级领导规定的各项招商任务指标。
第2篇 医药招商总监岗位职责
医药招商经理/总监(全国) 深圳市康栖信息技术有限公司 深圳市康栖信息技术有限公司,康栖科技,康栖 岗位职责:
1、执行公司智慧药房项目销售政策,负责完成分解到本岗位智慧药房项目销售指标。
2、作为所负责区域销售指标的第一责任人,负责本区的智慧药房项目的招商工作。
3、以结果为导向,通过各种方式、方法完成所负责区域的销售指标。
4、负责学习并灵活运用公司产品、方案、销售工具,为代理商及时提供协助。
5、负责区域代理商招募、沟通,支持协助代理商与医院沟通并促成签约,建立相关档案。
6、负责与医院相关负责人沟通、方案讲解,问题的解决以达成项目合作。
任职资格:
1、招商经理需5年以上医疗行业招商经验,招商总监需8年以上上医疗行业招商经验,以药品、设备优先。
2、对医疗行业,包括医院决策流程、药品流通、招商管理有相应理解认识
3、能运用经验、知识,招商工具等对伙伴、项目的做出定位、分析、判断,制订合理的项目应对措施。
4、有项目的统筹管理、协调能力,独立的思考判断能力,确保项目销售过程受控并促使签约。
招聘/驻点区域:北方区(北京、天津、河北、内蒙古、东北、西北、山西)
华东区(上海、江苏、浙江、安徽、河南、福建、山东)
西南区(重庆、四川、云南、贵州)
华南区(海南、广东、广西、湖南、江西、湖北)
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第3篇 临床招商总监岗位职责
临床招商总监 职责描述:
1、 协助总经理制定事业部发展策略,主导制订事业部管理及发展目标;
2、 负责组织制定和实施事业部发展战略规划,监督并掌握规划执行情况,并提出修改方案;
3、 负责领导事业部制定年度工作计划,监督并组织实施,完成年度目标;
4、 主导制订事业部产品价格、渠道网络、市场推广等规划,并组织、监督实施;
5、 参与营销中心及并主导事业部管理制度的制定,并监督检查执行情况;
6、 建立市场信息系统,进行市场与客户的分级管理,与重要代理商保持良好沟通,维护客户关系;
7、 协助、指导省区经历重大协议的谈判、签订工作;
8、 负责解决事业部市场及销售问题,并制定相应的应对机制和策略;
9、 负责协调分管部门的工作目标和营销费用的执行及使用情况,及时给予指导;
10、负责本事业部销售团队建设,提出和审核下属人员的调配、培训及考核意见。
11、总经理交办的其他事项。
任职要求:
1、年龄38-45岁;
2、大专以上学历,医药或市场营销相关专业优先;
3、10年以上医药营销行业从业经验,5年以上口服药营销从业经验,其中3年以上全国性事业部管理经验,具有100人以上团队管理经验;
4、掌握医药行业政策走向,具备营销、财务、法律、质量等方面的知识,熟知医药销售各环节的实际运作;
5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、谈判能力;
6、为人诚信、正直,有使命感、责任感,有很强的工作激情及成功欲望。 职责描述:
1、 协助总经理制定事业部发展策略,主导制订事业部管理及发展目标;
2、 负责组织制定和实施事业部发展战略规划,监督并掌握规划执行情况,并提出修改方案;
3、 负责领导事业部制定年度工作计划,监督并组织实施,完成年度目标;
4、 主导制订事业部产品价格、渠道网络、市场推广等规划,并组织、监督实施;
5、 参与营销中心及并主导事业部管理制度的制定,并监督检查执行情况;
6、 建立市场信息系统,进行市场与客户的分级管理,与重要代理商保持良好沟通,维护客户关系;
7、 协助、指导省区经历重大协议的谈判、签订工作;
8、 负责解决事业部市场及销售问题,并制定相应的应对机制和策略;
