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岗位职责是什么
环境事业部是企业内部专注于环境保护和可持续发展的重要部门。其核心职责在于确保公司的业务活动符合环保法规，推动绿色运营，以及制定并实施环境管理策略。
岗位职责要求
1. 熟悉国内外环保法规，确保公司业务合规运营。
2. 具备环境科学知识，理解环境影响评估和污染防治措施。
3. 拥有项目管理和团队协作能力，协调各部门执行环保政策。
4. 强烈的社会责任感和环保意识，推动企业绿色转型。
5. 能够建立和维护与政府、社区和环保组织的良好关系。
岗位职责描述
环境事业部的日常工作包括监测和减少公司运营中的碳排放，管理废物处理和资源回收，推广节能措施，以及参与新项目的环境影响评估。此外，该部门还需制定和执行环境培训计划，提高员工的环保意识，以及对外发布企业环保报告，展示公司的可持续发展成果。
有哪些内容
1. 法规遵守与合规性审查：监控和更新环保法规，确保公司的生产、建设和运营活动符合法律法规要求，防止环境违规事件发生。
2. 环境风险管理：识别和评估潜在的环境风险，制定应急预案，降低环境事故的发生概率。
3. 绿色运营推动：推广节能减排技术，优化工艺流程，减少能源消耗和废弃物产生，提升企业的环保绩效。
4. 环境项目管理：主导环保项目，如清洁能源项目、碳中和项目，确保项目按期完成并达到预期效果。
5. 社区与利益相关方沟通：与周边社区、政府部门和其他利益相关方保持良好沟通，处理环境投诉，提升企业公众形象。
6. 环境教育与培训：组织内部环保培训，提高员工的环保知识和技能，培养绿色企业文化。
7. 环境报告编制：编写和发布年度环境报告，公开透明地展示公司在环保方面的努力和成就，增强公众信任。
通过这些工作内容，环境事业部不仅保障了企业的环保合规，更推动了企业向可持续发展的目标迈进。
环境事业部岗位职责范文
第1篇 环境事业部岗位职责
市容环境事业部总监 江苏创美城市服务股份有限公司 江苏创美城市服务股份有限公司,创美城市,创美城市 职责描述:
1、按照中标协议要求,组织中标环卫项目的前期筹备与后期运营管理,保质保量完成总部下达的各项经营管理指标;
2、组织建立环卫作业质量监督保障体系,确保按照《项目服务协议》相关要求完成作业项目,接受甲方及总部监督和考核;
3、组织建立运营管控体系,对物资、资产、人工成本、车辆管理等重要环节严格控制,降低经营成本,提高经济效益;
4、负责与政府主管部门沟通联络,为环卫项目创造良好的运营环境,确保环卫项目稳定运行;
5、制定环卫项目运营目标及运营计划,并贯彻执行;
6、组织建立项目公司制度体系,规范作业及管理流程;
7、员工队伍建设,形成人才后备梯队及良好文化氛围;
8、负责建立安全作业管理体系并落实到位,确保无安全责任事故、无财产损失、无群体性事件或上访事件;
9、协助投资人员拓展增值服务项目,提高经济效益;
10、完成领导交办的其他临时性工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,环境工程、管理类相关专业;
2、具有5年以上环卫项目运营管理及筹备开荒经验;
3、熟悉环卫作业模式及环卫清洁主要的质量标准,项目的全过程运营管理;
4、具有良好的组织协调能力和沟通能力,具备快速与政府建立关系并维护良好关系的能力;
5、具有一定的市场拓展和新项目开发能力;
6、具有一定的影响力、团队建设能力;
7、具有高度的责任心,认可公司企业文化;
8、熟练掌握并运用各种办公软件,具有良好的公文写作能力;
9、身体素质及家庭情况能适应外派工作状态(含节假日)。
第2篇 水环境事业部岗位职责
事业部总经理 事业部总经理(拓展型):
1.负责水环境业务二事业部的整体业务规划,带领事业部完成公司下达的业绩目标;
2.根据公司规划,负责水生态治理的相关市场开拓,并完成相应的业绩目标;
3.组织团队开发、整合水生态治理相关先进技术,规范工程设计、工程实施、工程运维的方案与流程,打造有竞争力的水生态治理整体解决方案;
4.组织团队对水生态治理类项目进行销售支持,并落实公司承接的水生态治理项目的工程实施和后期的运营管理;
5.负责水生态治理团队的日常管理与能力建设,制订并实施事业部的人员绩效管理;
6.负责协调事业部与其它部门的合作关系。
核心要求:同行业等同岗位工作经验3年以上,熟悉ppp商业模式,对ppp项目落地有实操经验并有成功案例,过往工程项目业绩不少于20亿。 事业部总经理(拓展型):
1.负责水环境业务二事业部的整体业务规划,带领事业部完成公司下达的业绩目标;
2.根据公司规划,负责水生态治理的相关市场开拓,并完成相应的业绩目标;
3.组织团队开发、整合水生态治理相关先进技术,规范工程设计、工程实施、工程运维的方案与流程,打造有竞争力的水生态治理整体解决方案;
4.组织团队对水生态治理类项目进行销售支持,并落实公司承接的水生态治理项目的工程实施和后期的运营管理;
5.负责水生态治理团队的日常管理与能力建设,制订并实施事业部的人员绩效管理;
6.负责协调事业部与其它部门的合作关系。
核心要求:同行业等同岗位工作经验3年以上,熟悉ppp商业模式,对ppp项目落地有实操经验并有成功案例,过往工程项目业绩不少于20亿。