9、 负责协调分管部门的工作目标和营销费用的执行及使用情况,及时给予指导;
10、负责本事业部销售团队建设,提出和审核下属人员的调配、培训及考核意见。
11、总经理交办的其他事项。
任职要求:
1、年龄38-45岁;
2、大专以上学历,医药或市场营销相关专业优先;
3、10年以上医药营销行业从业经验,5年以上口服药营销从业经验,其中3年以上全国性事业部管理经验,具有100人以上团队管理经验;
4、掌握医药行业政策走向,具备营销、财务、法律、质量等方面的知识,熟知医药销售各环节的实际运作;
5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、谈判能力;
6、为人诚信、正直,有使命感、责任感,有很强的工作激情及成功欲望。
第4篇 赛事招商总监岗位职责
岗位职责:
1、负责根据公司的项目规划、体育赛事资源,制定总体招商战略及计划;
2、负责开拓整合赛事项目的冠名商和赞助商等商业资源,完成大型体育赛事资源销售任务和大客户开发任务;
3、负责整体体育赛事项目中客户的权益回馈,做好赛事各环节与相关部门的协调沟通,做好客户服务工作及赛后的客户服务总结;
4、负责客户资源开发,处理商务谈判和交涉工作,代表公司与客户缔结合同。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、体育赛事、中大型综艺节目、广告会展招商管理工作5年以上工作经验;
3、出色的沟通、商务谈判和客户公关能力,拥有良好的人脉网络和客户资源,有多个成功案例,能够利用体育赛事、俱乐部平台,发倔市场机会,通过体育赞助等经营方式获得经营收益(本要求为核心要求);
4、具备专业体育公司营销经验者和体育营销全案管理执行经验者优先。
第5篇 百货招商总监岗位职责
百货招商总监 利联实业 利联实业发展(深圳)有限公司,利联实业,利联 任职要求:
1、本科以上学历
2、工作经验同行业同等规模企业的三年以上同岗位招商管理经历,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售运作管理。
3、专业技能品牌管理、零售管理、招商管理、财务分析、法律常识、谈判技巧。
4、管理技能沟通能力、团队建设、客户关系维护、开拓能力、创新能力
5、通用技能熟练使用办公自动化系统,具备一定英语基础为佳。
岗位职责:
1、根据公司经营计划,制定招商管理制度及工作流程,报公司领导审批后予以执行。
品牌引进和优化组合
2、为了实现太阳百货销售收入,提高太阳市场竞争力,根据太阳百货经营目标及招商策略,制订年度春季及秋季调整方案;
3、根据市场变化,及时调整场内品牌结构。
4、为了使卖场布局合理,业种结构符合太阳百货定位,负责品牌引进、场内品牌淘汰。
5、 组织市场调研,及时掌握品牌市场状况,适时调整场内品牌组合。
6、资源的引进及整合利用,确保竞争中占有优势。
供应商管理
7、为了优化供应商,合理利用资源,负责场内供应商评估,并督导与主要供应商沟通。
8、为了保证公司利益,负责场外品牌按公司标准及定位要求进行招商引进。
合同管理
9、 为了保证公司利益,按照公司签约标准负责场内合同续约及合同谈判。
10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,对合同上报进行把关
促销管理
11、掌握市场信息,根据公司促销方案,洽谈商户参与活动,保证参与力度,同时确定公司的利润
12、充分挖掘场内资源,为公司创造利润点,确保公司各项指标的完成
团队管理及建设时安排下属工作,并督促检查落实;培养下属管理能力,提升业务能力;
13、创造适宜的工作环境和向上的工作氛围;
14、向直属下级解释工作内容和工作要求,并提供业务和职业发展指导;
15、根据相关业绩评估指标和评估流程对直属下级进行评估和考核;
16、根据相关人事标准和流程,建议直属下级的雇佣、调配或辞退,并提请分管副总经理、总经理批准;
17、根据相关人事标准和流程,决定雇佣、调配或辞退本部内员工。
18、根据相关流程,进行部门内外的协调
第6篇 零售招商总监岗位职责
零售招商总监 重庆洛格置业有限公司 重庆洛格置业有限公司,洛格 职责描述:
1.根据持有物业进行招商租赁工作,推进各项租务相关工作;
2.制定招商策略、计划,并有效达成或实现公司既定的预算与目标;
3.通过品牌沟通,有效实现品质租户组合;
4.与前期规划、设计、工程、营运等先关部门协调、沟通租务相关事宜;
5.负责租务合同签署、审定工作;
6.负责员工管理,完成总经理交办的其他工作。
任职资格
1.市场、经济、工商管理等相关专业专科以上学历;
2.5年以上知名地产、相关地产机构商铺租务经验,有两个及以上大盘实操经历;
3.具备较强的团队管理、统筹经验,具备创新能力和决策力。
第7篇 品牌招商总监岗位职责
品牌招商总监 上海荟力电子商务有限公司 上海荟力电子商务有限公司,上海荟力,荟力 职责描述:
1、根据公司营销战略,负责鞋服箱包等品牌的招商、引进工作;
2、关注市场,了解各品牌行情,对各品牌资源进行有效的管理和利用;
4、负责相关品牌的寻访和谈判入驻,保证公司业务的有序增长;
3、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;
5、负责沟通或协调进驻/退货所产生的问题,处理意外事件等;
6、根据公司的业务发展,调整招商规模和方案,为平台招商更有竞争优势的产品;
7、通过不断的品牌优化,提升毛率,达成公司的销售目标。
任职资格:
1. 男女不限,30-45岁,本科及以上学历,8年以上品牌招商经验,有过大型平台品牌招商经验者优先;
2.了解市场上相关品牌的行情,有丰富的品牌招商渠道及资源,并对价格/供应链管理有一定的控制与谈判能力;
3.对数据敏感,逻辑思维能力强,善于沟通和交际;
4.具有团队精神,价值观正向,有良好的职业操守,能承受一定工作压力。
第8篇 购物中心招商总监岗位职责
杭州某购物中心项目招商总监 1、根据公司的战略发展需求,参与制定和实施公司商业战略规划、品牌管理、招商方案和店铺调整方案等,为城市综合体各项经营指标的完成提供支持。
2、负责对商户品牌资源进行整合,根据项目的定位确定最优的商业组合,以及主力店的选择与引进。
3、依据公司的经营战略计划,编制本部门的工作计划,并对其进行分解、落实到具体岗位。
4、负责与运营、推广等部门进行有效沟通,对商户进行有效管理。
5、项目总经理、部门领导交办的其他事务。
要求:一定要有购物中心招商部门负责人经验;最好熟悉杭州及周边市场。 1、根据公司的战略发展需求,参与制定和实施公司商业战略规划、品牌管理、招商方案和店铺调整方案等,为城市综合体各项经营指标的完成提供支持。
2、负责对商户品牌资源进行整合,根据项目的定位确定最优的商业组合,以及主力店的选择与引进。
3、依据公司的经营战略计划,编制本部门的工作计划,并对其进行分解、落实到具体岗位。
4、负责与运营、推广等部门进行有效沟通,对商户进行有效管理。
5、项目总经理、部门领导交办的其他事务。
要求:一定要有购物中心招商部门负责人经验;最好熟悉杭州及周边市场。
第9篇 餐饮招商总监岗位职责
餐饮招商总监 广州九龙玖餐饮管理有限公司 广州九龙玖餐饮管理有限公司,奉茶,酒窝甜品,九龙玖 职责描述:
1、根据公司制定的整体工作计划,制定本部招商计划和总体任务的分解方案,带领团队完成每月招商任务;
2、负责本部门所属品牌的加盟客户的引进、洽谈、签约工作;
3、协助和指导投资专员引进客户,加速成交,及时掌握团队成员的客户情况;
4、对潜在客户建立客户档案,进行跟进、分析、挖掘,促成成交;
5、负责本部整个招商整体工作的管理和部署;
任职资格:
1、市场营销内大专以上学历,综合能力优秀者可放宽学历要求;
2、6年以上招商、销售类工作经验,有成长型企业招商拓展成功经历;
3、具有饰品、服装、保健品、美容、培训、快消品等连锁加盟行业招商同岗位经验;
4、优秀的沟通能力、公众演讲能力及感染力,优秀的团队组建能力及培养下属能力。
第10篇 服饰招商总监岗位职责
集团招商总监(服饰方向) 岗位职责:
1、负责领导与管理项目公司招商团队;
2、负责品牌商家及大客户的谈判与接洽,客户关系维护,并建立品牌商家信息资料库;跟进品牌的审核与考察,建立商户等级评估制度,根据商户品牌认知度、经营状况、信用等级、社会影响力等项目,对商户进行评估;
3、负责制订各项目公司的招商策略、招商预算及招商执行计划;按照目标分解制定项目招商计划和策略,并监督执行落实情况,为公司提供专业计划和项目管理服务,具备商业地产运营经验; 4、负责整体规划和楼面布局,确定公司的招商定位和经营商品类别;
5、负责公司的招商工作,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;
6、负责与集团地产板块、物业板块及各项目公司部门配合完成各项工作事宜及上级领导交办的各项事宜等。
任职要求:
1、32-45岁,大专(含)以上学历;
2、熟悉购物中心业态和品牌规划,有丰富的各业态品牌资源,有成功的大型购物中心筹备开业经验;
3、具备较强的项目招商管控和团队管理能力;
4、具备较强的资源整合和对外沟通谈判能力。 岗位职责:
1、负责领导与管理项目公司招商团队;
2、负责品牌商家及大客户的谈判与接洽,客户关系维护,并建立品牌商家信息资料库;跟进品牌的审核与考察,建立商户等级评估制度,根据商户品牌认知度、经营状况、信用等级、社会影响力等项目,对商户进行评估;
3、负责制订各项目公司的招商策略、招商预算及招商执行计划;按照目标分解制定项目招商计划和策略,并监督执行落实情况,为公司提供专业计划和项目管理服务,具备商业地产运营经验; 4、负责整体规划和楼面布局,确定公司的招商定位和经营商品类别;
5、负责公司的招商工作,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;
6、负责与集团地产板块、物业板块及各项目公司部门配合完成各项工作事宜及上级领导交办的各项事宜等。
任职要求:
1、32-45岁,大专(含)以上学历;
2、熟悉购物中心业态和品牌规划,有丰富的各业态品牌资源,有成功的大型购物中心筹备开业经验;
3、具备较强的项目招商管控和团队管理能力;
4、具备较强的资源整合和对外沟通谈判能力。
第11篇 商业招商总监岗位职责
商业招商总监 广州市万科房地产有限公司分支机构 广州市万科房地产有限公司分支机构 岗位职责:
1、全面负责商业项目的招商统筹工作,包括定位、招商策略根据公司商业项目发展的整体目标,负责制订招商策略,以及系统的招商政策、计划方案;
2、制定招商工作开展计划,对招商工作开展进行统筹管理、协调和推进,并直接负责对商业发展有带领作用的知名品牌的招商工作;
3、招商过程监控,确定招商推广活动、广告计划、并监控实施;
4、协助组织后期运营管理过程中商户组合动态调整,并提出调整、淘汰的原则与标准;
任职要求:
1、大专及以上学历,营销或管理相关专业优先;
2、五年以上商业地产行业同等职位工作经验,熟悉商业地产行业产品规划、市场定位、项目分析、招商策划、营运推广管理,并有成功案例,通晓商业地产招商的标准流程及工作要求;
3、具有开拓客户资源能力,对商家资源建立、拓展、需求分析有丰富的经验;
4、具有商业地产行业战略发展的敏锐判断力、前瞻性、创新思维能力;
5、极强的沟通能力及信息获取整合能力,良好的分析判断、组织协调、谈判、决策能力;
6、良好的领导力及团队合作意识。
第12篇 商业项目招商总监岗位职责
高端商业招商总监/项目总 横琴国开投资珠海 珠海横琴国开投资有限公司,横琴国开投资,横琴国开投资珠海,国开 岗位职责:
1、负责集团招商工作,规范公司商业项目的策划、设计、对外招商;
2、负责组织市场调查,预测市场发展趋势,针对市场的变化和竞争提出应对策略;
3、负责商业项目整体规划和功能布局,确定各项目招商定位和经营商品类别。
任职要求:
1、本科及以上学历,10年以上大型商业地产招商管理经验;
2、精通商业项目策划定位、品牌招商工作,熟练招商规划与统筹,有丰富的品牌客户资源;
3、优秀的职业素养,擅长商业招商体系流程搭建,具有优秀的推动及管控能力;
4、具有优秀的商务谈判沟通协调能力,商业市场洞察力敏锐。
第13篇 加盟招商总监岗位职责
招商加盟总监 上海食佳餐饮管理有限公司 上海食佳餐饮管理有限公司,食佳 职责描述:
1.做好招商人员的招商管理及日常管理工作;
2.及时掌握招商人员的客户情况;、招商情况以及准确的市场信息;
3.制定招商计划和部门总体任务的分解方案,并上报完成情况及未完成原因;
4.组织招商人员进行专业培训, 提高招商人员专业水平;
5.及时处理招商人员遇到的疑难问题;
6.配合上级领导做好招商人员的日常工作分配;
7.协助招商人员处理客户异议及促成招商成交;
8.做好本项目的市场规划、品牌规划,及时根据市场情况调整优化项目。
任职要求:
1、 大专学历以上,至少两年以上的团队管理经验。
2、 从事过连锁加盟招商行业者优先。
3、 对项目、行业及市场有敏锐的嗅觉。
4、为人正直、坦诚,具有良好的职业操守和行为规范。
第14篇 国际招商总监岗位职责
国际化招商总监 合创新业(北京)科技服务有限公司 合创新业(北京)科技服务有限公司,合创新业,合创新业 职责描述:
1、负责公司引进的国际化项目的对接、落地,协助完成孵化器项目招商任务;
2、独立处理客户接洽、谈判等事宜;
3、不断完善国际化项目的对接流程、落地方案;
4、负责引入项目的评审工作,能够独立进行项目分析、判断;
5、对接入孵企业需求,为入孵企业提供后续管理及精准增值服务;
6、协助负责孵化器活动,提升品牌影响力,推动招商工作;
7、组织、执行公司各项活动,保证活动的质量与效果;
8、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,英文须作为工作语言,听说读写流利;
2、关注并对企业创业项目有一定理解;
3、熟悉产业园区、孵化器相关政策和流程;
4、具有较强的工作主动性和责任心,良好的沟通协调能力,自我驱动及快速学习能力;
5、有孵化器/众创空间/联合办公经验优先。
第15篇 项目招商总监岗位职责
招商运营项目总监 万石房地产(上海)有限公司 万石房地产(上海)有限公司,万石 岗位职责:
1.负责公司项目整体的招商工作;
2.制定年度战略计划,并确保公司招商阶段性目标的实现;
3.管理招商团队,培训招商员工,提高客户满意度;
4.为公司招商工作提出合理的建议,协助总经理关于招商方面的工作;
5.负责年度经营性计划的完成及团队建设工作;
6.为公司的决策方向提供合理化建议及风险提示;
7.制定招商团队的绩效指标并与各部门间的沟通协调工作;
8.负责各部门员工业务培训,不断强化和提高员工素质,调动员工工作积极性,增强各部门员工的凝聚力
9. 分析市场动态,撰写分析报告;
10.根据市场动态,根据实际情况调整园区业态分布;
11.维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;
任职资格:
1.本科以上学历,金融、经济、地产类专业优先;
2.有全盘操作过大规模商业地产项目的成功案例,具备先进的运营理念;
3.8年以上大型房地产公司招商、营销管理经验,5年以上同职位经验;
4.负责项目整体运营;
5.能承担较大压力。
第16篇 策划招商总监岗位职责
招商策划总监 岗位职责:
1、根据公司要求,制定项目的商业形态、招商规划及定位;负责对公司引进的商业运营团队进行调研或招投标,并形成具体报告;
2、根据公司发展要求,有计划、有目标地组建各招商处工作团队,并组织招商人员对公司需要招商的项目进行策划、招商的建设与管理工作;
3、做好商业项目的招商推广、促销工作,合理对招商的各项费用预算进行控制;、
4、负责招商前期准备、中期租赁、后期管理的各项服务工作,把控引进商家的品牌与定位;
5、维系并提升公司与租客间的关系,不断提高租客满意度及公司品牌美誉度;
6、负责部门内部管理,协助公司完成相关目标。
任职资格:
1、30-40岁,本科以上学历,市场营销、房地产经营与管理等相关专业
2、8年以上房地产策划、招商经验,至少5年以上管理工作经验。有商业定位要关工作经验优先
3、熟悉国家和地方相关法律、政策。
4、具备统筹项目丰富的销售经验;谈判能力和口头表达能力强,具备很强的组织能力和执行能力;具备较强的沟通能力。
5、熟悉国家和地方房地产政策及相关法规;具备良好的人际关系及网络知识;
6、良好的执行能力、沟通能力、协调能力。
7、优秀的品行和职业素质,有敬业精神与责任感,工作原则性强;。
8、具有奉献精神和团队合作精神,能够承受工地较大工作压力。
微:1341860622叁(nick)
岗位职责:
1、根据公司要求,制定项目的商业形态、招商规划及定位;负责对公司引进的商业运营团队进行调研或招投标,并形成具体报告;
2、根据公司发展要求,有计划、有目标地组建各招商处工作团队,并组织招商人员对公司需要招商的项目进行策划、招商的建设与管理工作;
3、做好商业项目的招商推广、促销工作,合理对招商的各项费用预算进行控制;、
4、负责招商前期准备、中期租赁、后期管理的各项服务工作,把控引进商家的品牌与定位;
5、维系并提升公司与租客间的关系,不断提高租客满意度及公司品牌美誉度;
6、负责部门内部管理,协助公司完成相关目标。
任职资格:
1、30-40岁,本科以上学历,市场营销、房地产经营与管理等相关专业
2、8年以上房地产策划、招商经验,至少5年以上管理工作经验。有商业定位要关工作经验优先
3、熟悉国家和地方相关法律、政策。
4、具备统筹项目丰富的销售经验;谈判能力和口头表达能力强,具备很强的组织能力和执行能力;具备较强的沟通能力。
5、熟悉国家和地方房地产政策及相关法规;具备良好的人际关系及网络知识;
6、良好的执行能力、沟通能力、协调能力。
7、优秀的品行和职业素质,有敬业精神与责任感,工作原则性强;。
8、具有奉献精神和团队合作精神,能够承受工地较大工作压力。
微:1341860622叁(nick)
第17篇 拓展招商总监岗位职责
集团招商拓展总监 上海城置投资控股集团有限公司 上海城置投资控股集团有限公司关联公司 岗位职责:
1、完善、升级公司管理体系,赋能各城市商管公司团队完成目标;
2、管理集团名下现有的商业项目,逐年提升租金收益和客户满意度;
3、开拓优质项目,扩大规模;
4、完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、有丰富的招商经验及成熟的商业运营经验,有优秀招商业绩;
3、年龄30-40岁之间,勤奋、抗压力强,敢于接受挑战,能接受出差。
品德端正、能力优秀者成为合伙人。
第18篇 地产招商总监岗位职责
物流地产招商总监 物流地产招商总监岗位职责及任职要求
岗位职责:
1.制定和实施公司商业地产招商战略和竞争战略,并推进其有效实施;
2.统筹苏宁物流地产招商及客户服务工作,规范招商流程,制定招商策略,建立考核标准,带领全国各子公司完成公司在物流地产板块的经营和管理指标;
3.关注行业发展趋势及竞争对手的发展及变化,制定应对策略,提高市场抗风险能力及竞争力;
4.负责和重点客户的谈判工作,保证各项目成功引进高端、重点和大型客户;
5.负责定期审核品牌资源信息开发和收集,完善客户评价体系,为项目开发和调整积累充足的后备资源;
6.对公司招商策略及客服标准进行不断进行完善和优化,以适应动态管理与持续改善的要求;
7.招商客服团队建设,企业文化传播。
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.熟悉物流园区运作模式,具有深厚的物流园区招商运营管理经验,在国内领先物流地产企业和大型物流园区有较长较完整的同岗位工作经验;
3.具备深厚的综合分析能力及敏锐的观察力,深厚的组织、计划、控制和协调能力等;
4.具备极强的执行力和沟通协调能力;
5.熟悉行业相关法律规范。
物流地产招商总监岗位职责及任职要求
岗位职责:
1.制定和实施公司商业地产招商战略和竞争战略,并推进其有效实施;
2.统筹苏宁物流地产招商及客户服务工作,规范招商流程,制定招商策略,建立考核标准,带领全国各子公司完成公司在物流地产板块的经营和管理指标;
3.关注行业发展趋势及竞争对手的发展及变化,制定应对策略,提高市场抗风险能力及竞争力;
4.负责和重点客户的谈判工作,保证各项目成功引进高端、重点和大型客户;
5.负责定期审核品牌资源信息开发和收集,完善客户评价体系,为项目开发和调整积累充足的后备资源;
6.对公司招商策略及客服标准进行不断进行完善和优化,以适应动态管理与持续改善的要求;
7.招商客服团队建设,企业文化传播。
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.熟悉物流园区运作模式,具有深厚的物流园区招商运营管理经验,在国内领先物流地产企业和大型物流园区有较长较完整的同岗位工作经验;
3.具备深厚的综合分析能力及敏锐的观察力,深厚的组织、计划、控制和协调能力等;
4.具备极强的执行力和沟通协调能力;
5.熟悉行业相关法律规范。
第19篇 地产项目招商总监岗位职责
工业地产项目招商总监(异地招聘) 平阳万洋小微园开发有限公司 平阳万洋小微园开发有限公司,万洋小微园 职责描述:
1、负责广东区域工业地产项目的营销(招商)工作;
2、负责达成项目各阶段销售/招商目标,组织实施各项销售工作;
3. 负责制定招商计划,组织团队完成招商任务,并对团队进行考核激励;
4、开拓招商渠道,并与相关政府机构、行业协会、商会、上下游企业等建立长效沟通和合作机制;
5、通过市场调研,定期提报科学专业的产业地产行业研究报告,为公司重大决策提供信息支持;
6、负责项目各类营销活动(推介会、招商会等)的策划、筹备及活动效果的评估.
任职要求:
1.25-45岁,男女不限,大专以上学历;
2.熟悉营销策划方案的制定和实施,熟悉各种媒介宣传的创意和执行过程;
3.五年以上房地产策划工作经验,熟悉房地产市场行情及相关政策。有工业地产营销的相关经验优先。
特别说明:本岗位需接受广东省内异地(新兴项目、佛冈项目、肇庆项目等)的调配。
第20篇 商业地产项目招商总监岗位职责
一、具备丰富的商业地产开发及全盘操作经验;
二、充分了解国内及河南省内商业地产发展趋势;
三、从事商业地产项目招商工作五年以上;
四、具有丰富商家资源;
五、具备团队建设及梯队培养工作;
六、具备良好的沟通及文案功底;
七、能够适应高强度工作压力;
八、无不良嗜好及前科记录;
